Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2017-02-06 16:26:19 След като и социалните разходи ще се осигуряват както и заплатите, ще влизат ли в базата за изчисляване на болничните? Дилкова Съгласно разпоредбата на чл. 6, ал. 12 от Кодекса за социално осигуряване, в сила от 01.01.2017 г., върху средствата за социални разходи, давани постоянно или периодично пряко на лицата в пари или в натура, се внасят осигурителни вноски. Във връзка с това, в Наредбата за паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване е предвидена промяна и в разпоредбата на чл. 32, ал. 5 от наредбата, според която при определяне на месечното нетно възнаграждение се вземат предвид и средствата, предоставени от работодателя за сметка на социалните разходи, както и определените върху тях със закон задължителни осигурителни вноски за сметка на лицата и дължимият данък по Закона за данъците върху доходите на физическите лица.
2017-02-17 11:23:10 Възможно ли е да бъде назначено лице с основен ТД по чл. 114 от КТ за 3 г. срок, с нормално работно време от 8 ч. на ден, определен размер на дневното възнаграждение, но различна месечна заетост, която ще произтича от График за изпълнение на проект с финансиране от ЕС, като ще бъде различна -от 2 до 10 раб.дни в месеца, но ще има и месеци с 0 дни Момчил Георгиев Разпоредбата на чл. 114 КТ определя, че трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. От текста е видно, че при работа на това основание не може да има месец, през който да не е отработен нито един ден.
2010-01-12 17:03:10 При промяна на длъжността на работника като заплатата остава същата трябва ли да се нанесе в трудовата книжка Емилиян Панов В чл. 349, ал. 1, т. 5 от КТ е предвидено, че в трудовата книжка се вписват следните данни за работника или служителя: заемана длъжност и организационно звено, в което работи (отдел, цех, служба). Промяната на длъжността се отразява в трудовата книжка на лицето. Съгласно чл. 3, ал.1, т. 1, буква”б” от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда, уведомлението съгласно приложение № 1 се изпраща в тридневен срок от изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора. МВ/ NULL
2010-01-25 09:01:31 На 27.01 трябва да започне работа учител по анг.е след отпуск по майчин.На замест. и е прекрат.ТД поради недостиг на часове.Мога ли да приложа чл.173/4/от КТ Идеята ми е ,че на следващата учебна година може да има часове и на този етап да не я съкращавам.Имам ли и по-добър вариант,ако учителя не жаелае сам да иска отпуск за мин.време?.Благодоря Ви Елена Зидарова В чл.173, ал.4 от Кодекса на труда са изрично предвидени случаите,при които работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие и те са: по време на престой повече от 5 работни дни,при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители както и в случаите, когато работникът след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година,за която се полага. С оглед цитираната разпоредба и изложеното в запитването считаме, че няма пречка след отправяне на покана за ползване на платения годишен отпуск, същият да бъде предоставен без съгласие на лицето. МВ/ NULL
2017-04-11 07:32:25 Аз съм гражданка на република Армения с статут на постоянно пребиваванв в България.Имам 2 деца(едното родено 11.05.2008г.,другото 09.03.2017)които са също арменски граждани със статут постоянно пребиваващи в България.От 01.01 2015г. имам собственв фирма и съм осигорена.Полагат ли ми се майчинство и детски надбавки? СИЛВА МАРТИРОСЯН Съгласно разпоредбата на чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. В чл. 48б от КСО е предвидено, че осигурителите, техните клонове и поделения и осигурителните каси представят в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт документите и данните за изплащане на парично обезщетение за бременност и раждане в срока по чл. 40а, т. 1, а самоосигуряващите се лица - до 10-о число на месеца, следващ този, от който се иска изплащане на обезщетението. За повече информация по въпроса за правото Ви на обезщетение за бременност и раждане се обърнете към съответното ТП на НОИ. По въпроса за семейните помоши за деца /детски надбавки/ по Закона за семейни помощи за деца, следва да се обърнете към дирекция „Социално подпомагане“ по местоживеенето Ви.
