| 2019-11-21 10:27:08 |
Заместник кмет на община съм. Трудовият ми стаж е над 31 год., а ми признават за прослужено време само 20 год. с мотива, че останалите 11 не са професионален опит. Какъв професионален опит следва да има един заместник кмет при положение, че няма такава професия? Зам. кмет според мен е длъжност, а не професия и за нея не се изисква спец.образование. |
Исмаил Ибрямов |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор.
В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия.
Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата.
Ако считате, че неправилно е определено допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, налице е трудово-правен спор, като за решаването му компетентен да се произнесе е съдът. МВ/
|
|
| 2010-10-08 23:23:48 |
В отпуск по майчинство съм до 20.11.2011 г. Имам отпуска за изминали години както следва: за 2008 г. - 25 дни, за 2009 г. - 35 дни и за 2010 г. - 20 дни. Ще мога ли да си използвам дните, когато ми изтече отпуска по майчиство? За 2011 г. полагат ли ми се дни за отпуск, въпреки че съм по майчинство и ако да кога ще мога да използвам и тях? Благодаря! |
Боряна Петрова |
Съгласно чл. 176, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) в сила от 30.08.2010 г. ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. Когато времето до края на съответната календарна година, не е достатъчен да изчерпи отложените отпуски, ползването им може да продължи и в следващата година. МВ/ |
NULL |
| 2010-11-24 14:52:21 |
Моля да отговорите след промените в регламента на ползв.на платените отпуски в КТ какъв е редът за ползване по години и как се разбира чл.176 ал.3 първото изречение за двегодишната давност на правото на платен отпуск |
М ИВАНОВА |
Уважаема г-жо Иванова, За отпуска за 2010 г. и следващите години се прилагат “новите” разпоредби на Кодекса на труда, в сила от 30.07.2010 г. “Новите” разпоредби на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага поради важни производствени причини ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година (чл. 176, ал. 1 от КТ). Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск (чл. 176, ал. 2 от КТ). Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следователно, платеният годишен отпуск за 2010 г. се ползва през 2010 г., освен ако не е налице причина за отлагане на ползването съгласно чл. 176, ал. 1 или 2 от КТ. В случай на прекратяване на трудовото правоотношение, в зависимост от момента на прекратяването, работодателят преценява правото на работника или служителя на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ, като дали правото е погасено по давност или не се преценява съобразно чл. 176, ал. 3 от КТ. ЛТ/ |
NULL |
| 2010-12-07 20:18:43 |
y4itelka sam moga li da pabotia i na vtora rabota i da me osigyriava btoriat mi rabotodatel |
anonimka 007 |
Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА! Видно от правилата, въпросите в рубриките се задават на кирилица. |
NULL |
| 2010-12-14 17:06:46 |
Здравейте, ако служител има отпуск в размер на 20 р.дни за 2010 и само 10 от тях са прехвърлени за 2011 - та, при прекратяване на трудовото отношение през 2011, обезщетение за колко дни неизползван ПГО ще се дължи, съгласно чл 224 КТ? |
Калина Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, В чл. 173, ал. 2 от КТ е предвидено, че работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Разпоредбите на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година. Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск. Поради това, становището на МТСП е, че неизползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следва да се има предвид, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неизползвания отпуск съгласно чл. 224 от КТ. В този случай обаче, се прилага погасителната давност по чл. 176, ал. 3 от КТ. Обезщетение се дължи само за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, т.е. ако не изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск или 2 години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му – за отпуск, отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 2 от КТ. С оглед на изложеното, при прекратяване на трудовото правоотношение през 2011 г. служителят ще има право на обезщетение по чл. 224, ал. 1 от КТ в редакцията, която е в сила до 31.12.2011 г. ЕКБ |
NULL |
| 2010-12-26 13:39:28 |
мога ли да ползвам отпуск от 20 дни от 2010година през 2011година |
веселина илиева |
NULL |
NULL |
| 2011-02-24 18:00:25 |
Работя по трудово правоотношение и съм в изпитателен срок 6 месеца в полза на работодателя, но в втория месец на изпитателния срок забременях и сега може ли работадателя да прекрати договора или нещо да измисли и да ме уволни.И ако няма право, но го направи към коя институция да се обърна.Благодаря |
Анонимен |
Съгласно чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда, до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. В този случай, закрилата по чл. 333 от КТ не се прилага. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-03-06 17:37:30 |
Имаме освободени работници във фирмата след 01.01.2011 г, но не са декларирани с новите кодове по професии. Трябва ли да го направим до 30.06.2011 г? Благодаря. |
Веселина Илиева |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
Трудово право на Република България |
| 2011-03-29 01:29:31 |
Има ли максимум на работните часове, които работникът може да работи през седмицата при ненормиран работен ден. И каква почивка се полага ако работна смяна надвиши стандартните 8 часа и бъде да речем от 12 или дори 14 часа. |
Павел Павлов |
Съгласно чл. 139а, ал. 1 от Кодекса на труда, за някои длъжности поради особения характер на работата работодателят, след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ, може да установява ненормиран работен ден. Работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време – чл. 139а, ал. 4 от КТ. Работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд – чл. 139а, ал. 7 от КТ. Тези работници и служители имат право освен на почивките по чл. 151 и на почивка не по-малко от 15 минути след изтичането на редовното работно време – чл. 139а, ал. 5 от КТ. Общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с КТ, което означава, че те не могат да работят повече от 12 часа на ден. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-04 17:23:09 |
Може ли понятието "място на стопанска дейност" да има трудова правосубектност, тоест да се счита за работодател? Благодаря Ви! |
Петя Петрова |
Работодател по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Предвид цитираната разпоредба “място на стопанска дейност” не може да се счита за работодател по смисъла на КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |