| 2010-01-30 22:04:33 |
Без да бъда многословна въпросът е такъв, че лице на 8 часов работен ден поради истиството на работа през месеца се наложи да работи няколко дни по 4 часа и после отново по 8 ч., как да изчисля възнаграждението му на реално отработените часове за месеца и в бъдеще тези дни как да му ги отразявам в трудовата книжка, притесянаваме да не наруша стажа му, моля за професионален и компетентен съвет от вас много ще се радвам. |
Яна Найденова |
Уважаема госпожа Найденова, Съгласно чл. 355, ал.2 оот Кодекса на труда за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Що се отнася до заплащането, когато се работи на 4 часа се получава трудово възнаграждение за 4 часа. СС |
NULL |
| 2017-05-09 20:02:09 |
Пенсионирана като многодетна майка и предстои пенсиониране по възраст. Има ли право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. |
ДУМБАНОВ |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.
Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовия договор работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Обезщетение от 6 брутни заплати се дължи от работодателя ако лицето през последните 10 години от трудовия си стаж е работило при “същия работодател”.
"Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение.
В случай, че майката не работи по трудово правоотношение, тя не отговаря на изискванията на разпоредбата, поради което няма право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ.
|
|
| 2017-06-12 16:47:14 |
Здравейте,
Моля за Вашето становище дали на учител, който през 2017 г. е бил в отпуск поради временна неработоспособност поради общо заболяване, следва да бъде изплатена пълен размер на сумата за представително облекло съгласно разпоредбата на чл. 2, ал. 1 от Наредба № 14 от 16.11.2016 г. за представителното облекло на лицата от институциите в системата на предучилищното и училищното образование е издадена от министъра на образованието и науката във връзка с чл. 219, ал. 4 от Закона за предучилищното и училищното образование.
|
Петя Якимова |
Поставеният въпрос е от компетентност на МОН. |
|
| 2017-08-24 21:10:38 |
Здравейте, от 30.06.2017 до 25.07.2017 бях в болничен. На 21.08.2017 бях съкратен на основание чл. 328 ал. 1 т. 2 и съгласно заповедта трябва да ми изплатят обезщетения по чл. 220 и чл. 222 от КТ. Моля да ми отговорите как се определя размера на брутното възнаграждение. На база м. Юли, м. Юни или м. Май? В какъв срок трябва да ми платят обезщетения |
Станислав Милев |
Уважаеми г-н Милев,
В чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда е предвидено, че брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по раздел III, глава десет от Кодекса на труда (КТ) е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено.
Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредба за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) в брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват:
1. основната работна заплата за отработеното време;
2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда;
3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер;
4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда;
5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда;
6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда;
7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда.
Съгласно чл. 19, ал 1 от НСОРЗ когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец.
По-голям размер на предвидените обезщетения по чл. 222 от КТ могат да бъдат договорени с акт на Министерски съвет, колективен или индивидуален трудов договор (чл. 228, ал. 2 от КТ).
На база на описаната от Вас фактическа обстановка предполагаме, че в заповедта са посочени две обезщетения - по чл. 220, ал. 1 от КТ (обезщетение за неспазения срок на предизвестието) и по чл. 222, ал. 1 от КТ (обезщетение за оставане без работа).
Обезщетението по чл. 220, ал. 1 от КТ става дължимо от момента на прекратяване на трудовото правоотношение.
Обезщетението по чл. 222, ал. 1 от КТ е за времето, през което сте останали без работа, но за не повече от 1 месец. За установяване на факта на оставане без работа следва да представите трудовата си книжка пред работодателя, от която да е видно че не сте започнали работа в друго предприятие. Законът не свързва изплащането на обезщетението с точно определен срок, но то става изискуемо в момента на изтичане на определения период от време, като в случай на чл. 222, ал. 1 от КТ - времето, през което сте останали без работа, но за не повече от 1 месец. Поради това имате право на обезщетението по чл. 222, ал. 1 от КТ след изтичане на едномесечния срок, през който сте останали без работа, като трябва да удостоверите това обстоятелство пред работодателя с представяне на трудовата книжка.
