Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2018-03-30 17:27:59 Здравейте, На 28/02/2018 зададох въпрос, на който все още не намирам отговора в сайта. В потвърдителния имейл от Вас пишеше, че крайният срок за отговор е 30 дни, т.е. би трабвало този срок да е изтекъл на 29/03/2018. Илко Илиев Уважаеми господин Илиев, В чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Предвид изложеното в запитването и с оглед разпоредбата на чл. 177 от КТ, за база за изчисляване на възнаграждението за платения годишен отпуск на служителя следва да се вземе месеца предхождащ ползването на отпуска, през който той е отработил най-малко 10 работни дни. Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. КА
2018-04-30 13:34:54 Здравейте, Смятам, че работодателя ми ме освободи неправомерно спрямо закон 325 т.1 ал.1 от КТ като довод за съмнението ми е че молбата която съм подал пред работодателя ми не е адресирана към конкретна фирма, освен това не бе спазен 7 дневният срок да ме уведомят за това дали молбата ми се приема или не... Та въпроса ми е имам ли основание или н? Юлиян Темелски В чл. 325, ,л. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Волеизявленията на страните се прави в писмена форма. Дали прекратяването на трудовия договор на посоченото основание е законосъобразно може да прецени единствено съдът по повод на трудово-правен спор.. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекаратяването. МВ/
2018-05-31 08:25:45 В края на месец юни ми приключва 2-годишния отпуск по майчинство. Фирмата, в която работех е в процедура по несъстоятелност и в момента само аз се водя на договор в нея. Доколкото знам те искат да ми се прекрати договора, но ме притесняват членовете, които могат да ми пишат. Какви документи ще трябва задължително да ми издадат при освобождаване? Йоанна Христова В чл. 128а от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. Разпоредбата на чл. 350, ал. 1 от КТ указва, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя. Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 1 от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при закриване на предприятието. Основанието за прекратяване на трудовия договор се преценява от работодателя. МВ/
2010-06-06 13:28:27 ИЗТЕЧИ МИ ПРЕДИЗВЕСТИЕТО ЗА СЪКРАЩЕНИЕ ОТ РАБОТА,В ЧЕТВЪРТЪК СИ ПУСНАХ ДЕКЛАРАЦИЯ ЧЕ НЕ СЪМ СИ НАМЕРИЛА РАБОТА ЗА ОЩЕ ЕДНО ОБЕЗЩЕТЕНИЕ,ТЪЙ КАТО СЪМ СЪКРАТЕНА ПОРАДИ СЪКРАЩЕНИЕ НА ЩАТА.В ПЕТЪК СЕ РЕГИСТРИРАХ НА БОРСАТА С ПРАВО НА ОБЕЩЕТЕНИЕ ЗА БЕЗРАБОТИЦА.НО ВЕЧЕРТА МЕ ХВАНАХА БЪБРЕЧНИ КРИЗИ И МИ ДАДОХА БОЛНИЧНИ НА СЪЩИЯ ДЕН В КОЙТО СЕ РЕГИСТРИРАХ МАРТИНА ИВАНОВА Уважаема госпожа ИВАНОВА, Съгласно чл. 42, ал. 2 от Кодекса за социалното осигуряване, когато временната неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест е настъпила до 2 месеца от прекратяването на трудовия договор или осигуряването, паричното обезщетение се изплаща за срока на неработоспособността, но за не повече от 75 календарни дни. В тези случаи паричното обезщетение не се изплаща на лица, които получават пенсия или обезщетение за оставане без работа, изплащано по Кодекса на труда, Закона за държавния служител и Закона за висшето образование. Вие требва да представите болничния лист на последния работодател. Съгласно чл. 10, ал. 2 от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване, болничните листове за временна неработоспособност, настъпила в срока по чл. 42, ал. 2 КСО, се представят в ТП на НОИ до 5 работни дни след представянето им на осигурителя. По отношение на обезщетението за оставане без работа, съгласно чл. 222 ,ал. 1 от Кодекса на труда, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Това обезщетение се изплаща след изтичане периода на временната неработоспособност по болничния лист. По отношение за обезщетение за безработица следва да се обърнете към ТП на Националния осигурителен институт. ЕКБ NULL
2010-06-15 00:13:19 За чия сметка са първите три дни от болнични към днешна дата? Как ще се изчисли 5-дневен болнични? Благодаря предварително - СПЕШНО Е !!! Деси Петрова Законът за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване, с който се правят промени в начина на изчисляване и изплащане на болничните е приет от Народното събрание и предстои да бъде обнародван в Държавен вестник. Промяната ще влезе в сила от 1 юли 2010 г. До 31 декември 2010г. осигурителят ще изплаща на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. Така изплащането на паричните обезщетения за временна неработоспособност от средствата на държавното обществено осигуряване започва от четвъртия работен ден в размер на 80 на сто. ЛТ/ NULL
