Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-12-22 12:53:05 Здравейте, въпросът ми е следния: Възможна ли е промяна в работното време на работник, назначен по заместване по чл.68 ал.1 т.3от КТ? Титулярът на длъжността е на 8-часов работен ден, към момента- работникът също. Може ли да се измени договорът по заместване с доп.споразумение и лицето да премине от 8-часов работен ден на 4-часов такъв? Румяна Тодорова Нормата на чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ урежда вътрешното заместване на отсъстващ работник или служител от друг работник или служител, който се намира в трудово правоотношение със същия работодател. Вътрешно заместване е налице, когато работникът или служителят в рамките на установеното за него работно време изпълнява длъжността или работата на друг работник или служител от същото предприятие, който временно отсъства от работа независимо по какви причини. Това заместване се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма (допълнително споразумение). Съгласно чл. 138, ал. 1 от Кодекса на труда, страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време), като в тези случаи те сами определят конкретната продължителност и разпределение на работното време. Такъв режим може да се установи по споразумение между работника или служителя и работодателя, както при възникване на трудовото правоотношение, така и в процеса на неговото изпълнение. С оглед цитираната разпоредба, мнението ни е, че няма пречка заместника на титуляра на длъжността да подпише допълнително споразумение с работодателя си за работа за част от законоустановеното работно време. МВ/
2017-01-10 13:30:25 Здравейте,от 1995г да 2002г съм работила в з-д Витоша,негов приемник е Ромина 2000, като тази фирма има архив в Невестино.Отидох в НОИ за да ми издадат УП 13.Беше ми издадено таковано в него е разбито по месеци и няма завършено Колко общо години,месеци и дни съм работила в това предприятие. Снежана Мирчева Не става ясно в каква връзка задавате въпроса си за зачитане на трудов стаж, но предполагаме, че става дума за определяне на допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, трудовият стаж по Кодекса на труда се установява с трудова, осигурителна и занаятчийско-ученическа книжка или с удостоверение, издадено въз основа на изплащателни ведомости или партидни книги или други документи, удостоверяващи време, което се признава за трудов стаж по чл. 354 от Кодекса на труда. В запитването си сочите, че сте представили удостоверение УП-13 и въз основа на него е направено вписване в трудовата книжка от инспекцията по труда, без съответният период да бъде сумиран с общия трудов стаж. Поради тази причина от ЧР не зачитат този стаж при определяне на допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. Имайте предвид, че считано от 1.07.2007 г., когато влиза в сила Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за това възнаграждение не се зачита целият трудов стаж, а само този, който е придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Ако считате, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, можете да сигнализирате инспекцията по труда. СН/
2010-01-03 23:37:12 на 24,25 и 26 декември трябваше да отида на работа,но работих с 2 часа по малко от обикновенно и сега работодателят ми е отрязал от заплатата ми заради тези неотработени часове вместо да ми ги плати двойно както е по закон.как мога да се защитя в случая? маргарита паунова В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено,че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Тази разпоредба се отнася за случаите, когато официалните празнични дни са включени в графика на работното време. Когато работата на официалния празник е извън графика на работното време, тя представлява извънреден труд и отделно се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 100 на сто, съгласно чл.262, ал.1, т.3 от КТ. За работа през работни дни увеличението, заплащано за положения извънреден труд е 50 на сто; за работа през почивни дни увеличението е 75 на сто и за работа при сумирано изчисляване на работното време увеличението е 50 на сто. Когато не е уговорено друго, увеличението се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор. Положения извънреден труд се записва в специална книга за отчитане на извънредния труд - чл.18 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските . Извънредният труд се заплаща, когато реално е положен. Трудово-правен спор във връзка с неизплатен извънреден се решава по съдебен ред в три годишен давностен срок. МВ/ NULL
2017-03-06 13:32:08 платения отпуск при смърт на родител на съпруга/та започва да тече в деня на смъртта или от следващия ден? татяна тодорова Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ), работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 2 работни дни. Този вид отпуск се ползва при условията на чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО), според който работникът и служителят имат право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите 2 работни дни след нея.
