| 2014-09-09 09:50:05 |
молба за отлагане на отпуската в пълен размер на остатъка от 16р.д. Работодателят издава заповед за прехвърляне на 10р.д. Сега служителя претендира за 16 р.д на основание чл. 176, ал. 4 от КТ. Основателна ли е претенцията? Ситуацията с болничните и отлагането на отпуск се повтаря от 2010г. Тази година същият служител пак е ползвал болнични. |
Елена Иванова |
Съгласно разпоредбата на чл. 176, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ), ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му - чл. 176а, ал. 2 КТ. В случаите по чл. 176, ал. 4 КТ давностният срок за ползване на отложения платен годишен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа - чл. 38а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Поради това не е необходимо да бъдат предприемани допълнителни действия от страна на служителя, т. е. не се подава молба за отлагане по чл. 176, ал. 3 от КТ, както сочите в запитването и няма ограничение от 10 дни за отлагане на ползването на отпуска по чл. 176, ал. 4 от КТ. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-22 09:45:49 |
Зачита ли се за стаж за пенсиониране работа по договор от чл. 235 от КТ за преквалификация и обучение. Времето работено по такъв договор може ли да се признае при изчисляване на стажа за пенсиониране. |
Мария Стефанова |
На основание чл. 354, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, в случай че работникът или служителят е останал без работа и е бил включен в школи и курсове за преквалификация. Включването в школи и курсове за преквалификация може да стане както по реда на КТ (в резултат от договор по чл. 235 КТ за квалификация с лице, което не работи), така и по реда на Закона за насърчаване на заетостта (ЗНЗ) или пък по реда на оперативна програма „Развитие на човешките ресурси (чл. 30, ал. 1 ЗНЗ). За признаването на трудов стаж по чл. 354, ал. 1, т. 7 КТ няма значение кой е организатор на курсовете и школите и по какъв ред се провеждат те. Важно е курсовете и школите да са насочени към придобиване на професионална квалификация, която ще послужи на лицето при постъпване на работа и осигуряване на заетост. Документ, въз основа на който може да се признае трудов стаж по чл. 354, ал. 1, т. 7 КТ е самото свидетелство за професионална квалификация, издадено на основание чл. 38, ал. 2, т. 2 от Закона за професионалното образование и обучение или удостоверението за професионално обучение по чл. 38, ал. 3 от същия закон. В съответствие с чл. 30а, ал. 1, т. 9 и чл. 66, ал. 3 ЗНЗ във връзка с чл. 69 ППЗНЗ на безработните лица се изплаща стипендия за участие във форми за професионална квалификация. Нито в Кодекса за социално осигуряване (КСО), нито в Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски, е предвидено задължение да се внасят осигурителни вноски върху сумите, изплатени като стипендия или пък да се зачита осигурителен стаж без осигурителни вноски. Следователно времето, през което лицата са включени в школи и курсове за преквалификация не се признава за осигурителен стаж по КСО, съответно не може да се признае и за осигурителен стаж при пенсиониране. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-03 12:09:03 |
Работник работи във второ предприятие докато е в неплатен отпуск при първия си работодател, втория работодател прави ли записи в трудовата книжка, моля за отговор. |
Десислава Каменова |
Уважаема г-жо Каменова, При сключване на допълнителен трудов договор работодателят не извършва вписвания в трудовата книжка на работника/служителя (в нея е вписано възникването на основното трудово правоотношение и тя не е приключена). За периода на работа по такъв договор работодателят издава Образец УП-3. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-28 10:59:50 |
Лице в отпуски по майчинство от 2010г. и съответно отложени отпуски за 5 год.или общо 100 дни. Декември 2014г. служителят се връща - за колко години се полагат отпуски и има ли такива, които отпадат по давност ? |
МИЛЕНА НИКОЛОВА |
Уважаема г-жо Николова, В случая се прилага чл. 176а, ал. 2 КТ във връзка с чл. 38а НРВПО и давностният срок за отпуските изтича на 31.12. 2016 г. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-19 09:51:57 |
