| 2015-02-28 13:17:25 |
Като държавен служител бе прекратено служебното ми правоотношение. Върховният административен съд отмени заповедта и имам 14-дневен срок да се върна на старата си работа. В момента обаче съм в болничен, удължен от ТЕЛК. Докато съм в болничен трябва ли да се върна на работа и какво ще стане, когато се върна ,но е изтекъл 14-дневния срок?Благодаря! |
Вили Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, По въпроси, свързани с държавната служба, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-11 19:11:15 |
Каква е базата за изчисление на размера на обезщетение при пенсиониране на държавен служител в месец с действително отработени 5 дни- този или предишния, в който има пълни 21 отработени дни? |
Зарко Василев |
Тъй като става дума за обезщетение при прекратяване на служебно правоотношение, моля да зададете въпроса си на дирекция „Модернизация на администрацията“ на МС. СН/ |
Социални помощи |
| 2015-03-30 16:20:39 |
Издадена е заповед за отпуск по чл.159 от КТ. Ако за работника това е почивен ден, следва ли да се заплати възнаграждение за ползван отпуск на това основание ? |
Р.Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, Съгласно чл. 159, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) за осъществяване на синдикална дейност нещатните членове на централни, отраслови и териториални ръководства на синдикалните организации, както и нещатните председатели на синдикалните ръководства в предприятията имат право на платен отпуск в размери, установени в колективния трудов договор, но не по-малко от 25 часа за една календарна година. Предназначението на отпуска е работникът или служителят да бъде освободен от изпълнение на задълженията си по трудово правоотношение, за да може да осъществява синдикална дейност в „работно време“. Издаване на заповед за ползване на отпуск не е необходимо, когато работникът не е на работа. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-05-15 15:46:11 |
Здравейте! Законосъобразно ли е длъжностните характеристики в предприятието да се утвърждават с подпис от ръководителите на отделните звена, а не от работодателя? |
Дияна Чанкова |
Съгласно чл. 127, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда /КТ/, при сключване на трудовия договор работодателят е длъжен да връчи на работника или служителя длъжностна характеристика. В нея обикновено се посочват кода по НКП, образователните и квалификационни изисквания за заемане на длъжността и осъществяваните връзки и взаимодействия с други длъжности при работодателя. Задължение на работодателя е да я състави сам или осигури изготвянето и и да я утвърди. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-06-22 08:58:43 |
Здравейте! Със съпругата ми сме в напреднал етап инвитро процедура. въпросът е какъв вид отпуск й се полагат на нея, и какви документи са необходими да представи.
Благодаря. |
Дамян Чакъров |
В чл. 157, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че работодателят е длъжен да освобождава от работа бременна работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, за медицински прегледи, когато е необходимо те да се извършват през работно време. За това време на бременната работничка или служителка, както и на работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, се изплаща възнаграждение от работодателя в размера по чл. 177. В § 1, т. 13 от допълнителните разпоредби на КТ е пояснено, че работнички и служителки в напреднал етап на лечение ин-витро" са работнички и служителки, които са в етап на лечение чрез методите на асистирана репродукция, включващ периода от фоликуларната пункция до ембриотрансфера, но не повече от 20 дни. Съгласно чл. 313а, ал. 1 от КТ, бременната работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, ползва права по чл. 140, ал. 4, т. 2, чл. 147, ал. 1, т. 2, чл. 157, ал. 2, чл. 307, 309, 310 и чл. 333, ал. 5 след удостоверяване на състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи. МВ/ |
|
| 2015-07-24 15:35:21 |
Работник с основен трудов договор и договор по чл.110 от КТ.Прекратяват се и двата договора считано от 01.08.2015 г. на основание чл.328, ал.1, т.3 от КТ. Какъв размер обезщетение по чл.222, ал.1 от КТ трябва да се изплати на работника - и по двата трудови договор или само по основния? |
РОСИЦА МАРИНОВА |
Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Обезщетението се изплаща след изтичане на съответния период и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период лицето не е работило на друго място. В случай, че се прекратят и двата трудови договора, и по двата се дължи посоченото обезщетение. При прекратяване само на единия трудов договор лицето няма право на посоченото обезщетение поради това, че същото работи по трудово правоотношение, т.е. няма да е налице изискването работникът или служителят да е “останал без работа”. ЯР/ |
|
| 2015-09-25 14:42:02 |
Служителка е възстановена на работа от съда, поради незаконно уволнение. Служителката се явява при работодателя, за да встъпи в длъжност. Става ясно , че след като е била уволена от момента на уволнението до момента на възстановяването в длъжност е започнала работа при др. работодател и в момента ползва при него отпуск на основание чл. 163 ал. 1. С цел да изпълни разпорежданията на съда, как следва да бъде възстановена служителката на предишната заемана от нея длъжност и как следва да се оформи нейното майчинство? |
