| 2011-04-13 10:10:00 |
Как може да се разреши отпуск за един или два дни, който не е по графика за ползване на отпуск? |
Ганка Недкова |
Уважаема г-жо Недкова, В чл. 172 от КТ е предвидено, че платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Според чл. 173, ал. 8 КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Следователно, задължението на работодателя да разреши ползване на поискан от работника или служителя платен годишен отпуск, е само когато отпускът е поискан за периода, посочен в графика. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-09 23:16:35 |
Здравейте! Работих в една фирма на трудов договор с 6 месечен срок за изпитване в полза и на двете страни. След 3 месеца реших да сменя работата и написах изявление до работодателя за прекратяване на тр.договор. Вече седмица обаче старият ми работодател не ми е върнал трудовата книжка и не ми е изплатил неизползвания платен годишен отпуск,а също и купоните за храна. Какво мога да направя? |
Теменужка Овчарова |
Уважаема г-жо Овчарова, Съгласно чл. 226, ал. 2 от КТ работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя за вредите, които той е претърпял поради незаконно задържане на трудовата му книжка, след като трудовото му правоотношение е било прекратено. Обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение от деня на прекратяването на трудовото правоотношение до предаване на трудовата книжка на работника/служителя. Отговорността за обезщетението се реализира по съдебен ред, като давностният срок за предявяване на иска е 3-годишен. ЛТ/ По съдебен ред в 3-годишен давностен срок може да се предяви иск срещу работодателя и за дължимо обезщетение за неползван платен годишен и др. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-20 14:37:01 |
Здравейте, Въпросът ми е следния: Възможно ли е длъжност Специалист обслужване и продажби в банкова институция да бъде запазена като наименование на длъжността, а да бъде използван код по НКПД - 4211 5007 Банков служител, обслужване на клиенти. При условие, че длъжността се запазва Специалист обслужване и продажби, а промяната е само в кода по НКПД трябва ли да се изготвя допълнително споразумение и уведомление към НАП. |
Нели Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Обърнете се за отговор към рубриката "Заетост и безработица". ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-21 16:20:42 |
Имам натрупан неизползван платен годишен отпуск от преди 01.01.2010г., който не мога да използувам до края на годината. Мога ли да го ползвам при необходимост и може ли да ми се изплати при прекратяване на трудовото правоотношение. |
Димитрия Димитрова |
Платените годишни отпуски преди 2010г., т. нар. “стари отпуски”, можете да ползвате до прекратяване на трудовото правоотношение с работодателя. При прекратяване на трудовото правоотношение се изплаща обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-10 15:23:59 |
Здравейте, Имам допълнителен трудов договор по чл.111 КТ, в който изрично е уговорено предизвестие и за двете страни по договора - 3 месеца. Може ли този договор да се прекрати по чл. 334 КТ и какъв следва да е срокът на предизвестието в този случай - 15 дни или 3 месеца? Благодаря предварително. |
Светла Йорданова |
Уважаема г-жо Йорданова, Съгласно чл. 334, ал. 1 от Кодекса на труда, освен в предвидените в този кодекс случаи трудовият договор за допълнителен труд (чл. 110, 111 и 114) може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни, а съгласно ал. 2 при уволнение по предходната алинея не се прилага чл. 333. Следователно, освен в предвидените в Кодекса на труда случаи трудовият договор за допълнителен труд може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни. Основанието по чл. 334 от КТ за прекратяване на трудовите договори за допълнителен труд е едно специфично и допълнително основание за прекратяването на тези договори, с оглед особеностите на тези договори. Предвид гореизложеното изразяваме мнение, че когато трудовият договор се прекратява “в предвидените в този кодекс случаи” (а не по чл. 334, ал. 1 от КТ), срокът на предизвестието е 3 месеца, така както това е уговорено изрично в договора. Когато някоя от страните при прекратяването на трудовия договор се позове на чл. 334, ал. 1 от КТ, т.е. когато прекратяването е на това основание, срокът на предизвестието е 15 дни, така както е предвиден в тази разпоредба. Считаме, че не би могло да се тълкува, че волята на страните е била вместо 15-дневния срок до уговорят друг срок, тъй като самата разпоредба, когато тя е правното основание за прекратяване на трудовия договор, не предвижда възможност страните да уговорят друго. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-20 15:41:40 |
