| 2011-02-03 21:14:28 |
болничния удължава ли предизвестието |
георги панайотов |
Съгласно чл.326, ал.2 от КТ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Разрешеният на лицето отпуск поради временна неработоспособност след връчване на предизвестието не прекъсва срока на вече връченото предизвестие, както и не удължава неговият срок. В чл.335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. МВ/ |
NULL |
| 2011-02-11 13:16:40 |
Може ли да не се отработва отправеното предизвестие от работодател по чл.328 ал.1 т.10 Може ли да се ползва отпуск редовен в този месец .В деня на връчване на заповедта за освобождаване след изтичане срока на предизвестие лицето трябва задължително ли да е на работа и ако не дойде този ден какво следва.Много благодаря. |
Ива |
Съгласно чл. 328, ал.1, т.10 от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл.326, ал.2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В чл. 326 от КТ е предвидено, че срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Трудовият договор съдържа данни за страните и определя еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор – чл. 66, т. 6 от КТ. Според чл. 220, ал. 1 от КТ, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. В случай, че не е отправено предизвестие и работникът или служителят него е отработил, има право на посоченото по-горе обезщетение. Съгласно чл. 220, ал. 2 от КТ страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие. Няма пречка след връчване на предизвестието лицето с писмено съгласие на работодателя да ползва платения си годишен отпуск. В чл. 335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. След изтичане срока на предизвестието и прекратяване на трудовия договор лицето не се намира в трудово правоотношение. МВ/ |
NULL |
| 2011-03-06 16:05:54 |
Може ли зам.главен счетоводител да получава чл.259 за отсъстващ зам.директор, той и гл.счетоводител . |
ТОДОРОВА |
Съгласно разпоредбата на чл. 259 от Кодекса на труда (КТ), когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. От това може да се направи извод, че по смисъла на чл. 259 КТ, вътрешно заместване се осъществява, когато работникът или служителят изпълнява длъжността или работата на друг работник или служител от същото предприятие, който отсъства за по-дълъг период от време от работното място, без значение причината за отсъствие. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-27 09:50:40 |
Прилагат ли се по отношение на договора за надомна работа по чл. 312 КТ нововъведените разпоредби за трудовия договор за надомна работа - Раздел VIIIа. |
Десислава Птерова |
Раздел VІІІа от КТ се прилага и по отношение на договорите за надомна работа по чл. 312 от КТ. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-19 13:14:08 |
Счетоводител ще изпълнява своите задължения и тези на отговорния счет. който е в отпуск. Счетоводителят иска да му се заплати по чл.259 ал.1 от КТ ОРЗ на отговорния счет., която е по благоприятна за него плюс доп. трудово възнаг. за това, че ще изпълнява и своите задължения. Има ли право и на двете или на едното възнаграждение, като ще съвместява и двете длъжности. |
м маринова |
Разпоредбите на чл. 259 от Кодекса на труда уреждат т.нар. “вътрешно заместване”. Когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение - чл. 259, ал.1 КТ. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъствуващия. Заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването - чл. 259, ал.3 КТ. В случай, че служителят не е заместник на отговорния счетоводител и изпълнява само длъжността на отсъстващия служител, той ползва всички права за тази длъжност, вкл и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-09 08:22:22 |
Имам 34 години трудов стаж като детска учителка, но със прекъсване. Последните седем години работя в детска градина без прекъсване, като от 5 години имам и постоянен трудов договор. Октомври месец се пенсионирам, използвайки правото ми на пенсиониране преди навършване на 60г. На какъв размер обезщетение имам право - 6 заплати или само 2. |
Наталия Маринова |
Уважаема госпожа Маринова, В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размер на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието.Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-19 13:24:01 |
В какъв размер се начисляват дни за платен годишен отпуск/чл.155 от КТ/на новопостъпил служител ,който е използвал пълният размер на полагаемия отпуск за 2011г. или част от него при предишния си работодател? |
В.Динкова |
Уважаема госпожа Динкова, Съгласно чл. 33, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато работник и служител с придобито право на отпуск премине на работа в друго предприятие, за календарната година на постъпването той ползува платен годишен отпуск пропорционално на прослужените месеци в това предприятие.Съгласно чл. 33, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължат обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не са отработили съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят нямат право да ползуват платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-04 23:54:20 |
Знаете ли колко майки които имат деца под 6 години работят нощни смени, сигуро не , но в нащите смени /4 човека/ сме две с деца под 6г и другата колежка е с много болно дете, никакви документи не сме попълвали за съгласие, така е и на още 1000 места, другия вариянт е в къщи, никой няма да те защити, какво ще кажете по въпроса. Забранете този труд |
Камелия Великова |
Уважаема госпожа Великова, Ако считате, че работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-12 18:47:12 |
Зачислена съм като редовен докторант от януари месец 2010. Имам няколко въпроса: 1. Води ли се трудов стаж за периода от 3 години по време на докторантурата? 2. Осведомиха ме че мога да работя на трудов договор на 4 часа,като работодателя ми внася осигуровките. Това така ли е и какви документи трябва да представя пред университета? |
Ц. Николова |
Кодексът на труда регламентира случаите, при които се зачита трудов стаж. Принципът е че за трудов стаж се признава времето, през което е съществувало трудово правоотношение. В КТ има разпоредба – чл. 354, която предвижда случаите на признаване за трудов стаж на време, без да е съществувало трудово правоотношение. В случаитге, когато редовната докторантура се осъществява по трудово правоотношение, то периодът от датата на зачисляването до датата на прекратяването се зачита за трудов стаж на общо основание като време, през което е съществувало трудово правоотношение и се вписва в трудовата книжка. Ако не е съществувало трудово правоотношение през времето, през което сте зачислена на редовна докторантура, то това време се признава за стаж по силата на нормативен акт съгласно чл. 354, т. 8 от КТ във връзка с чл. 10 от Разпореждане № 224 на Министерския съвет от 23 октомври 1973 г. за материални стимули за българските аспиранти. Този период не се отразява в трудовата книжка, а се доказва с документ, издаден от съответната обучаваща институция, с който се удостоверява времето, прекарано в редовна аспирантура (докторантура). С решение № 5 от 29.06.2000г. по конст. дело № 4 от 2000г., Конституционният съд на Република България в мотивите си е приел, че докторантите нямат доход от трудова дейност.Те получават стипендия, която има характер на парично подпомагане и в този смисъл тяхното правно положение е като това на студентите. Предвид решението на КС на РБ и с оглед обстоятелството, че няма предвидени ограничения както в КТ, така и в други нормативни актове становището ни е, че няма пречка лицето, редовен докторант да работи по трудов договор на пълно или непълно работно време. Дали обаче работата по трудов договор е пречка да се получава стипендия е въпрос от компетентност на Министерството на образованието, младежта и науката. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-21 15:13:52 |
как мога да бъда освободен от длъжноста управител на ЕООД при полужение че собственика е починал.От м. май не са ми плащани осигуровки,от м. юли ме водят в неплатена и ми плащат само здр.осигуровка.Поради финансови затруднения вмомента работя в чужбина. |
стефан николов |
Уважаеми г-н Николов, Договорите за управление и контрол на търговски дружества не са трудови по своя характер, поради което въпросът не е от компетентността на рубриката "Трудово право". ЛТ/ |
Трудово право на Република България |