Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2018-07-27 12:48:26 Здравейте ! Лице, работещо на трудов договор на 2 часа работно време и след отпуск по майчинство , подава молба за напускане. Колко дни платен отпуск се полагат на лицето за 1 година и как се изчислява сумата на обезщетението за неизползван платен отпуск. Последният месец в който лицето е работило са 13 дни по 2 часа с брутно възн-е 110,54 лв. Диана Маринова В чл. 355, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал.3 на чл.355 от КТ. Съгласно чл. 9, ал. 4 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, при изработени през отделни месеци на годината по-малко от работните дни трудовият стаж се признава за толкова месеца, колкото се получават, като общият брой на изработените дни през тези месеци се раздели на 21 при петдневна работна седмица и на 25 при шестдневна работна седмица. Към изчисления по този начин трудов стаж се прибавят и изработените през годината пълни месеци по реда на ал. 3. Според разпоредбата на чл. 155, ал. 4 от КТ, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни, като според чл. 156а от КТ по-голям размер на този отпуск може да се уговаря в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. Размерът на платения отпуск на работника/служителя по чл. 155, ал. 4 от КТ е годишен, като по отношение на определяне на конкретния размер, законът въвежда принципа на пропорционалност спрямо времето, което му се признава за трудов стаж за календарната година. Следователно за календарната година размерът на платения годишен отпуск, на който има право лицето се определя пропорционално на времето, което му се зачита за трудов стаж до края на годината, изчислен по посочения по-горе ред. При трудов договор с работно време 2 часа на ден, времето, което се признава за трудов стаж по този договор, се изчислява и набира по часове /до 8 часа/, дни и месеци, което означава, че за да бъде признат 1 ден трудов стаж, трябва да са отработени 4 дни, т.е. размерът на платения годишен отпуск е 1/4 от "пълния" размер. При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише придобият от работника или служителя трудов стаж в трудовата му книжка. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/
2010-06-07 13:52:19 от предишната работа съм освободен по чл.330,ал.2,т.6 от КТ. При новият работодател ще изпълнявам същата длъжност. Ще ми зачете ли този стаж при условие,че съм освободен по този член анонимен На поставения въпрос отговаряме: Съгласно чл. 12,ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионален опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателя следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който (комплекс) се удовлетворяват изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания за конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работата (за тази длъжност). Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дават възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност. Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. В този смисъл е и чл.12 ал. 4 и 5 от НСОРЗ. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. Нормативната уредба не предвижда преценката по чл. 12, ал. 4 от НСОРЗ да се съобразява с правното основание за прекратяване на трудовото правоотношение с предишни работодатели. ЕКБ NULL
2010-06-15 14:17:55 Назначена съм на работа на 11.05.2010 г. като преди това съм била безработ-на.Трябваше ли да отработвам 15.05.2010 г. - събота, който ден се отработваше вместо 07. 05., / тогава все още не съм била назначена на работа/. Силвия Стайкова Уважаема госпожа Стайкова, С Решение № 956 на МС от 16.12.2009 г. за разместване на почивни дни през 2010 г., на основание чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда и чл. 55, ал. 2 от Закона за държавния служител се обявява 7 май (петък) за почивен ден, а 15 май (събота) за работен ден. По силата на това решение този ден е работен, както всички други работни дни. ЕКБ NULL
2018-09-20 09:59:59 Здравейте! Квартирните пари при командироване в ЕС за изпълнение на услуги, уговорени в анекса към тр. дог., част от трудовото възнаграждение ли са или са директен разход на работодателя? Благодаря! Красимира Добрева Уважаема г-жо Добрева, С чл. 5 от Наредба за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги изрично се регламентира и възможността за изплащане на квартирни пари, ако страните се договорят за това. В тази връзка работодателят или предприятието, което осигурява временна работа има задължение да изплаща квартирни пари, ако те са договорени в споразумението или трудовия договор. Съгласно Закона за данъците върху доходите на физическите лица (ЗДДФЛ) пътните, дневните и квартирните пари (в определен размер, посочен в нормативен акт и при наличие на документална обосновка), се приспадат от дохода от трудови правоотношения на лицата, т.е. не подлежат на облагане с данъци и задължителни социално и здравно осигурителни вноски. Основанието е в чл. 24, ал. 2, т. 5, буква „а“ от ЗДДФЛ, съгласно който в облагаемия доход от трудови правоотношения не се включва стойността на пътните и квартирните пари, доказани документално по реда на действащото законодателство. В тази връзка считаме, че пътните и квартирните пари в случай на командироване или изпращане по чл. 121а от КТ не се включват в облагаемия доход от трудови правоотношения на работниците и служителите. За да не се включат в облагаемия доход е необходимо тези разходи да са уговорени в допълнителното споразумение и да са доказани документално. За допълнителна информация бихте могли да се обърнете и към Национална агенция за приходите.НС
2010-06-21 14:52:30 Работая в МП и съм служител назначен по ЗМВР.Имам остатък от платен годишен отпуск за 2008г.5 дни , за 2009г. 40 дни и полагащ ми се за 2010г. 40 дни.В нашата система нямаме практика сами да определяме времето в което да ползваме годишната си почивка.Графика за тази година отново , както и за предни е нарушен и не се спазва.Има ли основателна причина да считам , че съществува реална опасност да загубя тези дни отпуск или казано иначе между 2 и 3 хиляди лева и 4-5 месеца трудов стаж.Такова е положението с 80 процента от състава в нашата служба.Как бихте ни посъветвали да действаме от тук нататък и към кого да се обърне , ако е нужно? Цветан Михайлов Тъй като сте държавен служител в дирекция “Международни проекти” на МВР, спрямо Вас по поставения въпрос се прилага чл. 178 от ППЗМВР, съгласно който редът за ползване на отпуските на държавните служители се определя с акт на министъра на вътрешните работи. СН/ NULL
