| 2011-10-31 13:39:23 |
Здравейте, искам да попитам следния въпрос – какъв е редът и какви документи са необходими за ползване на отпуск за държавен изпит и съответно колко дни се полагат? Предварително Ви благодаря! |
В. Велинова |
Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. Учебното заведение трябва да има статут на такова, признат по установения ред. Съгласно чл. 169, ал. 3 от КТ учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация. Под обучение без откъсване от производството законодателят има предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение, т.е. учащите се редовно обучение нямат право на отпуск по чл. 169 КТ. За да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: - да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и - да има съгласието на работодателя за това (съгласно чл.52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските съгласието на работодателя се дава в писмена форма). Съгласието на работодателя се дава еднократно. Веднъж дадено, ако са налице посочените по-горе изисквания, същото не може да се оттегли или да се откаже ползването на този вид отпуск. В чл. 51, ал. 1 от наредбата е предвидено, че отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити. След ползуване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът и служителят е длъжен да представи студентска (ученическа) книжка или друг документ от учебното заведение за удостоверяване посещението на учебните занятия и явяването на изпит – чл. 51, ал. 2 от наредбата. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-23 10:27:55 |
Детска учителка е в отпуск по болест от 6 м . и иска да се трудоусрои на по-лека работа, а след това и да се пенсионира по болест, но са и обяснили, че в сферата на образованието и по-специално за детските градини няма троустрояване. Така ли е в действителност ? |
Л. Стаменова |
Основанието за трудоустрояване на работника или служителя е чл.314 от КТ. В разпоредбата е предвидено, че когато работника или служителя поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Съгласно чл.317 от КТ, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. При неизпълнение на предписанието на здравните органи от работодателя той дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 217 . Здравните органи, с издадения от тях акт установяват необходимостта от трудоустрояване на работника или служителя, определят формата на трудоустрояване-преместване на друга работа или облекчаване условията на труд за изпълняваната работа и определят срока на трудоустрояване. В чл. 1 от Наредбата за трудоустрояване е предвидено, че предписанията за трудоустрояване на лицата с намалена работоспособност се издават от лекуващия лекар, лекарските консултативни комисии (ЛКК), териториалните експертни лекарски комисии (ТЕЛК) и Националната експертна лекарска комисия (НЕЛК). Трудовото законодателство се прилага спрямо всички работници или служители. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-30 16:40:57 |
От 01.04.2011 работя като държавен служител. Имам 22 години трудов стаж. От 01.01.2011 до 01.04.2011 год. не съм работила. След като направя 8 м. служебен стаж през 2011 год. на колко дни платен отпуск имам право? ? Благодаря за отговора. |
МАРИАНА ТОШЕВА |
Уважаема госпожа Тошева, Въпросите свързани с държавните служители са от компетентността на отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерския съвет. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-23 21:19:18 |
Имам неизползван платен отпуск за 2011 год. в размер на 15 дни. Колко дни мога да ползвам през 2012 год.? Колко дни обезщетение ще ми бъде изплатено при прекратяване на трудовото правоотношение? |
Калинка Николова |
Уважаема госпожа Николова, Видно от запитването, имате общо 15 дни неползван платен годишен отпуск за 2011 година. Няма пречка да поискате от работодателя да Ви разреши ползването му през 2012 г. (или до изтичане на 2-годишния давностен срок), считано от края на годината за която се отнася (или до края на 2013 година), тъй като на основание чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. На основание чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност - във Вашия случай, правото на обезщетение ще възникне, ако работодателят Ви не разреши да ползвате тези 15 дни и трудовото правоотношение Ви бъде прекратено преди да изтече 2013 година. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-17 14:13:00 |
моля, обяснете ми как се изчислява размера на обезщетението по чл. 228, ал.1 от КТ, ако месецът предхождащ уволнението е в неплатен отпуск, а в предходните месеци имам болничи, неплатен и платен отпуск? Кое брутно възнаграждение се взима? |
Стоянка Пейчева |
