| 2014-08-26 16:58:15 |
Задължително ли трябва да бъде 3 месечно предизвестието за напускане при договор за временна заетост? Има ли вариант този срок да е по-малък? |
Лизи |
Според предвиденото в чл. 326, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ), срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. С оглед на това, мнението ни е, че не може да се уговаря по-кратък срок на предизвестието. КС Съгласно чл. 220, ал. 1 КТ, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-03 08:51:47 |
При дете родено на 17.02.1984 г. и връщане на майката на работа на 07.04.1987 г. има ли прекъсване на трудовия стаж и ако има, в какъв размер? |
Галина Политова |
В случай, че майката е работила по трудово правоотношение, мнението ни е, че целият период, посочен в запитването, следва да бъде зачетен за трудов стаж. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-28 08:36:30 |
Здравейте, назначена съм на трудов договор по заместване на титуляр, в майчинство. Скоро разбрах, че съм бременна и би трябвало да изляза по майчинство непосредствено преди да се завърне титуляра. Какви са правата ми в този случай, т.е. мога ли да изляза и аз по майчинство, за какъв период от време? |
Теодора Христова |
В чл. 68, ал.1, т.3 от КТ е предвидено, че срочен трудов договор се сключва за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Договорът за заместване се прекратява без предизвестие на основание чл. 325, т. 5 от КТ със завръщане на замествания работник или служител на работа. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание, лицето не се ползва от закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-26 16:46:13 |
фИЗИЧЕСКО ЛИЦЕ СКЛЮЧИЛО ДОГОВОР ЗА ФИНАНСОВА ПОМОЩ ПО МЯРКА "СЪЗДАВАНЕ НА СТОПАНСТВА НА МЛАДИ ФЕРМЕРИ " ОТ ПРОГРАМА ЗА РАЗВИТИЕ НА СЕЛСКИТЕ РАЙОНИ ЗА ПЕРИОДА 2007-2013 МОЖЕ ЛИ ДА РАБОТИ ПО ТРУДОВ ДОГОВОР НА ЧЕТИРИ ЧАСА ЗА СРОКА НА ДОГОВОРА ПО ГОРНАТА ПРОГРАМА? |
Ценка Койнина |
Уважаема г-жо Койнина, Обърнете се за информация към Министерство на земеделието и храните. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-14 09:41:15 |
В КТ изискване за изплащане на обезщетение по чл. 222 ал. 3 е прекратяване на трудовото правоотношение. След 01.01.2015 г. при отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст не се изисква прекратяване на осигуряването. По какъв начин ще се изплаща обезщетението по чл. 222 ал. 3 от КТ? |
Снежана Дичева |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. От 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Поради това, че изискването за прекратяване на осигуряването, /в случая на трудовото правоотношение/ е отменено считаме, че обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ ще се дължи към датата на прекратяване на трудовото правоотношение. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-26 10:19:28 |
Фирмата,в която работех като гл.счетоводител се вля и гл.счетоводителка на другата фирма беше преназн. на длъжност "Директор Счетоводство" с незначителна промяна във функциите (и разл.код НКПД). Съкратиха ме без подбор-обясниха, че съм единствен служител на длъжността "Гл.счетоводител". Имало ли е задължение да се проведе подбор за двете длъжности? |
Ст. Тонева |
Съгласно чл. 123, ал.1, т. 2 от КТ, трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при вливане на едно предприятие в друго. Поради това всички права по трудовото правоотношение на лицето се запазват. От запитването е видно, че фирмата, в която се е вляла Вашата също има гл. счетоводител. При така изложените обстоятелства мнението ни е, че би следвало да се извърши подбор по реда на чл. 329 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-02 14:31:05 |
Офицер е получил 7 брутни заплати/БРЗ/ обезщетение при уволнение от МО.След три години е получил 3 БРЗ при уволн. от МВР/или евентуалноДАНС/. Отново постъпва в МО. През 2015 г. се уволнява от МО с право на пенсия.Колко БРЗ обезщетение трябва да получи съгл. чл. 227 от ЗОВСРБ окончателно/13 или 10/? |
Даниела Колева |
По поставения в запитването въпрос следва да се обърнете към Министерство на отбраната. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-05-15 00:15:02 |
При определяне размера на обещетение по чл,222 ал,3 годините осигурителен стаж при един и същ работодател може ли да се допълват с годините осиг-стаж по ДУК при същия работодател? |
Краасимира Иванова |
В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно, обезщетението е дължимо при прекратяване на трудовия договор. Съгласно чл. 228, ал. 1 от КТ, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. чл. 222, ал. 3 от КТ, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Договорът за управление и контрол не е трудов договор и спрямо него не се прилага КТ. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-08-06 17:32:55 |
Sinat mi tazi godina e priet da uchi v Shumenskiq universitet redovno.No toi raboti i za v slucheq trqbva da ima pone 50% pose6taemost.Osven polagaemata mu godishna otpuska mu predlagat i otpuska koqto se polaga za rabote6ti studenti.No s edno uslovie - sled zavarshvane na vishoto si obrazovanie da raboti 5 godini zadaljitelno v zavoda kadete raboti.A zavoda e darjaven KRZ Flotski arsenal Ladjata Varna.Imat li pravo da go zadaljavat da raboti 5 godini sreshtu 20 dni na godina pkaten otpusk. |
Ginka Stoqnova |
Уважаема г-жо,
Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение.
За да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания:
- да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и
- да има съгласието на работодателя за това.
Под обучение без откъсване от производството се имат предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение. Следователно учащите се редовна форма на обучение нямат право на платен отпуск по чл. 169, ал. 1 КТ.
Уведомяваме Ви, че задължение на работника или служителя да работи при работодателя за определен срок, но за не повече от 5 години, може да се поеме не „срещу отпуск“, а на основание договор за повишаване на квалификацията и за преквалификация, който се сключва между работодателя и работника или служителя на основание чл. 234 КТ. С него се уговарят професията или специалността, по която работникът или служителят ще се обучава, място, форма и време на обучението, финансови, битови и др. условия за времето на обучението и др.
ЛТ/
|
|
| 2015-08-20 18:28:03 |
губя ли право на неизпълзван платен годишен отпуск от 2009 г.,тъй като още работя в това заведение? |
Марийка Митева |
С оглед на запитването Ви, имайте предвид, давностните срокове не се прилагат по отношение на тъй наречените „стари отпуски“ от преди 01.01.2010 г., т.е. вие имате право да ползвате неизползвания платен годишен отпуск за времето до посочената дата с изрично писмено разрешение от работодателя по Ваша преценка. Ако той не бъде използван от Вас, то при прекратяване на трудовото Ви правоотношение следва всички тези дни да Ви бъдат изплатени. ЯР/ |
|