Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-07-18 14:08:06 На 16,03,2010г. съм съкратена по чл. 328 ал.1, т.3 от КТ. При прекратяване на договора ми казаха ,че ми се полага обезщение по чл. 222 , ал.1 , Към момента /18,07,2010г./ обещетението не ми е изплатено. Въпросът ми е : Има ли срок за изплащане на посоченото обезщение и какъв е той. Таня Колева Уважаеми г-жо Колева, Съгласно Кодекса на труда работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ за оставане без работа, което се изплаща в резултат на прекратяване на трудов договор на изрично посочените в разпоредбата правни основания. Задължението за работодателя да изплати обезщетение възниква, когато той е прекратил трудовия договор на работника или служителя на едно от следните правни основания: - закриване на предприятието (чл. 328, ал. 1, т. 1) ; - закриване на част от предприятието или съкращаване на щата (чл. 328, ал. 1, т. 2); - намаляване обема на работа (чл. 328, ал. 1, т. 3); - спиране на работата за повече от 15 работни дни (чл. 328, ал. 1, т. 4); - при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност (чл. 328, ал. 1, т. 7); - когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност (чл. 328, ал. 1, т. 8). Тъй като Вие сте освободена по чл. 328, ал. 1, т. 3 от КТ, имат право на обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ при оставане без работа. Обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за времето през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец, като с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Работникът или служителят следва да представи трудовата си книжка, от която ще е видно дали в периода от 1 месец (или за по-дълъг срок - ако е предвиден) е започвал работа по трудов договор. В практиката е прието, работникът или служителят да подава и декларация, че за съответния период не е работил по трудово правоотношение. От горното е видно, че обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ е дължимо от работодателя, когато изтече периодът (1 месец или по-дълъг период – ако е предвиден), за който работникът или служителят следва да удостовери оставането си без работа. Ако срокът на обезщетението е до 1 месец, то при прекратяване на трудов договор на 16.03.2010 г. обезщетението се дължи за периода до 16.04.2010 г., когато Вие имат право да претендирате изплащането му от работодателя. Ако Вашият бивш работодател не Ви изплати доброволно дължимото обезщетение, то имате право да претендирате изплащането му по съдебен ред, като срокът за предявяване на иска е 3- годишен. ЛТ/ NULL
2019-03-16 12:14:26 Здравейте, бих искала да задам въпрос относно трудовото право. Как се оптимизират плащанията срещу трудовите злополуки в страната. Благодаря ви. Йорданка Йорданова Уважаема госпожо Йорданова, Въпросът Ви е неясен. В случай, че се интересувате относно обезщетението за трудова злополука и професионална болест, набирането на осигурителните вноски, редът за докладване, разследване и признаване на трудовите злополуки и изплащането на обезщетение, то тази материя е уредена с Кодекса за социално осигуряване и подзаконовите нормативни актове. В случай че имате въпрос, свързан с конкретен случай на трудова злополука, моля обърнете се към рубрика „Обществено осигуряване“. В случай, че запитването Ви се отнася до задължителното застраховане срещу трудова злополука, на сайта на МТСП, в рубриката Документи/Наредби можете да се запознаете с Наредбата за задължително застраховане на работниците и служителите за риска "трудова злополука", както и със Заповед № РД01-879 от 22.10.2018 г. за определяне на Коефициент на трудов травматизъм по икономически дейности за прилагане през 2019 г., която определя икономическите дейности за които е задължително застраховането на работниците и служителите. /ДК/
2010-07-28 17:18:00 .Раб-ник не се явява 3 г. на работа.Предст. е два ТЕЛК-а един след друг.І-ят-100%инв.с ч.пом., а ІІ-ят с по-малък%и без ч. пом. Получ. инв. пенсия.Не е представил през този период болнични.В посл.ТЕЛК е записано, че не работи.Не може да изпълнява реално длъжността си.Трябва ли да има БЛ, за да оправд. отсъст. си?.Може ли да се прекр.