Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-11-01 10:05:36 Здравейте,задавам въпроса си отново.На 01.10.2011 трудовото ми правоотношение е прекратено-по взаимно съгласие.За 2010 година платения ми отпуск не е ползван,както и за 2011.По трудов договор и за двете години ми се полагат по 20 дни за всяка година.Трябва ли работодателя да ми изплати обезщетение за неизползван отпуск по чл.224 за 2010 и за 2011. Николай Илиев Не задавайте въпроса си отново. Срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса и това е видно от правилата. Трудово право на Република България
2012-01-03 16:30:01 Моля да ни укажете как следва да процедираме с работник, който е в изпитателен срок по срочен ТД , спира да идва на работа и не може да бъде намерен, за да му връчим за подпис заповед за освобождаване. Известно ни е, че не е болен, а е намерил друга работа. Нямаме връзка с него и на адреса му няма кой да получи уведомление. Благодаря! Марина Симеонова Уважаема госпожа Симеонова, Съгласно чл. 193, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. Според ал.2 когато работодателят предварително не е изслушал работника или служителя или не е приел писмените му обяснения, съдът отменя дисциплинарното наказание, без да разглежда спора по същество.Разпоредбите на предходната алинея не се прилагат, когато обясненията на работника или служителя не са били изслушани или дадени по негова вина (ал.3). От текста на посочените разпоредби следва, че работодателя трябва да може да докаже, че е положил максимални усилия да намери работника или служителя и да поиска писмените или устните му обяснения, но не е могъл да направи това по вина на работника или служителя. С оглед изложеното в запитването считаме, че може да се приложи разпоредбата на ал.3 на чл. 173 КТ. СС Трудово право на Република България
2012-01-24 12:32:04 Здравейте, Искам да попитам: 1. Останалият неизползван отпуск от 2010 и 2011г., съгласно чл. 176а, ал. 1 и 2 от КТ не се ли прехвърлят само 10 дни? 2. Има ли поредност, в която трябва да се ползва отпускът – първо за текущата година и после за предходните ли и там в каква поредност? Румяна Димитрова Уважаема г-жо Димитрова, Съгласно § 3ж от ПЗРКТ неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. Отлагане на ползването на платен годишен отпуск от 2011 г. за следващата календарна година можеше да се осъществи съгласно чл. 176, ал. 1 от КТ (от работодателя поради важни производствени причини), от работника или служителя (при уважителни причини по негово писмено искане), като общият размер на отложения отпуск по ал. 1 и 2 е не може да бъде повече от 10 работни дни (чл. 176, ал. 3 от КТ). Според чл. 176а, ал. 1 от КТ, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. С оглед на това, тъй като правото на ползване на платен годишен отпуск или част от него за 2011 г. се погасява в двугодишен давностен срок, който в хипотезата на чл. 176а, ал. 1 от КТ тече от края на 2011 г., както отложените до 10 работни дни, така и частта от отпуска, която надхвърля 10-те дни, както и други дни неползван платен годишен отпуск, независимо от причините за неползването, могат да се ползват през 2012 година. Отпуските се ползват по начина, по който се заложат в графика. В Кодекса на труда и в Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) няма разпоредба, определяща поредност на ползването. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-02-09 14:22:08 На 27.01.2012 г. зададох въпрос от отношение за изчисляване на платения годишен отпуск при сумирано изчисляване на работното време. До момента нямам отговор. Мария Банкова Уважаема г-жо Банкова, На въпроса Ви от 27.01. е отговорено на 10.02. Отговорът е следният: "Уважаема г-жо Банкова, Чл. 142, ал. 2 от КТ урежда сумираното изчисляване на работното време. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време (по чл. 136 и чл. 140) се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който обаче не може да бъде повече от 6 месеца. Съгласно чл. 142, ал. 4 от КТ максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа. С оглед на цитираните разпоредби работодателите разработват графици за работа на работниците. При разработването на графиците следва да се спазват установените в закона правила. При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) сумирано изчисляване на работното време се сравнява нормата работно време за периода и действително отработените часове (след превръщане на нощните часове в дневни, ако е полаган нощен труд). При определяне на нормата работно време не се включват дните, през които е ползван платен годишен отпуск, болнични или друг вид отпуск. Платеният годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 КТ се ползва в работни дни по календар. Здравните органи издават болничния лист за период на временна неработоспособност, определен в календарни дни и посочват деня на явяване на работа. Съгласно чл. 9, ал. 5 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, трудовият стаж на работниците и служителите, работещи при сумирано изчисляване на работното време, се определя, като изработените часове по графика за периода на сумирането, след превръщане на нощните часове в дневни за смените с повече от 4 нощни часа, се разделят на установената за тях нормална продължителност на дневното работно време. Определеният по този начин трудов стаж не може да бъде по-голям от броя на работните дни за периода на сумирането." ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-02-19 22:09:57 Здравейте! За определяне на МОД за 2011 г. на длъжността "Технически ръководител, строителство" кой код по НКПД определен със заповед № РД-01-514/12.07.2010 г следва да се вземе от структурата на НКПД 2010 - 1323 (ръководители в строителството) или 3123 (приложни специалисти с контролни функции в строитеството) Благодаря предварително иво димов Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". Трудово право на Република България
