| 2016-12-20 22:17:06 |
До 04.12.16 година съм използвала 10 от полагащите ми се 20дни платен годишен отпуск, след което трудовото правоотношение беше прекратено и 8 дни ми бяха изплатени. Новият ми работодател трърди, че от 05.12 до 31.12 ми се полага само още един(деветнадесети) ден. Как се изчислява полагащият ми се отпуск за декември и къде се губи 20-ят последен ден? |
Стефка Манчева |
Съгласно чл. 224, ал.1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 33, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато работник и служител с придобито право на отпуск премине на работа в друго предприятие, за календарната година на постъпването той ползва платен годишен отпуск пропорционално на прослужените месеци в това предприятие.
Когато след ползване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължи обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не е отработил съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят няма право да ползва платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер – ал.2 на чл.33 от наредбата. МВ/
|
|
| 2017-01-09 17:42:26 |
Интересува ме ако служител е в платен отпуск от 05.12 до 09.12.16г. включително, на каква база ще се изчисли размера му. Служителя е назначен на 640 лв. основна заплата, няма стаж, за да се начислява ДТВ за ТСПО. 145,45 ли ще бъде размера или 152,38! Аз смятам, че е редно да се изчисли въз основа на м.11 и размера да е 145,45, но имаме спор с БТ |
Невелина Ананиева |
Съгласно чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.
В ал. 2 на чл. 177 от КТ е предвидено, че когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението по ал. 1 се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер.
Според чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват:
1. основната работна заплата за отработеното време;
2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда;
3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер;
4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда;
5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда;
6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда;
7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда.
Точните изчисления се извършват от работодателя.МВ/
|
|
| 2017-02-06 17:48:26 |
Може ли да бъде сключен трудов договор с лице гражданин на Р.Македония,което има документ за самоличност,разрешение за постоянно пребиваване с валидност до2020г.Завършила висше образование в гр.Благоевград,специалност -логопедия. |
Надка Попова |
Уважаема госпожо Попова,
Моля, поставете въпроса си в рубриката "Заетост и безработица"./НД/
|
|
| 2010-01-12 17:12:32 |
здр. работих в една фирма 4 год съкратиха ме но не съм получавала обещетение от трудовата борса 2 год не съм работила и сега работя на трудов постояннен договор от 6 месеца но ще ме съкратят .имам право сега да ползвам обещетение от трудовата борса |
славова |
Съгласно разпоредбата на чл. 54а, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване, право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 от КСО. Паричните обезщетения за безработица се отпускат с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на осигуряването за безработица в териториалното поделение на Националния осигурителен институт, поради което за повече подробности относно Вашия конкретен случай следва да се обърнете към съответното териториално поделение. КС |
NULL |
| 2010-01-19 13:43:38 |
В отпуск по майчинство съм.През това време се увеличиха заплатите по вътрешни правила.Моята заплата не е променена..Какви права имам? |
Андриана Ангелова |
Уважаема г-жо Ангелова, Съгласно чл. 13, ал. 3 от Закона за защита от дискриминация, когато майката, която ползва отпуск за бременност и раждане или за отглеждане на дете се върне на работа поради изтичане на отпуска или поради прекъсване на ползването му, има право да заеме същата длъжност или друга равностойна на нея и да се възползва от всяко подобряване на условията на труд, на което би имало право, ако не беше в отпуск. Съгласно чл. 14, ал. 4 от Закона за защита от дискриминация след завръщане от отпуск в случаите по чл. 13, ал. 3, при наличие на индексиране на заплатите на работниците и служителите, трудовото възнаграждение на лицето, ползвало отпуска, се индексира със съответния на останалите работници и служители процент. От горното е видно, че задължението за работодателя да индексира заплатата на майката, е след завръщането й от отпуск, а не по времето, през което го ползва. Дори и да индексира заплатата по време на отпуска, то майката би могла да получава индексирания размер едва след завръщането си на работа. ЛТ/ |
NULL |
| 2017-03-21 09:44:34 |
рАБОТЯ КАТО ПЕНСИОНЕР НА ТРУДОВ ДОГОВОР мОЖЕ ЛИ ДА ПОЛЗВАМ БОЛНИЧНИ СЛЕД ЕДИН МЕСЕЦ РАБОТА ПЕНСИОНЕР СЪМ ОТ ШЕСТ ГОДИНИ |
нИКОЛАЙ АНГЕЛОВ |
Уважаеми господин Ангелов,
Съгласно чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. При преценката на правото на обезщетение няма значение кога е натрупан необходимият 6-месечен осигурителен стаж – непосредствено преди ползването на обезщетението или по-рано, няма значение също дали стажът е прекъснат или непрекъснат, дали е положен при един или повече работодатели.Съгласно чл. 4, ал. 1, изр. първо, т. 1 от същия закон задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица по този кодекс са работниците и служителите, независимо от характера на работата, от начина на заплащането и от източника на финансиране.
