Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-07-06 11:00:05 Интересувам се до кога по закон трябва да използвам отпуската си натрупана по време на двете години майчинство? Маинството ми ще приключи в края на октомври 2015. Атанаска Патронева Съгласно чл. 176, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ), ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, от КТ правото на работника или служителя за ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му (чл. 176а, ал. 2 от КТ). Това ще рече, че ако се върнете на работа в края на октомври 2015, Вие ще можете да ползвате платения си годишен отпуск натрупан по време на майчинството (както и този за 2015 г.) до края на 2017 г. (причината е отпаднала през 2015 г.). Преценката за реда/поредността на ползване на полагащия Ви се платен годишен отпуск е Ваша. Следва да имате предвид и разпоредбата на чл. 173, ал. 6 от КТ, която предвижда, че платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя. ЯР/
2015-08-07 09:33:38 Здравейте, искам да попитам, когато имаме служител, който е придобил и упражнил правото си на пенсиониране без да е прекъсвано осигуряването може ли да бъде освободен на основание чл.328, ал.1, т.10? Благодаря Ви предварително! Цветомира Цолова Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (КТ), работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ако лицето попада в обхвата на горепосочената разпоредба, то работодателя има право да прекрати трудовото правоотношение на работника/служителя на посоченото основание. Обстоятелството дали лицето е упражнило или не правото си на пенсиониране за осигурителен стаж и възраст в случая е без значение. ЯР/
2015-08-21 00:45:43 Здравейте! Аз съм професионален приемен родител и същевременно работя на постоянен трудов договор.Настаниха ми дете, за което искам да ползвам чл.164а от КТ съобразно с чл. 46а от Наредбата за работното време, отпуските и почивките, при основния си работодател, и чл. 53, ал.3 от КСО. В заповедта ми за настаняване на детето обаче, соц. работник е пропуснал да напише чл. 26 и е изписал само чл.27, ал.1 от ЗЗД, и когато попитах ме посъветва да отида в НОИ да проверя дали е фатално. Направих две посещения в НОИ за консултация дали имам право на този отпуск, като чл.26 от ЗЗД не фигурира, но нямаха достатъчна яснота относно тълкуванието на чл.26 и лч.27 от ЗЗД и настояваха, че трябва да е написан чл.26, за да имам право на въпросния отпуск. След като чл. 27, ал.1 от ЗЗД е временно настаняване по административен ред със заповед на директора на дирекция "Социално подпомагане" по настоящия адрес на детето, значи фактически е изпълнен чл.26, ал. 1 от ЗЗД, защото този текст е и последното изречение от него. Отдел Закрила на детето, който ми издаде тази заповед не иска да я поправи като допише чл.26 (по искане на НОИ), защото "вече съм случай" на отдела ми по местоживеене, а той от своя страна не може да поправя чужда заповед. В крайна сметка, с така издадената ми настанителна заповед с чл. 27 от ЗЗД в нея, имам ли право на отпуск по чл.164а от КТ, за да си подам документите или наистина трябва да се поправи заповедта, като се допише чл.26 от ЗЗД? Ваня Жекова Съгласно чл. 164а, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, право на отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст имат лицата, при които е настанено дете по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето. Според чл. 26, ал. 1 от Закона за закрила на детето /ЗЗД/, настаняването на дете в семейство на роднини или близки, както и настаняването на дете за отглеждане в приемно семейство, социална услуга - резидентен тип или специализирана институция се извършва от съда. До произнасяне на съда дирекция "Социално подпомагане" по настоящия адрес на детето извършва временно настаняване по административен ред. Р-+азпоредбата урежда настаняване на детето извън семейството, което се извършва от съда. В чл. 27, ал. 1 от същия закон, настаняването на дете в семейство на роднини или близки, в приемно семейство, социална услуга - резидентен тип или в специализирана институция се извършва със заповед на директора на дирекция "Социално подпомагане" по настоящия адрес на детето. Разпоредбата урежда временно настаняване на детето по административен ред. Съгласно ал. 2 на чл. 27 от ЗЗД, в едномесечен срок от издаването на заповедта по ал. 1 дирекция "Социално подпомагане" прави искане до районния съд по настоящия адрес на: 1. детето - при спешни мерки; 2. родителите - във всички останали случаи. В чл. 46а, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът за отглеждане на дете до навършване на 2-годишна възраст по чл. 164а от КТ се разрешава въз основа на писмено заявление на лицето, при което е настанено дете