| 2013-04-13 09:44:19 |
продължение на предния въпрос........ на 6-месечния изпитателен срок или трябва да подаде молба за напускане, примерно от 15.04.2013 г и да отработи едномесечното предизвестие? Ще важи ли в случая това,че при неспазено предизвестие, която и да е от 2-те страни, дължи на другата обезщетение за неспазване на срока? |
Добринка Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 70, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. В договора по ал. 1 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни. На основание чл. 71, от Кодекса на труда, до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Това означава във Вашия случай, че ако срокът за изпитване по трудовото правоотношение е уговорен в полза на работника или служителя или в полза на двете страни, то преди изтичане на този срок работникът или служителят може да прекрати трудовото правоотношение без предизвестие до работодателя. Когато срока за изпитване е уговорен в полза на работодателя, работникът или служителят може да прекрати трудовото правоотношение по реда на чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда с предизвестие и, ако това предизвестие не бъде спазено, на основание чл. 220, ал. 1 от КТ страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-29 21:29:10 |
Здравейте бих искал да попитам фирмата в която работя в момента е зле не ни плащат заплати само аванс поисках да ме съкратят отказаха ако напусна губя ли обезщетенията предвидени от закона и губя ли право на трудовата борса за 1 година |
Митко Спасов |
Уважаеми г-н Спасов, Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение. МТСП поддържа становище, че за да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него. Поради това, когато работодателят изплаща ежемесечно трудово възнаграждение в размер на 60 на сто от брутното трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата, което е допустимо съгласно чл. 245 от КТ, не е налице основанието по чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ. С оглед на горното, ако авансът, който Ви плаща работодателят, е съобразно размера по чл. 245 КТ, мнението ни е, че не можете да прекратите трудовия си договор по чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ. Други възможности за прекратяване на трудовия договор са на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ (по взаимно съгласие) или с предизвестие от Ваша страна – по чл. 326 КТ. За Ваша информация Ви уведомяваме за следното: Правото и размерът на парично обезщетение при безработица се определят съгласно КСО, като срокът и размерът му са различни в зависимост от основанието за прекратяване на трудовия договор. При прекратяване на трудовия договор на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ (по взаимно съгласие) или с предизвестие по чл. 326 КТ срокът, за който се изплаща обезщетението, е 4 месеца, а размерът на обезщетението е минималният, предвиден в ЗБДОО за 2013 г. Съгласно чл. 10 от ЗБДОО за 2013 г. се определя за 2013 г. дневен минимален размер на обезщетението за безработица - 7,20 лв. При прекратяване на трудовия договор по чл. 327, ал. 1, т. 2 КТ срокът, за който се изплаща обезщетението, се определя според продължителността на осигурителния стаж на безработното лице (от 4 до 12 месеца), а размерът е 60 % от възнаграждението, върху което са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването. За подробна информация можете да се обърнете към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-14 22:23:47 |
При назначение на Логопед на 4 часов раб.ден в център за социална рехабилитация как се определя размера на отпуска?Има ли право на намален работен ден еи други облекчения? НЕ РАБОТИ В УЧИЛИЩЕ -ЕДНА ЧАСТ ОТ НУЖДАЕЩИТЕ СА ДЕЦА, УЧЕНИЦИ, А ДРУГИТЕ ВЪЗРАСТНИ С УВРЕЖДАНИЯ. |
Има Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, Тъй като при работа на 4 часа се зачита "пълен" трудов стаж, платеният годишен отпуск е в "пълен" размер. По въпроса, свързан с правото на намалено работно време, се обърнете към рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-15 06:06:05 |
Учителка съм с висше образование.Назначена съм с временен трудов договор вече 12 години.Директорката е полувисшистка без конкурс и мен ме назначи "до обявяване на конкурс",но такъв до момента не е обявен.Какво трябва да направя,за да бъда назначена на постоянен договор? |
Силвия Стефанова |
Уважаема госпожа Стефанова, Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда, срочен трудов договор се сключва за работа на длъжност, която се заема с конкурс - за времето, докато бъде заета въз основа на конкурс. Видно от разпоредбата, това основание за сключване на трудов договор се прилага само когато предвидената за заемане с конкурс длъжност е свободна. Тъй като въпросът е за учителска длъжност, за допълнителна информация се обърнете към Министерството на образованието и науката. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-08 09:16:04 |
