Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-08-27 17:37:41 работих по чл.68 ал.1т.1,бях на борсата ,следващият договор пак ли ще е временен след като мястото няма титуляр? таня Срокът на трудовия договор се определя от работодателя. КС NULL
2019-08-28 00:24:08 След приключване на майчинство, работодателят ми - директор на училище - не ми позволява да си взема платеният годишен отпуск за двете години и по време на бременността ми - в размер на около 180 работни дни. Има ли право да ми откаже ползването му, с мотив, че няма пари по програма "Без свободен час". Благодаря! Елена Хаджинонева Времето, през което се ползва отпускът по чл. 163, ал. 1 от КТ- за бременност и раждане и по чл. 164, ал. 1 от КТ- за отглеждане на дете до 2-год. му възраст се признава за трудов стаж. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителят се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. С оглед на горното, за времето на ползване на отпуск по чл. 163, ал. 1 и чл. 164, ал.1 от КТ имате право на основен платен годишен отпуск. Платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя – чл.173, ал.1 от КТ. Няма пречка след използване на посочените по-горе отпуски да ползвате платеният си годишен отпуск. В чл. 174 от КТ е предвидено, че майки с деца до 7-годишна възраст ползват отпуска си през лятото, а по тяхно желание и през друго време на годината, освен в случаите, когато работодателя предоставя платения годишен отпуск на работника или служителя в случаите на чл. 173, ал. 4 от КТ. За повече информация във връзка с посочената в запитването програма се обърнете към Министерството на образованието и науката. При нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда.МВ/
2010-09-06 14:37:12 pri prekratqvane na trudovoto pravootno6enie po4l.328 al.1 t.3 imam li pravo na borsa i kolko mesetsa. blagodarq vi. maria dimitrova Уважаема г-жо, Съгласно чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО . При наличие на посочените условия се преценява и правото на обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 328, ал. 1, т. 3 от КТ. Продължителността на срока за изплащане на обезщетение зависи от продължителността на осигурителния стаж на съответното лице. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението е подадено в 3-месечен срок от тази дата. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. ЛТ/ NULL
2010-09-22 12:50:00 След изтичане на изпитателния ми срок, защитена ли съм съкращение до навършване на 3 годишна възраст на детето ми! А ако работодателя прецени че не се справям с тази длъжност задължен ли е да ме върне на старата ми, понеже аз си прекратих майчинството и се върнах на работа но на нова длъжност на изпитателен срок. Атанасова В чл.333, ал.1, т.1 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3 годишна възраст. В случай, че разрешение не е било поискано или не е било дадено, съдът отменя заповедта само на това основание, без да разглежда спора по същество – чл. 344, ал. 3 от КТ. Съгласно чл.71, ал.1 от КТ до изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. В случай, че трудовият Ви договор бъде прекратен на основание чл. 71 от КТ, закрилата при уволнение не намира приложение. Работодателят не е длъжен да Ви върне на предишната длъжност, ако това не е уговорено в допълнителното споразумение, с което сте преминала на нова длъжност. МВ/ NULL
2010-09-30 17:22:02 Здравейте, има ли ограничения лекар невролог работещ в ДКЦ да сключи втори трудов договор като програмист. Петя Ангелова Уважаема госпожа Ангелова, Съгласно чл. 112 от Кодекса на труда (КТ) забранява се полагането на допълнителен труд от работници или служители, които: 1. работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки - за работа при същите или други специфични условия; 2. са определени в закон или в акт на Министерския съвет. Други ограничения не са предвидени. СС NULL
2010-10-19 11:47:48 Бихме искали да се получи разрешение за работа за виза в министерството. Трябва ли да предоставят само легализирани и преведени диплома или ще трябва да представят диплома, която ще бъде в сравнение с българските стандарти в Министерството на образованието? Второто е много по-дълго след това на първия.Правила кажа, че първо трябва да бъде.Благодаря Андрей Маланин Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията по заетостта. NULL
2020-02-14 13:44:36 Работя като учителка, и както е известно от 01.01.2020 г. са увеличени учителските заплати. През м. януари 2020 г. имам 2 дни платен отпуск на 2 и 3 януари - зимната ваканция на учениците. Възнаграждението за тези 2 дни платен отпуск е изчислено по старата заплата за м. 12.2019 г. Правилно ли е това? Мирослава Асенова В чл. 177 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Съгласно чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. Посочената разпоредба се прилага, когато работникът или служителят към или след датата, от която са увеличени заплатите ползва платен годишен отпуск. Смисълът на разпоредбата е да “компенсира” работниците и служителите, които поради факта на ползване на платен годишен отпуск не получават увеличената си работна заплата, която биха получили ако не ползваха отпуск.