2017-03-23 00:30:42 Здравейте, задала съм въпрос на 09.02.2017 и още нямам отговор, а минаха повече от 30 дни Ирина Русева Уважаема госпожо Русева, В трудовото законодателство липсват изрични правни норми, които да определят правила за броене на сроковете, предвидени в Кодекса на труда. Съгласно разпоредбата на чл. 46, ал. 2 от Закона за нормативните актове, когато нормативният акт е непълен, за неуредените от него случаи се прилагат разпоредбите, които се отнасят до подобни случаи, ако това отговаря на целта на акта. Нормата на чл. 72 от Закона за задълженията и договорите (ЗЗД) има общ характер и следва да се прилага по аналогия за всички материални права, тъй като липсва друго изрично правило относно сроковете. Съгласно разпоредбата на чл. 72, изр. 3 и 4 от Закона за задълженията и договорите когато срокът се брои по дни, не се брои денят на събитието или на момента, от който започва да тече срокът. Срокът изтича в края на последния ден.В запитването е посочено, че срокът на предизвестието за прекратяване на трудовия договор е с продължителност 30 дни. Същото е връчено на 10.01.2017 г. и респективно изтича на 10.02.2017 г., т.е. 10.02.2017 г. е последният работен ден./КА/
2017-04-12 17:31:36 В кодекса по труда се предвиждат отпуски по майчинство за осиновяване на дете до 5 годишна възраст, но не откривам какви отпуски се полагат при осиновяване на дете над 5 годишна възраст от самотен родител. При ползване на неплатен отпуск, кой издържа самотния родител-осиновител в периода на адаптация на детето? Виолета Козарова Уважаема госпожо Козарова, В Кодекса на труда наистина се предвижда предоставяне на платен отпуск при осиновяване само за деца от 2- до 5 годишна възраст (чл. 164б КТ). Разпоредбата на чл. чл.167а дава право за ползване на неплатен отпуск за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст, който за родител (осиновител), грижещ се сам за отглеждане на детето, е в размер до 12 месеца. Времето, през което се ползва отпускът , се признава за трудов стаж. За възможностите за социално подпомагане чрез социални помощи и социални услуги се обърнете към териториалното поделение на Агенцията за социално подпомагане по местоживеене.(СР)
2017-05-09 16:43:17 Как се прекратява командировката на служител командирован съгласно чл. 121а от КТ и е сключено допълнително споразумение по чл. 2 от Наредба за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги? Марио Топалов Уважаеми г-н Топалов, Със Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (обн., ДВ, бр. 105 от 2016 г.) е приет режима на командироването за предоставяне на услуги, който е уреден в чл. 121а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ). С Постановление № 382 от 29.12.2016 г., Министерският съвет прие Наредбата за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги (Наредбата), която определя условията и реда за командироването по чл. 121а от Кодекса на труда. При командироване на работници или служители в случаите по чл. 121а, ал. 1 от КТ работодателят и работникът или служителят уговарят с допълнително писмено споразумение изменение на съществуващото между тях трудово правоотношение за срока на командироването. Основанието за сключването на споразумението е чл. 119 от КТ, във връзка с чл. 2, ал. 1 от Наредбата. Споразумението задължително се сключва в писмена форма, като не се допуска командироване на работник или служител без да е сключено споразумението, съгласно чл. 7 от Наредбата. В споразумението е задължително да са включени елементите, които са изброени в чл. 2, ал. 2 от Наредбата, но това не ограничава страните да предвиждат и други клаузи, в т.ч. основания за предсрочно прекратяване на командироването, предизвестия и други. След сключване на допълнителното споразумение по чл. 2, ал. 1 от Наредбата не е възможно работодателят или работникът или служителят да променят едностранно съдържанието на трудовото правоотношение освен в случаите и по реда, установени в закона, съгласно чл. 118, ал. 1 от КТ. нс
2010-02-05 16:04:45 ИМАТ ЛИ ПРАВО ЛИЦАТА ПО ДОГОВОР ЗА УПРАВЛЕНИЕ ДА ПОЛЗВАТ НЕПЛАТЕН ОТПУСК ВАНЧЕВА Уважаема г-жо Ванчева, Договорът за възлагане на управление не е трудов, а граждански по своя характер. Това означава, че трудовото законодателство не намира приложение. Правата и задълженията на страните се уреждат в сключения договор за възлагане на управлението. ЛТ/ NULL
2017-05-23 13:03:54 Служител се пенсионира по ЗАКОН за отбраната и въоръжените сили на Република възползвайки се от възможността за ранно пенсиониране през 1997г. От тогава до момента лицето продължава да работи. Има ли право на обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ. А.Димитров В чл. 222, ал. 3 КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия си стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. От изложеното в запитването е видно, че служителят е бил пенсиониран по ЗОВСРБ през 1997 г. Поради горните причини той е постъпил на работа като работещ пенсионер, т. е. няма да има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ
2017-06-12 15:29:51 Здравейте, Колко минимум време седмично е необходимо да работя като учител, за да се зачита времето за педагогически стаж? Благодаря ви предварително! Ивелина Пашова Уважаема госпожо Пашова, В случай че запитването Ви се отнася за зачитането на учителски осигурителен стаж с оглед упражняване правото на ранно пенсиониране, предвидено за учителите в разпоредбата на чл. 69в от КСО Ви уведомяваме следното: Съгласно чл. 38, ал. 14 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, осигурителният стаж за времето до 31 декември 2008 г. на лекторите преподаватели, които работят по трудово правоотношение в едно или повече учебни заведения, в читалища или други организации, се определя, като за един месец осигурителен стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 75 часа, а във висшите училища - 50 часа, и са внесени или дължими осигурителните вноски върху не по-малко от минималния осигурителен доход за съответната професия по основната икономическа дейност на осигурителя. Когато са изработени по-малко от 75, съответно 50, часа, общият брой на изработените часове се разделя на 3, съответно на 2, и осигурителният стаж се зачита в дни, ако са внесени или дължими осигурителните вноски върху не по-малко от минималния осигурителен доход за съответната професия по основната икономическа дейност на осигурителя, съобразно зачетеното за осигурителен стаж време. За времето след 1 януари 2009 г. осигурителният стаж се зачита по чл. 9 КСО съобразно сключения договор. На това основание за времето след 01.01.2009 г. осигурителният Ви стаж се зачита в зависимост от уговорената в договора Ви продължителност на работното време. По въпросите, свързани със зачитането на педагогически стаж се обърнете към Министерството на образоването и науката. МК/ТПООУТ
Страница 5314 of 6864