Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-06-21 11:25:58 ПрИ СКЛЮЧЕН ТД СЪС СРОК НА ИЗПИТВАНЕ 3 М,МОЖЕ ЛИ ДА БЪДА УВОЛНЕНА ПО ЧЛ,326 Мария Младенова Съгласно чл. 70 от Кодекса на труда /КТ/, когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. Срокът за изпитване не е срок на договора. Трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време и като срочен трудов договор – чл. 67, ал. 1 КТ. Основанието за прекратяване на трудов договор със срок за изпитване е чл. 71, ал. 1 КТ, съгласно който до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Извън чл. 71, ал. 1 КТ трудовият договор може да бъде прекратен и на останалите, предвидени в КТ основания, които се преценяват от работодателя. При трудово-правен спор във връзка с неправомерно уволнение може да се предяви съдебен иск до съответния съд в 2-месечен срок, считано от прекратяването на трудовия договор, съгл. чл. 358, ал. 1, т. 2 и ал. 2, т. 1 КТ. КС Трудово право на Република България
2011-07-29 15:08:26 Има ли право Работодателят да превежда по карти заплати,без съгласието на работника и без да дава фишове за начисления.Работниците не знаят какво й се начислява. Анелия Христова Уважаема г-жо Христова, Съгласно чл. 270, ал. 3 от Кодекса на труда трудовото възнаграждение се изплаща лично на работника или служителя по ведомост или срещу разписка или по писмено искане на работника или служителя - на негови близки. По писмено искане на работника или служителя трудовото му възнаграждение се превежда на влог в посочената от него банка. От цитираната законова разпоредба е видно, че когато трудовото възнаграждение се изплаща на работника или служителя са възможни три хипотези: “по ведомост”, “срещу разписка” и по банков път. В първите два случая плащането е брой, а в третия – безкасово. При безкасовото плащане е необходимо писмено искане на работника или служителя, в което той посочва банката. От това следва, че само по писмено искане на работника/служителя преводът на трудовото му възнаграждение може да се извършва безкасово. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-08-30 14:28:45 Има ли противоречие между чл.151,ал.2 от КТ и §1,т.2 от ДР на Наредба № 15 за физиологични режими на труд и почивка по време на работа? Не трябва ли в КТ да се изясни кои почивки са част от работното време? Иванов Уважаеми господин Иванов, Въпросът Ви е от компетентност на специалистите от рубриката „Безопасност и здраве при работа”. СС Трудово право на Република България
2011-09-09 21:37:02 Работник отказва да подпише доп. спораз. по чл 259 от КТ да изпълнява задълженията на отсъстващ работник и своите. Касиерката е начислила доп. възнагражд. по чл 259, работника си е получил сумата. В текущият месец удържахме сумата на основание неговият отказ да подпише ДС. Имаме ли право да удържим сумата и трябва ли писменно да уведомим работника. Михов Разпоредбите на чл. 259 от Кодекса на труда уреждат т.нар. “вътрешно заместване”. Когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение-чл. 259, ал.1 КТ.От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъствуващия. Заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването - чл. 259, ал.3 КТ. Съгласно чл. 272, ал. 1 от КТ, без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 при осъществяване на ограничената имуществена отговорност. Техническите грешки са грешки в пресмятането, записването на величината на сумата, подписването в графата на друг работник или служител по ведомостта и др. Според чл. 271 от КТ работникът или служителят не е длъжен да връща сумите за трудово възнаграждение и обезщетения по трудовото правоотношение, които е получил добросъвестно. Виновните длъжностни лица, които са наредили или допуснали неоснователното изплащане на сумите по предходната алинея, носят имуществена отговорност. Съгласно чл. 8, ал.1 и 2 от КТ, трудовите права и задължения се осъществяват добросъвестно съобразно изискванията на законите.Добросъвестността при осъществяване на трудовите права и задължения се предполага до установяване на противното. Недобросъвестно на работника или служители се доказва по съдебен ред, обикновено при решаване на трудов спор. За да стане това, работодателят трябва да представи доказателства, че работникът е знаел, че тези суми не му се полагат и въпреки това ги е получил. Трудово право на Република България
2011-10-21 16:01:16 на въпроса кога най-късно директорът трябва да ми даде отговор на заявлението ми за старши учител ми отговорихте, че такъв срок няма. това означава ли че може да чакам с години и все да ми се отговаря, че го обмислят. кирилка господинова Уважаема госпожа Господинова, Отново Ви уведомяваме, че в трудовото законодателство няма разпоредби, които да задължават работодателя да реагира на предложение за промяна на длъжността в определен срок. СС Трудово право на Република България
2011-10-31 13:40:08 Здравейте, искам да попитам следния въпрос – какъв е редът за издаване на продължение на трудова книжка поради изчерпване на страниците – дава ли се номер от регистъра на издадените трудови книжки в предприятието или не? Дата на издаване ? Предварително Ви благодаря! В. Велинова Уважаема госпожа Велинова, Издаването на продължение на трудовата книжка не е издаване на нова трудова книжка и тя не се вписва в дневника за издаване на трудови книжки. На титулната страница се посочва първоначалния номер, дата и работодателя който е издал първата трудова книжка. На всяка страница на „втора, трета и т.н. екземпляр трудова книжка” се отбелязва, че това е „продължение”. СС Трудово право на Република България
2011-11-23 10:32:32 Има ли изменение за 2011г -в начисляване на сума за неплатен отпуск в УП-2 Негритка Григорова Тъй като документ по образец УП-2 е документ за осигурителен доход, който се представя по повод на пенсиониране, то за информация се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. Трудово право на Република България
2011-11-30 16:51:26 Може ли при подадена молба от служителя за освобождаване по собствено желание и по време на едномесечното предизвестие лицето да е в болнични да бъде освободено . От кога е прекратяването на ТПО от датата на заповедта или от самото връчване ? По конкретно ме интересува Закона и Правилника за ДАНС . Как тълкувате Чл. 113 на Закона на ДАНС Мария Монева По въпросите свързани с държавната служба следва да се обърнете към Дирекция ""Административна и регионална координация"" на Министерски съвет. КС Трудово право на Република България
2011-12-08 14:51:07 Председател на общински съвет на 4 часов раб.ден (т.е. втори тр.договор), работи по основен трудов договор при друг работодател на 8-часов работен ден. Следва ли като председател на общ. съвет да ползва платен отпуск и съответно обезщетение за неползван отпуск при условие, че не се зачита за трудов стаж работата му по това правоотношение? И.Гуглева В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал.3 на чл.355 от КТ. Размерът на платения годишен отпуск на работника или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Ако председателя на общинския съвет заема щатна длъжност по трудово правоотношение ще има право на платен годишен отпуск в размера установен в чл. 155, ал.4 от Кодекса на труда. В случай, че същият работи на не по-малко от половината от установеното за него работно време, има право на основен платен годишен отпуск в пълен размер, който е не по-малко от 20 работни дни. МВ/ Трудово право на Република България
2011-12-19 09:02:23 Преде 8 дни изпратих с писмо с обратна разписка до работодателя си болничен лист.Още не се е върнала разписката и незнам дали някой го е приел.Какво да направя в случая. Георги Гаврилов Уважаеми господин Гаврилов, Въпросите свързани с болнични листове следва да отнесете към Националния осигурителен институт. СС Трудово право на Република България
Страница 5029 of 6864