Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-05-15 07:16:29 Здравейте,въпросът ми е:задължават ни да се разпишем,че ползваме платен годишен отпуск,а в същото време по време на този така наречен отпуск ни задължават да ходим на работа.Може ли поради тази причина да напусна без предизвестие и по кой член,ако не какво мога да направя?Благодаря предварително. Иван Иванов По време на ползване на платен годишен отпуск работникът/служителят не изпълнява трудовите си задължения. За нарушаване на трудовото законодателство се обърнете към съответната инспекция по труда.МВ/ Трудово право на Република България
2015-07-06 09:36:03 Може ли да се ползва натрупан платен годишен отпуск веднага след отпуска за отглеждане на дете до 1 година, след което да се ползва отпуск за отглеждането му до 2 години? Елица Вълкова В чл. 173, ал. 6 от Кодекса на труда (КТ) е изрично посочено, че платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя. Трудовото законодателство не съдържа забрана за ползване на полагаемия се платен годишен отпуск след използването на отпуска по чл. 163 от КТ – поради бременност, раждане и осиновяване и преди такъв по 164 от КТ за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, като това следва да стане при спазване на условията и изискванията посочени в изброените разпоредби. ЯР/
2015-07-23 14:56:56 Може ли да сключи тр.договор по чл.259 служител по време на платен отпуск ? Люба Иванова Уважаема г-жо Иванова, Да, няма пречка, тъй като изискването на чл. 259 КТ е да се изпълнява длъжност или работа на "отсъстващ" работник или служител, като конкретната причина за отсъствието няма значение (платен или неплатен годишен отпуск, отпуск поради временна неработоспособност или друг вид отпуск). ЛТ/
2015-08-06 21:07:03 Признава ли ми се за трудов стаж времето от 1980 до 1984 г,за гледане н а с инът ми роден с ДЦП Цветанка Генева УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ГЕНЕВА, На основание чл.43, ал.1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж за осигурителен стаж се зачита времето след 1 януари 1996 г., през което родител или осиновител на дете инвалид е полагал постоянни грижи за него до навършване на 16-годишна възраст, поради което не е работил по трудово или служебно правоотношение и не е бил осигурен. От това право се ползва и родител или осиновител на дете инвалид, чието състояние налага постоянни грижи и детето не е настанено в лечебно или социално заведение. Предвид гореизложеното, периодът от време преди 1 януари 1996 г., през който родител или осиновител на дете инвалид е полагал постоянни грижи за него не може да бъде зачетен за осигурителен стаж. МИ/ТПООУТ
2015-08-20 22:01:15 Здравейте,имам 34г трудов стаж, последните 25 на едно и също място.Преди повече от 2 год. ми направиха сърдечна операция,ТЕЛК ми даде 74% и право да работя като учител без психо-емоционално натоварване.Върнах се на работа, но много боледувам.Въпросът ми е -мога ли да подам молба за напускане по болест и какъв е редът-процедура, член от КТ, обещетения и т.н. Благодаря Ви! Маргарита Иванова В чл. 325, т. 9 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност), или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. От горното е видно, че прекратяването на трудов договор на посоченото основание е допустимо при наличие на: - невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност) или; - по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. При наличие на едно от двете условия, прекратяването е допустимо само когато няма друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя или когато има такава работа, но работникът или служителят не е съгласен да я заеме. В случай, че работите на длъжност, съобразно предписанието на здравните органи, то не би следвало трудовият договор да бъде прекратен на основание чл. 325, т. 9 от КТ. Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи. От разпоредбата е видно, че прекратяването на трудовия договор на това основание е допустимо при невъзможност да се изпълнява работата поради заболяване и наличие на предписание на здравните органи за осигуряване на друга подходяща работа, но работодателят не осигури такава. Съгласно чл. 3, ал. 1 от Наредбата за трудоустрояване при спор между предприятието и подлежащия на трудоустрояване работник или служител относно подходяща работа за трудоустрояване въпросът се решава от здравния орган, издал предписанието за трудоустрояване. В чл. 222, ал.2 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, т. 9 и чл. 327, т. 1) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание. МВ/
2015-09-04 18:18:12 Здравейте, При прекратяване на трудово правоотношение към днешна дата, имам ли право на компенсиране с парично обезщетение на платен годишен отпуск по чл. 168, ал. 1 от КТ и КТД в системата на народната просвета /за две живи деца до 18-годишна възраст/, който отпуск е за периода 2003 г. – 2007 г. Благодаря Ви! Радка Николова В чл. 168, ал. 1 от Кодекса на труда е предвидено, че ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Този отпуск се ползва, когато работничката или служителката пожелае, и не може да се компенсира с парично обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение. В ал. 4 на чл. 168 от КТ е предвидено, че отпускът по този член може да се отлага по реда на чл. 176 от КТ. От разпоредбата е видно, че в случай, че не е ползван този отпуск, при прекратяване на трудовия договор се изплаща парично обезщетение. Т. нар. „стари отпуски“ - преди 2010 г. не се погасяват по давност.МВ/
