| 2013-09-04 19:21:23 |
Здравейте, назначена съм по заместване чл.68. В момента съм бременна в 7-ми месец и съм в болничен. Днес ми връчиха заповед за освобождаване по чл,325,ал.1,т.5, като са повикали титуляра само за 1ден, за да ми прекратят договора. От утре титуляра пак си продължава майчинството. Какви права имам и какво мога да направя, след като ме махат нарочно. |
Анелия Михайлова |
Срочният трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда /КТ/ за заместване на работник или служител, който отсъства от работа, се прекратява на основание чл. 325, ал. 1, т. 5 КТ, без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. Това основание за прекратяване не е предвидено в разпоредбата на чл. 333 КТ, която урежда закрилата при уволнение. Поради това със завръщането на замествания на работа трудовият Ви договор е възможно да бъде прекратен от работодателя. Следва да имате предвид разпоредбата на чл. 52 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане. За допълнителна информация по отношение на обезщетението за бременност и раждане може да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-16 15:24:36 |
Назначена съм на трудов договор на основание чл.67,ал.1,т1,във връзка с чл.70. със срок на изпитване 6 месеца. Ако ме уволнят по чл.71 имам ли право да получавам обезщетение за безработна за 12 месеца в размер на 60% от дохода, върху който са ме осигурявали през последните 24 месеца , тъй като имам 33 години трудов стаж. |
Галина Николова |
Уважаема г-жо Николова, Правото на парично обезщетение за безработица е регламентирано в чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване (КСО), размерът се определя съгласно чл. 54б, а сроковете за изплащане са уредени в чл. 54в и са в зависимост от продължителността на осигурителния стаж на лицето. Изключение от основните правила за определяне на размера и срока за изплащане на обезщетението има в случаите, когато безработните лица са придобили право на парично обезщетение по чл. 54а преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица. В тези случаи безработните получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. При прекратяване на трудов договор по чл. 71 от КТ и ако отговаряте на установените в чл. 54а от КСО условия и не сте получавала парично обезщетение за безработица в предходните 3 години, то Вие ще имате право на обезщетение в размер, който се определя по общото правило на чл. 54б, ал. 1 от КСО и за срок, определен в зависимост от продължителността на осигурителния стаж, който при трудов стаж над 25 години е 12 месеца. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-04 13:37:34 |
Здравейте,имам служител на когото съм отложила отпуск в размер на 6 дни от 2012 г. През 2013 г. той не успя да я използва,дори трябва да му прехвърля и 10 дни от 2013г.Имам ли право да прехвърля за 2014г . 16 дни от двете календарни години? |
Даниела Въртоломеева |
Уважаема г-жо Въртоломеева, Ползването и отлагането на ползването на платения годишен отпуск са регламентирани в Кодекса на труда и в Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО). Ползването става в съответствие с утвърдения график. Отлагането на ползването на платения годишен отпуск е уредено в чл. 176 КТ. В ал. 1 – 3 е уредено отлагането по производствени причини и по писмено искане на работника/служителя – в общо размер до 10 работни дни, а в ал. 4 – поради ползване на друг вид отпуск. Отлагането по производствени причини е правомощие на работодателя – става едностранно, поради което не е необходимо писмено искане на работника или служителя (чл. 176, ал. 1 от КТ). При отлагане на отпуск писмено искане е необходимо, когато отлагането е от работника или служителя (чл. 176, ал. 2 от КТ). Общият размер на отложените дни не може да бъде по-голям от 10 работни дни (ал. 3), като работодателят отлага ползването на платения годишен отпуск в писмена форма и своевременно уведомява работника или служителя. Приложими са разпоредбите на чл. 176, ал. 1 - 3 от КТ и чл. 37г от НРВПО. В чл. 176, ал. 3 КТ е посочено, че ползването може да се отложи „за следващата календарна година“. Така че, правилото е отложеният отпуск за следващата календарна година да се ползва през следващата календарна година. Следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 КТ за погасяване на правото на ползване на платения годишен отпуск по давност. Ако например от отпуска за 2012 г. е отложено ползването на до 10 дни, ако до изтичането на две години от края на годината, за която се полагат, те не са ползвани (т.е. нито през 2013 г., нито през 2014 г.), независимо от причините за това, правото на ползването им се погасява по давност и те не могат да бъдат ползвани през 2015 г. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-30 16:02:57 |
кристин георгиева |
при предоставяне на ваучери по наредба 7 може ли да се постави условие "Пълен отработен месец" |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-26 11:13:02 |
Има ли право на обезщетение по чл.221, ал.1, ако след прекратяване по чл.327 ал.1 т.2, веднага си започнал работа. |
Мариана Иванова |
При прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя без предизвестие в случаите по чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ (при забавяне изплащането на трудовото възнаграждение от страна на работодателя) работодателят му дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение, съгласно чл. 221, ал. 1 от КТ. От цитираната разпоредба е видно, че за определяне на размера на обезщетението има значение видът на трудовия договор, който се прекратява (безсрочен или срочен). При прекратяване на безсрочен трудов договор обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието, т.е. ако срокът на предизвестието е 30 дни (не е уговорен по-дълъг срок съгласно чл. 326, ал. 2, изр. 1 от КТ), то обезщетението е "една брутна работна заплата". При прекратяване на срочен трудов договор обезщетението е в размер на действителните вреди, като то се изчислява върху брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за времето, през което той е останал без работа, но за не повече от остатъка от срока на трудовото правоотношение (чл. 221, ал. 4, т. 1 от КТ). В случаите на прекратяване по чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ работникът или служителят има право само на обезщетението по чл. 221, ал. 1 КТ, но няма право на обезщетение по чл. 222, ал. 1 КТ за оставане без работа. Поради това изразяваме мнение, че за изплащане на обезщетение по чл. 221, ал. 1 от КТ е без значение фактът, че лицето веднага е започнало работа. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-08 10:48:27 |
