Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-05-20 08:56:45 На учител предстои пенсиониране през м.06.10г. По силата на чл.228 ал.1 трябва да изплатим 6 брутни заплати на база м.05.10г.- в тази заплата са включени лекторски и ДТВ. Означава ли, че трябва и те да се вземат в предвид, след като са с временен характер. Станка Янчева Уважаема госпожа Янчева, Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Видно от т. 3 в брутното трудово възнаграждение влизат само допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер. СС NULL
2018-05-03 16:01:43 Здравейте, въпросът ми е свързан с промените в КТ относно отпуска при осиновяване на дете . Осиновено е на 20.10.2016 на 1г.и 4м. Може ли да се ползва остатъка от 138 дни през годините когато детските градини почиват през летните месеци?За 227 дни майчинство съм получавала по 340 лв. Трябва ли да се преизчислят на 90% от раб. заплата и да се възстн Галя Тодорова Стойчева Уважаема г-жо Стойчева, не е ясно какво разбирате под „когато детските градини почиват през летните месеци“. В периода на активно ползване на отпуски през лятото в детските градини се образуват сборни групи. Детските заведения могат да бъдат затворени за определен период поради ремонти, профилактика и почистване. За тези периоди на родителите се предлага децата им да посещават друга градина. Тези въпроси се решават на местно ниво от ръководството на съответната община или детско заведение. С § 7 от Преходните и заключителни разпоредби (ПЗР) на Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (КТ) се уреждат тъй наречените „заварени“ случаи, съобразно това дали към 01.07.2018 г. срокът за използване на отпуските, разрешени на основание действащите до тази дата разпоредби в КТ е изтекъл. Алинея 2 на § 7 предвижда за лицата, на които до 01.07.2018 г. отпускът поради осиновяване на дете е изтекъл, от тази дата да имат право на отпуск по чл. 164б, ал. 1, 2 и 3 от КТ в размер на разликата между 365 дни и сбора от ползваните или полагащите се отпуски поради бременност и раждане и за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, но не по-късно от навършване на 5-годишна възраст на детето. Отпускът се разрешава въз основа на писмено заявление на лицето до предприятието. Условие за ползването на отпуска е детето да не посещава детско заведение, включително детска ясла или учебно заведение. На основание § 9, ал. 2 от ПЗР на ЗИДКТ за времето на разрешения отпуск по § 7, ал. 2 лицето има право на парично обезщетение от държавното обществено осигуряване. На осигурените за общо заболяване и майчинство лица, които са осиновили дете и на които до 01.07.2018 г. включително срокът за изплащане на обезщетение по чл. 50, ал. 5 или 7 или по чл. 53 от КСО в редакцията им до тази дата е изтекъл, от тази дата имат право на обезщетение по чл. 53в, ал. 1 или 3 от КСО за остатъка до 365 дни, но не по-късно от навършване на 5-годишна възраст на детето. Новата разпоредба на чл. 53в от КСО влиза в сила от 01.07.2018 г. и не урежда преизчисляване на изплатените до тази дата обезщетения по чл. 50 и чл. 53 от КСО в редакцията им до тази дата. Когато детето посещава детско заведение, включително детска ясла или учебно заведение, осиновителката няма право на отпуск по чл. 164б от КТ и на парично обезщетение по чл. 53в КСО. ВН
2018-07-02 23:33:57 Въведено СИРВ. По време на нощните смени, работниците само "следят" процеса и системите на оборудването. Фактически не зареждат, изваждат и т.н. детайли. Тази работа се извършва през дневните смени. Задължен ли е работодателя да подсигурява по 2-ма работника за нощните смени? Може ли по график да работи един работник по време на нощната смяна? Силвия Петкова Уважаема г-жо Петкова, Съгласно чл. 127, ал. 1, т. 2 и 3 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури работно място и условия в съответствие с характера на работата и здравословни и безопасни условия за труд. В случай, че работното място не е свързано с особени рискове за здравето и безопасността на работника или служителя, няма нормативно основание за нощните смени да бъдат определяни в графика по двама работници за извършване на работата. Бихме искали да отбележим, че в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят е длъжен да осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време (чл. 151, ал. 3 от КТ).НС
