Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-06-28 12:03:34 Работя на втори тр. договор чл.111 от КТ на 4 часа Много моля,посочете как се изчислява като време платен год. отпуск при сумарно изчисляване на раб.време.Един календарен ден е равен на 8 или 4 часа Нели Македонска В чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда, за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. На базата на така признатия трудов стаж се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск за работещите на 4-часов работен ден. КС NULL
2010-06-29 22:30:23 Благодаря Ви, г-н Мирославов! Йовка Стойчовска :) NULL
2010-07-05 10:13:44 интересува ме ако на майка ми не и достигат 4 месеца трудов стаж за да се пенсионира, а е навършила 60 години броят ли се месеците в които е регистрирана на борсата но без да получава пари за трудов стаж зоя и Съгласно чл. 9, ал. 2, т. 4 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето, през което лицето е получавало обезщетение за безработица. Времето, през което майка Ви не е получавала обезщетение за безработица, а само е била регистрирана в Бюрото по труда, не се зачита за осигурителен стаж. Към настоящия момент действа разпоредбата на чл. 68, ал. 1-3 КСО, съгласно която жените придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при навършена 60-годишна възраст и сбор от осигурителния стаж и възрастта 94. Необходимо е майка Ви да отговаря и на двете условия едновременно. Съгласно чл. 164, ал. 3 от Кодекса на труда, отпускът по ал. 1 - за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. Законовото изискване в случая е майка Ви да работи на трудов договор към момента на разрешението за ползване този вид отпуск от нея. КС NULL
2019-01-29 18:28:46 Полагащата ми се отпуска за отглеждане на дете до 2г. възраст изтича на 10.02.2019г. Искам да си ползвам натрупаните годишни отпуски от преди излизане по майчинство. Работодателят ме кара да се върна да работя 10 дни за да ми сметнат полагащата отпуска върху парите на които съм осигурявана преди излизане в болничен и майчинство, в противен случай щели да ги смятат върхи 380 лева(втората година майчинство). Това е някакъв абсурд. Мария Илиева Съгласно чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Когато в календарния месец, предхождащ предходния ползването на отпуска, не са отработени 10 работни дни е необходимо връщане без ограничение назад във времето до определяне на месец, в който има 10 отработени дни. Това означава, че когато работничката или служителката е ползвала отпуск по майчинство и непосредствено след това поиска да ползва платен годишен отпуск, за база за изчисляване на възнаграждението съгласно чл. 177 от КТ следва да се вземе последния месец назад във времето, в който има 10 работни дни, независимо колко назад във времето е този месец. Размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по КТ при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата – чл. 19, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. За изясняване на случая и оказване на съдействие можете да се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/
2019-02-20 08:23:48 Здравейте! Въпросът ми е следния: По майчинство съм втора година до 11.04.2019г.,а преди раждането бях болничен от 07.12.2016г. докато родих. Искам да питам,колко дни отпуска ми се полагат за двете години майчинство и мога ли да си ги взема всичките на куп? Може ли работодателя да не се съгласи да ги взема на куп всичките и имам ли право да се върна след края на майчинството на работа И да взема отпуската си След два месеца примерно?Има ли право работодателя да ми откаже? Благодаря Ви! Мария Христова Времето, през което се ползва отпускът по чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ - за бременност и раждане и по чл. 164, ал. 1 от КТ - за отглеждане на дете до 2-год.му възраст се признава за трудов стаж. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. С оглед на горното, за времето на ползване на отпуск по чл. 163, ал. 1, чл.164, ал.1 и по чл. 167а от КТ имате право на основен платен годишен отпуск, който е не по-малко от 20 работни дни. Платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя – чл.173, ал.1 от КТ. Няма законова пречка след използване на отпуска за отглеждане на дете до 2-годишната му възраст да ползвате платения си годишен отпуск, в т.ч. и за предишни години, ако работодателят Ви е съгласен. Няма пречка след изтичане на отпуска по чл. 164 от КТ да се върнете на работа и по-късно да ползвате платения си годишен отпуск. Съгласно чл. 174 от КТ работници или служители, ненавършили 18-годишна възраст, и майки с деца до 7-годишна възраст ползуват отпуска си през лятото, а по тяхно желание - и през друго време на годината, освен в случаите по чл. 173, ал. 4. МВ/