мОЖЕ ЛИ ДА СЕ ИЗПЛАЩА КОМАНДИРОВЪЧНО ПРЕЗ ВРЕМЕ НА ПЛАТЕН ГОД.ОТПУСК? |
ПЕТЯ ИВАНОВА |
През време на ползване на платен годишен отпуск работникът или служителят не изпълнява трудовите си задължения, поради което не може да бъде командирован. В случай, че лицето е било командировано преди ползването на отпуска и сумите са дължими, мнението ни е, че няма пречка да бъдат изплатени и по време на ползването на платения годишен отпуск. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-04 10:36:38 |
Здравейте,на наша служителка и предстои да се върне на работа след майчинство.До сега не е пуснала молба за ползване на платен отпуск по чл 155 ал 1 от КТ за двете години и/или неплатен отпуск по чл 167а,ал 1 от КТ Има ли право работодателят да и откаже ползването на тези отпуски ,за известно време и на какво основание. |
Ралица Иванова |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-14 08:40:34 |
Здравейте! Лице назначено на срочен договор за три месеца ,като общ работник в строителството, прекратява по негово желание тр.договор преди изтичане на срока. Лицето е 19-годишен младеж, който иска да работи отново при нас. На какъв договор мога да го назнача на същата длъжност, при условие, че имаме работа до края на годината. |
Мария Драганова |
Срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 на чл. 68 от КТ се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. Алинея 4 на чл. 68 от КТ допуска сключване на срочни трудови договори за работи и дейности, които не са временни, сезонни или краткотрайни, т.е. за такива, които имат постоянен характер и се отнасят до основния предмет на дейност на работодателя. Съгласно § 1, т. 8 от Допълнителните разпоредби на КТ "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му. Следователно трябва да са налице обективни причини, които налагат наемането на повече работници и служители за определен период от време, след изтичането на който нуждата от тях отпада и следва да се посочат изрично в трудовия договор, за да се мотивира неговото сключване. Срокът на договора в тази хипотеза е най-малко една година. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. При нарушаване на разпоредбите на чл. 68, ал. 3 и 4 от КТ, трудовият договор се смята за сключен за неопределено време (чл. 68, ал. 5 от КТ). Следва да се има предвид, че горните изключения се прилагат само спрямо срочните трудови договори по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ и не намират приложение в останалите случаи на ал.1. Работодателят, в зависимост от характера на работата преценява какъв трудов договор ще сключи с лицето.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-24 16:51:33 |
Зададох въпрос на който нямам отговор. Работник е в неплатен отпуск до 30 раб. дни /чл 160 от КТ/ През това време взема болничен за гледане дете и от следващия ден за общо заболяване. При кой от случаите се прекъсва неплатения - с болничния за гледене болно дете или с болничния за общо заболяване? С какъв документ се прекъсва неплатеният отпуск? |
ПЕТКА СТОЯНОВА |
Сроковете за отговор са посочени в правилата към рубриката. |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-03 14:58:44 |
Работодателят не ми е вписал в трудовата книжка пълната продължителност на трудовия ми стаж. Какво да направя? |
Димчо Нейков |
Уважаеми г-н Нейков, Съгласно чл. 347 от Кодекса на труда трудовата книжка е официален удостоверителен документ за вписаните в нея обстоятелства, свързани с трудовата дейност на работника или служителя. Следва да се има предвид още, че съгласно чл. 2, ал. 5 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, в случай на неправилно или неточно вписване в трудовата книжка поправките се извършват от работодателя, направил първоначалното вписване, и се заверяват с неговия подпис и печат. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-13 13:10:34 |
Може ли срочен трудов договор по чл.68, т.1 от КТ за срок от 6 месеца да бъде удължен с допълнителни споразумения до достигане на 3-годишния срок по чл.68, т.1 от КТ? От Инспекция на труда отговорът е, че е въпрос на тълкуване, някои експерти казват че е възможно след като не се сключва нов ТД а се удължава с ДС, а други - че не може. |
Eлена Иванова |
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. Съгласно чл. 68, ал. 4 от КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му.- т. 8 на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ. Посочените изключения се прилагат само при срочните трудови договори по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ и не намират приложение в останалите случаи на ал.1. Трудовият договор ще се счита като договор, сключен за неопределено време, ако не са налице посочените по-горе изключения към момента на сключването му. МВ/ |
Трудово право на Република България |