Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-02-12 13:19:14 моля за садеиствие уволнен сам без предупреждение и без да ми е изплатен труда и полагаемата отпуска имат ли право на това благодаря ви валентин ценков Уважаеми господин Ценков Съгласно чл.344,ал.1 от КТ, работникът или служителят има право да оспорва законността на уволнението пред работодателя или пред съда. Поставеният от Вас въпрос е предмет на трудов спор, касаещ неизплатено трудово възнаграждение (чл. 357 от Кодекса на труда). Единственият компетентен орган да се произнася по трудови спорове е съдът (чл. 360, ал. 1 от КТ). Съгласно чл. 358, ал. 1, т. 3 и ал.2, т.2 от КТ искът се предявява в 3 - годишен срок, като при парични вземания изискуемостта се смята за настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред, във вашия случаи при прекратяването на трудовите правоотношения.ИД NULL
2011-02-18 20:33:37 Здравейте, съгласно чл.146 КТ извънредния труд не може да надвишава 6 часа дневен или 4 часа нощен труд през 1 календарна седмица; Въпросът ми е как да изчислявам тази седмица - от кой до кой период - от понеделник до неделя или - 7 дни от дата до дата. Благодаря предварително Николина Петрова Уважаема госпожа Петрова, Календарна седмица по смисъла на чл. 146 от КТ е седмицата по календара от понеделник до неделя. Броенето на 7 дни от дата до дата е седмица, но не календарна ако датите не съвпадат с понеделник-неделя. СС NULL
2011-03-07 13:16:12 как ще се прилага наредбата за работно облекло в училищата през 2011 г. елена лазарова Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". Трудово право на Република България
2011-03-29 16:45:09 Уважаеми дами и господа, Получавам пенсия за инвалидност. През месец юли 2011 г. навършвам 63 год. възраст. Имам достатъчно стаж по чл. 68 от КСО / 41 години /. Все още съм на работа и желая да продължа да работя след като навърша 63 год. Ако продължа да работя, при пенсионирането ми в последствие следва ли стажът ми след навършване на пенсионната възраст да се умножава по 3 % ?! Уважаеми дами и господа, Получавам пенсия за инвалидност. През месец юли 2011 г. навършвам 63 год. възраст. Имам достатъчно стаж по чл. 68 от КСО / 41 години /. Все още съм на работа и желая да продължа да работя след като навърша 63 год. Ако продължа да работя, при пенсионирането ми в последствие следва ли стажът ми след навършване на пенсионната възраст да се умножава по 3 ?! Вътьо Стоянов тел. 0886 840973 Вътьо Стоянов Уважаеми господин Стоянов, Съгласно чл. 328, ал.1, т.10 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а за професори, доценти и доктори на науките - при навършване на 65-годишна възраст. Следователно работодателят може, но не е длъжен да прекрати трудовия договор когато лицето придобие право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Разпоредбата на чл. 70, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване предвижда, че размерът на пенсията за осигурителен стаж и възраст се определя, като доходът, от който се изчислява пенсията, се умножи със сумата, образувана от: по процент 1,1 на сто, а от 1 януари 2017 г. - 1,2 на сто за всяка година осигурителен стаж и съответната пропорционална част от процента за месеците осигурителен стаж. Ако лицата имат осигурителен стаж без превръщане повече от изискуемия за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1 за съответната календарна година и продължават да работят след навършване на възрастта по чл. 68, ал. 1, без да им е отпусната пенсия, за всяка година осигурителен стаж след тази възраст процентът е 3 и съответната пропорционална част от този процент за месеците осигурителен стаж. Процентът за всяка година осигурителен стаж след навършване на възрастта по чл. 68, ал. 1 се определя за действителен осигурителен стаж, без превръщане, придобит след 31 декември 2006 г. СС Трудово право на Република България
2011-04-05 14:17:56 Здравейте! Искам да попитам кога се подава предизвестие за прекратяване на трудовия договор, поради навършване на пенсионна възраст? Милена Иванова Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Видно от разпоредбата, предизвестието се отправя до работника или служителя след придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-06-02 17:29:39 Здравейте, Не знам защо не пуликувахте и не отговорихте на посктавения от мен въпрос преди няколко дни?!? Ставаше въпрос,относно идеята неизрядните работодатели /дължащи неизплатени раб.заплати/ да бъдат принудени да изпълнят задълженията си без намесата на съда?!? Мирослав Срокът за отговор е до един месец от подаването на въпроса и това е видно от правилата на рубриката! Трудово право на Република България
2011-06-21 16:07:02 Има ли право работодателят да налага 15 часови работни смени на своите служители? Пламен Петков Съгласно чл.142, ал.2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл.142 от КТ. В чл.152 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. В случай, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. МВ/ Трудово право на Република България
2011-08-10 12:33:11 ПРИ ПРЕДСТАВЕН БОЛНИЧЕН ПО ВРЕМЕ НА ПРЕДИЗВЕСТИЕ ПУСНАТО ОТ СЛУЖИТЕЛ СРОКА НА ПРЕДИЗВЕСТИЕТО УДЪЛЖАВА ЛИ СЕ С ДНИТЕ НА БОЛНИЧНИЯ АНТОНИО ПЕТРОВ Уважаеми господин Петров, Формата и момента на прекратяване на трудовия договор с предизвестие е уреден в разпоредбата на чл. 335, ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда, съгласно който, трудовият договор при прекратяване с предизвестие - се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. В този случай трудовия договор ще се прекрати ако предизвестието е връчено по реда и условията на Кодекса на труда. Срока на предизвестието не се удължава при ползване на отпуск за временна неработоспособност. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-08-31 12:34:35 допустимо ли е управител на търговско дружество да изпълнява /да бъде назначен/ на длъжност от нкпд в дружеството, което управлява петър пандурски Ако лицето е избрано за управител на фирмата, то не може да има трудово правоотношение със същата фирма, тъй като е невъзможно да се яви едновременно в качеството си на работодател и на работник или служител.МВ/ Обществено осигуряване
2011-09-28 14:25:35 Здравейте, Работя във фирма за производство на строителни разтвори. Имаме назначен машинист на фадрома с тегло 22т. Фадромата обслужва бетонов възел, като пробутва инертния материал в клетките на бетоновия възел. Каква категория е този труд -2-ра или 3-та. Благодаря роси златанова Уважаема госпожа Златанова, Моля задайте въпроса си в рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЕКБ Трудово право на Република България
Страница 5318 of 6864