2010-01-29 18:45:32 Тази година навършвам 52 години. Имам 11 години трудов стаж първа категория, но до края на 2010 г. , когато изтича срока за пенсиониране по по & 4 ал. 1 на ПЗР на КСО, не ми достигат няколко месеца, за да отговарям на условието за 100 точки. Мога ли да си откупя точки ? Учил съм 1 година и 2 месеца в университет, но напуснах и не се дипломирах. Мога ли да си откупя част от времето на следване? Стефан Ташев NULL NULL
2010-02-05 09:31:09 Има ли право работодателя да принуждава работниците си да подават молба за неплатен отпуск? Ако да, за какъв срок? Прекъсват ли се здравно-осигурителните права за срока? Карл Съгласно чл. 160 от Кодекса на труда (КТ) неплатеният отпуск се разрешава от работодателя по искане на работника или служителя. За трудов стаж в рамките на една календарна година се признават до 30 работни дни, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в Кодекса на труда, в друг закон или в акт на Министерския съвет. В Кодекса на труда няма изрично предвидена възможност работодателят да разрешава неплатен отпуск поради липса на работа (престой), съответно да “принуждава” работниците и служителите да подават молба за неплатен отпуск. Съществува правна възможност, регламентирана в чл. 173, ал. 4 от КТ, работодателят да предоставя без съгласието на работниците и служителите платения им годишен отпуск по време на престой повече от 5 работни дни. По отношение на здравното осигуряване по време на неплатен отпуск се обърнете за информация към Министерство на здравеопазването. ЛТ/ NULL
2017-05-21 09:32:57 Може ли от последното трудовото възнаграждение или от обезщетение по чл.224 от КТ да се прихваща обезщетение по чл.221, ал.2 от КТ при наложено дисциплинарно наказание, или същото се търси по съдебен път. Мирослав Василев Уважаеми господин Василев, Съгласно чл. 224 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. При дисциплинарно уволнение работникът или служителят дължи на работодателя обезщетение в размер на брутното си трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение видно от разпоредбата на чл. 221, ал. 2 от КТ. Съгласно чл. 272, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 при осъществяване на ограничената имуществена отговорност. Видно от изложеното чл. 272, ал. 1 от КТ не е приложим в тази хипотеза и следва спорът да бъде отнесен за решаване от съда.(КА)
2010-02-12 20:00:25 Във фирмата ни е въведено сумирано работно време. Колко е минималната междуседмична почивка? Има ли максимум на извънредните часове? Освен приравняването на нощни в дневни има ли допълнително възнаграждение за нощен труд, допълнителен отпуск? Димитрова Уважаема г-жо Димитрова, Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца (чл. 142, ал. 2 КТ). Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време (чл. 142, ал. 4 КТ). Въз основа на горното, в случай че работодателят въведе сумирано изчисляване на работното време, той може да утвърждава месечни графици за работното време на работниците и служителите. При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) сумирано изчисляване на работното време, за съответния период ще бъде налице извънреден труд когато нормата работно време за същия период е превишена. Изчисляването на работното време става в края на периода на отчитане, като се сравняват действително отработените часове (след превръщането на нощните часове в дневни) и установената нормална продължителност на работното време за същия период. Превръщането на нощните часове в дневни става съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Независимо от това се прилага и чл. 8 от НСОРЗ, съгласно който за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. Когато се получат часове над определената норма за периода, те представляват извънреден труд и се заплащат съгласно чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ, а именно: положеният извънреден труд за работа при сумирано изчисляване на работното време се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 50 на сто. Когато не е уговорено друго, увеличението се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор. Само когато се полага труд през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение (чл. 264 от КТ). Работодателят следва да спазва разпоредбите относно продължителността и задължението за отчитане на извънредния труд (чл. 146 и 149 от КТ). Разпоредбата на чл. 156 от Кодекса на труда регламентира правото на 2 вида допълнителен платен годишен отпуск и минималните им размери, а именно: 1. за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки - не по-малко от 5 работни дни; 2. за работа при ненормиран работен ден - не по-малко от 5 работни дни. Право на първия вид отпуск имат работниците и служителите, които извършват видовете работи, определени в чл. 2 от Наредбата към ПМС № 267 от 12.12.2005 г. (Обн. ДВ, бр. 103 от 23.12.2005г.). Работниците и служителите, които имат право на допълнителния платен годишен отпуск по наредбата, се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представители на работниците и служителите, със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска. Няма пречка тези работници и служители да работят при условията на сумирано изчисляване на работното време. Условията за придобиване правото на втория вид допълнителен платен годишен отпуск (за ненормиран работен ден) са установени в чл. 139а от КТ. Със заповед работодателят определя списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден. В чл. 142, ал. 3 от КТ изрично е предвидено, че не се допуска сумирано изчисляване на работното време за работниците и служителите с ненормиран работен ден. От това следва, че когато е установено сумирано изчисляване на работното време не е възможно едновременно с това да е установен ненормиран работен ден, т.е. работниците/служителите не могат да имат право на този вид допълнителен отпуск. ЛТ/ NULL
2010-02-19 12:52:19 Детето ми е родено на 15.02.2008г. Според чл.164 ал.1, до кога се води отпуска ми по майчинство : до 14.02 или до 15.02 включително? Кога детето ми навършва 2 години -на 14.02 или на 15.02? Има ли писмо с № 33/97 от 06.04.2007 на МТСП до НОИ,с което се изяснява този казус? Ако съществува бихте ли го публикували или изпратили на ani_balt@mail.bg Ана Балтаджиева Уважаема госпожа Балтаджиева, Децата навършват 2-годишна възраст на рождения си ден. СС NULL
Страница 4967 of 6864