Здравейте! Тр. договор е прекратен, считано от 1.11. Въпросът ми е кой месец ще използваме за база за обезщетение по чл. 222,ал.3 от КТ. Колегите го тълкуват различно-за едни предходен месец е м.10, а за други м.11.И в двата месеца лицето няма отсъствия.Очаквам Вашия верен отговор м.10 или м.11? |
В. Ангелова |
Съгласно разпоредбата на чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал. 3, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В чл. 19, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от КТ се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец. Във връзка с гореизложеното и с оглед на изложените от Вас обстоятелства във Вашето запитване считаме, че за база, за изчисляване на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ следва да се вземе месец октомври – месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-26 17:18:17 |
Имам връчено предизвестие от работодателя за прекратяване на ТД на осн.чл.328 ал.1 т.2 от КТ от 14.11.2014г. Тъй като си намерих работа и искат да започна от 01.12.2014г. отправих предизвестие до работодателя че ще прекратя договора по чл.220 ал.2 от КТ.Заплати за м.11.ще се изплащат на 15.12.Могат ли да ме задължат да им платя обезщ.на 01.12.? |
Пепа Петрова |
Съгласно чл. 220, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ), страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие. За да се прекрати трудовия договор, страната следва да изплати дължимата сума. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-19 13:44:11 |
Лице, назначено на длъжност гл.счетоводител чл.67 ал.1 т.1 от КТ.В трудов договор определен срок на предизвестие 30 дни. При прекратяване на договор на осн. чл. 328 ал.1 т. 1 може ли този срок да бъде променен |
Ангелова |
От запитването е видно, че трудовият договор на лицето е прекратен на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 от КТ. Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 1 от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при закриване на предприятието. Според чл. 326, ал. 2 от КТ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. В чл. 220, ал. 2 от КТ е предвидено, че страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. А в случай, че лицето има и придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, то то има право и на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-27 08:56:13 |
Ще бъдат ли пуснати заплатите на работещите в детски ясли в Русе днес-27.02.2015 година? |
Десислава Димитрова |
Отговорът на поставения въпрос не е от компетентност на МТСП. |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-21 11:25:02 |
Здравейте, работник не се явява на работа повече от 10 дни, не можем да установим контакт с него, изпратили сме по пощата с обратна разписка искане за писмени обяснения по чл. 193, но той не се свърза с нас, нито изпрати обяснения. Ако изпратим заповед за дисциплинарно уволнение по пощата с обратна разписка, ще се счита ли за редовно връчена. |
стефанова |
Съгласно чл. 193, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. Според ал. 2 когато работодателят предварително не е изслушал работника или служителя или не е приел писмените му обяснения, съдът отменя дисциплинарното наказание, без да разглежда спора по същество. Разпоредбите на предходната алинея не се прилагат, когато обясненията на работника или служителя не са били изслушани или дадени по негова вина – ал. 3. От текста на посочените разпоредби следва, че работодателя трябва да може да докаже, че е положил максимални усилия да намери работника или служителя и да поиска писмените или устните му обяснения, но не е могъл да направи това по вина на работника или служителя. Според изричната разпоредба на чл. 195, ал. 3 от КТ, дисциплинарното наказание се смята за наложено от деня на връчване на заповедта на работника или служителя или от деня на нейното получаване, когато е изпратена с препоръчано писмо с обратна разписка. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-05-15 09:39:12 |
Лице, работещо по два трудови договора единият по чл. 67 ал.1 т. 1 от КТ- на 4 ч. , другият по чл.111 от КТ - 4 ч. има ли право на обезщетение по чл.222 ал. 3 от КТ и по двата трудови договора. |
Недялка Стоянова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. С оглед на горното мнението ни е, че лицето има право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ само по основното трудово правоотношение. МВ/ |
Трудово право на Република България |