Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2020-02-14 14:17:09 Здравейте, въпросът ми е относно Дневника за издаване на трудови книжки - а именно може ли да си съставим електронен дневник в Ексел за издаване на трудови книжки, при нас при получаване на трудовата книжка при напускане се подписва разписка. Предварително благодаря за отговора. Калина Иванова Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 1, ал. 5 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (НТКТС) всеки работодател трябва да води прономерован, прошнурован и заверен с неговия подпис и печат дневник за издадените от него трудови книжки съгласно приложение № 1 към Наредбата. Съгласно цитираното приложение № 1 към чл. 1, ал. 5 НТКТС, в Дневника за издаване на трудови книжки се вписва пореден №, който се записва и в трудовата книжка; дата на издаване на трудовата книжка; съответните лични данни на работника или служителя и датата на предаване на трудовата книжка от работодателя на работника, като за последното работникът или служителят полага и подписа си, удостоверяващ получаването. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 6, ал. 2, изр. 2 от НТКТС датата на предаване на трудовата книжка от работодателя на работника или служителя се отбелязва в дневника за издаване на трудови книжки по приложение № 1. В тази връзка полагането на подпис от страна на работника или служителя в Дневника служи като доказателство за изпълнение на задължението на работодателя за предаването на трудовата книжка. Поради изложеното намираме, че за да бъдат защитени интересите на работодателя и за да се избегнат възможните санкции от контролните органи, е необходимо да се води дневник за издаване на трудовите книжки съобразно изискванията на чл. 1, ал. 5 от НТКТС.НС
2010-10-27 17:12:20 Как става превръщането на нощните часове в дневни? Къде нормативно е уредено това? Николова Уважаема г-жо Николова, Превръщането на нощните часове в дневни става съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Съгласно цитираната разпоредба при сумирано отчитане на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място При нормална 8-часова продължителност на работното време коефициентът е 8:7, т.е. 1,143. ЛТ/ NULL
2010-11-03 16:17:46 СЛЕД 12 МЕСЕЦА НА БОРСАТА И НАВЪРШВАНЕ НА 60 ГОДИНИ ПРЕЗ 07,2011 ИМАМ ЛИ ДРУГ ВАРИАНТ ЗА ОБЕЗЩЕТИНИЕ АНОНИМЕН Моля да уточните в каква връзка задавате въпроса си. NULL
2010-11-18 14:50:59 За правилно прилагане в практиката, моля за разяснение на Решение №12 от 11.11.2010 г. на Конституционния съд на Република България, относно промените в Кодекса на труда за ползване на платените годишни отпуски. Слави Неделчев В раздел ІІ “Ползване на платения годишен отпуск” от глава VІІ на Кодекса на труда са регламентирани правата и задълженията на работодателя и на работника или служителя, свързани с осъществяване на правото на платен годишен отпуск. Изрично е регламентирано задължението на работодателя в началото на всяка календарна година да утвърди график, с който да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, а работодателят е длъжен да му разреши платения годишен отпуск, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по установения ред. Причините, при наличието на които е възможно ползването на отпуска да бъде отложено, са регламентирани в чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ. Само при важни производствени причини работодателят може да отложи ползването на част от платения годишен отпуск за следващата календарна година, но не повече от 10 работни дни. Това е единствената посочена в закона причина, поради която работодателят може едностранно да отложи ползването на част от отпуска за следващата календарна година. Отложените до 10 работни дни се ползват задължително през следващата календарна година и законодателят не е предвидил възможност за “повторно” отлагане. Освен в случаите, когато работодателят има право поради важни производствени причини да отлага ползването на част от отпуска за следващата година, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. Разпоредбите на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година. Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск. Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следва да се има предвид, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неползвания отпуск съгласно чл. 224 от КТ. В този случай обаче, се прилага погасителната давност по чл. 176, ал. 3 от КТ. Обезщетение се дължи само за неползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, т.е. ако не са изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск или 2 години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му – за отпуск, отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 2 от КТ. МВ/ NULL
2010-12-01 08:01:50 Уважаеми господин Мирославов, предварително Ви благодаря за точният отговор.Имам служител,които не се явява на работа,писахму два пъти писмо да се яви във фирмата.Обратната разписка се връща,че не е потърсено писмото как да го освободя? Тодорова В чл.190, ал.1, т.2 от КТ е предвидено, че дисциплинарно уволнение може да се налага за неявяване на работа в течение на два последователни работни дни. Съгласно разпоредбата на чл.193, ал.1 от КТ1 работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. Когато работодателят предварително не е изслушал работника или служителя или не е приел писмените му обяснения, съдът отменя дисциплинарното наказание, без да разглежда спора по същество – ал.2 на чл.193. В ал.3 на чл.193 от КТ е предвидено, че разпоредбите на предходната алинея не се прилагат, когато обясненията на работника или служителя не са били изслушани или дадени по негова вина. Работодателят сам преценява дали да прекрати трудовия договор на работника или служителя и на какво основание. МВ/ NULL