2018-09-18 12:21:23 Какъв вид неплатен отпуск мога да ползвам като жена, след като на 16.10.2018г. ми изтича срокът на ползавн от мен неплатен отпуск по чл.167а, ал.1 от КТ, а съпруга ми който е адвокат на свободна професия няма право да ми прехвърли правото си по чл.167а, ал.1 от КТ защото не е по трудово провоотношение както изисква закона? Моля за спешност Мария Мирчева Уважаема г-жо Мирчева, Съгласно разпоредбата на чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използване на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 164б, ал. 1, 2, 3 и 5 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Разпоредбата на чл. 167а, ал. 1 КТ се прилага за родители (осиновители), ако работят по трудово правоотношение. Поради това правото на прехвърляне на родителски отпуск, уредено в чл. 167а, ал. 1, изр. 2-ро от КТ, може да се упражни, когато и двамата родители работят по трудово правоотношение, уредено съгласно КТ. С оглед на гореизложеното, считаме, че бащата на детето може даде съгласието си майката да ползва неговия отпуск по чл. 167а, ал. 1 от КТ, само в случай, че той самият има право на този отпуск като лице, работещо по трудово правоотношение. След като бащата на детето не работи по трудово правоотношение по КТ, няма правно основание той да даде съгласието си за ползване на отпуск от майката в съответствие с чл. 167а, ал. 1, изр. 2-ро КТ. С разрешение на работодателя си можете да ползвате неплатен отпуск по чл. 160, ал. 1 КТ. ЛТ/
2018-10-16 14:08:11 Моля за тълкуване на чл.26,ал.2,б.б) от НАРЕДБА за условията и реда за оценяване изпълнението на служителите в ДА. С изразът"последователни годишни оценки" се има предвид год.оценки в 3 последов. години или 3 последов. оценки,получени за 4 -5 год.,с оглед отпуск по майчинство. При завръщане от майчинство започва ли ново броене на последовател.оценк Любка Цветкова По въпроси свързани с прилагането на Наредба за условията и реда за оценяване изпълнението на служителите в държавната администрация, следва да се обърнете за съдействие към дирекция „Модернизация на администрацията“ към Министерски съвет. КА
2018-12-10 11:51:13 Работя като държавен служител. През м.ноември подадох документи за пенсиониране. След 1 януари влизат промени в ЗДСл. държ.служители, упражнили правото си на пенсия трябва да напуснат. Може ли да бъда преназначена на същата длъжност като експерт на трудов договор. Ако отговорът е да, имам ли право на ДМС, работно облекло и др. Красимира Николова Уважаема госпожо Николова, По въпроси свързани с прилагането на Закона за държавния служител, следва да се обърнете за съдействие към дирекция „Модернизация на администрацията“ към Министерски съвет. КА
2010-06-29 16:40:08 Уважаеми г-н Мирославов, Ще се позова ва КТ "Чл. 331. (1) Работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение.”Лице, освободено по чл.331, на какво обзщетение за безработица ще има право (на осн. Чл. 54б или 54в от КСО), като в последните 3 не е рег. в БТ, със 7 г. стаж. Д. Тодорова Съгласно чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт и се изплаща от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението е подадено в 3-месечен срок от тази дата. Предвид на това, ако лицето отговаря на изискванията на чл. 54а КСО ще има право на парично обезщетение за безработица. Сроковете за изплащане на паричните обезщетения за безработица се определят в зависимост от основанието, на което е прекратен трудовият договор, продължителността на осигурителния стаж, както и в зависимост от това, дали правото на обезщетение е придобито преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица. При прекратяване на трудов договор по чл. 331 КТ и когато правото на обезщетение се придобива след изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, срокът и размерът на обезщетението се определя по общите правила. Срокът е от 4 до 12 месеца в зависимост от продължителността на осигурителния стаж. Преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. КС NULL
2010-07-03 14:48:18 Имам ли право на седем часов работен ден по чл.3 т.3 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време. Работя като възпитател в Дом за деца с физически увреждания?Децата в групата ми са с ДЦП . Севдалина Атанасова Уважаема госпожа Атанасова, Съгласно чл. 5 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време работниците и служителите, които имат право на намалено работно време по наредбата, се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда, със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска. В разпоредбата на чл. 4 от същата наредба е установено, че право на намалено работно време имат работници и служители за дните, в които извършват определените в чл. 2 и 3 работи за не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време. Както е видно, работодателят е този, който определя дали отговаряте на изискванията на наредбата по установената процедура. Ако работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС NULL
Страница 4980 of 6864