| 2013-09-24 18:18:34 |
При обява за половин щат учител по биология и химия- общо 408 часа, назначих 2 учителки - 1 по биология и 1 по химия. Има жалба от участвал с двете специалности.На каква санкция подлежа и от кой орган? |
Лазар Чимев |
Работодателят сам преценява с кого да сключи трудовия договор, както и неговия срок. В КТ не е предвидена санкция за работодател, който не е сключил трудов договор с друг кандидат. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-30 08:43:29 |
Работник подава молба за напускане с предизвестие и работодателят е съгласен.Изготвена е зап. за прекратяване на тр. дог. но няколко дни преди датата получава инсулт. В сила ли е издадената заповед или ще чакаме да оздравее и да подаде нова молба. |
Маргарита Иванова |
Съгласно чл. 326, ал.1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал. 2 на чл. 326 от КТ. Разрешеният на лицето отпуск поради временна неработоспособност след връчване на предизвестието не прекъсва срока на вече връченото предизвестие, както и не удължава неговият срок. В чл. 335, ал.2, т 1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане на срока на предизвестието. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-07 14:51:01 |
zasto sam bil na rabota samo 15 dena nazna4ihame na 3.12 .2013g do 31.12.2013g otgovariam na vs4ki uslovia polu4avam socialni pomosti |
dafin asenov |
Моля уточнете въпроса си относно основанието за назначаването Ви и относно условията, на които трябва да отговаряте – както сте посочили получаването на социални помощи. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-14 15:41:00 |
Здравейте, Майка съм на дете с 86% ТЕЛК + предружител.Искам да попитам имам ли право на 6 дни допълнителен отпуск, който се полага на възрастни с ТЕЛК ? Благодаря Ви предварително! |
Галина Георгиева |
Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда, работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Работници/ служители, които не отговарят на изискванията на разпоредбата, нямат право на този отпуск. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-21 19:30:23 |
По време на грипна ваканция учителите в какъв вид отпуск са - годишен прлатен или служебен? |
Ивана Димитрова |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието и науката. |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-07 14:58:04 |
Здрвейте, имам разрешен неплатен отпуск 1 г. 2013 /2014 г. Наложи ми се да ползвам болничен отпуск. Вйпроса ми е: Прекъсва ли се изобщо неплатения отпуск или след изтичането на болничите се продължава автоматично неплатеният отпуск. Благодаря |
Ани Ивнова |
С издаването на болничния лист ползването на неплатения отпуск се прекъсва, за което следва да подадете молба до работодателя. Остатъкът от неплатения отпуск може да ползвате, когато прецените и отново с молба до работодателя. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-21 11:20:16 |
Защо само ми триете въпросите?Няма ли да има отговор?Докога трябва да ги задавам? |
Захари Георгиев |
Въпросът Ви не е изтрит. Ще можете да го виждате, когато му бъде отговорено. Сроковете за отговор са посочени в правилата към рубриката. Моля не задавайте повторно въпроса си. |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-18 14:46:29 |
Има ли право работодателят да ми налага глоба, ако си тръгна по-рано от работа? Разписали сме заповед, с която сме се запознали с размера на глобата при евентуално закъснение или по-ранно тръгване от работа. |
РС |
Видовете дисциплинарни наказания, които се налагат за нарушения на трудовата дисциплина са забележка, предупреждение за уволнение и уволнение (чл. 188 от КТ). Глобата не е наказание, което работодателят има право да налага за нарушения на трудовата дисциплина. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-25 15:41:42 |
Извинявайте, но два пъти задавах въпрос,относно прекратяване на трудов договор на учителка- на 18 и на 23.07.2014г но досега не съм получила отговор.Поне ми отговорете да не би да съм го задала неправилно. |
Мария |
Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ), трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. Това означава, че в случаят договорът се прекратява с изтичане на неговия срок, независимо, че лицето е в отпуск поради временна неработоспособност, тъй като при срочните трудови договори предварителната защита по чл. 333 КТ не се прилага. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-19 14:02:52 |
На щат при нас работи счетоводителка. В момента е в майчински и има назначен човек на нейното място. Може ли да и бъде сключен граждански договор с нея за периода, когато отглежда детето си. Благодаря! |
Николова |
Няма законова пречка по време на майчинството да се сключи граждански договор, като е необходимо да се има предвид следното: Съгласно чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда, отношенията при предоставяне на работна сила се уреждат само като трудови отношения. По трудовия договор работникът или служителят е подчинен на работен режим, установен от работодателя и поема задължение да спазва трудова дисциплина и ред. Той има определено работно място, работно време, определен вид работа и се намира в положение на йерархическа зависимост от работодателя. Гражданските договори (договор за услуга, за изработка и др.) се уреждат от разпоредбите на Закона за задълженията и договорите. При тях изпълнителят дължи определен резултат, като сам определя начина на работата си, няма определено работно време и работно място. Прибягването до граждански договори е недопустимо, когато те се използват, за да се прикрие по същество предоставянето на работна сила. За допълнителна информация, касаеща паричното обезщетение може да се обърнете към НОИ. КС |
Трудово право на Република България |