Ако отговаряте на изискванията и работодателят откаже да ви изплати обезщетението, може да потърсите правата си по съдебен ред. Срокът за предявяване на иска е 3-годишен и започва да тече от деня, в който правото - предмет на иска, е станало изискуемо или е можело да бъде упражнено. нс
|
|
| 2017-11-05 13:04:22 |
Здравейте, интересува ме въпроса за работещите пенсионери в държавната администрация. Работя в териториално поделение на агенция, на 36 год. Колежката ми , която е старши счетоводител навърши възрастта за пенсия през октомври месец. Чакам да се пенсионира, за да заема нейното място, само че не иска да се пенсионирва. Възможно ли е това в държ.адм. |
Мария Христова |
Уважаема госпожо Христова,
Длъжността „старши счетоводител“ в териториални звена на централна администрация е предвидена съгласно Класификатора на длъжностите в администрацията за заемане по служебно правоотношение. По въпроси относно прилагането на Закона за държавния служител (ЗДСл), с който се уреждат възникването, съдържанието и прекратяването на служебните правоотношения между държавата и държавния служител (чл.1 от ЗДСл), следва да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ в Министерски съвет. (СР)
|
|
| 2010-04-08 21:19:43 |
С кой нормативен акт се определят заплатите на персонала в Домашен социален патронаж?Какъв е процентът за допълнително тредово възнаграждение за професионален стаж на персонала в ДПС?Има ли сключен отраслов колективен трудов договор,касаещ персонала в ДСП? |
Мима Ангелова |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
NULL |
| 2018-01-12 08:00:18 |
В нашата администрацията е въведена тетрадка,в която се записват лицата,работили в извънработно време(с цел определяне на допълнителен отпуск за работа при ненормиран работен ден от държ.служители).Счита ли се започването на работа преди началото на работния ден за извънработно време по смисъла на чл.50 от ЗДСл.-примерно в 7.30ч. вместо в 8.00ч.? |
К.Димитрова |
Тъй като въпросът Ви е свързан с приложение на Закона за държавния служител, за отговор следва да се обърнете към Дирекция „Модернизация на админисрацията“ на МС. МВ/ |
|
| 2010-05-03 11:33:48 |
Здравейте, в момента работя на безсрочен трудов договор, според който преди да напусна, трябва да пусна едномесечно предизвестие. Настъпиха непредвидени обстоятелства и искам да напусна колкото е възможно по-рано. Има ли как това да стана и какво трябва да направя? (съмнявам се дали работодателят ми ще ме пусне по взаимно съгласие) |
Иван Атанасов |
В този случай можете да ползвате възможността, която предоставя разпоредбата на чл. 326, ал. 1 от КТ, и да прекратите трудовия договор, като отправите писмено предизвестие до работодателя като срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Според разпоредбата на чл. 220, ал. 1 от КТ, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. СН/ |
NULL |
| 2018-04-04 13:34:38 |
Здравейте на въпроса ми от
2018-03-15 11:53:44
получих следни отговор от Вас, който няма нищо общо с въпроса ми:
2018-04-04 10:30:57 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Член 294, т.1 от КТ дава възможност на работодателите да осигуряват безплатна храна съобразно рационалните норми и специфични условия на труд. за своите работници и служители.
|
Наталия Желева |
От изложеното в запитването става ясно, че не сте ползвала платения сих годишен отпуск за 2015 г., 2016 г. и 2017 г., тъй като непрекъснато сте ползвала отпуск поради временна неработоспособност, за бременности раждане и за отглеждане на дете доп навършване на 2-годишната му възраст. Съгласно чл. 176, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от:
1. работодателя - поради важни производствени причини при условието на ч. 173, ал. 5, изречение трето;
2. работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя.
Разпоредбата на чл. 176а от КТ регламентира погасяване на правото на ползване на платения годишен отпуск. Според чл. 176а, ал. 1 от КТ, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. Съгласно чл. 176а, ал. 2 от КТ, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. В случая, изложен в запитването от края на годината, в която е отпаднало основанието, което е било причина за отлагане на ползването на платения годишен отпуск /31.12.2018 г./, започва да тече двугодишният давностен срок. Предвид горното мнението ни е, че няма пречка да ползвате платения си годишен отпуск за 2015 г., 2016 г. и за 2017 г. МВ/
|
|
| 2018-07-03 09:24:50 |
Здравейте, моля за становище относно изплащане на обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ на работник назначен на основен договор - 1 щат/8ч. по чл.67, ал.1 от КТ и втори 0,5 щат/4ч. по чл.110 от КТ . Обезщетението заплаща ли се и върху БТВ по втория трудов договор за 0,5 щат/4ч.? Предварително Ви благодаря за компетентния отговор. |
Станимира Стоева |
Уважаема госпожо Стоева,
В чл. 222, ал. 3 КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия си стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. "Работодател" по смисъла на § 1, т. 1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Обезщетението е дължимо от работодателя, с когото има сключен основен трудов договор. В случай, че има подписани два трудови договора, този от тях, който е сключен първи е основен трудов договор, а вторият е трудов договор за полагане на допълнителен труд - т. 12 на § 1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда. По трудовия договор за допълнителен труд не се дължи изплащане на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ. КА
|
|