2010-10-27 17:03:10 защо не публикувахте въпросът който ви зададох,нима вече ви затруднява и това?а той беше:от 6 месеца сме на 4 часа но в последно време и толкова не работим.нямаме ли право по кодекс на платен престой,и ако имаме за чия сметка е?на борсата в такъв случай колко и въз основа на кое ще получаваме? работник NULL NULL
2010-11-03 16:08:15 Работеща студентка съм-редовно обучение.Тъй като няма задочно за специалоността на работещите студенти университета предлага ОБЛЕКЧЕН РЖИМ НА ОБУЧЕНИЕ.Имам ли законово право на платен отпуск по чл.169отКТ в случай, че няма да се откъсвам от производството с така изготвения ми от университета учебен план, въпреки че формата на обучение е редовна. Диана Славчева Отпуските за обучение, регламентирани в чл. 169 от Кодекса на труда /КТ/, се отнасят само за работници и служители, които се обучават със съгласието на работодателя без откъсване от производството /задочно учащи се, вечерно обучаващи се, с дистанционна форма на обучение/. Редовно обучаващите се нямат право на отпуски за обучение по КТ. За нуждите на обучението си може с разрешение на работодателя да ползвате полагаемия Ви се редовен платен годишен отпуск, ако имате право на такъв, или по Ваше искане и със съгласието на работодателя - неплатен отпуск по чл. 160 КТ. КС NULL
2010-11-18 14:49:31 След приемане на Решение №12 от 11.11.2010 г. на Конституционния съд на Република България, губи ли се правото на платен отпуск за 2010 г., който не е ползван до края на текущата година и не е отложен по реда на чл.176 или същият може да се ползва до края на 2012 г.? Слави Неделчев В раздел ІІ “Ползване на платения годишен отпуск” от глава VІІ на Кодекса на труда са регламентирани правата и задълженията на работодателя и на работника или служителя, свързани с осъществяване на правото на платен годишен отпуск. Изрично е регламентирано задължението на работодателя в началото на всяка календарна година да утвърди график, с който да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, а работодателят е длъжен да му разреши платения годишен отпуск, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по установения ред. Причините, при наличието на които е възможно ползването на отпуска да бъде отложено, са регламентирани в чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ. Само при важни производствени причини работодателят може да отложи ползването на част от платения годишен отпуск за следващата календарна година, но не повече от 10 работни дни. Това е единствената посочена в закона причина, поради която работодателят може едностранно да отложи ползването на част от отпуска за следващата календарна година. Отложените до 10 работни дни се ползват задължително през следващата календарна година и законодателят не е предвидил възможност за “повторно” отлагане. Освен в случаите, когато работодателят има право поради важни производствени причини да отлага ползването на част от отпуска за следващата година, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. Разпоредбите на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година. Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск. Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следва да се има предвид, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неползвания отпуск съгласно чл. 224 от КТ. В този случай обаче, се прилага погасителната давност по чл. 176, ал. 3 от КТ. Обезщетение се дължи само за неползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, т.е. ако не са изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск или 2 години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му – за отпуск, отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 2 от КТ. МВ/ NULL
Страница 5317 of 6864