Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-06-05 22:38:13 При определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и проф. опит работодателят отчита ли войнишката |курсантска| служба. Никола Василев Уважаеми господин Василев, До влизане в сила на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ от 01.07.2007 г.), по реда на отменената Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения, правото на допълнителни възнаграждения възникваше за придобит трудов стаж. След 01.07.2007 година, право на допълнителни възнаграждения с постоянен характер (клас) възниква за придобит трудов стаж и професионален опит. Ето защо, след влизане в сила на НСОРЗ от 01.078.2007 г., наборната военна служба не се зачита за придобит трудов стаж и професионален опит. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-08-19 13:08:06 Искам да прекратя трудовия си договор поради лоши условия на труда - непрекъсната работа на течение. Интересува ме: при подаване на молба за напускане около 10.09.2012 г. има ли право работодателят да ми откаже планиран и разрешен преди 5 месеца отпуск в период 12.09.-19.09.2012 г. след получаване на молбата ми за напускане? Как да го предотвратя? Екатерина Йончева Платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя съобразно утвърдения от работодателя график. Няма пречка преди прекратяване на трудовия Ви договор да ползвате платения си годишен отпуск. В чл. 173, ал. 8 от КТ е предвидено, че работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. МВ/ Трудово право на Република България
2012-08-29 00:43:23 Имат ли право работещите - Гл.спец.”Соц. услуги”, Мед. сестра , Рехабилитатор,Соц.р-к, Соц. асистент,Трудотерапевт,Психолог, в „ЦСРИ” и „ДЦВУ”-общинска структура на намалено работно време, съгласно „Наредба за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време” и при какви условия? Имат ли прано на допълнителен отпуск? Ива Тодорова Въпросът следва да зададете в рубриката “Безопасност и здраве при работа”. МВ/ Трудово право на Република България
2012-09-20 10:40:32 В случаите, когато с допълнително споразумение сключено на осн-е, чл.259 ал.3 КТ се променя длъжността за срока на вътрешното заместване, кодът, който се попълва в т.8 на уведомлението до НАП за кое основание се отнася - за основанието на тр. д-р, което не е е променено, или за основанието на допълнителното споразумение по чл.259? Генов Съгласно чл. 259, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, заместването по чл. 259, ал. 1 КТ се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването. На това основание следва да се сключи допълнително споразумение в писмена форма, за което се подава уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 КТ. В случай, че се променя длъжността по договора по чл. 259 КТ, кодът по т. 8 от уведомлението следва да е 15-трудов договор за вътрешно заместване по чл. 259 КТ. КС Трудово право на Република България
2012-10-11 19:07:39 trudostroen sam ot firmata kadeto rabotih me osvobodiha po vzaimno saglasie imam li pravo na obezstetenie dimitar vasilev При прекратяване на трудовото правоотношение по взаимно съгласие право на обезщетение имате само за неползван платен годишен отпуск, ако имате неползван такъв. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-10-22 12:36:46 Може ли художник да бъде назначен на трудов договор или трябва задължително да бъде самоосигуряващо се лице? Петя Петрова Отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови /чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда/. Предметът на трудовия договор е самият труд на работника или служителя, а не определен трудов резултат. По трудовия договор работникът или служителят е подчинен на работен режим, установен от работодателя и поема задължение да спазва трудова дисциплина и ред. Той има определено работно място, работно време, определен вид работа и се намира в положение на йерархическа зависимост от работодателя. От трудовия договор за работника или служителя възникват редица права, като право на гарантирано трудово възнаграждение, на почивки, на отпуски, на обезщетения, на социално-битово обслужване, на социално осигуряване за всички осигурени социални рискове, на безопасни и здравословни условия на труд и т.н. При нарушение на правата или неизпълнение на задълженията по трудовия договор от страна на работодателя, работникът или служителят може да потърси съдействие от съответната Инспекция по труда, която е контролен орган по изпълнение на трудовото законодателство. Трудовите договори се сключват винаги в писмена форма /чл. 62, ал. 1 КТ/. Гражданските договори са предмет на облигационното право и са уредени в Закона за задълженията и договорите. При тях изпълнителят дължи определен резултат, като сам определя начина на работата си, няма определено работно време и работно място. За гражданските договори писмената форма не винаги е задължителна. Сключването на граждански договори е недопустимо, когато те се използват, за да се прикрие по същество предоставянето на работна сила. С оглед на гореизложеното се преценява какъв да бъде договорът – трудов или граждански. МВ/ Трудово право на Република България
2012-11-10 14:34:51 Работим в строителна фирма като портиерки,но едва от септември ни направиха трудови договори,който е 6 месечен.Не сме си ползвали годишния отпуск 20 дни,можем ли да искаме в края или началото на годината да ни го платят Силвана Въжарова Уважаема госпожа Въжарова, Гражданските договори не са трудови и за тях не намира приложение трудовото ни законодателство, поради което за периода когато сте работили на граждански договор платен годишен отпуск не се полага. В запитването посочвате, че трудовите Ви договори сключени през м. септември са за срок от 6 месеца. Ако през периода на действие на трудовото правоотношение не ползвате полагаемият се платен годишен отпуск, при прекратяването на трудовия договор ще имате право на обезщетение за неползван отпуск. Следва да имате предвид, че право на минимум 20 работни дни платен годишен отпуск се полага за 12 месеца (една година трудов стаж). СС Трудово право на Република България
2012-11-20 01:47:59 Здравейте! Работодателят ми е включил в работния график 24, 25, 26, 31 декември 2012г., както и 1 и 2 януари 2013г. Следва служителите да се разпределим на дежурства кой кога ще работи. Въпросът ми е - освен двойното заплащане, което работодателят ще ни изплати, полага ли ни се и компенсация почивен ден за всеки ден работа на официален празник? Силяна Георгиева В случай, че работите при сумирано изчисляване на работното време, нямате право на компенсация с почивни дни. Това е предвидено само при полагане на извънреден труд през двата почивни дни при подневно изчисляване на работното време. КС Трудово право на Република България
2012-12-05 17:05:18 Служителка излиза по майчинство през май 2009, след това и за второ дете без прекъсване.Майчинството и изтича сега през ноември.Има натрупани отпуски 72 дни.Въпроса ми е може ли да се използва отпуската и от 2009г и може ли първо да се изчисти първо тази от 2012 за да не се начисляват провизии?мерси Мария Иванова Уважаема г-жо Иванова, В КТ няма разпоредба, която да определя поредност на ползването, но следва да се има предвид основното правило, че платеният годишен отпуск се ползва през календарната година, за която се полага, освен ако съществува причина за отлагането му. Следва да се има предвид още, че отпуските до 1 януари 2010 г. (в случая отпуск за 2009 г.) могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение. За отпуските след 1 януари 2010 г. се прилага чл. 176а КТ “Погасяване на правото на ползване”, като при отлагане на отпуск поради ползване на майчинство, правото на ползване се погасява по давност след изтичане на 2 години от края на годината, в която майката се е завърнала на работа (ал. 2). ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-12-16 19:14:33 Здравейте,работя в община от 5 години .Целият колектив е 60 човека,само 4 сме по ПМС 66.Питам може ли всеки път когато има допълнително заплащане на нас да ни казват :Вие нямате право на нищо допълнително;а на всички се дава по една заплата за празниците.Ние не сме ли хора като другите?Благодаря ви предварително. Гергана Кръстева Уважаема госпожа Кръстева, По въпросите на заплащането на работещите по ПМС № 66 от 1996 г. следва да се обърнете към Министерството на финансите. СС Трудово право на Република България
Страница 5320 of 6864