Уважаема госпожа Пейчева, Съгласно чл. 228, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Следователно за база за изчисляване на обезщетенията служи месеца, предхождащ месеца на прекратяване на трудовия договор, в който работника или служителя има отработен и един ден. Само за обезщетението за неползван отпуск в базата трябва да има отработени 10 и повече работни дни. По време на отпуски, „болнични” и т.н. лицата не получават трудово възнаграждение. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-18 14:42:30 |
При сключване на трудов договор по чл.68 ал.1т.2 за извършване на определена работа трябва ли да се уточни срока на предизвестие |
Мария Георгиева |
Вчл. 325, т.4 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие със завършване на определената работа. При прекратяване на трудовия договор на останалите, предвидени в КТ основания се прилага разпоредбата на чл. 66, т. 6 - еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-28 11:52:57 |
На задочник е отказан платен ученически отпуск за явяване на изпит. Има ли право работодателя да го откаже? |
Петя Атанасова |
Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. Учебното заведение трябва да има статут на такова, признат по установения ред. Съгласно чл. 169, ал. 3 от КТ учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация. Под обучение без откъсване от производството законодателят има предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение, т.е. учащите се редовно обучение нямат право на отпуск по чл. 169 КТ. За да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: - да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и - да има съгласието на работодателя за това (съгласно чл.52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските - НРПВО- съгласието на работодателя се дава в писмена форма). Съгласието на работодателя се дава еднократно. Веднъж дадено, ако са налице посочените по-горе изисквания, същото не може да се оттегли или да се откаже ползването на този вид отпуск. В случай на нарушаване на трудовото законодателство следва да се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-06 00:55:29 |
Външните лектори в училищата имат ли право на болнични, платен отпуск, пари за облекло и допълнително възнаграждение. Изплаща ли им се пътят? |
Димитрова |
Уважаема г-жо Стефанова, За отговор се обърнете към Министерство на образованието, младежта и науката, с оглед изясянаване статута на "външните лектори". ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-29 10:50:40 |
На учителите се полага пл.г.отпуск 48дни +8 от Синдиката.Имаме учител който е изполвал това си право през лятото и сега решава да напусне.Ако не беше използвал отп. щяхме да му платим обезщ.за неизп.отпуск пропорционално на отраб. време към момента.Как да постъпим сега обаче?Несе ли ощетява нашия раб-л за с/ка на др.при който може отп.да е по-мал |
Диана Стоименова |
Уважаема г-жо Стоименова, Съгласно чл. 33, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължат обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не са отработили съответното време. До края на същата календарна година работникът или служителят няма право да ползва платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. Цитираната разпоредба означава, че ако бъде разрешен и ползван пълният размер на отпуска, полагаем се за календарната година, в която трудовото правоотношение е прекратено, то работникът и служителят няма да дължи на работодателя обезщетение за частта от отпуската, за която не е отработил съответното време, но до края на същата календарна година няма да има право да ползва платен годишен отпуск, освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-20 23:46:32 |
В писмо № 94ИИ-224 от 08.06.2005 г. на МТСП пише, че превръщане на нощните часове в дневни с коеф. 1.143 се прилага спрямо възнагр. само за нощните ч. само в смени, които имат 4 и > часа нощен тр. В НСОРЗ чл. 8 се казва, че за ВСЕКИ отработен нощен час се заплаща възнаграждение 0.25 лв. Заплаща ли се по 0.25 лв. на нощен ч. в смяна с 3 ч. нощен тр |
Живко Димитров |
Уважаеми г-н Димитров, Съгласно чл. 140, ал. 2 от КТ нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч. Това означава, че когато трудът е положен в посочените часови граници, то независимо от неговата конкретна продължителност става въпрос за нощен труд. Съгласно чл. 261 от КТ положеният нощен труд се заплаща с увеличение, уговорено от страните по трудовото правоотношение, но не по-малко от размерите, определени от Министерския съвет – чл. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. “Чл. 8. За всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв.” ЛТ/ |
Трудово право на Република България |