2010-07-19 16:45:34 При условие, че в трудовия договор е уточнено ОМЗ 350лв за работа по график само през нощта, дължи ли се добавка за нощен труд от 0,25лв на час? Благодаря Владимир Тодоров Съгласно чл. 140, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч. Това означава, че когато трудът е положен в посочените часови граници, то независимо от неговата конкретна продължителност става въпрос за нощен труд. Съгласно чл. 261 КТ положеният нощен труд се заплаща с увеличение, уговорено от страните по трудовото правоотношение, но не по-малко от размерите, определени от Министерския съвет - чл. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, съгласно който за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер, не по-малък от 0,25 лв. КС NULL
2019-04-10 14:37:16 Моля за Вашето тълкуване на изискването на Чл. 38. (1) от Закона за хората с увреждания: задължен ли е работодателят да назначи нови хора с трайни увреждания ако вече има назначени хора с трайни увреждания и те не са на работни места, определени по реда на чл. 315 от Кодекса на труда. Снежанка Камбурова Уважаема госпожо Камбурова, Задайте въпроса си в рубриката „Интеграция на хората с увреждания“.
2010-07-29 10:32:12 защо не ми публикувате въпроса не попада в некоректни??????? ivanova Моля, уточнете какво имате предвид ! ЛТ/ NULL
2019-06-12 10:14:14 По чл.13 от Наредбата за трудоустрояване , считат ли се трудоустроени работещите лица с решения на ТЕЛК с 50 и над 50% намалена работоспособност , които не са били трудоустроявани в предприятието и заплаща ли им се допълнително трудово възнаграждение по ал.1 на чл.13 Лиляна Велева Съгласно чл. 78 от Наредбата за медицинската експертиза в своите решения ТЕЛК (НЕЛК) определят условията на труд, противопоказани за здравословното състояние на освидетелстваните лица. При лице с 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност ТЕЛК (НЕЛК) се произнася по работоспособността му за работното му място и при необходимост го трудоустроява. С разпоредбите на раздел III на Наредбата за трудоустрояване се установяват специфични правила за труда на работниците или служителите с над 50 на сто загубена работоспособност в специализираните предприятия. Съгласно 12, ал. 1 от наредбата трудът на работниците или служителите с над 50 на сто загубена работоспособност в специализираните предприятия, цехове и звена за лица с намалена работоспособност се нормира и заплаща по норми и разценки за здрави работници или служители. От гореизложеното следва, че установените в раздел III на наредбата специфични правила се прилагат само за работещи в специализираните предприятия, цехове и звена за лица с намалена работоспособност, когато системата на заплащане е според изработеното /по трудови норми и разценки/. Само ако работникът или служителят отговаря на посочените по-горе изисквания, то той би имал право на допълнително месечно възнаграждение, което се определя съгласно чл. 13 от наредбата. След като лицето има документ, с който е трудоустроено мнението ни е, че то следва да се счита за такова от датата, на която ТЕЛК е определил % на загубена работоспособност. МВ/
2010-08-20 10:39:14 Служител не е ползвал отпуски за 07,08,09 и 10 г. в размер на 120 дни.За коя година да ползва сега, за да не си загуби дните? Мариела Петкова Съгласно изменения чл. 176, ал. 1 от КТ /обн., ДВ, бр. 58 от 30.07.2010 г./, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер на не повече от 10 работни дни, т. е. от отпуска за 2010 г. през 2011 г. може да бъде отложено ползването само на 10 дни от него. Съгласно § 3е от Преходните и заключителните разпоредби на КТ, неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва до 31 декември 2011 г. Поради това изразяваме мнение, че по-добре е да се ползва отпуска за 2010 г. и след това – този за минали години. КС NULL
Страница 5316 of 6864