Ушовска |
Следва да имате предвид, че съгласно чл. 327, ал. 1, т. 8 от Кодекса на труда (КТ), работникът или служителят има право да прекрати трудовия договор, по който работи, писмено, без предизвестие, когато е възстановен на работа по съответния ред поради признаване на уволнението за незаконно, за да заеме работата, на която е възстановен. Съгласно чл. 345, ал. 1 от КТ при възстановяване на работника или служителя на предишната му работа от работодателя или от съда той може да я заеме, ако в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване се яви на работа, освен когато този срок не бъде спазен по уважителни причини. По наше мнение, тъй като посочвате, че в момента лицето е в болничен по реда на чл. 163, ал. 1 от КТ, не съществува възможност да заеме работата, на която е възстановено. Както е видно от цитираната разпоредба на чл. 345, ал. 1 от КТ, двуседмичният срок, който тече от получаване на съобщението за възстановяване на работа, може да не бъде спазен по уважителни причини. Периодът на отпуска поради бременност и раждане е 410 дни, от които 45дни преди раждането. Отпускът, който се разрешава от здравните органи, е 135 дни, от които 45 преди раждането, разпределени в 3 болнични листа. След изтичането им отпускът поради бременност и раждане до 410 дни се разрешава от работодателя. Според нас, ползването на отпуск поради бременност и раждане е уважителна причина, при наличието на която двуседмичният срок за явяване на работа може да не бъде спазен. Би могло (по преценка на лицето), ако лицето е получило от съда съобщението за възстановяване на работа по чл. 345, ал. 1 от КТ, да уведоми писмено работодателя си, че е налице уважителна причина, поради която не може да се яви и да заеме работата, на която е възстановено. В случай, че то има готовност да се яви при предишния работодател, за да заеме работата, на която е възстановено (при отпадане на уважителната причина) то то може да го направи (като прекрати трудовия си договор със сегашния (настоящия) работодател съгласно чл. 327, ал. 1, т. 8 от КТ, ако прецени за удачно). Следва да се има предвид, че ако лицето не се яви за да заеме работата, на която е възстановено в срока по чл. 345, ал. 1 от КТ (двуседмичен, който както посочихме по-горе може да не бъде спазен само по уважителни причини), предишният (този, чието уволнение е отменено) работодател има право да прекрати „стария“ трудов договор без предизвестие на основание чл. 325, ал. 1, т. 2 от КТ. Тъй като уреждането на въпросите по възстановяването на работа са изключително важни за съответното лице и освен това са пряко свързани и с изплащането на парично обезщетение поради бременност и раждане по чл. 50, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, би могло преди предприемане на каквито и да е било действия, да се потърси консултантска правна помощ, обръщайки се за информация и към НОИ, откъдето се изплащат паричните обезщетения. ЯР/ |
|
| 2016-01-27 10:19:32 |
Кой може да ми нанесе трудов стаж в трудовата книжка след като фирмата фантом към която работих не съществува на посоченият адрес а и въобще?
Благодаря ви! |
Кольо Грудев |
Уважаеми г-н Грудев, съгласно чл. 347 от Кодекса на труда трудовата книжка е официален удостоверителен документ за вписаните в нея обстоятелства, свързани с трудовата дейност на работника или служителя. В случай, че работодателят е преустановил дейността си и лицето, което го представлява, или лицето, определено да получава кореспонденцията на работодателя, не могат да бъдат намерени на адреса на управление, посочен в трудовия договор, заявлението може да се подаде в инспекцията по труда по седалището или адреса на управление на работодателя. Заявлението може да се изпрати в инспекцията по труда с препоръчано писмо с обратна разписка или по електронен път при спазване разпоредбите на Закона за електронния документ и електронния подпис. Ако след проверка, извършена съвместно от контролните органи на инспекцията по труда, Националния осигурителен институт и Националната агенция за приходите, се установи, че действително работодателят е преустановил дейността си, трудовият договор се смята прекратен от датата на завеждане на заявлението в инспекцията по труда по седалището или адреса на управление на работодателя. Датата и основанието за прекратяване на трудовото правоотношение се вписват в трудовата книжка от инспекцията по труда, в която е подадено заявлението( чл. 349, ал. 3 във връзка с чл. 327, ал. 2 КТ)./КНП/ |
|
| 2016-02-08 13:27:44 |
Работя с дог. за управление. Предстои пенсиониране. Какви стъпки трябва да предприема и какви документи да подготвя, извън необходимите по трудов гоговор? Трябва ли да се прекрати дог за управление? |
Маргарита Николова |
Уважаема госпожо Николова,
Считано от 1.01.2015 г., Кодексът за социално осигуряване (КСО) бе изменен и изискването за прекъсване на осигуряването при подаване на заявление за пенсия беше отменено. Разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от КСО беше отменена, което създаде възможност за лицата, които полагат труд, да не прекратяват своите трудови или служебни правоотношения при стартиране на производството по отпускане на пенсии.