2018-08-22 13:55:58 Предстой ми раждане до 1 месец. Работеща съм и съм осигурена по трудов договор.Въпросът ми е дали имам право и мога да извършвам дейност и получавам заплащане по граждански договор през първата година след раждането? Антония Панова Съгласно чл.163, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. В чл.45, ал. 1, т.1 и т. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете се ползва, както следва: 1. в размер 135 дни, от които 45 дни преди раждането - въз основа на съответен акт от здравните органи, издаден по реда на чл. 26 от Наредбата за медицинската експертиза, приета с Постановление № 120 на Министерския съвет от 2017 г. (ДВ, бр. 51 от 2017 г.); 2. в размер на остатъка до 410 дни - въз основа на писмено заявление на майката до предприятието, към което се прилагат копие от удостоверението за раждане на детето и декларация съгласно приложение № 7; предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението, а когато майката няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да я уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. Няма пречка след изтичане на отпуска от 135 дни да работите по граждански договор, но по отношение на обезщетението, което ще получавате, следва да се обърнете към НОИ. МВ/
2010-06-15 14:17:04 съкратена съм от 1 м и 4 дни,поради закриване на щата.записах се в бюрото след 1 м с право на обещетение.на същия ден се регистрирах и в нап.след 2 дни от регистрацията ми в бюрото и в нап се разболях и взех 20 дни болнични.след като съм направила рег в бюрото ще ми важи ли болничния и ще ми бъде ли изплатен,тъй като аз още не взимам обещетение ИРИНА АЛЕКСАНДРОВА Уважаема госпожа АЛЕКСАНДРОВА, Съгласно чл. 42, ал. 2 от Кодекса за социалното осигуряване, когато временната неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест е настъпила до 2 месеца от прекратяването на трудовия договор или осигуряването, паричното обезщетение се изплаща за срока на неработоспособността, но за не повече от 75 календарни дни. В тези случаи паричното обезщетение не се изплаща на лица, които получават пенсия или обезщетение за оставане без работа, изплащано по Кодекса на труда, Закона за държавния служител и Закона за висшето образование. Изплатените парични обезщетения за временна неработоспособност се възстановяват от лицата за периода, за който им е отпусната пенсия. Тъй като паричните обезщетения се отпускат и изплащат от НОИ, за повече подробности можете да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. ЕКБ NULL
2018-10-18 11:35:50 Здравейте, Във връзка с Право на платен годишен отпуск — Директива 2010/18/EС — Ревизирано рамково споразумение за родителския отпуск . Има ли право на целия платен год.отпуск за периода на майчинство, жена която е работила само 10 месеца и след това е излязла в болнични за бременност и раждане и майчинство или можем да се позовем на споразуменито? Snejana Kolisheva Уважаема г-жо Колишева, В чл. 7, параграф 1 на Директива 2003/88/ЕО на Европейския парламент и на Съвета от 4 ноември 2003 година относно някои аспекти на организацията на работното време (Директива 2003/88/ЕО) е предвидено, че държавите членки предприемат необходимите мерки, за да гарантират, че всеки работник има право на платен годишен отпуск от най-малко четири седмици в съответствие с условията за придобиване на право и предоставяне на такъв отпуск, предвидени от националното законодателство и/или практика. По този начин се установява минимален размер на платения годишен отпуск за всички работници в Европейския съюз, като това трябва да се счита за особено важен принцип на социалното право на Съюза. В Директива 2010/18/ЕС на Съвета от 8 март 2010 година за прилагане на ревизираното рамково споразумение за родителския отпуск (Директива 2010/18/ЕС) са определя минимални изисквания, предназначени да улеснят съвместяването на родителските и професионалните задължения на работещите родители. В тази връзка е установено индивидуално право на родителски отпуск за срок най-малко от четири месеца (Клауза 2, параграф 2 от Споразумението). Съгласно Директива 2010/18/ЕС държавите-членки могат да прилагат или да въведат по-благоприятни разпоредби от предвидените в настоящото споразумение, като прилагането на разпоредбите на настоящото споразумение не представлява валидно основание за понижаване на общото равнище на закрила на работниците в