2012-04-16 12:40:22 На 21.01.2015 г.навършвам 58 г. и имам 37 г.тр.стаж от които 15 г. и 6 м. 2-ра кат-я труд.Ще се пенсионирам ли Генчо Илиолов Уважаеми господин Илиолов, От запитването правим предположение, че сте осигуряван в професионален пенсионен фонд тъй като сте работил при условията на втора категория труд. От 01.01.2015 г. правото на професионална пенсия ще се преценява по разпоредбата на чл. 168 от Кодекса за социално осигуряване. Съгласно чл. 168 от КСО, от 1 януари 2015 г. осигурените лица в професионален пенсионен фонд придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при: 1. не по-малко от 10 години осигурителен стаж при условията на първа категория труд и възраст 12 години и 6 месеца за жените и 10 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1; 2. не по-малко от 15 години осигурителен стаж при условията на втора категория труд и възраст 7 години и 6 месеца за жените и 5 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1. Това означава, че ако през 2015 година имате осигурителен стаж при условията на втора категория труд не по-малко от 15 години и сте навършили изискуемата възраст от 58 години и 10 месеца, то можете да упражните правото на пенсия по този ред. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-05-19 13:51:59 Имаме ли право във Вътрешните правила за работна заплата да запишем "Служители и работници, сключили нов трудов договор след пенсиониране или пенсионери се назначават с минималната заплата за длъжността и 0,6% за трудов стаж и професионален опит. При нас % за трудов стаж и професинален опит е 1%. Бранко Милев Размерът на началната за длъжността заплата се определя с вътрешните правила за работната заплата, а конкретния размер се договаря със сключения между страните. трудов договор. В чл. 12, ал. 6 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че Минималният размер на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се определя от Министерския съвет след провеждане на консултации с представителните организации на работниците и служителите и на работодателите на национално ниво. С ПМС № 147 на МС от 29.06.2007 г. за определяне на минималния размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит минимален размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит е определен на 0,6 на сто за всяка година придобит трудов стаж и професионален опит. С колективен трудов договор на браншово равнище се определя минималният размер на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит за съответния бранш, а конкретният размер се определя в колективен трудов договор и/или във вътрешните правила за работната заплата в предприятието и в индивидуалния трудов договор – ал. 7 на чл. 12 от наредбата. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 8, ал. 3 от КТ при осъществяване на трудовите права и задължения не се допуска пряка или непряка дискриминация, основана на народност, произход, пол, сексуална ориентация, раса, цвят на кожата, възраст, политически и религиозни убеждения, членуване в синдикални и други обществени организации и движения, семейно и материално положение, наличие на психически или физически увреждания, както и различия в срока на договора и продължителността на работното време.МВ/ Трудово право на Република България
2012-06-05 21:22:41 Баща ми е получил 1 мес предизвестие за съкращение, на непълен работен ден е бил до момента на съкращението. Изгубили му тр книжка и има проблем със записване на борсата.Отказват му и обещетение. Редно ли е? Костадин Мичев В чл. 7 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж е предвидено, че когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена по вина на работодателя, съответната дирекция "Инспекция по труда" по местоседалището му го задължава в срок не по-дълъг от един месец да представи необходимото удостоверение за издаването на нова трудова книжка по образец съгласно приложение № 2. Според ал. 4 от наредбата, когато работникът или служителят е работил и при други работодатели, работодателят по ал. 3 изисква от тях удостоверения по образец съгласно приложение № 2. Събраните удостоверения се предоставят в съответната дирекция "Инспекция по труда" по опис. Работодателите са длъжни да издават исканите удостоверения по ал. 2 и 4 в 7-дневен срок от поискването им – ал. 5 от наредбата. С оглед на горното, баща Ви следва да се обърне към съответната инспекция по труда. Съгласно чл. 54а, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване, паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на последното прекратяване на осигуряването, ако: 1. заявлението по ал. 3 е подадено в тримесечен срок от тази дата; 2. лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни от тази дата. За повече информация относно правото му на обезщетение за безработица баща Ви следва да се обърне към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. МВ/ Трудово право на Република България
2012-06-29 11:29:24 работниците като санитари в домовете за стари хора с деменция ще имат ли увели4ение на заплатите след като се водят кам социалното министерство нашите заплати в момента са 303 лв. а 4исто полу4аваме 270 до кога гергана ангелова По поставения въпрос се обърнете към Агенцията за социално подпомагане. МВ/ Трудово право на Република България
2012-08-19 10:09:16 От 20.04.2011 г съм с прекратени трудови правоотношения.Бях на борсата до 08.2011г. Започнах работа на 01.06.2012 г. На 26.07.2012г. си счупих 2, 3 и 4 метатарзални кости на ляво ходило и съм в болнични. Първите 3 дни ще ми се изплатят от работодаля. Въпросът ми е ще бъдат ли изплатени останалите дни от болничните? Екатерина Георгиева Съгласно чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст. Съгласно чл. 41, ал. 1 и ал. 2, т. 1 КСО, дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изчислява в размер 80 на сто, а за временна неработоспособност поради трудова злополука или професионална болест - в размер 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски, за общо заболяване и майчинство за периода от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността. За дните, включени в периода по ал. 1, се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период, ако лицето не е било осигурено за общо заболяване и майчинство. За допълнителна информация следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС Трудово право на Република България
Страница 5308 of 6864