по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето, и на заверен препис от влязлото в сила решение на съда за настаняване на детето. Работодателят е длъжен да разреши ползването на отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това. Според изричната разпоредба на ал. 2 на чл. 46а от наредбата, в случай че съдът не се е произнесъл по искането за настаняване на детето, отпускът по ал. 1 се разрешава въз основа на заверено копие от влязлата в сила заповед на директора на дирекция "Социално подпомагане" по настоящия адрес на детето за временно настаняване по административен ред. От горното е видно, че отпускът за отглеждане на дете се предоставя въз основа на писмено заявление на лицето и доказателство за наличието на основание на отпуска – заверен препис от съдебното решение /чл. 46а, ал. 1, от НРВПО/ или заверено копие от заповедта на директора на дирекция „Социално подпомагане“ по настоящия адрес на детето /чл. 46, ал. 2 от НРВПО/. За допълнителна информация следва да се обърнете към Агенцията за социално подпомагане, а по отношение на необходимите документи за изплащане на обезщетението – към Националния осигурителен институт. МВ/
2016-01-05 12:47:58 Здравейте, Бих искала да попитам дали времето, през което съм полагала грижи за отглеждане на детето си без трудово правоотношение след закриване на предприятието - 8 м. и 11 дни получаване на майчинство от Социални грижи до навършване на 2 г.на детето и неплатен отпуск по майчинство до навършване на 3 г.на детето -10 месеца и 16 дни може да се счита за процент прослужено време. Сулхие Юнузова Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (Наредбата ) за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). С оглед на горното, предишният трудов стаж, зачетен съгласно чл. 354, ал. 1, т. 6 и т. 7 от КТ не следва да се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, т.е. не е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. ЯР/
2016-02-05 16:01:08 колективният трудов договор в бюджетна организация,противоречи ли на постановления на министерски съвет.надгражда ли ги и кодекса на труда също? ДОРА ГЮЛЕМЕТОВА Уважаема г-жо Гюлеметова, съгласно чл. 50, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) с колективния трудов договор се уреждат въпроси на трудовите и осигурителните отношения на работниците и служителите, които не са уредени с повелителни разпоредби на закона. Колективният трудов договор не може да съдържа клаузи, които са по-неблагоприятни за работниците и служителите от установените в закона или в колективен трудов договор, с който работодателят е обвързан (ал.2). Критерият, който чл. 50 от КТ поставя, е посочените по-горе отношения да не са уредени с повелителни разпоредби на закона. Под „закон" трябва да се разбира преди всичко Кодекса на труда, всеки друг закон, както и подзаконов нормативен акт на Министерски съвет или отделен министър. /КНП/
2016-04-02 07:09:40 Съгласно чл.157, ал.1, т.3 от КТ и чл.50, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че работникът или служителят има право на този отпуск за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите 2 работни дни след нея. Синдиката твърди, че тъй като при нас с колективен трудов договор са решени дните по чл.157 от КТ да бъдат три, третия ден може да се ползва през друго време от годината, не било задължително веднага с другите два. Ние сме на сумирано изчисляване на работното време и наша служителка дари кръв. Дните и се падаха в четвъртък, петък и на графика беше нарисувано и събота- /според синдиката трябва да бъде в събота или друг ден през годината/. Според мен третия ден се пада в понеделник т.к. отпуската се изчислява и изплаща за работни дни по календар и трябва да се ползва заедно с другите два, а не отделно, когато служителят си поиска през годината. Според мен не е редно третия ден да бъде в събота или през друго време на годината. Много Ви моля да ми отговорите т.к. са се заяли с мен и сега работодателят ми иска писмено становище от мен за тази отпуска при кръводаряване. Благодаря, Ви предварително! Хубав и успешен ден Ви желая. Румяна Георгиева Тъй като в края на запитването въпросът Ви е свързан с отпуск при кръводаряване, отговорът ни ще бъде съобразно този вид отпуск. Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при кръводаряване – за деня на прегледа и кръводаряването, както и 1 ден след него. В чл. 50, ал.1 от Наредбата за работното време,почивките и отпуските е предвидено, че работникът или служителят има право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите 2 работни дни след нея. От разпоредбата следва, че ако работникът или служителят не използва полагаемия му се отпуск по чл.157, ал.1, т. 2 от КТ - при кръводаряване, в посочените по-горе дни, той губи правото на този вид отпуск. Отпускът по чл.157, ал.1,т.2 от КТ не може да се ползва в по-късен период от време. При сумирано изчисляване на работното време мнението ни е, че лицето следва да ползва отпуска по чл. 157, ал. 1, т. 2 от КТ в първите два, за него работни дни по график. От изложеното става ясно, че в колективния трудов договор е договорен по-голям размер на този отпуск – 3 дни. Колективният трудов договор представлява съглашение между страните, които са го сключили. Тълкуването на съдържанието на колективния трудов договор и в тази връзка изясняването на точния смисъл и приложимостта на клаузите, които съдържа договорът, е от компетентността на страните по договора. МВ/