2015-10-29 11:56:16 Здравейте! Към 29.10.2015 г. имам неползван платен отпуск в размер на 9 дни за минали години, 6 дни за 2014 и 20 дни за 2015 г. Към момента не желая да ги ползвам, моят работодател също не ме задължава. Мога ли да ги ползвам при нужда в бъдеще, след писмено разрешение от работодателя, през 2016 и 2017 (до изтичане на двугодишния им давностен срок според чл. 176а от КТ) без изрично да ги отлагам по чл. 176? Благодаря Ви предварително! Летта Моллова Съгласно разпоредбата на чл. 172 от кодекса на труда (КТ), платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части. Отлагането на ползването на платения годишен отпуск е възможно в случаите на чл. 176, ал. 1 от КТ, като ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от: 1. работодателя – поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето; 2. работника или служителя – когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. В чл. 176а, ал. 1 от КТ е посочено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Вие ще имате право да използвате неизползваните дни платен годишен отпуск до изтичането на давностния им срок с писмено разрешение на работодателя. ЯР/
2015-11-13 11:34:21 Лице е назначено на 01.02.2011 г. като преподавател във висше училищепо чл. 68, ал.1, т. 4 по КТ – до провеждане на конкурс с работно време 4 часа. В трудовия договор липсва допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, но е включено допълнително възнаграждение за научна степен в редуциран размер (съобразно работното време). Подадено е уведомление (чл. 62, от КТ) в НАП като основен договор по чл. 68, ал.1, т. 4 по КТ. При подаване на заявлението се установява, че лицето има друг (основен) договор, поради което НАП прави предписание, с което указва трудовият договор да бъде регистриран като договор за допълнителен труд съгласно чл. 111 от КТ. Предписанието е изпълнено като в същото време няма промяна на основанието за сключване на трудовия договор. При подаване на Декларация Обр. 1 в НАП лицето е осигурявано като лице, работещо по втори или допълнителен трудов договор. На 04.11.2015 г. въз основа на писмено заявление от лицето се сключва допълнително споразумение с лицето за увеличаване на работното време от 4 часа на 8 часа, като не се променя основанието за преназначаване, а именно до провеждане на конкурс (чл. 68, ал.1, т. 4 от КТ). В същото допълнително споразумение са включени допълнителни възнаграждения, както следва: • За придобит трудов стаж и професионален опит, • За научна степен. Лицето твърди, че основният му трудов договор при другия работодател е прекратен и е сключен нов договор за външно съвместителство с намалено работно време (4 часа). Като какъв би следвало да се счита трудовия договор на лицето – основен или допълнителен с всички произтичащи от това права и задължения? Как би следвало да бъде осигурявано лицето по изискванията на НОИ и НАП? София Механдиева В Кодекса на труда /КТ/ липсва изрична разпоредба, която в случай на прекратяване на основния трудов договор, да регламентира автоматичното превръщане на допълнителния трудов договор по чл. 111 от КТ в основен. Кодексът на труда съдържа разпоредба, която определя, че по смисъла на кодекса „основно трудово правоотношение“ е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд /т. 12 от Допълнителните разпоредби на КТ/. Предвид горното мнението ни е, че договорът по чл. 111 от КТ следва да бъде прекратен, след което да се сключи нов основен трудов договор. Трудовият договор за допълнителен труд следва да се сключи след сключване на основния трудов договор на лицето при другия работодател. В трудовата книжка се нанасят данни само по основното трудово правоотношение, поради което същата следва да се оформи от работодателя при прекратяване на трудовия договор. За трудовия договор по чл. 111 от КТ работодателят издава удостоверения УП 2 и УП 3. МВ/
2016-01-05 11:45:27 Ако един учител реши да се възползва от ранното пенсиониране полагат ли му се 8 брутни работни заплати или само , ако получава пенсия за стаж и възраст? Дължи ли на работодателя 1 месец предизвестие при ранно пенсиониране? Милена Неделчева Уважаема г-жо Неделчева, Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) се дължи от работодателя само при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването. Обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника/служителя за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия си стаж - на обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение в по-голям размер може да се уговори с колективен или индивидуален трудов договор. Ако трудовият договор бъде прекратен, независимо от правното основание за прекратяването му, работникът/служителят има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ, ако към датата на прекратяване отговаря на условието да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, вкл. и когато отговаря на условията на чл. 69в от Кодекса за социално осигуряване (КСО) „Придобиване право на пенсия от учителите“ - (Нов – ДВ, бр. 61 от 2015 г., в сила от 1.01.2016 г.) Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 12 КТ (нова – ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, вкл. и когато правото на пенсия е придобито по чл. 69в от КСО. Във връзка с условията за изплащане на обезщетението в размер на 8 заплати по КТД за системата на народната просвета се обърнете към Министерство на образованието и науката. ЛТ/
2016-01-25 20:09:42 Здравейте, От 1.10.2011 съм пенсионер по член 69от Ксо. От 1.06.2012 след спечелен конкурс съм назначен на постоянен трудов договор. На 11.01.2016 работодателят ми връчи предизвестие на основание член 328 алинея. 1 .10 КТ. Въпроса си те ми са - имат ли право да ме усвободят на това основание,какви обещетение ми се полага. Благодаря ви предварителн. Илко илчев Уважаеми г-н Илчев, съгласно чл. 336 от Кодекса на труда разпоредбите, които уреждат основанията за прекратяване на трудов договор се прилагат съответно и за прекратяване на трудово правоотношение, възникнало от конкурс. Когато трудовото правоотношение е възникнало след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, правното основание за прекратяването му е чл. 328, ал. 1, т. 10б от Кодекса на труда. Тъй като сте пенсионер, нямате право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда. /КНП/
Страница 5012 of 6864