Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-11-26 10:31:04 Служителят е отработил 1 ден и след това излиза в три месеца болнични- счупване на крак. След изтичане на болничните подава заявление за прекратяване на договора.Полага ли се обезщетение по чл.224 от КТ, когато има отработен 1 ден? Моля да отговорите спешно. Благодаря Ви! САВОВА Според чл.155, ал.4 от Кодекса на труда /КТ/, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. В чл. 352, ал. 1, т. 2 от КТ е предвидено, че за трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил, в случаите на ползваните платени отпуски независимо от тяхното основание и начина на заплащането им. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът/ служителят се изчислява пропорционално на времето, което му се зачита за трудов стаж при този работодател. В чл. 42, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е посочено, че размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се изплаща и в случаите, когато към датата на прекратяване на трудовото правоотношение работникът и служителят няма придобито право на отпуск – ал. 2 на чл. 42 от наредбата.
2020-01-03 07:38:12 Здравейте!Във връзка със зададен от мен въпрос на 09.12.2019 г. нямам получен отговор.Ще мога ли да разчитам на Вашето компетентно становище?Благодаря! Иваничка Иванова Уважаема госпожо Иванова, На запитването Ви е изпратен отговор на 10.02.2020 г.
2020-02-14 13:37:17 Здравей те, аз съм детегледач в ЦНСТДБУ, за 2019г. получавах основна заплата от 560 лв. От 14.11.2019 съм в болничен поради рискова бременост. През януари 2020 на колеги те ми детегледачи беше увеличена основната заплата на 610 лв., но на мен не ми беше предложен анекс за увеличение. Въпроса ми е имам ли право на увеличение на основната заплата. Велика Тонкова С член единствен от ПМС № 350 от 19 декември 2019 г. за определяне размер на минималната работна заплата за страната, от 1 януари 2020 г. е определен размер на минималната месечна работна заплата за страната 610 лв. и на минималната часова работна заплата 3,66 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Размерът на минималната месечна работна заплата по ал. 1 се определя за пълен работен месец. В чл. 167б, ал. 1 от Кодекса на труда е предвидено, че при завръщане на работа поради изтичане на отпуск по чл.163 – 167а или поради прекъсване на ползването му работникът или служителят има право да предложи на работодателя изменение на продължителността и разпределението на работното му време за определен срок или други изменения на трудовото правоотношение, които да улеснят завръщането му на работа. Според ал. 3 на чл. 167б от КТ, работникът или служителят и работодателят могат да постигнат съгласие за изменение на трудовото правоотношение по чл. 119 и по време на ползването на отпуск по чл. 163 – 167а. В случай на нарушаване на трудовото законодателство от страна на работодателя се сигнализира съответната инспекция по труда.мв
2010-10-27 16:28:31 Благодаря Ви за отговора от 20.10.10.Да уточня че в момента ползвам 410 дни и ме интересува дали мога безпроблемно да напусна сегашния си работодател и да се върна при предишния (при който съм възстановена от съда), въпреки че ползвам този отпуск.Благодаря! Н.Александрова Няма пречка да прекратите трудовия договор със сегашния си работодател независимо, че ползвате отпуск по чл. 163 от КТ. С прекратяване на трудовия договор се прекратява и отпуска по чл. 163 от КТ. Както вече Ви уведомихме, предишният Ви работодател е длъжен да изпълни влязлото в сила съдебно решение и да Ви възстанови на заеманата преди уволнението Ви длъжност. За ползване на този вид отпуск е необходимо да подадете заявление до работодателя, при когото сте възстановена. В чл. 45 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете се ползва, както следва: 1. в размер 135 дни, от които 45 дни преди раждането - въз основа на съответен акт на здравните органи, издаден по реда на чл. 26, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността, приета с Постановление № 99 на Министерския съвет от 2005 г., а отпускът поради осиновяване за остатъка до 135 дни - въз основа на съответния акт на здравните органи и акта за предаване на детето за осиновяване; 2. в размер на остатъка до 410 дни - въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) до предприятието, към което се прилага акт за раждане на детето или акт за предаване на детето за осиновяване и декларация съгласно приложение № 7; предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. При отмяна на заповедта за прекратяване на трудовия договор и възстановяването на работа на работника или служителя се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което всички права по него се запазват, поради което считаме, че не следва реално да се върнете на работа. МВ/ NULL