областта на прилагане на настоящото споразумение. В тази връзка в българското законодателство правото на родителски отпуск е гарантирано в чл. 167а, ал. 1, изр. 1 от Кодекса на труда (КТ), съгласно който след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 164б, ал. 1, 2, 3 и 5 от КТ всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. В решение на Съда на Европейския съюз С-12/17 (Dicu), е постановено, че член 7 от Директива 2003/88/ЕО трябва да се тълкува в смисъл, че допуска разпоредба от националното право като разглежданата в главното производство, според която за целите на определянето на правото на платен годишен отпуск, гарантиран от този член на работник за референтен период, периодът на ползван от този работник през същия период родителски отпуск, не се взема предвид като период на действително полагане на труд. С решението обаче не се задължават държавите членки да променят своето законодателство, ако то е по-благоприятно за работниците и служителите и тези периоди се вземат в предвид при изчисляване на размера на платения годишен отпуск. Съгласно чл. 155, ал. 4 от КТ размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Следва да се има предвид, че всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск (чл. 155, ал. 1 от КТ). Принципът в българското трудово законодателство е, че размерът на платения годишен отпуск се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя. Следва да се има предвид, че се признава за трудов стаж времето, през което се ползва отпуск поради бременност и раждане, отглеждане на дете до 2-годишна възраст, осиновяване на дете до 5-годишна възраст или отглеждане на дете до 8-годишна възраст. Поради това за тези периоди работникът или служителят има право на платен годишен отпуск, който може да се ползва след като продължи изпълнението на трудовата си дейност. Видно от гореизложеното в българското трудово законодателство се предвижда, че за периода, през който се ползва отпуск поради бременност и раждане, отглеждане на дете до 2-годишна възраст, осиновяване на дете до 5-годишна възраст или отглеждане на дете до 8-годишна възраст, работникът или служителят има право и на платен годишен отпуск, което не противоречи на правото на Европейския съюз. В тази връзка нито Директива 2010/18/ЕС, нито решението на Съда на Европейския съюз С-12/17 (Dicu) предоставя възможност на работодателя да лиши от право на платен годишен отпуск работник или служител, който ползва отпуск поради бременност и раждане, отглеждане на дете до 2-годишна възраст, осиновяване на дете до 5-годишна възраст или отглеждане на дете до 8-годишна възраст.НС
2018-12-11 17:40:57 Здравейте, Предстои ми преместване на друга работа по трудово правоотношение, считано от 02.01.2019 г. Трудовият договор с настоящия ми работодател ще бъде прекратен на основание чл. 326, ал. 1 и ал. 2 от КТ, в резултат на отправено от мен писмено предизвестие, което изтича на 31.01.2018 г. В момента тече срок на предизвестие и аз изпълнявам трудовите си задължения. След разговор с моя настоящ работодател ми бе обяснено, че няма да бъда атестирана /оценяване на изпълнението на длъжността/ за изтичащата 2018 г., поради това че напускам работа и трудовото ми правоотношение ще бъде прекратено. В организацията в която работя, в резултат на атестиране на служителите се дава допълнително материално стимулиране /ДМС/. В тази връзка аз няма да получа такова, т.к. няма да бъда атестирана, макар че има пълна работна година – 2018 г. Работодателят ми обясни, че ДМС не ми се полага, понеже съм в предизвестие. Съгласно Наредба за условията и реда за оценяване изпълнението на служителите в държавната администрация, оценяването на изпълнението на длъжността обхваща периода от 1 януари до 31 декември на съответната година. Моят случай е точно такъв, защото прекратяване на трудовото ми правоотношение ще е от 31.12.2018 г. Освен това, от икономия на фонд Работна заплата /незаети длъжности в организацията/, в края на календарната година, при възможност получаваме допълнително възнаграждение. Работодателят ми обясни, че и такова възнаграждение няма да ми се полага и отново с аргумент, че съм в предизвестие. Във връзка с изложеното, моля да ми отговорите на следните въпроси: Следва ли да бъда атестирана за 2018 г. – задължително или е в правомощията на работодателя да прецени да извърши, съответно