2010-12-08 15:45:45 На държавен служител му е връчено предизвестие на 30.11.2010г. за срок от един месец.Може ли да бъде освободен предизвестието изтича на 30.12.2010. може ли да бъде освободен считано от 31.12.2010г. Анонимен Тъй като става дума за държавен служител (по ЗДСл), въпросът Ви е от компетентността на дирекция "Държавна администрация" на Министерския съвет. NULL
2011-01-20 01:26:59 При сумирано работно време по време на отчетния период, работодателя има ли право да променя едностранно изготвения от него предварителен поименен график без изричното съгласието на работещия за който се отнася съответната промяната? И ако има това право: - какъв е минималният срок за уведомяване на работещия преди деня за който се отнася промяната? - какъв е смисъла който е вложил Българският законодател като е задължил работодателя - наредил приемането на сумирано отчитане на работното време да изготви предварителен поименен график /от гледна точка права на работещия/? Иван Самарджиев Съгласно чл.142, ал.2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Според чл. 9а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. Няма пречка по време на периода на сумираното изчисляване работодателят да направи промени в утвърдения поименен график, ако това се налага с оглед на конкретни обективни обстоятелства, и при спазване на изискванията за продължителност на дневното и седмичното работно време и на междудневната и седмичната почивка при сумирано изчисляване на работното време, установени в Кодекса на труда. В КТ, както и в посочената по-горе наредба не е предвиден срок за уведомяване за извършената промяна в графика. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, можете да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ NULL
2011-02-18 20:50:37 В момента тече втората година от майчинството ми. Имам два въпроса: 1. Ако съм в платен отпуск и детето ми не е в детско заведение, ще получавам ли обезщетение и в какъв размер? 2. Ако съм на работа и детето ми е в детско заведение, но не е навършило 2 години, ще получавам ли някакво обезщетение и в какъв размер? Стилиана Стефанова В случай, че не ползвате допълнителен платен отпуск за отглеждане на малко дете или прекъснете неговото ползване и се върнете на работа или Ви бъде разрешен друг законоустановен отпуск /напр. платен годишен отпуск, неплатен отпуск и др./, е налице прекъсване на отпуска за отглеждане на дете по смисъла на чл. 164, ал. 5 от Кодекса на труда /КТ/ и на чл. 54, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване. Съгласно тези законови текстове, към трудовото Ви възнаграждение, следва да Ви се изплаща и парично обезщетение от ДОО в размер 50 на сто от обезщетението за гледане на дете до 2 години, което за 2011г. е 240 лв., т.е. 120 лв., при условие, че детето не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка /без такса/, не е предоставено за отглеждане на някое от лицата по чл. 164, ал. 3 КТ /баща, баба или дядо/ или на безработно лице по програмата "В подкрепа на майчинството". За повече подробности може да се обърнете и към НОИ. КС NULL
2011-03-15 11:14:24 В Графика за отпуските през 2011 г. сме включили размера на полагаемият се годишен отпуск за 2011 г.Как да процедираме с неизползваните отпуски за 2009 и 2010 г.?Следва ли да ги включим и тях в графика за 2011 г. или 2012 г. ако не бъдат използвани ? Стефанка Цветанова Съгласно чл. 37а, ал. 1 от НРВПО, преди утвърждаването на графика работодателят е длъжен да покани всички работници и служители да заявят своите предпочитания за времето, през което наведнъж или на части желаят да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, както и за предходни календарни години. В графика се включват всички работници и служители, които ще ползват платен годишен отпуск през календарната година. От изложеното по-горе е видно, че няма пречка в графика за ползване на отпуска през 2011 г. да бъдат да бъдат включвани и неизползваните отпуски за 2009 и 2010 г. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 176а, ал. 1 от КТ, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Трудово право на Република България
2011-03-29 17:16:50 Работя в охранителна фирма, която има офиси и обекти в цялата страна. Трябва ли да има график на отпуските на всеки обект или трябва да бъдат в централата в София.Благодаря Ви предварително. Анна Младенова Уважаема госпожа Младенова, Съгласно чл. 37а, ал.4 от Наредбата за работното време, почвкте и отпуските работодателят е длъжен да информира всички работници и служители за утвърдения график по ал. 3 и да държи на тяхно разположение на подходящо място в предприятието екземпляр от графика. С оглед на това изискване, следва да организирате уведомяването на работниците и служителите „извън централата” и съответно да поставите екземпляр от графика за съответния офис на подходящо място. СС Трудово право на Република България
Страница 5329 of 6864