| 2013-11-08 17:01:14 |
В периода, посочен в графика за ползване на платения ми годишен отпуск бях 5 раб. дни в платен служебен отпуск, а 13 раб. дни не можах да ползвам поради възложени ми служебни ангажименти. На какво основание мога да отложа неизползвания си отпуск от общо 18 дни за следващата година и трябва ли да го включа в заявката си за ползване през 2014 г. |
Мария Георгиева |
Съгласно чл. 176, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. Съгласно чл. 176, ал. 3 от КТ, в случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни. Видно от разпоредбата, правната възможност за отлагане на платения годишен отпуск е предвидена в общ размер до 10 работни дни при производствени причини по инициатива на работодателя и по уважителни причини по искане на работника или служителя. Следователно законодателството изключва възможността за отлагане на платен годишен отпуск в по-голям размер от посочените общо 10 работни дни по реда на чл. 176, ал. 3 от КТ. Също така няма пречка тези 10 дни да включите в заявката за ползване на платен годишен отпуск. Останалите 8 дни можете да ползвате съгласно чл. 176а, ал. 1 от КТ до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, т. е. до 31 декември 2015 г. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-23 20:36:12 |
Мога ли като служител да прекратя трудов договор без предизвестие и без обезщетение към Работодателя на основание чл. 327, ал. 1, т.2 от КТ поради заплащане на извънреден труд в почивни дни само с 50% увеличение вместо дължимите по Кодекса 75%, т.е. системно непълно и неправилно изплащане на възнаграждението? |
Светослава Мирина |
Съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време (по чл. 136, 137 и чл. 140 от КТ) се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време - ал. 4 на чл. 142 от КТ. В случаите, когато работникът или служителят работи в повече от нормалната продължителност на работното време за съответния отчетен период, определен от работодателя, то това време се заплаща като извънреден труд съгласно чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ в размер на 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. Ако работодателят Ви не е установил сумирано изчисляване на работното време по посочения по-горе ред, то за работа в почивния ден събота той следва да изплаща извънреден труд в размер на 75 на сто - за работа през почивните дни. Ако считате, че той нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-08 10:37:27 |
Има ли право лице, което е било в отпуск за бременност, раждане и за отглеждане на малко дете на удължен платен годишен отпуск за този период, по Чл. 155 (5) КТ или само по чл. 155 ал. 4 от КТ? |
Росица Стефанова |
Уважаема г-жо Стефанова, Кодексът на труда урежда два вида платен годишен отпуск – основен по чл. 155, ал. 4 и удължен по чл. 155, ал. 5 КТ. Категориите работници и служители, които имат право на удължен платен годишен отпуск, както и неговият конкретен размер, са определени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските. На този вид отпуск имат право всички лица, които заемат съответната длъжност. Размерът на платения отпуск по чл. 155 от КТ (както на основния, така и на удължения) е годишен, като по отношение на определяне на конкретния размер, полагаем се на даден работник или служител, законът въвежда принципа на пропорционалност спрямо време, което му се признава за трудов стаж. Времето, през което работничката или служителката ползва отпуск поради бременност и раждане и допълнителен отпуск за отглеждане на дете, се признава за трудов стаж. След като времето на ползване на отпуски по чл. 163 и чл. 164 КТ се зачита за трудов стаж, майката за същия период има право и на полагаемия й се платен годишен отпуск (основен или удължен). От гореизложеното следва, че удълженият платен годишен отпуск е право на лицето, заемащо съответната длъжност, и му се полага на това основание за време, зачетено за трудов стаж, без значение дали това време е действително отработено или не. Следователно за периодите на ползване на отпуски по чл. 163 и чл. 164 КТ, лицето има право на удължен платен годишен отпуск. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-22 10:44:46 |
Здравейте! Лекар съм на график с различна продължителност-от 4 до 12 часа в отделните дни. Не работя повече от 40 ч. седмично, но законосъобразна ли е подобна организация на труда?В някои дни има нощен труд 22.00-24.00 часа-2 ч. Трябва ли да се преизчислява и той, както разбрах от колега с коефициент 1.43 -т.е да ми се добави още близо час? |
Петков |
Уважаеми г-н Петков, Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца (чл. 142, ал. 2 КТ). Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време (чл. 142, ал. 4 КТ). При сумираното отчитане (изчисляване) на работното време установената нормална продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Въз основа на горното, в случай че работодателят въведе сумирано изчисляване на работното време, с оглед организацията на работа в предприятието, той може да утвърждава месечни графици за работното време на работниците и служителите. Според чл. 9а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. Нощен е трудът, положен във времевите граници от 22.00 до 6.00 ч. Превръщането на отработените нощни часове в дневни става съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Съгласно цитираната разпоредба при сумирано отчитане на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място При нормална 8-часова продължителност на работното време коефициентът е 8:7, т.е. 1,143. Ако работодателят не спазва нормативната уредба за сумирано изчисляване на работното време, може да се сезира инспекцията по труда, която осъществява контрол за спазване на трудовото законодателство. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-30 15:51:54 |