2018-10-18 12:37:00 Трудов договор на основание на чл. 70 във връзка с чл. 68, ал.1, т.1 от КТ със срок до 12.10.2018, след изтичане на срока, без каквото и да е уведомление от страна на работодателя или работника. След изтичане на срока, договорът счита ли се за автоматично прекратен? Трябва ли работодателят да заяви своята воля за прекратяване в писмен вид? Петър Петров Уважаеми господин Петров, Съгласно чл. 70, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. В трудовия договор със срок на изпитване се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни (чл. 70, ал. 2 от КТ). Относно прекратяването на договор със срок на изпитване, намира приложение чл. 71, ал. 1 от КТ, според който до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. В чл. 71, ал. 2 от КТ се определя, че трудовият договор се смята за окончателно сключен, ако не бъде прекратен по предходната алинея до изтичане на срока за изпитване. Съгласно чл. 69, ал. 1 от КТ трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. На основание чл. 128а, ал. 3 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. Следва да се има предвид, че заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение трябва да бъде връчена лично на работника или служителя, като срокът за оспорване законосъобразността на уволнението е 2-месечен от деня на прекратяването (чл. 358, ал. 1, т. 2 от КТ). БД
2010-07-12 08:29:17 Във какъв срок трябва да се изплати парично обещетение за неползван отпуск поради прекратяване на трудов договор Иванова При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят Ви дължи парично обезщетение по чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Това парично обезщетение е дължимо от датата на прекратяване на трудовия договор. Трудово-правен спор във връзка с неизплатени обезщетения по трудов договор се решава от съда. Давностният срок за предявяване на иска е 3 – годишен, считано от деня, в който вземането е станало изискуемо. При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред, съгл. чл. 358, ал. 1, т. 3 и ал. 2, т. 2 КТ – в конкретния случай от датата на прекратяване на трудовия договор. КС NULL
2019-03-19 12:59:06 Здравейте, следва ли да се начислява клас прослужено време или допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на майка за времето, през което е отглеждала дете до навършване на тригодишна възраст, но не е била в трудови правоотношения за този период? Детето е родено на 01.05.1992г. Майката е педагогически специалист. Въпросът ми е свързан с разпоредбата на чл.354, т.6 от Кодекса на труда, съгласно която за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, когато майката или осиновителката се грижи за отглеждане на дете до навършване на тригодишната му възраст. Дарина Георгиева 79 Уважаема госпожо Георгиева, Предвид изложеното в запитването, съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата / НСОРЗ/ в сила от 01.07.2007 г., за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В случай, че служителката по време на раждане на детето си е била в трудово правоотношение, трудовият стаж, зачетен съгласно чл. 352, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ) (времето на отпуск да отглеждане на дете до навършване на 2-годишна възраст) се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което е съществувало трудово правоотношение, и е на същата длъжност или професия. В случай, че по време на раждането на детето през 1992 г. не сте била в трудово правоотношение, трудовият стаж зачетен на основание чл. 354, чл. 1, т.6 от КТ не се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което не е съществувало трудово правоотношение т.е. не е придобит на същата, сходна или същия характер работа, длъжност или професия. Тъй като обаче въпросът Ви е свързан със заплащане в системата на образованието, за конкретен отговор се обърнете към Министерство на образованието и науката. КА
2010-07-26 09:11:31 Моля за спешен отговор по казуса, ако е възможно разбира се: "Счита ли се за персонал лице наето на граждански договор за извършване на услуга пряко свързана с дейността на дружеството?" Много благодаря, че мога да разчитам на Вашите компетентни отговори на спорни казуси. Валя Ананиева Уважаема госпожа Ананиева, Гражданските договори за услуга не са трудови договори и за тях не се прилага трудовото законодателство. СС NULL
2019-04-10 14:40:26 Предстои ми смяна на работата. Имам врче 8 месеца стаж във фирмата. Искъм отпуската да ми бъде изплатена. Има ли определен формуляр за молбата или е свободен текст.Благодаря ви предврително Костадин Шиков Уважаеми господин Шиков, От изложеното в запитването може да се направи заключение, че Вие желаете да подадете молба за прекратяване на трудовия си договор по взаимно съгласие по чл. 325, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ) или с предизвестие по чл. 326 от КТ. В КТ няма установен образец на молба за прекратяване на трудовия договор, но работника или служителя следва писмено да формулира своето ясно волеизявление за прекратяване на трудовия договор. Според чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. На основание чл. 326, ал. 1 от КТ работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му (чл. 326, ал. 4 от КТ). В чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ е регламентирано, че трудовият договор се прекратява при прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието. Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Работодателят е длъжен да изплати обезщетението по чл. 224, ал. 1 от КТ независимо от вида на трудовия договор и основанието за прекратяването му. На основание чл. 228, ал. 3 от КТ обезщетението по чл. 224 от КТ, дължимо при прекратяване на трудовото правоотношение, се изплаща не по-късно от последния ден на месеца, следващ месеца, през който правоотношението е прекратено, освен ако в колективния трудов договор е договорен друг срок. След изтичане на този срок работодателят дължи обезщетението заедно със законната лихва. БД
Страница 5327 of 6864