Имам отпуск 12 дена от 2009 г. До кога е срока за неговото използване или давност Тъй ,като ми заявиха. ,че трябва да го използвам до края на 2011г.В противен случай не мога да го използвам .освен при пенсиониране /се изплаща/ или напускане на предприятието. Благодаря Ви. |
Никола Димитров |
Неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години /вкл. и за 2009г./ не се погасява по давност и може да се ползва до прекратяване на трудовото правоотношение или в случай, че не е използван - дължи се обезщетение от работодателят на основание чл. 224 КТ. |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-10 12:53:32 |
има ли право с телк на 12 часа работен ден-2 трудови договора при два работодателя |
григорова |
Уважаема госпожа Григорова, Съгласно чл. 3, ал.1 от Наредбата за медицинската експертиза (НМЕ) експертизата на временната неработоспособност се извършва от лекуващия лекар/лекар по дентална медицина, от лекарските консултативни комисии (ЛКК), от териториалните експертни лекарски комисии (ТЕЛК) и от Националната експертна лекарска комисия (НЕЛК). Според чл. 61, ал.1, т. 1, 7 и 8 от същата наредба експертизата на трайно намалената работоспособност включва определяне на: степента на трайно намалената работоспособност в проценти спрямо здравия човек; . противопоказаните условия на труд; трудоспособно ли е лицето за работното си място и необходимостта от трудоустрояване (преместване на друга работа). Видно от посочените разпоредби дали едно лице има намалена или трайна неработоспособност и дали може да изпълнява работата, за която има сключен трудов договор е от компетентността на посочените в НМЕ здравни органи. Вероятно във Вашия случай лицето работи по два трудови договора и по двата договора работното време се изчислява сумирано. Следва да имате предвид, че независимо от начина по който се изчислява работното време, работникът или служителят може да има основен и допълнителни трудови договори за не повече от 12 часа, за да се спази междудневната почивка от 12 часа. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-22 09:21:39 |
Има ли основание, на което работник, на който е връчено предизвестие по чл.328,ал.1,т.2 от КТ може да си тръгва 1 час по-рано всеки ден докато тече предизвестието му? |
Нели Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя когато е отправено предизвестие от работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение - по 1 час дневно за дните на предизвестието. От това право не може да се ползува работник или служител, който работи 7 или по-малко часове. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-31 13:29:20 |
на 54 г. съм,,,,пенсионер от МНО,работя на безсрочен трудов договор. На 8.06.2011 г.-коронография със стент-болнични съм от 3 месеца. След 3 м. ми предстои ТЕЛК. Фирмата е обявена в неплатежоспособност и нова фирма поема обекта,на който работя.Ще бъда ли преназначен,коя фирма ще изплаща болничните? Какви са правата ми при фалит на работодателя? |
Иван Илиев |
За конкретна преценка на правата Ви се обърнете към Националния осигурителен институт, който изплаща паричните обезщетения за временна неработоспособност и към който е създаден и специализирания фонд "Гарантирани вземания на работниците и служителите". ПМ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-11 21:46:39 |
Майка ми е родена 1952г.Има трудов стаж до 01.09.2011г 36г8м,от които 6г-втора категория,3г и 8м-първа категория.Кога има право да се пенсионира |
Стефка Лалова |
Уважаема госпожа Лалова, След влизане в сила на промяната в Кодекса за социалното осигуряване от 1.01.2011 г., придобиването на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст е уредено в редакция на чл. 68, ал. 1-2, съгласно която право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2020 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 6 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Съгласно чл. 104, ал. 2 от Кодекса за социалното осигуряване, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години осигурителен стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. В случай, че лицето не отговаря на изискванията, посочени в разпоредбата, правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст не може да възникне. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
Трудово право на Република България |