По отношение на производството по отпускане на пенсии, в чл. 1, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС), законодателят е предвидил, че процесът стартира с подаване на писмено заявление по образец до НОИ. Прилагат се всички необходими оригинални документи, а за случаите, при които се прилагат разпоредбите на международен договор в областта на социалната сигурност - заверени от съответната компетентна институция копия на такива документи. Заявлението може да се подава лично, чрез законния представител, чрез лице, посочено в чл. 26 от Закона за закрила на детето, чрез последния осигурител, чрез осигурителна каса , чрез упълномощено съгласно чл. 18 Административнопроцесуалния кодекс (АПК) лице или по електронен път. Компетентната териториална дирекция на НОИ за разглеждане на документите е тази по постоянен или настоящ адрес на заявителя. Заявлението за отпускане или изплащане на пенсия от лица, които не са български граждани и нямат постоянен адрес в страната и за които не се прилагат разпоредбите на международен договор, по който Република България е страна, се подава до териториално поделение на НОИ – София-град.
Заявлението съдържа сведенията за самоличността на заявителя, за гражданското му състояние, данни във връзка с отпускането или изплащането на пенсията, включително за пенсиите по международен договор. Заявлението може да намерите на интернет адрес: “http://www.nssi.bg/forusers/forms/121-pensionsforms”.
Съгласно чл. 2 от НПОС към заявлението за отпускане на лична пенсия за осигурителен стаж и възраст се представят документи за осигурителен (трудов) стаж, както и документи за брутното трудово възнаграждение или доход, върху които са внесени осигурителни вноски за 3 последователни години от последните 15 години осигурителен стаж по избор на пенсионера преди 1 януари 1997 г., и за брутното трудово възнаграждение или доход, върху които са внесени осигурителни вноски за осигурителния стаж след тази дата до датата на пенсионирането. За времето от 1 януари 2000 г. се вписва годишното брутно трудово възнаграждение или доходът, върху който са внесени осигурителните вноски. Когато за времето след 31 декември 1996 г. или за част от него не са представени документи за брутно трудово възнаграждение или доход, върху които са внесени осигурителни вноски, се ползват данните по чл. 5, ал. 4, т. 1 КСО. – данните в регистъра на осигурените лица в НОИ. Представя се и заявление за прехвърляне на средствата от индивидуалната партида на лицето в професионален пенсионен фонд във фонд "Пенсии" на държавното обществено осигуряване, в случаите по чл. 69б, ал. 7 КСО; когато няма подадено заявление, се прилага редът по чл. 1, ал. 5 от НПОС.
Заявлението за отпускане на пенсия за инвалидност поради трудова злополука и професионална болест се свързва служебно от териториалното поделение на НОИ с влязлото в сила разпореждане за приемане или за неприемане на злополуката за трудова - за лицата, работили при условията на I и II категория труд, които се възползват от възможността за ранно пенсиониране. (ГБ)
|
|
| 2016-04-03 20:09:48 |
Здравейте, допълнителен въпрос към въпрос от 01.03.2016г. Уволнена съм от заеманата длъжност - научен сътрудник I ст., съдът ме възстановява на същата длъжност. В момента съм доцент, а от 2010г. няма вече длъжност научен сътрудник I ст, а гл.асистент. На каква длъжност ще ме възстановят - научен сътрудник I ст., гл.асистент или доцент. |
Валентина Николова |
Уважаема г-жо Николова, съгласно чл. 345, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), при възстановяване на работника или служителя на предишната му работа от работодателя или от съда той може да я заеме, ако в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване се яви на работа, освен когато този срок не бъде спазен по уважителни причини. Работник или служител, уволнен по чл. 330, ал. 1, се възстановява на предишната работа по реда на предходната алинея въз основа на влязла в сила оправдателна присъда (ал.2). Съдебното решение, с което уволнението е признато за незаконно и работникът или служителят е възстановен на работа, е задължително за изпълнение от работодателя. В случай че заповедта за прекратяване на трудовия договор бъде отменена с влязло в сила съдебно решение, длъжността следва да бъде възстановена по щатното разписание и лицето да бъде възстановено на тази длъжност, т.е. в посочения от Вас случай на длъжност „научен сътрудник Iст.“ и след това се предприемат съответните действия по Закона за развитието на академичния състав в РБ./СН/ |
|