2016-04-14 16:21:31 Майка която е в неплатен отпуск по чл.167а,ал.1 представя болничен лист за гледане на болно дете - 10 кал.дни. Трябва ли работодателя да издаде заповед за прекратяване на непл.отпуск и след това отново да продължи отпуска със тези 10 кал.дни защото майката иска да си ползва непл. отпуск по чл.167а Кой ще изплати първите 3 дни работодател или НОИ ТАТЯНА МАРИНОВА В чл. 167а, ал.1 от Кодекса на труда / КТ/ е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Съгласно разпоредбата на чл. 49, ал. 8 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/, отпускът се прекъсва по искане на майката или бащата - с писмено заявление до предприятието. Предвид горното, ако по време на ползването на неплатения отпуск по чл. 167а, ал. 1 от КТ за отглеждане на дете до 8-годишна възраст, Ви бъде издаден болничен лист поради временна неработоспособност, отпускът по чл. 167а от КТ се прекъсва, за което следва да подадете писмено заявление до работодателя заедно с болничния лист. Ползването на отпуска по чл. 167а, ал. 1 от КТ не се продължава автоматично. Остатъкът може да ползвате, когато прецените и отново с писмено заявление до работодателя най-малко 10 работни дни преди датата, от която желаете да ползвате отпуска, в което следва да декларирате, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка – чл. 49, ал. 1 от НРВПО. Съгласно чл. 40, ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. МВ/
2016-05-17 09:08:43 НА ЗЕМЕДЕЛСКИ ПРОИЗВОДИТЕЛ ЗА ОКОПАВАНЕ МУ ПОМАГАТ СЪБОТА И НЕДЕЛЯ И ВЕЧЕР СЛЕД 17 ЧАСА ЧЛЕНОВЕ НА СЕМЕЙСТВОТО - ТРЯБВА ЛИ ДА ИМА НЯКАКЪВ ДОКУМЕНТ М/У СЪПРУГАТА ДЕЦАТА НАД 18 Г. И ЗП ЗА ОКАЗВАНЕ НА ПОМОЩТА. ТОДОРОВА В Кодекса на труда не се съдържа разпоредба, която да предвижда изричен документ при оказване на помощ в посочените в запитването дни и часове на земеделски производител от съпругата му и навършилите 18 год. възраст деца. МВс.
2016-06-30 11:28:25 На общо събрание членовете в училище решиха полагащото СБКО да се използва за екскурзия. Въпросът ми е с какъв размер данък се облага това СБКО и къде да се внесе. Марина Тодорова Зададеният от Вас въпрос не е от компетенцията на рубриката „Въпроси и отговори“, раздел „Трудово право“. За отговор на зададения от Вас въпрос следва да се обърнете към Министерство на финансите. ЯР/
2016-10-31 10:50:11 Здравейте, Имаме служител работещ като Багерист на еднокофов багер. Искаме да изпълнява и длъжността Шофьор /до 12 т./. Как е по-правилно - да сключим нов доп.договор /чл.110/ или да му вменим чрез доп.споразумние и работа по тази длъжност. Благодаря ! Андрей Асенов С какви длъжности работодателят ще осигурява изпълнението на производствената програма на предприятието, и спазването на изискванията на законите е въпрос на целесъобразност при изготвяне на щатното разписание. Когато лицето изпълнява две длъжности едновременно, е възможно да се създаде комбинирана длъжност, или да бъде сключен трудов договор за изпълнение на едната длъжност, а другата да се възложи като допълнителни условия към трудовия договор. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 112, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/, за работници или служители, които работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки, е установена забрана за полагане на допълнителен труд при същите или други специфични условия. Посочените в чл. 112, т. 1 от КТ работници или служители, които работят при специфични условия, са работници и служители, за които е установено намалено работно време /извършват работи по Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време/ и които имат право на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 1 КТ (извършват работи по Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск/. За полагането на допълнителен труд се сключват трудови договор на основание чл. 110 КТ - за работа при същия работодател или по чл. 111 КТ - за работа при друг работодател, като работодателят по допълнителния трудов договор преценява дали със сключването му се нарушава забраната по чл. 112. МВ/
Страница 5034 of 6864