да не извърши оценяване на изпълнението на длъжността по смисъла на Наредба за условията и реда за оценяване изпълнението на служителите в държавната администрация? В кой нормативен акт е разписано, че в случаите в които служителят е в предизвестие, не му се дължи ДМС, свързано с оценяване изпълнението на длъжността и от икономия на фонд Работна заплата, ако има такава? Анелия Ригабина Уважаема госпожо Ригабина, По въпроси свързани с прилагането на Наредба за условията и реда за оценяване изпълнението на служителите в държавната администрация, следва да се обърнете за съдействие към дирекция „Модернизация на администрацията“ към Министерски съвет. КА
2010-07-05 10:12:57 мога ли да прехвърля майчинството си на майка си ако съм самотна майка и тя е пенсионерка зоя и Съгласно чл. 9, ал. 2, т. 4 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето, през което лицето е получавало обезщетение за безработица. Времето, през което майка Ви не е получавала обезщетение за безработица, а само е била регистрирана в Бюрото по труда, не се зачита за осигурителен стаж. Към настоящия момент действа разпоредбата на чл. 68, ал. 1-3 КСО, съгласно която жените придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при навършена 60-годишна възраст и сбор от осигурителния стаж и възрастта 94. Необходимо е майка Ви да отговаря и на двете условия едновременно. Съгласно чл. 164, ал. 3 от Кодекса на труда, отпускът по ал. 1 - за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. Законовото изискване в случая е майка Ви да работи на трудов договор към момента на разрешението за ползване този вид отпуск от нея. КС NULL
2010-07-11 23:44:34 СЛЕД КАТО ИЗТЕЧЕ МАНДАТА НА КМЕТА НА КМЕТСТВО, КОЙ СЛЕДВА ДА ОФОРМИ ТРУДОВАТА КНИЖКА. ИЛИЯ По въпроси свързани м държавната и местната администрация следва да се обърнете към Дирекция „Държавна администрация” на Министерския съвет. СС NULL
2019-02-20 00:13:45 Здравейте, Фирма "Провидере" ЕООД е дружество, притежавано 100% от американско ЛТД. Управителят и на българското, и на американското дружество е едно и също физическо лице. Има ли законова пречка управителят на американското дружество да назначи на трудов договор българския управител? Надявам се на бърз отговор. ! Благодаря предварително! С уважение Нели Балинова 0886437117 Нели Балинова Уважаема г-жо Балинова, Трудовият договор е двустранен договор. Той се сключва между страни, от които едната има качеството работодател, а другата - работник или служител. В § 1, т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда (КТ) е установено кой е работодател по смисъла на КТ. За всяка от страните по трудовото правоотношение възникват насрещни права и задължения. Трудовият договор поражда специфично правоотношение, регулирано от специален нормативен акт - Кодекса на труда. Трудовото правоотношение е двустранно правоотношение, по което едно лице предоставя работната си сила на друго лице срещу възнаграждение по нормативно определени правила. По своята същност то дефинитивно изключва възможността работодател и работник да бъде едно и също лице. В случай, че от двете страни на трудовия договор стои едно и също лице, няма възможност за обективен контрол по изпълнение на трудовите задължения и осъществяване на трудовите функции. Освен това липсва правен интерес едно и също лице да следи себе си за спазване на трудовата дисциплина по КТ, тъй като, в случай че установи нарушение, то следва да наложи само на себе си дисциплинарно наказание, след което да има правната възможност да оспорва собствената си заповед по съдебен ред. По принцип работникът или служителят по трудов договор работи под контрола и указанията на работодателя. Управителят не може да се намира в такава служебна зависимост от самия себе си, тъй като се ползва с пълна свобода на оперативно управление на дружеството и разполага с широки възможности за вземане на решения по собствена преценка. В тази връзка следва да се вземе под внимание, че съгласно чл. 141, ал. 7 от Търговския закон отношенията между дружеството и управителя се уреждат с договор за възлагане на управлението, който по съществото си не е трудов договор. Поради гореизложеното сме на мнение, че в описаната хипотеза управителят на американското дружество не може да „назначи“ себе си за управител на българското дружество на трудов договор.НС
Страница 5304 of 6864