С оглед на това, тъй като Вие работите по трудов договор, Вие сте осигуренo за общо заболяване и майчинство лице. Прeдпoлагаме, че преди придобиване правото на пенсия, също сте бил осигуряван за общо заболяване и майчинство за повече от пет месеца, поради което считаме, че няма пречка да получавате парично обезщетение за времето на отпуск поради временна неработоспособност.МК/ТПООУТ
|
|
| 2017-05-05 10:18:06 |
Здравейте,
при определено сумирано отчитане на работното време, как се определя размера на възнаграждението за официални празници, на база работните часове в месеца или на база отработените часове по графика на лицето?
Благодарим! |
ВЕРЖИНИЯ СЛАВЧЕВА |
Работниците и служителите на сумирано изчисляване на работното време, когато са на работа на официален празник, получават възнаграждение съгласно чл. 264 КТ - не по-малко от удвоения размер на трудовото възнаграждение, т.е. не по-малко от 200 %. Доплащането се изчислява върху трудовото възнаграждение, уговорено в индивидуалния трудов договор – основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер. Мнението ни е, че след като изчислението се прави на база основната работна заплата за месеца и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, то следва да се има предвид броя на работните дни през същия месец - по календар, за да се определи трудовото възнаграждение за един работен ден и след това за час. (КА) |
|
| 2010-02-05 09:39:29 |
м.януари 2008 г.бях в болнични . През м.януари 2010 г. получих от РУСО ревизионен акт за начет,от който следва да внеса 80 лв. от неправилно изчислен,болничен лист.Върху главницата е начислена и лихва до м.януари 2010 г. Законосъобразни ли са действията на РУСО в случая и ако не са как да постъпя ? |
Стела Чобанова |
В Кодекса за социално осигуряване /КСО/ е предвидена възможност за обжалване на разпорежданията, с които се e произнeсло длъжностното лице в териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Съгласно разпоредбата на чл. 117, ал. 1, т. 2, б. „в” от КСО, пред ръководителя на съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт се подават жалби срещу разпореждания за за събиране на сумите по ревизионните актове за начет. Тези разпореждания могат да се обжалват в 14-дневен срок от получаването /чл. 117, ал. 2 от КСО/. Ръководителят на териториалното поделение се произнася по жалбите или исканията с мотивирано решение в едномесечен срок от получаването им. С решението ръководителят на териториалното поделение може да отмени разпорежданията и да реши жалбите или исканията по същество. То се съобщава на заинтересованите страни в 7-дневен срок от постановяването му /чл. 117, ал. 3 от КСО/. ПМ/ |
NULL |
| 2017-05-21 13:16:51 |
Здравейте,
Искам да ми дадете отговор на един мой проблем.В момент съм докторат първа година редовно обучение , което означава за период от 3 години все едно съм назначен към университета на трудов договор на 8 часов работен ден.Тъй като стипендията е малка ми се наложи да потърся допълнително работа която да бъде през нощта т.е. нощни смени за да не ми пречи на занятията в университета.Намерих такава работа в една компания като се уговорих с работодателя и за работното време, така че часовете за една смяна да не надхвърлят 4 часа или 20 часа седмично за да не ми е натоварено. Тук идва и проблема ми ,въпреки че ще работя по 4 часа на смяна от компанията ми казаха, че могат да ми предложат договор на 8 часов работен ден или 40 часа седмично.Това ми е основния въпрос дали е възможно при редовна докторантура да подпиша договор на 8 часов работен ден и ако може да ми дадете някакви насоки ще съм ви много благодарен. |
Иван Иванов |
Уважаеми господин Иванов,
Правилата за организация и провеждане на докторантура, би следвало да са уредени с вътрешен акт на съответното учебно заведение. Предвид това, за повече информация бихте могли да се обърнете към съответната администрация на учебното заведение и Министерство на образованието и науката.
|
|
| 2010-02-12 20:54:13 |
Има ли законово задължение ООД-то да сключи трудови договори със съдружниците , които представят работна сила и извършват дейности, класифицирани в НКПД в дружеството без да получават трудово възнаграждение за това? |
Силвия Павлова |
Уважаема г-жо Павлова, Съгласно изричната разпоредба на чл. 66, ал. 1, т. 7 от КТ при сключване на трудов договор в него се определят основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. С оглед на това не е възможно да се сключи трудов договор без да се уговори трудово възнаграждение, като работодателят е длъжен да начислява във ведомости за заплати и да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа (чл. 128, т. 1 и 2 от КТ). Може да се предположи, че въпросът Ви е свързан по-скоро с осигуряването на съдружник в търговско дружество. В този случай осигуряването се осъществява по реда на чл. 4, ал. 3, т. 2 от КСО. Съгласно чл. 4, ал. 3, т. 2 от КСО задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт са лицата, упражняващи трудова дейност като собственици или съдружници в търговски дружества. За допълнителна информация във връзка с провеждане на осигуряването на тези лица можете да се обърнете към НОИ и НАП. ЛТ/ |
NULL |