Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-04-22 01:18:58 Може ли работник да получава възнаграждение по граждански договор за възложена работа в работното му време по основния трудов договор в същото предприятие? Следва ли да си вземе отпуск за изпълнението на допълнителната задача, невключена в длъжностната му характеристика, която отнема целия му работен ден за 20 дни? Мария Петкова Уважаема г-жо Петкова, От гледна точка на трудовото законодателство няма пречка работодател и работник или служител, които са страни по трудово правоотношение, да бъдат страни и по граждански договор. Следва да се има предвид, че тъй като работникът или служителят е длъжен да използва цялото работно време за изпълнение на възложената работа (чл. 126, т. 3 КТ), изразяваме становище, че той може да полага труд без трудово правоотношение (по граждански договор) само в извънработното време по трудовия си договор или когато ползва отпуск по него. ЛТ/ Трудово право на Република България
2015-09-25 14:04:38 Каква е процедурата за съкращаване на служител с ТЕЛК решение, когато се закрива отдалечен офис на фирмата? ИВАНОВА В чл. 333, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 – т.е. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; при намаляване на обема на работата; при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях и при дисциплинарно уволнение, работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването или трудоустроен. ЯР/
2015-10-13 14:30:29 Здравейте, съгл. чл.7 ал.2 т.6 от Закона за държавния служител имаме право да назначим по трудово правоотношение държавен служител като преподавател, висше училище / доцент, висше училище/. Въпросът ми към Вас е: Можем ли да го назначим на основание чл.67 ал.1 т.1 от КТ на пълен щат с отразяване на работно време - 8 ч Благодаря предварително! Мариана Попова Съгласно чл. 7, ал. 2, т. 6 от Закона за държавния служител (ЗДС), не може да бъде назначавано за държавен служител лице, което работи по трудово правоотношение, освен като преподавател във висше училище. С оглед на гореизложеното, съществуването на служебно правоотношение в посочения от Вас случай е съвместимо със съществуването на трудово правоотношение (за преподавателите във висши училища). Основанието за сключване на едно трудово правоотношение и неговите реквизити се уреждат от страните по него, при условията на КТ. От описаните от Вас обстоятелства не считаме, че е налице пречка за сключването на въпросния трудов договор, стига той да не пречи на изпълнението на предвидените в служебното правоотношение задължения и изисквания. За въпроси, свързани със служебните правоотношения по Закона за държавния служител, е необходимо да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерския съвет. ЯР/
2015-12-12 15:01:56 От години майка миползва услугите на социален патронаж в община Струмяни. През последните години храната е отвратителна а са назначили сумати готвачи.Нормално ли е само да ни прибират парите без контрол, кой калкулира цените.Назначили са човек за управител на патронажа който е завършил селскостопанско училище какво разбира от храна.Или възрастните хора да ядат помии и това си е.Неможе ли някой да контролира храната в патронажа и кой я готви дали е готвач или какъвто им падне стига да зимат заплати. Валентина Митева Моля да зададете Вашия въпрос към рубриката „Социални услуги, както и към администрацията на община Струмяни. ЯР
2016-01-27 09:58:30 Имам служител който е работил от 01.03.2006г. до 31.08.2006 г. и от 01.09.2006г до настоящият момент в детската градина и му предстои да се пенсионира. За да може да получи 6 брутни заплати, на основание чл. 222, ал 3 от КТ от кога следва да го освободя от длъжност? Анна Тасева В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. Изчисленията кога лицето ще навърши 10 години от трудовия си стаж при същия работодател, се извършват във всеки конкретен случай от съответния работодател. "Работодател" по смисъла на § 1,т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Тъй като от запитването не става ясно на каква длъжност работи лицето, следва да имате предвид, че съгласно чл. 1, ал.2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размер на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. МВ/
2016-05-18 08:05:36 При какви условия работодателя не дължи командировъчни пари / дневни / на лица командировани в европейска страна за срок по дълъг от 30 дни ? Силвия Парушева Съгласно чл. 1 от Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина, с наредбата се уреждат условията и редът за командироване, осъществяване и отчитане на служебните командировки и специализации в чужбина, правата и задълженията на командироващите органи и на командированите лица. Съгласно § 7 от Преходните и заключителни разпоредби на наредбата, министърът на финансите и министърът на транспорта, информационните технологии и съобщенията дават указания по прилагането на наредбата съобразно своята компетентност, към които следва да се обърнете за отговор на поставения в запитването въпрос. ЯР/
2016-06-01 21:33:42 В трудовата ми книжка при прекратяване на трудов договор ми е записано:Осигурителният стаж не отговаря на зачетения трудов стаж - по всяка вероятност от допълнително отработени часове. Какви последствия ще имам за в бъдеще. Следва ли по този начин да се записва в трудовата книжка? стоянова Осигурителният стаж на работниците и служителите се установява с трудова книжка или документ по утвърден образец, издаден от осигурителя - удостоверение УП-3. Документите за осигурителен стаж се издават въз основа на изплащателни ведомости. Когато продължителността на осигурителния стаж е равен на продължителността на трудовия, при прекратяване на правоотношението в трудова книжка се вписва от осигурителя текстът: "Осигурителният стаж е равен на зачетения трудов стаж." Този текст се заверява с печат и подпис на главния счетоводител и на ръководителя. Когато осигурителният стаж не е равен на трудовия стаж, в трудовата книжка се заверява трудовият стаж. За осигурителния стаж осигурителят издава удостоверение обр. УП-3. ЯР/
2016-08-23 14:28:06 Използвам неплатен за отглеждане на дете до осем години който ми изтича на 24.08.в размер на шест месеца.Сега искам да ползвам още пет за бащата но ми искат трудов договор за него че работи в българия.Той работи в чужбина на трудов договор..Имам ли право или не. Тюркян Сали Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда, след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. След като бащата е на работа в чужбина, то сме на мнение, че майката не може да ползва този отпуск (на бащата) от до 5 месеца. ЯР/
2016-09-10 11:44:25 Бях задала въпрос на който все още нямам отговор, ще получа ли ? Миланка Николова В случай, че въпросът Ви е зададен на 19.08.2016 г., отговърт от 14.09.2016 г. е следния: Съгласно чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи единствено на Министерския съвет. Поради това в почивните дни, обявени от МС не се полага труд, а в работните дни работниците и служителите са длъжни да изпълняват трудовите си задължения. Независимо от начина на изчисляване на работното време (подневно или сумирано) платеният годишен отпуск се ползва в работни дни по календар. От запитгването не става ясно в каъв размер /колко дни/ ползвате платен годишен отпуск. В случая, изложен в запитването, 05.09.2016 г. не следва да се включва в платения годишен отпуск, тъй като е обявен за неработен ден. МВ/
2016-12-07 16:04:55 Може ли земеделски производител, работещ по трудово правоотношение да премине на служебно правоотношение и да продължи да бъде земеделски производител? Има ли законова пречка държавен служител да бъде и регистриран земеделски производител? Ваня Минкова Въпросът Ви е от компетентност на дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерския съвет. СН/
Страница 5313 of 6864