| 2014-07-13 10:37:39 |
Работя като шивач имам сключен трудов договор имам и телк във който пише без натоварване на долните крайници затова ме преназначиха на друга длъжност но бригадирката каза че не ме е взела за това и може да ме уволни Имам ли някакви права и как да постъпя |
Владимир Великов |
Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен трудоустроен работник или служител. Законовата закрила включва забрана за уволнение на трудоустроен работник/служител с предизвестие, без предварително разрешение на инспекцията по труда в следните случаи, изброени в случаите, посочени по-горе: при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; при намаляване на обема на работата; при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях и при дисциплинарно уволнение, ако няма предварително разрешение от инспекцията по труда. Дали се ползвате от закрила при уволнение зависи от основанието, на което би се прекратил трудовия Ви договор. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-26 16:58:15 |
Задължително ли трябва да бъде 3 месечно предизвестието за напускане при договор за временна заетост? Има ли вариант този срок да е по-малък? |
Лизи |
Според предвиденото в чл. 326, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ), срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. С оглед на това, мнението ни е, че не може да се уговаря по-кратък срок на предизвестието. КС Съгласно чл. 220, ал. 1 КТ, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-03 08:51:47 |
При дете родено на 17.02.1984 г. и връщане на майката на работа на 07.04.1987 г. има ли прекъсване на трудовия стаж и ако има, в какъв размер? |
Галина Политова |
В случай, че майката е работила по трудово правоотношение, мнението ни е, че целият период, посочен в запитването, следва да бъде зачетен за трудов стаж. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-28 08:36:30 |
Здравейте, назначена съм на трудов договор по заместване на титуляр, в майчинство. Скоро разбрах, че съм бременна и би трябвало да изляза по майчинство непосредствено преди да се завърне титуляра. Какви са правата ми в този случай, т.е. мога ли да изляза и аз по майчинство, за какъв период от време? |
Теодора Христова |
В чл. 68, ал.1, т.3 от КТ е предвидено, че срочен трудов договор се сключва за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Договорът за заместване се прекратява без предизвестие на основание чл. 325, т. 5 от КТ със завръщане на замествания работник или служител на работа. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание, лицето не се ползва от закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-26 16:46:13 |
фИЗИЧЕСКО ЛИЦЕ СКЛЮЧИЛО ДОГОВОР ЗА ФИНАНСОВА ПОМОЩ ПО МЯРКА "СЪЗДАВАНЕ НА СТОПАНСТВА НА МЛАДИ ФЕРМЕРИ " ОТ ПРОГРАМА ЗА РАЗВИТИЕ НА СЕЛСКИТЕ РАЙОНИ ЗА ПЕРИОДА 2007-2013 МОЖЕ ЛИ ДА РАБОТИ ПО ТРУДОВ ДОГОВОР НА ЧЕТИРИ ЧАСА ЗА СРОКА НА ДОГОВОРА ПО ГОРНАТА ПРОГРАМА? |
Ценка Койнина |
Уважаема г-жо Койнина, Обърнете се за информация към Министерство на земеделието и храните. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-14 09:41:15 |
В КТ изискване за изплащане на обезщетение по чл. 222 ал. 3 е прекратяване на трудовото правоотношение. След 01.01.2015 г. при отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст не се изисква прекратяване на осигуряването. По какъв начин ще се изплаща обезщетението по чл. 222 ал. 3 от КТ? |
Снежана Дичева |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. От 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Поради това, че изискването за прекратяване на осигуряването, /в случая на трудовото правоотношение/ е отменено считаме, че обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ ще се дължи към датата на прекратяване на трудовото правоотношение. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-26 10:19:28 |
Фирмата,в която работех като гл.счетоводител се вля и гл.счетоводителка на другата фирма беше преназн. на длъжност "Директор Счетоводство" с незначителна промяна във функциите (и разл.код НКПД). Съкратиха ме без подбор-обясниха, че съм единствен служител на длъжността "Гл.счетоводител". Имало ли е задължение да се проведе подбор за двете длъжности? |
Ст. Тонева |
Съгласно чл. 123, ал.1, т. 2 от КТ, трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при вливане на едно предприятие в друго. Поради това всички права по трудовото правоотношение на лицето се запазват. От запитването е видно, че фирмата, в която се е вляла Вашата също има гл. счетоводител. При така изложените обстоятелства мнението ни е, че би следвало да се извърши подбор по реда на чл. 329 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-02 14:31:05 |
Офицер е получил 7 брутни заплати/БРЗ/ обезщетение при уволнение от МО.След три години е получил 3 БРЗ при уволн. от МВР/или евентуалноДАНС/. Отново постъпва в МО. През 2015 г. се уволнява от МО с право на пенсия.Колко БРЗ обезщетение трябва да получи съгл. чл. 227 от ЗОВСРБ окончателно/13 или 10/? |
Даниела Колева |
По поставения в запитването въпрос следва да се обърнете към Министерство на отбраната. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-05-15 00:15:02 |
При определяне размера на обещетение по чл,222 ал,3 годините осигурителен стаж при един и същ работодател може ли да се допълват с годините осиг-стаж по ДУК при същия работодател? |
Краасимира Иванова |
В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно, обезщетението е дължимо при прекратяване на трудовия договор. Съгласно чл. 228, ал. 1 от КТ, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. чл. 222, ал. 3 от КТ, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Договорът за управление и контрол не е трудов договор и спрямо него не се прилага КТ. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-08-06 17:32:55 |
Sinat mi tazi godina e priet da uchi v Shumenskiq universitet redovno.No toi raboti i za v slucheq trqbva da ima pone 50% pose6taemost.Osven polagaemata mu godishna otpuska mu predlagat i otpuska koqto se polaga za rabote6ti studenti.No s edno uslovie - sled zavarshvane na vishoto si obrazovanie da raboti 5 godini zadaljitelno v zavoda kadete raboti.A zavoda e darjaven KRZ Flotski arsenal Ladjata Varna.Imat li pravo da go zadaljavat da raboti 5 godini sreshtu 20 dni na godina pkaten otpusk. |
Ginka Stoqnova |
Уважаема г-жо,
Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение.
За да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания:
- да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и
- да има съгласието на работодателя за това.
Под обучение без откъсване от производството се имат предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение. Следователно учащите се редовна форма на обучение нямат право на платен отпуск по чл. 169, ал. 1 КТ.
Уведомяваме Ви, че задължение на работника или служителя да работи при работодателя за определен срок, но за не повече от 5 години, може да се поеме не „срещу отпуск“, а на основание договор за повишаване на квалификацията и за преквалификация, който се сключва между работодателя и работника или служителя на основание чл. 234 КТ. С него се уговарят професията или специалността, по която работникът или служителят ще се обучава, място, форма и време на обучението, финансови, битови и др. условия за времето на обучението и др.
ЛТ/
|
|