Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-09-20 00:34:40 Законосъобразно ли е писмената форма, която чл.259, ал.3 от КТ предвижда за изразяване на съгласието при вътрешно заместване на отсъстващ служител, да бъде допълнително споразумение, сключено към трудовия договор на заместника? Следва ли за него да се подава уведомление до НАП или това се прави само при сключен трудов договор за вътр. заместване ? ГЕНОВ Съгласно чл. 259, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, заместването по чл. 259, ал. 1 КТ се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването. На това основание следва да се сключи допълнително споразумение в писмена форма, за което се подава уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 КТ. В случай, че се променя длъжността по договора по чл. 259 КТ, кодът по т. 8 от уведомлението следва да е 15-трудов договор за вътрешно заместване по чл. 259 КТ. КС Трудово право на Република България
2012-10-01 15:34:06 Здравейте, имам да използвам 10 дни платен отпуск за 2012г и още 11 за 2009г. По график заявявам отпуск от 10 /десет/ дена и ми отбелязват ,че съм си използвал 10 дена останали от 2009г. Коректно ли е така отчитане на отпуската ми ,тъй като не съм давал съгласие ? Благодаря Ви. Н. Димитров Разпоредбата на чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Съгласно чл. 37а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/ преди да утвърди графика по чл. 173, ал. 1 КТ, работодателят е длъжен да покани всички работници и служители да заявят своите предпочитания за времето, през което наведнъж или на части желаят да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, както и за предходни календарни години. Графикът се изготвя така, че да се осигури нормално протичане на производствения процес в предприятието, както и да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Графикът съдържа данни за трите имена на работника или служителя, заеманата длъжност и организационното (структурното) звено, в което работи, продължителността на основния и допълнителния платен годишен отпуск в работни дни, началната и крайната дата на ползването му, календарната година, за която се полага отпускът, и други данни, свързани с ползването на платения годишен отпуск. Работодателят е длъжен да информира всички работници и служители за утвърдения график по ал. 3 и да държи на тяхно разположение на подходящо място в предприятието екземпляр от графика. Съгласно чл. 37б, ал. 1 и ал. 4 НРВПО, в графика се включват всички работници и служители, които ще ползват платен годишен отпуск през календарната година. В графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. Платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя, съгласно ал. 6 на чл. 173 КТ. Разпоредбите на ал. 8 и ал. 9 на чл. 173 КТ предвиждат, че работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода, посочен в графика, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително.Неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва до прекратяване на трудовото правоотношение, без да се погасява по давност. Съгласно чл. 399, ал. 1 КТ, контролът върху спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" и от дирекциите "Инспекция по труда". В случай, че установите, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, вкл. и правото на ползване на отпуск, имате право да сигнализирате Инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите. КС Трудово право на Република България
2012-10-22 12:34:59 По кой член от КТ трябва да освободя работник навършил години и стаж за пенсиониране. Той не подава молба за пенсиониране. Иван Недялков Уважаеми господин Недялков, Съгласно новата редакция на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при навършване на 65-годишна възраст за професори, доценти и доктори на науките. Когато работодателят иска да прекрати трудовото правоотношение с работници или служители извън посочените в разпоредбата длъжности (включително и тези, които са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст какъвто е Вашия случай), съществува възможността да предложи прекратяване по взаимно съгласие на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ или да предложи прекратяване по чл. 331 от КТ срещу уговорено обезщетение. За да се прекрати трудовото правоотношение в този случай е необходимо изразено писмено съгласие от страна на работника или служителя. Също така, работник или служител, който отговоря на условията за пенсиониране и иска да му бъде отпусната пенсия има право да предложи на работодателя си прекратяване на договора по взаимно съгласие – чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ или да прекрати трудовия си договор с предизвестие на основание чл. 326 от КТ. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-10-31 15:30:18 Имам ли право на два основни договора като професор и ако да, то на какво основание? валя попова Уважаема г-жо Попова, Съгласно § 4д, т. 1 от допълнителните разпоредби на ЗВО по смисъла на този закон "Основен трудов договор" е трудовият договор, сключен на основание чл. 67, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, а за академичната длъжност "асистент" - и трудовият договор, сключен на основание чл. 67, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда. Министерство на труда и социалната политика поддържа становището си, изразявано по повод на предишни запитвания, че с оглед текста на § 4д, т. 1 от Допълнителните разпоредби на Закона за висшето образование е възможно да бъдат сключени два трудови договори за неопределено време, поради факта, че в посочения параграф законодателят е използвал като белег на трудовия договор неговата продължителност. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-11-19 21:31:10 Здравейте, В момента съм в болничен поради бременност, от днеска съм безработна и ми остават 25 дни до майчинството(45 дни преди термина) Къде трябва да предоставя послендия си болничен лист? и какво ще ми бъде възнаграждението през този перион на болничен и на майчинството тъй като ще бъда безтработна преди 45 ден. Лиляна Атанасова Уведомяваме Ви, че в чл. 52 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство /т.е. при прекратяване на трудовия договор/ през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане, на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50, който е 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането. Тъй като посочвате, че трудовият Ви договор е прекратен преди началото на 45-те дни преди раждането, то правото Ви ще се преценява на основание разпоредбите на Закона за семейните помощи за деца /ЗСПД/. В чл. 8, ал.1 от ЗСПД е предвидено, че месечни помощи за отглеждане на дете до една година в размер 100 лв. се предоставят в пари и/или под формата на социални инвестиции на майката (осиновителката), чийто доход на член от семейството е по-нисък или равен на дохода по чл. 4, при условие, че: 1. майката (осиновителката) не е осигурена и не получава обезщетение за бременност, раждане и отглеждане на дете по реда на Кодекса за социално осигуряване; 2. детето не е настанено за отглеждане в специализирана институция за деца на пълна държавна издръжка; 3. детето живее постоянно в страната. Тъй като тези помощи се отпускат от Агенцията за социално подпомагане, за повече информация можете да се обърнете към съответната Дирекция „Социално подпомагане”. В случай, че започнете работа при друг работодател, няма пречка да подадете писмено заявление за ползване на отпуска по чл. 163 КТ и да получавате обезщетението за бременност и раждане. За допълнителна информация и по въпроса за болничните листове се обърнете към Националния осигурителен институт. КС Трудово право на Република България
2012-12-16 17:34:22 имам стари отпуски от 2003г. насам от над 200дни какво става с тях при съкращения от работа или при напускане евгени иванов Неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва до прекратяване на трудовото правоотношение, т. е. не се погасява по давност. Когато този отпуск не е използван, при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи на работника или служителя парично обезщетение по чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда. КС Трудово право на Република България
2013-01-10 07:51:24 В момента работя по трудов договор на пълен раб. ден - 9.00-17.30 ч. Искам да сключа гражд. договор с друг работодател за предоставяне на услуги при непълен раб. ден, но времето на работа пак е в периода 9.00-17.30 ч. Законово допустимо ли е това? Мога ли да изляза в платен отпуск по труд. договор, за да работя по гражд. договор. Ивайло Петров Уважаеми г-н Петров, Няма пречка трудовият и гражданският договор да съществуват едновременно. При работа по граждански договор изпълнителят няма установено работно време. Задълженията по гражданския договор могат да се изпълняват и по време, през което работникът или служителят ползва платен годишен отпуск по трудовия си договор. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-01-17 18:54:55 Здравейте! Вярно ли е, че ако даден служител придобие право на пенсия за изслужено време и възраст на 30.04.2013 г. и продължи да работи ще му бъде намалено трудовото възнаграждение, което ще окаже неблагоприятно влияние при изчесляване на пенсията му след това? Пенка Иванова В действащото трудово законодателство няма такава разпоредба. СН/ Трудово право на Република България
2013-02-04 13:38:36 Какво обезщетение по чл.222 ал.3 /две или шест бр.заплати/се дължи на лице което през последните 10 год. от тр.стаж при един и същ работодател е бил 2 год.кмет? Маркова В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1,т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. От запитването е видно, че лицето от последните 10 години от трудовия му стаж е било 2 години кмет. При така изложените обстоятелства мнението ни е, че същото не отговаря на изискванията на разпоредбата - през последните 10 години от трудовия му стаж да е работило при “същия работодател”, поради което при прекратяване на трудовия договор след като е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще има право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ Трудово право на Република България
2013-03-08 11:24:37 Здравейте, интересува ме къде в трудовото ни законодателство е регланентирана процедурата по назначавнето на студент от юридическо лице за стажуване? Стажът ще се проведе за период от 2 месеца по 5 часа на седмица, без да е уговорено възнаграждение. Диди Страшимирова Уважаема г-жо Страшимирова, Във връзка с Вашето запитване Ви уведомяваме, че към настоящия момент няма промени в трудовото законодателство относно наемането на стажанти. Съвместно със социалните партньори е разработен проект на Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда, чиято е цел е да се усъвършенства нормативната уредба чрез регламентиране на договора за стажуване като особен вид договор, улесняващ достъпа на младите хора до пазара на труда и подпомагащ прехода им от образование към устойчива и качествена заетост. Предстои законопроектът да бъде обсъден в Националния съвет за тристранно сътрудничество. Следва да се има предвид, че в разработения проект е предвидено правото на стажанта за срока на стажуване да получава трудово възнаграждение, което ще се определя в договора, но не може да бъде по-малко от минималната месечна работна заплата, установена за страната. ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 5309 of 6864