2010-11-03 16:05:32 Ползвала съм платен годишен отпуск, преди влизането в сила на промените в КТ. Изчистен ми е всичкия натрупан до 01.01.2010 г. платен отпуск, но ми остават 15 работни дни от 2010 г. Мога ли да ползвам само 5 дни до края на годината и да отложа 10 дни за 2011 година. Ще загубя ли тези 10 дни платен отпуск? Как е редно да постъпя? Петя Михайлова Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 от Кодекса на труда /КТ/, който предвижда, че платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Съгласно чл. 176, ал. 1 КТ поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. От цитираните разпоредби може да се направи извода, че в случай, че не ползвате платения си годишен отпуск за 2010г., през 2011г. няма да имате право на него, освен на 10 работни дни и то ако са отложени от работодателя Ви по важни производствени причини. КС NULL
2010-11-10 15:53:39 Здравейте, имам майка назначена на трудов договор по чл.67 ал.1 На 28.10.2010г. се навърши 2 г. от раждането на детето.Опитах се да свържа с нея по телефона и ходих до тях ,но вероятно тя е извън страната. На нейно място имам човек по заместване. Отговорете ми как да постъпя с майката и мага ли да назнача за постояно колежката която я замества? Михаела Петрова Уважаема г-жо Петрова, В случая е налице неявяване на работа, а при неявяване в течение на два последователни работни дни може да се наложи дисциплинарно уволнение (чл. 190, ал. 1, т. 2 КТ), като се спази установената в КТ процедура. До завръщането на замествания на работа или до прекратяването на трудовия му договор, договорът на заместника не може да стане "постоянен". ЛТ/ NULL
2010-11-24 21:57:27 Имам две години стаж в фирма.През последните осем месеца бях неплатен отпуск и работех в Кипър, където съм осигурявана.При завръщане в България напуснах фирмата по взаимно съгласие.Имам ли право на обезщетение от трудовата борса. велислава христова Тъй като става въпрос за обезщетение по Кодекса за социално осигуряване, следва да се обърнете към Националния осигурителен институт, по компетентност. NULL
2010-12-08 14:49:33 НА 01.12.2010 ГОД ЗАДАДОХ ВЪПРОС НА КОЙТО НЕ НАМИРАМ ОТГОВОР РАДОСТИНА ИВАНОВА Срокът за отговор на въпрос в рубриките е 1 месец. NULL
2010-12-27 14:01:30 Възможно ли е служителят доброволно да се откаже от ползване на полагащия му се платен годишен отпуск? Може ли работодателя да издаде заповед за ползване на платен годишен отпуск, когато отпадне причината за отлагането на основание чл.176, ал.2 от КТ, без изричното съгласие на работника? Стела Георгиева В КТ не е предвидена възможност работникът или служителят да се откаже от правото си на ползване на платен годишен отпуск. В чл. 173, ал. 7 от КТ е предвидено, че работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие: 1. по време на престой повече от 5 работни дни; 2. при ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, предвидено в нормативен акт, в колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред; 3. в случай че работникът или служителят не е поискал отпуска до 5 работни дни след определената в графика по ал. 1 начална дата за ползването му. МВ/ NULL
2011-01-25 12:09:33 Получавам пенсия за инвалидност поради общо забоояване с решение на ТЕЛК от 13.10.2009г до 13.10.2011 год. В моментаа съм съкратен от 12.12.2010 година и в момента съм на Бюрото по труда. Имам трудов стаж 42 години и обещетението ми е определено до 12.12.2011 година. На 26.04. 2011 година навършвам 63 години и имам право да се пенсионирам . Въпросът ми е трябва ли задължително да си подам документите за пенсиониране или мога да остана на борсата до 01.12. 2011 година и тогава да се пенсионирам съгласно: Чл. 54д. (Нов - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г.) (1) Изплащането на паричното обезщетение за безработица се прекратява при: 3. (изм. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г.) отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст или на професионална пенсия за ранно пенсиониране; Редно ли е от Бюрото по труда или НОИ да ме задължат да си подам документи за пенсиониране след навършване на възрастта? Христо Драгозов Въпросът Ви е от компетентността на НОИ. NULL
Страница 5306 of 6864