Мога ли във връзка с Чл. 176 (2) КТ да пусна лицето в платен годишен отпуск веднага след изтичане на другия вид отпуск. Например до 02.02.2014 г. то е в отпуск за отглеждане на малко дете и от 03.02.2014 г. да го пусна в платен годишен отпуск? |
Росица Стефанова |
Уважаема г-жо Стефанова, Съгласно чл. 176, ал. 4 от КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. В запитването си цитирате „Чл. 176 (2) КТ“, но вероятно имате предвид чл. 176а, ал. 2 КТ. В чл. 176а, ал. 2 КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Съгласно чл. 38а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО), в случаите по чл. 176, ал. 4 КТ давностният срок за ползване на отложения платен годишен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа. Следователно, при завръщане на работа през 2014 г. давностният срок започва да тече от 31.12.2014 г. Платеният годишен отпуск за текущата календарна година, както и отпуски от предходни календарни години, се ползват след писмено разрешение на работодателя въз основа на писмено искане на работника или служителя до работодателя (чл. 173, ал. 6 КТ; чл. 22, ал. 2 НРВПО). Ако под „пускане в платен годишен отпуск“ имате предвид правото на работодателя да предостави платения годишен отпуск и без писменото искане или съгласие на работника или служителя – едностранно, следва да се прилага чл. 173, ал. 7 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-30 16:03:23 |
Здравейте при назначаване на трудов договор по чл.68 ал1 т.4 до провеждане на конкурс в какви срокове работодателя е длъжен да проведе конкурса |
Васил Янев |
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда, срочен трудов договор се сключва за работа на длъжност, която се заема с конкурс - за времето, докато бъде заета въз основа на конкурс. В чл. 91 , ал. 1 от КТ е предвидено, че конкурсът се обявява от работодателя чрез централния или местния печат. При необходимост конкурсът може да се обявява и по друг подходящ начин. В Кодекса на труда не е предвиден срок за провеждане на конкурс от работодателя. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-24 09:58:48 |
ЗАДЪЛЖЕНИ ЛИ СА ЛИЦА НАЗНАЧЕНИ ПО "ПМС 66" В ДЪРЖАВНАТА АДМИНИСТРАЦИЯ ДА ПОДАВАТ ДЕКЛАРАЦИЯ ПО ЧЛ. 107а, ал. 5 ? Благодаря Ви предварително за отговора. Хубав ден. |
АРИАНА ГЕОРГИЕВА |
Съгласно чл. 1, ал. 5 (Нова - ДВ, бр. 49 от 2012 г., в сила от 1.07.2012 г.) от ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 66 на МС от 28.03.1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации, за служителите по ал. 1 не се прилага чл. 107а от Кодекса на труда. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-22 12:49:05 |
СЛУЖИТЕЛ ПО ЧЛ.107а КТ ПОЛУЧИЛ ГОДИШНА ОЦЕНКА 5-НАЙ НИСКАТА МОЖЕ ЛИ ДА БЪДЕ УВОЛНЕН НА ТОВА ОСНОВАНИЕ КОЙ ЧЛЕН ОТ КТ ТОВА Е ВЪПРОС ОТ ТРУДОВОТО ПРАВО НЕ МЕ ПРЕПРАЩАЙТЕ КЪМ НЕСЪЩЕСТВУВАЩИ Д-ЦИЯ МОДЕРН. НА АДМИНИАТРАЦИЯТА ТАМ НИКОЙ НЕ ОТГОВАРЯ НЯМАТ ТАКАВА ПРЕКТИКА |
АНГЕЛ АНГЕЛОВ |
Съгласно чл. 107а, ал. 18 от КТ, служителите, работещи по трудово правоотношение в държавната администрация, ежегодно се оценяват за изпълнението на длъжността при условия и по ред, определени от Министерския съвет. При получаване на оценка „Неприемливо изпълнение“ от служителя по трудово правоотношение изразяваме мнение, че би могъл да се приложи чл. 328, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда. Съгласно този текст, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 от КТ - при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-06 17:01:54 |
Учител съм и бях съкратена на 01.10.2013г. след 24г.трудов стаж в училището.Възстановена съм с решение на съда.Въпрос: Какъв платен отпуск ми се полага в случая,като във КТД този отпуск е 56 дни.Полагат ли се и допълнителните плащания за периода. |
Катя Василева |
Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Чл. 155, ал. 5 от КТ предвижда, че някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4. Категориите работници и служители и минималният размер на този отпуск се определят от Министерския съвет. Съгласно разпоредбата на чл. 24 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, учителите имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 48 работни дни. В чл. 156а от КТ е предвидено, че по-големи размери на отпуските по чл. 155 и 156 могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. Според чл. 57, ал. 1 от КТ, колективният трудов договор има действие спрямо работниците и служителите, които са членове на синдикалната организация - страна по договора. Размерът на платения отпуск по чл. 155 от КТ (както на основния, така и на удължения) е годишен, като по отношение на определяне на конкретния размер, полагаем се на даден работник или служител, законът въвежда принципа на пропорционалност спрямо времето, което му се признава за трудов стаж. Предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя. Тъй като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално, мнението ни е, че за времето на незаконно уволнение на възстановения работник или служител не му се полага платен годишен отпуск. МВ/ |
Трудово право на Република България |