Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-12-06 12:07:14 Уважаема госпожо, Медицински специалист съм.От 10.10.2016г.по КТД в отрасъл"здравеопазване"началната работна заплата е увеличена от 520 лв.на 700 лв.и обещетение при пенсиониране от 6 брутни заплати на 7 .Не съм подписвал нов трудов договор след 10.10.2016г. Въпрос:Каква заплата и какво обещетение ще получа при престоящето пенсиониране 31.12.2016г. С уважение:Русев Стефан Русев Тъй като става дума за договорени клаузи в КТД в отрасъл "Здравеопазване" по отношение на тяхното прилагане следва да се обърнете към страните по договора. СН/
2010-01-02 12:07:19 Здравейте, счетоводител съм,и ползвам 6 мес. неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-год възраст, а детето ми в момента е на 2 год и 6 месеца и защитена ли съм от уволнение поради намаляване на щатните бройки в отдела, в който работя? Йорданка Георгиева В случай, че детето Ви не е навършило 3 години, Вие може да се ползвате от предварителната закрила при уволнение по чл. 333, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст. Законовата закрила включва забрана за уволнение на майка на дете до 3-годишна възраст с предизвестие без предварителното разрешение на инспекцията по труда, в следните случаи, изброени в КТ: при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; при намаляване на обема на работата; при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях. Закрилата включва и забрана за уволнение на майка на дете до 3-годишна възраст без предизвестие при дисциплинарно уволнение, ако няма предварително разрешение от инспекцията по труда. КС NULL
2017-03-04 07:00:53 Здравейте , работа в фирма с производствена цел , от 6 месеца съм на различна длъжност и все още никой не ме уведомил по какъв начин ще бъде отразена промяната . Въпроса ми е какво бих могла да предприема ? Беляна Желязкова Съгласно чл. 119 от КТ, трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Ако работодателят Ви не спасва трудовото законодателство, можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието.
2010-01-19 14:04:55 Уважаеми г-жи/г-да,моля отговорете ми изплаща ли се обезщетение по чл 222 ал 1 от КТ на освободен работник, който получава пенсия за ОСВ? Поли Карталова Уважаема госпожа Карталова, Ако са налице предпоставките по чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, обезщетения се дължат и на лицата на които е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст. Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. ЕКБ NULL
2017-03-21 15:52:52 Здравейте!!! Може ли отсъстващ работник да бъде заместван от двама служители по "вътрешно заместване", като изпълняват през това време и своята работа? Благодаря!!! Лилия Тодорова Разпоредбите на чл. 259 от Кодекса на труда уреждат т. нар. "вътрешно заместване". Съгласно ал. 1 на посочения член, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. Няма предвидени законови ограничения работодателят да уговори „вътрешно заместване“ от двама служители.
2010-01-29 20:07:20 Трябва ли да подавам заявление в комисията за защита на личните данни,когато фирмата е преустановила дейността си от 21.01.2008г. Вера Методиева Уважаема г-жо Методиева, Въпросът не е трудово-правен. За информация във връзка с прилагането на Закона за защита на личните данни можете да се обърнете към самата Комисия . ЛТ/ NULL
2010-02-13 18:49:11 При преминаване по чл.123 при друг работодател маже ли на основание на прието ново КТД в което пише че стажа във старата фирма се признава за стаж във новата да се направи преизчисляване на стажа прослужено време? На някои от работниците има намаляване на процента стаж просл. време - клас. Има ли правно основание за това? Невена Павлова Уважаема госпожа Павлова, Съгласно § 1 от ДР на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), за работници и служители, които към момента на влизане в сила на наредбата се намират в трудово правоотношение със същия работодател, както и в случаите на промяна на работодателя по чл. 123 и 123а от Кодекса на труда, размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, определен по реда на наредбата, не може да бъде по-малък от размера на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа, определено в процент и получавано в размер по реда на отменената Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения, приета с Постановление № 133 на Министерския съвет от 1993 г. (обн., ДВ, бр. 67 от 1993 г.; изм. и доп., бр. 1 и 63 от 1994 г., бр. 29 и 72 от 1996 г., бр. 24 от 1997 г., бр. 25 от 1999 г. и бр. 2 и 68 от 2006 г.). ЕКБ NULL
2010-02-24 18:37:52 получих отговор от вас че мога да напусна по чл.327 само ако работодателя е забавил цялото възнаграждение. добре ама аз получавам аванс по-малък от минималната работна заплата. кой член позволява на работодателя това? тодор тончев Уважаеми г-н Тончев, Съгласно чл. 245 от Кодекса на труда при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва. Нарушенията на трудовото законодателство се констатират от Инспекцията по труда, която осъществява контрол за спазването му, която можете да сигнализирате за случая. ЛТ/ NULL
2017-08-22 22:05:42 Здравейте, Забелязах, че кодът по НКПД вписан в трудовия ми договор(както и в трудовата ми книжка) се различава с кодът вписан в длъжностната ми характеристика. Кой от двата кода е меродавен в случая? Мариела Атанасова Уважаема госпожо Атанасова, Според чл. 127, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда /КТ/, при сключване на трудовия договор работодателят е длъжен да връчи на работника или служителя длъжностна характеристика с която са регламентирани правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовият договор. В нея обикновено се посочват кода по НКП, образователните и квалификационни изисквания за заемане на длъжността и осъществяваните връзки и взаимодействия с други длъжности при работодателя. От сключения трудов договор, длъжностната характеристика и указанията на работодателя следва да е ясно какви са трудовите задължения на работника/служителя, за изпълнението на които се плаща договореното трудово възнаграждение. Следва да се има предвид, че при изготвяне на длъжностното разписание работодателят или определено от него лице използва длъжностни наименования и съответния им код от Класификацията въз основата на анализ на съдържанието на труда, като се съобразява с функциите, задачите и изискванията за минимално образователно и квалификационно ниво за заемане на длъжността, определени в длъжностната характеристика. Съгласно чл.8, ал.2 от Наредба №5 за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл.62, ал.5 от Кодекса на труда, работодателят може по и своя инициатива да коригира данните в заверените уведомления (Приложение №1), като изпрати ново уведомление. Компетентната институция, пред която се подават уведомленията е териториалната дирекция на Националната агенция за приходите (ТД на НАП). КА
2017-10-11 15:33:43 На 1.03.2017 г. започнах работа. Сключих срочен трудов договор, който изтича на 30.11.2017 г.Става въпрос за програмата "Старт на кариерата".Допреди това нямах трудов стаж. В трудовия договор е записано, че имам право на платен годишен отпуск в размер на 14 дни, а не 20. Това правилно ли е с оглед на чл. 22 НРВПО /наредбата за работното време/? Петър Попов Съгласно чл. 22, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. КА
Страница 5035 of 6864