ТД по325,т.9 ? Иван петров Иванов В чл. 325, т. 9 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност), или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. От горното е видно, че прекратяването на трудов договор на посоченото основание е допустимо при наличие на: - невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност) или; - по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. При наличие на едно от двете условия, прекратяването е допустимо само когато няма друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя или когато има такава работа, но работникът или служителят не е съгласен да я заеме. Отсъствието на работника от работа следва да се оправдае по надлежния ред, за да не се счита за нарушение на трудовата дисциплина. По преценка на работодателя времето на отсъствие може да се оформи като платен или неплатен отпуск или отпуск поради временна неработоспособност по чл. 162 КТ, който в ал. 1 и 2 предвижда, че работникът или служителят има право на отпуск при временна неработоспособност поради общо заболяване или професионална болест, трудова злополука, за санаторно-курортно лечение и при належащ медицински преглед или изследване, карантина, отстраняване от работа по предписание на здравните органи, гледане на болен или на карантиниран член от семейството, належащо придружаване на болен член от семейството за медицински преглед, изследване или лечение, както и за гледане на здраво дете, върнато от детско заведение поради карантина в заведението или на детето. Тези отпуски се разрешават от здравните органи. КС NULL
2019-05-09 15:54:30 Здравейте, Имам нужда от вашето експертно мнение за следния случай: - наша служителка скоро ще излезе по майчинство и за нейната позиция беше обявен процес по подбор -служителка /условно ще я нарека служител 2/ от същия отдел кандидатства за тази позиция и беше избрана за заместник, като предстои да сключим допълнителното споразумение с нея за което ще ползваме чл. 68, ал. 1 т. 3 от КТ за заместване на работни или служител, който отсъства от работа. - искаме да назначим временно заместник на служител 2, но не съм сигурна, че правното основание чл. 68, ал. 1 т. 3 в този случай е възможно, тъй като реално нямаме хипотеза на отсъстващ служител. Благодаря ви предварително, Весела Стефанова Весела Стефанова Съгласно разпоредбата на чл. 259 от Кодекса на труда /КТ/, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. В чл. 68, ал.1, т. 3 от КТ е предвидено, че срочен трудов договор се сключва за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Причината, поради която титулярът отсъства от работа, няма правно значение. Тя може да се дължи на отсъствие поради болничен отпуск, платен годишен отпуск, неплатен отпуск, отпуск за бременност и раждане, отпуск за гледане на дете или друг вид отпуск. С оглед на горното считаме, че няма пречка да се сключи трудов договор с работник или служител на основание чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ на длъжност, на която титулярът отсъства поради това, че изпълнява само длъжността на замествания по чл. 259 от КТ, за времето докато трае заместването. В сключения трудов договор за заместване на работник или служител, който отсъства от работа по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ следва изрично да се посочи името на титуляра на длъжността, за заместването на който се сключва трудовият договор, както и обстоятелството, че договорът за заместване се сключва до неговото завръщане на работа. Договорът за заместване се прекратява без предизвестие на основание чл. 325, т. 5 от КТ със завръщане на замествания работник или служител на работа. МВ/
2010-08-03 15:02:17 Лице е в отпуск за отглеждане на дете до 2 г до 10.08.2010.На 27.05.2010 получава решение от ТЕЛК за инвалидност 100%.Ще подава документи за инвалидна пенсия. След изтичане на отпускът за отгл. на дете до 2г на какво основание се прекратява трудовия дог.? Н.АНГЕЛОВА В чл. 325, т. 9 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност), или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. От горното е видно, че прекратяването на трудов договор на посоченото основание е допустимо при наличие на: - невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност) или; - по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. При наличие на едно от двете условия, прекратяването е допустимо само когато няма друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя или когато има такава работа, но работникът или служителят не е съгласен да я заеме. От гореизложеното е видно, че една от хипотезите на чл. 325, т. 9 КТ допуска прекратяване на трудовия договор и когато има подходяща за здравното състояние на работника или служителя работа, но той не е съгласен да я приеме. Съгласно чл. 327, т. 1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи. Прекратяването на трудовия договор на това основание е допустимо при невъзможност да се изпълнява работата поради заболяване и наличие на предписание на здравните органи за осигуряване на друга подходяща работа, но работодателят не осигури такава. КС NULL
