| 2014-04-15 11:10:49 |
Чуждестранно дружество иска да сключи трудов договор с български гражданин, който ще работи и ще се осигурява в България. Как чуждестранното дружество може да придобие ЕИК номер? Може ли чуждестранното дружество да се регистрира като осигурител чуждестранно лице, т.е. да има само БУЛСТАТ без да регистрира клон или представителство в България? |
Николай Стоянов |
Уважаеми г-н Стоянов, Въпросите, които поставяте във връзка с придобиване на ЕИК номер и регистрация по БУЛСТАТ, не се регламентират от трудовото законодателство. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-21 20:04:04 |
По кой член да напусна работа по взаимно съгласие при постоянен трудов договор? |
Даниела Белева |
Основанието за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие е уредено в чл. 325, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-19 09:09:51 |
Адм. служител съм в училище( делегиран бюджет). Общ. съвет е одобрил списък на длъжностите, имащи право на транспортни разходи до местоработата и аз съм сред тях. Възможно ли е да пътувам с личния си автомобил, по аналогия на учителите, които пътуват с лично МПС (съгласно Наредба № 1от 23.05.2014 г) и на основание чл. 9 ал. 2 от тази наредба се в |
Стела Петрова |
Редът и начинът на използуването на средствата за социално-битово и културно обслужване (СБКО) се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите (чл. 293 от Кодекса на труда). Обхватът на СБКО е определен в чл. 294 от КТ, като са изброени възможните форми за осъществяване на СБКО. Разпоредбата на т. 3 на чл. 294 от КТ предвижда, че работодателят може самостоятелно или съвместно с други органи и организации да осигурява на работниците и служителите транспортно обслужване от местоживеенето до местоработата и обратно. Мнението ни е, че транспортното обслужване не включва пътуване с лично превозно средство.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-04 14:54:14 |
от къде мога да получа такава бележка за смътра на баща ми и дали мога да взема и за внучка му такава бележка за смърта на дядо и |
петя соколова |
Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 2 работни дни. За да се ползва този отпуск работникът или служителят следва да подаде молба до работодателя, с която да го уведоми за настъпилото събитие и че ще се ползва от правото на отпуск по този ред. Няма пречка след ползване на отпуска по чл. 157, ал. 1, т. 3 да се предоставят и останалите документи. Такива документи са акт за смърт - удостоверяващ случая на смърт на лицето, актове за раждане - удостоверяващи родствената връзка на починалото лице и лицата по чл. 157, ал. 1, т. 3 от КТ. За издаване на документите се обърнете към служба „Гражданско състояние“ на съответната община. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-14 10:15:23 |
След изтичане на отпуск за гледане на малко дете на 06,01,2015 г. лицето подава заявление за освобождаване от работа по чл. 325 ,т. т от КТ считано от 07,01,2015 г. При изчисляване на обезщетението по чл. 224 от КТ кой месец се взима за база - този по чл. 177 от КТ или текущия ? Последния месец в който има най-малко 10 отработени дни е 08,2012 г. |
ТАТЯНА НИКОЛОВА |
Времето, през което се ползва отпускът по чл. 163, ал. 1 от КТ – за бременност и раждане и по чл. 164, ал. 1 от КТ – за отглеждане на дете до 2-годишната му възраст се признава за трудов стаж. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. С оглед на горното, за времето на ползване на отпуск по чл. 163, ал. 1 и чл. 164, ал. 1 от КТ лицето има право на платен годишен отпуск. Ако трудовото правоотношение бъде прекратено, за база за изчисляване на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск ще бъде взето полученото от лицето среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец в който то има отработени най-малко 10 работни дни, съгласно изискванията на чл. 177 от КТ, независимо колко назад във времето е този месец. Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се изплаща само при прекратяване на трудовия договор. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-26 21:31:28 |
Предстои ми пенсиониране тъй като навърших необходимата възраст,но не ми достига осигурителен стаж.Знаех,че може да се закупи до 5год.според чл.9а ал.3 от КСО без да е свързан с висше образование,но казват,че не може.Отменено ли е това право и ако е така - с какъв нормативен документ?Благодаря предварително ! |
Лидия Александрова |
В разпоредбата на чл. 9а, ал. 1 и ал. 2 КСО са предвидени възможности за зачитане на осигурителен стаж при заплащане на осигурителни вноски. Първата алинея предвижда, че за осигурителен стаж при пенсиониране, ако не е зачетен на друго основание, се зачита: 1. времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност; 2. времето на докторантурата, определено в нормативен акт за лицата, придобили образователна и научна степен "доктор". Според втората алинея, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1, и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. И в двата случая, съгласно чл. 9а, ал. 6 КСО, за осигурителен стаж се зачитат периодите, за които са внесени осигурителни вноски. Вноските са изцяло за сметка на лицата и се внасят върху минималния месечен осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със закона за бюджета на държавното обществено осигуряване в размера, определен за фонд "Пенсии" за лицата, родени преди 1 януари 1960 г., към датата на внасянето им. Внасянето на осигурителните вноски се извършва по банков път след подадена декларация по съответния ред. За допълнителна информация се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-11 08:26:03 |
Възможно ли е при прекратяване на трудовия договор поради пенсиониране работодателя изобщо да не изплати обезщетение по чл.223 ал.3 от КТ ? Или то да бъде минимално? |
Ваня Илиева |
Ваня Илиева В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. В случай, че работникът/служителят към момента на прекратяване на трудовия договор отговаря на посочените в разпоредбата изисквания, обезщетението е дължимо от работодателя в посочения размер – 2 или 6 брутни заплати. МВ |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-08 08:29:06 |
Назначихме жена на длъжност чистач от 01.02.2013 г. като същата перди това е работила като печатар и шивач. Трябва ли трудовият й стаж, преди 2013 г. да се отчита за определяне на размера на допълнително трудово възнаграждение за придобит тр.стаж и професионален опит? |
Спасова |
Съгласно разпоредбата на чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по чл. 12, ал. 4 от НСОРЗ, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ. Ако работодателят неправилно e лишил от допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, то работникът/служителят има право да се обърне към съда. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-05-15 00:41:13 |
Има ли право работодателят самоволно да те назначи от 8 часов постоянен трудов договор на четиричасов, въпреки, че обема на работа не ти е намален? |
лили |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. За нарушения на трудовото законодателство можете да се обърнете до дирекция „Инспекция по труда“ по седалището на предприятието. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-07-06 09:06:41 |
Кмет на кметство съм имам неизползвани отпуски за 2004,2005,2006,2007,2008,2009год.общо 187дни при преизбирането ми за кмет през 2011гпоисках писмено да ми бъдат изплатени ,от Общината писмено ми отказаха възможно ли е сега в настоящия момент да поискам изплащането на сумата и на какво основание или кога ще бъде възможно да ми бъде изплатена сумата. |
Димитър Спасов |
В чл. 178 от Кодекса на труда (КТ) се забранява компенсиране на платения годишен отпуск с парични обезщетения освен при прекратяване на трудовото правоотношение. С оглед на това следва да имате предвид и разпоредбата на чл. 224, ал. 1 от КТ, според която при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж и за неизползвания отпуск, правото за който не е погасено по давност. ЯР/ |
|