Държавен служител съм с безсрочно служебно правоотношение, младши експерт, 4 ранг - стаж в администрацията, макар и на различни длъжности 8 години. От 2009 . до м.12,2013г. ползвах майчинство последователно за двете си деца. Мога ли да изисквам увеличение на заплащането си, което за 4,5 г. не е променено, и е по малко спрямо това на колегите ми? |
Яна Петкова |
Тъй като сте държавен служител, въпросът Ви е от компетентността на дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-05 16:24:27 |
Здравейте имам назначена детегледачка от 13.06.2013на осн.чл.114 и раб.време се определя спрямо график на 12часови смени за повече от 40ч.мес..Прекратих договора и считано от 01.03.2014, но имам голям проблем с издаване на УП-3. Как се изчислява трудовия стаж на такова лице? Вписват ли се данните и в ТК? Как се изчислява отпуск по чл.155 на същата? |
Атанас Главеев |
Уважаеми г-н Главеев, Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Трудовият стаж се изчислява и зачита по общите правила, като се набира по часове, дни и месеци. Размерът на основния платен годишен отпуск се определя пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж. Ако не може да бъде извършено вписване в трудовата книжка, поради това че работникът/служителят работи и по друг трудов договор, се издава удостоверение обр. УП-3 (за стаж). Тъй като договорът по чл. 114 от КТ е трудов договор, то при сключването му страните следва да уговорят всички задължителни елементи от съдържанието му, т.е. прилага се разпоредбата на чл. 66 от КТ. В този смисъл е и изричният текст на чл. 115 от КТ, съгласно който освен условията по чл. 66, ал. 1 се уговарят продължителността и разпределението на работното време, а може да се уговаря и периодичността на изплащането на трудовото възнаграждение. След като още при сключването на трудовия договор по чл. 114 КТ се уговарят продължителността и разпределението на работното време, по наше мнение не е възможно работодателят да установи сумирано изчисляване на работното време съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-22 12:44:18 |
ЗА ВЪПРОСИ СВЪРЗАНИ С СЛУЖЕБНОТО ПРАВООТНОШЕНИЕ ПРЕПРАЩАТЕ КЪМ НЕСЪЩЕСТВУВАЩА ДИРЕКЦИЯ МОДЕРНИЗАЦИЯ НА АДМИНИСТРАЦИЯТА И НЕСЪЩЕСТВУВАЩ ИНТЕРНЕТ САЙТ.В МТСП ИМА ДЪРЖАВНИ СЛУЖИТЕЛИ НЕКА ТЕ ОТГОВАРЯТ НА ТЕЗИ ВЪПРОСИ.НАЗНАЧАВАНЕТО ПО ЧЛ.16А ЗДС ДО КОНКУРС- ПРАВОМЕРНО ЛИ Е ТОВА-СРОЧНО ИЛИ БЕЗСРОЧНО Е ТОВА СЛУЖЕБНОТО ПРАВООТНОШЕНИЕ |
АНГЕЛ АНГЕЛОВ |
За съжаление Министерството на труда и социалната политика не разполага с правомощия да изразява становища по въпроси, свързани със Закона за държавния служител. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-04 17:22:21 |
Здравейте! Имаме служител който до 31.12.2013г. е работил на 5 часов работен ден и за 2013г. не е използвал 12 дни платен отпуск. От 01.01.2014г. преминава на 7 часов работен ден и през месец Април 2014 г. желае да ползва 2 дни платен отпуск ,но от стария /12 дни по 5 часа=60 часа/ . Колко дни следва да посочи в молбата си-2дни по 7 часа = 14часа ? |
Емилия Иванова |
В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал.3 на чл.355 от КТ. Размерът на платения годишен отпуск на работника или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. В случай, че служителя работи на не по-малко от половината от установеното за него работно време, има право на основен платен годишен отпуск в пълен размер, който е не по-малко от 20 работни дни – чл. 155, ал. 4 от КТ. Платеният годишен отпуск не се ползва в часове. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-06 16:56:33 |
Може ли договор за бригадна отговорност да се сключи поотделно между работодателя и всеки член на бригадата или е задължително да се оформи един многостранен договор по чл. 209 от КТ? При подписан договор за бригадна отговорност и постъпил нов служител как се оформя промяната? Подписва ли се нов договор между всички от бригадата и работодателя? |
Маргарита Маринова |
Съгласно чл. 209 от Кодекса на труда, бригадна отговорност за липса може да се поеме с писмен договор, сключен между работодателя и работниците или служителите, които общо или на смени извършват отчетническа дейност. Когато не може да се установи конкретният причинител, обезщетението се разпределя между работниците или служителите, подписали договора, съразмерно на получената брутна работна заплата за периода от време, за който е установена липсата. От горното е видно, че бригадната отговорност се прилага само когато вредата е от липси, като е необходимо да няма установено престъпление от определен член на бригадата. За целта ръководството на предприятието съставя примерен договор. Страни по него са от една страна работодателят, а от друга страна група работници, които общо или на смени извършват отчетническа дейност. Договорът трябва да е подписан от работодателя и от всички работници, включени в бригадата. Сключването на договора е доброволно. Ако новият работник е МОЛ и ако желае, той трябва да се присъедини към договора. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-19 10:54:49 |
Трябва ли да подам предизвестие за пенсиониране след като възрастта ми е навършена? |
Мая Илиева |
Уважаема г-жо Илиева, Няма пречка служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст да продължи да работи и след придобиването на правото. Работодателят няма право едностранно да прекрати трудовия договор на служителя на основание, че е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Следва да имате предвид обаче, че за да бъде отпусна пенсия за осигурителен стаж и възраст на служителя е необходимо осигуряването (трудовият договор) да бъде прекратен – чл. 94, ал. 2 КСО. Служителят може сам да прекрати трудовото си правоотношение с предизвестие на основание чл. 326 КТ или да предложи на работодателя си прекратяване по взаимно съгласие по чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |