| 2014-03-12 18:27:54 |
Лице, работещо на пълно работно време, сумирано изчисляване по основен трудов договор на определена длъжност, може ли по време на домашен отпуск да сключи договор по чл.110 от КТ при същия работодател на същата длъжност по основния му договор само че в друго производствено звено и ако може с какво работно време? Благодаря Ви предварително! |
Станимира Иванова |
Няма законова пречка по време на ползване на платен годишен отпуск по основния трудов договор работникът или служителят да работи на пълно работно време по трудов договор за допълнителен труд. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-03 15:37:49 |
Здравейте! Може ли да се сключи втори трудов договор /чл.110 и 111 от КТ/, без наличие на щатна бройка? Благодаря предварително! |
Виолета Стоянова |
За сключване на договор по чл. 110 и чл. 111 от КТ е необходимо да има щатна бройка.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-15 09:16:53 |
ЗДРАВЕЙТЕ,ВЪПРОСЪТ МИЕ ОТНОСНО ПЕНСИОНИРАНЕ НА РАБОТНИК,КОЙТО НАВЪРШВА 57г.8м И ИМА НУЖНИЯ СТАЖ-II-РА КАТ.ТРУД-ПОЛАГАТ ЛИ МУ СЕ ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ПО ЧЛ 222 АЛ.3(В СЛУЧАЯ 2 БРУТНИ ЗАПЛАТИ) ИЛИ САМО ПРИ НАВЪРШВАНЕ НА НЕОБХОДИМАТА ВЪЗРАСТ ПЕНСИОНИРАНЕ 63г8м-ЗА МЪЖЕ |
ДАНАИЛОВА |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовия договор работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от категорията труд, при която е придобито това право. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-14 20:30:58 |
Здравейте! Майка съм на момче на 23 години с увреждане-100% с чужда помощ и изоставане в интелектуалното развитие.Със съпруга ми се грижим сами за него вече 20 години. Същевременно работим на трудов договор и ни е много трудно в отглеждането. Въпросът ми е-имаме ли право на допълнителен отпуск, намален работен ден или друго улеснение. Благодар |
Анна |
Не са предвидени специални норми в трудовото законодателство за родителите на деца с увреждания. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-01 10:18:39 |
Може ли отпуск по чл.157,ал.1,т.2 от КТ да бъде ползван в други дни освен посочените в КТ. Кръводаряването е правено в друго населено място. |
Росен Русев |
В разпоредбата на чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че работникът или служителят има право от отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 от Кодекса на труда /КТ/ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите 2 работни дни след нея. От разпоредбата следва, че ако работникът или служителят не използва полагаемия му се отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 2 КТ - при кръводаряване в посочените по-горе дни, той губи правото на този вид отпуск. Отпускът по чл. 157, ал. 1, т. 2 от КТ не може да се ползва в по-късен период от време. |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-13 11:44:36 |
през периода 1972-1982 год. съм бил многократно в запас по 20 дни- 1 месец ,водил съм военно обучение на ученици и съм бил командир на запасните от района. признава ли се времето от запаса за трудов стаж и може ли да се добави към пенсията ми? |
васил велков |
За конкретна информация се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-03 09:05:58 |
Лице, освободено от 11.09.2014 г. на основание чл.328 ал.1 т.2. На 30.09.2014 г. подава заявление за изплащане на обезщетение на осн. 222 ал.1 от КТ като декларира, че за времето от 11.09.2014 г. до 30.09.2014 г. не е било в тр. правоотношения.От 01.10.14 започва работа с тр.възнаг. по-ниско от получаваното.Има ли право на обезщ. за какъв период |
Ангелова |
В чл.222, ал.1 от КТ е предвидено, че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Обстоятелството, че лицето е останало без работа се удостоверява с представяне на трудова книжка, от която да е видно, че няма вписване при постъпване на работа при друг работодател. В случай, че лицето започне работа при друг работодател и трудовото възнаграждение е по-ниско, то удостоверяването на по-ниското трудово възнаграждение става с представяне и на трудовия договор. Предвид горното, лицето има право на пълен размер на обезщетението за периода, в който е останало без работа и на разликата в трудовото възнаграждение за периода, през който е работило при друг работодател, с по-ниско трудово възнаграждение, в рамките не предвидения в разпоредбата на ал. 1 на чл. 222 от КТ срок. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-26 16:49:26 |
Здравейте, моля за отговор! Става на въпрос за лица който са по график, а през декември им се пада по график да бъдат наработа на 24.12.,. В чл. 264 от КТ ,че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника му се изпалща двоино. Това означава че на 100% да им изплатим по чл.262, т.3? |
Станислава Филева |
Уважаема г-жо Филева, Служител на сумирано изчисляване на работното време, който полага труд на официален празник по график, получава трудово възнаграждение по чл. 264 КТ (не по-малко от удвоения размер на трудовото възнаграждение, т.е. не по-малко от 200 %). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-14 09:52:11 |
Работничка е в болнични за бременност и раждане до 21.01.2015г., от 22.01.2015г. трябва да излезе в пл. отпуск по чл. 163 за отглеждане на дете до 410 дни. Мога ли на 22..01.2015 да и пуснем допълнително споразумение с което изменяме основанието на договора от чл. 68 ал.1 т.3 от КТ на чл. 68 ал.1 т.2. |
Елена Великова |
Уважаема г-жо Великова, На посоченото правно основание в чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ се сключва срочен трудов договор за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Следва да се има предвид, че договорът за заместване се прекратява без предизвестие на основание чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ със завръщане на замествания работник или служител на работа, като закрилата по чл. 333, ал. 1 КТ при уволнение не се прилага. Изменение на трудовия договор е допустимо само по съгласие на страните (писмено споразумение), като мнението ни е, че по време на отпуск по чл. 163 КТ такова споразумение не може да бъде постигнато. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-26 10:40:44 |
На длъжността зам. гл.счетоводител сме само две и предстои съкращаване на щата с 1 бройка. Аз имам по-висока квалификация (научна степен "доктор") и се справям по-добре в работата (владея англ.език, колежката - не). Но тя се ползва със закрила по чл. 333 от КТ. Длъжни ли са да проведат подбор и могат ли да съкратят мен, въпреки квалификацията? |
Виктория Данчева |
Съгласно чл. 329 от КТ, при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. Както е видно от разпоредбата, единствените критерии при извършване на подбор от работодателя са квалификацията на работника или служителя и качеството на извършваната от него работа. Тъй като подборът е изключително право на работодателя, негова е и преценката дали по-високата квалификационна степен доказва, че лицето има по-висока квалификация и работи по-добре. В случай, че в подбора участва лице, което се ползва от закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ, работодателят е длъжен да се съобрази с нея. Преценката с кого от работниците или служителите ще се прекрати трудовия договор се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. МВ/ |
Трудово право на Република България |