2019-06-10 12:05:21 Здравейте, в съдебно дело, образувано от прокуратурата ме отсраняват от длъжност, докато тече разследване, т.к.имам достъп до всички помещения и документи.Обвинена съм, че не съм поставила обяви на обозначеното за целта място, което тепърва ще се доказва. Какви са моите права.Работодателят не може да ме острани от работа, а само от длъжност, ако правилно разбирам искането на прокуратурата: " да не попречи на разследването". Имам ли право да си взема целият полагащ ми се годишен отпуск? Имам ли право да поискам от работодателят си неплатен годишен отпуск, докато се докаже моята невинност! На какво основание? Оставам без заплата, докато тече разследването, най-вероятно, така, че се питам имам ли право да работя в частния сектор, т.к. това е Община, но не съм държавен служител.На колко месеца неплатен отпуск имам право? Какви са ми правата! Не смятам да подписвам споразумение за освобождаване по взаимно съгласие, т.к. не съм виновна! Цветелина Петрова Димитрова В чл. 50, ал. 1 от Наказателния кодекс е предвидено, че наказанията лишаване от право да се заема определена държавна или обществена длъжност и лишаване от право да се упражнява определена професия или дейност се налагат в предвидените от закона случаи, ако заемането на съответната длъжност или упражняването на съответната професия или дейност е несъвместимо с характера на извършеното престъпление. Няма пречка да ползвате с писмено разрешение на работодателя платения си годишен отпуск, както и неплатен отпуск. Съгласно чл. 160, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Както е видно от разпоредбата, неплатения отпуск се разрешава по искане на работника или служителя, но право на работодателя е да прецени дали да разреши този вид отпуск, както и неговия размер. Няма пречка с една молба за ползване на неплатен отпуск да се иска такъв за по-дълъг период от време. В КТ не се съдържа ограничение относно размера на неплатения отпуск, който работодателят може да разреши на работника или служителя. Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. По въпроса дали можете да работите в частния сектор се обърнете към Министерство на правосъдието. МВ/
2019-07-29 13:51:46 Интересуваме 30-те дни между изтичане на редовната аспирантура и назначаването, зачитали се за трудов стаж? Сашка Минкова Кодексът на труда /КТ/ регламентира случаите, при които се зачита трудов стаж. Принципът е че за трудов стаж се признава времето, през което е съществувало трудово правоотношение. Съгласно чл. 354, т. 8 от Кодекса на труда, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаи, установени от Министерския съвет. С текста на чл. 10 от Разпореждане № 224 на Бюрото на Министерския съвет от 23 октомври 1973 год. за материални стимули за българските аспиранти /обн. ДВ, бр. 89 от 1973 год./ е регламентирано, че времето, прекарано в редовна аспирантура се признава за стаж по специалността, съгласно Кодекса на труда. Това разпореждане не е отменено. Ето защо, от датата на влизане в сила на РБМС № 224 от 1973 год. и понастоящем времето на редовна докторантура /аспирантура/ се признава за трудов стаж по смисъла на КТ. При нужда този период се доказва с документ от научната организация, удостоверяващ времето, прекарано в редовна аспирантура /докторантура/. С оглед на горното и във връзка с изложеното мнението ни е, че това време не се зачита за трудов стаж.МВ/
2019-09-24 15:38:52 Когато се издава продължение на трудова книжка, кой работодател се вписва и коя дата на издаване на стр. № 5? Гергана Флорова Уважаема г-жо Флорова, Издаването на продължение на трудовата книжка не е издаване на нова трудова книжка. Затова на титулната страница се посочва първоначалния номер, дата и работодателя който я е издал („първоначалната фирма“). На титулната страница с номера на книжката не се слага печат от фирмата, която издава продължението. На всяка страница се отбелязва, че това е „продължение”. На екземпляра на трудова книжка, която се ползва за продължение печати се слагат само при вписване от работодателя, при когото в момента работи лицето. ЛТ/
2019-10-22 14:18:41 Работодател прекратява трудовия договор с работник поради неспазено предизвестие. Изпраща заповедта по пощата с препоръчано писмо с обратна разписка на адреса снет от личната карта при сключване на трудовия договор. Писмото се връща като непотърсено. Достатъчно ли е достигането на писмото на адреса на работника, за да се счита заповедта за връчена. Деница Стоянова Заповедта за прекратяване следва да бъде връчени лично на съответния служител. Няма пречка връчването да стане с препоръчано писмо с обратна разписка или при отказ да я получи - удостоверено с подписа на двама свидетели, както и с нотариална покана. По наше мнение връщането на писмото като непотърсено не би могло да се счита за връчване на заповедта. МВ/
2010-09-30 10:39:29 как следва да се изчисли допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на служител с трудов стаж 24 г. 9м. и 6 дни от I категория труд и 1г. 2 м. 14 дни от III категория. 25 % клас ли трябва да му начислим или трябва да се преобразува всичкият стаж в III категория труд и на базата на него да определим класа. miueca При определяне правото на допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, трудовия стаж от І и ІІ категория труд не се превръща, а се зачита година за година – чл. 355,ал.2 от Кодекса на труда. СС NULL
Страница 4993 of 6864