| 2012-03-09 17:32:34 |
Моля за мнение по следния въпрос - има ли право работодател да променя началото на работното време без да има промяна в естеството на работата,без друга причина и без предварително взето становище от страна на служителите.Ако има право,как точно трябва да стане това и с кого трябва да се съгласува?Все пак той може да иска да започваме в 6,00ч.?! |
Мария Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 181, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност. Работодателят издава правилника за вътрешния трудов ред, след като проведе предварителни консултации с представителите на синдикалните организации в предприятието и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 ( ал.2). В разпоредбата на чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските в Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-02 09:52:43 |
В СИЛА ЛИ Е НАРЕДБАТА ЗА РЕГУЛИРАНЕ НА РАБОТНАТА ЗАПЛАТА В Т. Д. С ОБЩИНКО УЧАСТИЕ ? |
соня станишева |
Уважаема госпожа Станишева, Въпросът си следва да зададете на специалистите от дирекция „Жизнен стандарт, демографско развитие , политики и стратегии”. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-16 15:52:40 |
работих от 12.02.2010г. до 18.01.2011г. във фирма ЛЕСОПЛАСТ НОМЕРС 2003 ООД с.НОВО СЕЛО В.ТЪРНОВСКА обл.за този период ни ми е заплатено нищо. ходих и се оплаках инспекцията на труда във в. търново но там беше казано да съм разберял с управителя нафирмата.даже да са го глобили аз н(пак нямал съм да получа парите си.как да си взема парите тогава. |
мустафа мустафов |
Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. За нарушаване на трудовото законодателство от работодателя Ви можете да депозирате писмена жалба до съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-26 19:51:43 |
на 23-ти март Ви зададох въпрос, два пъти ми отговорихте, че срока е 1 месец. Днес е 25 април. Има ли някаква вероятност да получа отговор. Моите уважения, но все пак ако имате намерение да ми отговорите, направете го ! |
Иван Атанасов |
На въпроса Ви от 24.03.2012 г. вече е отговорено следното: Съгласно чл. 110 от Кодекса на труда /КТ/, работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Съгласно чл. 111 КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. В случай че основният трудов договор е с продължителност на работното време 8 часа, при сключване на трудовия договор за допълнителен труд /чл. 110 или чл. 111 КТ/ е необходимо да бъде спазена и разпоредбата на чл. 113 КТ, за да не се нарушава непрекъснатата минимална междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа, съгл. чл. 152 КТ и седмичната почивка – 48 часа, съгл. 153 КТ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-06-05 22:38:42 |
До скоро работих в системата на Министерството на транспортан информационните технологии и саобщтениа (ЕСМИС)но съм сакратен ,имам изванреден труд около 1000 часа който не ми езплатен ,отразен е във форма 76 по какав начин мога да си получа далжимото. |
Милен Петров |
Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение, в т. Ч еи извънреден труд, се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл. 358, ал.1, т. 3 и ал.2, т. 2 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-19 14:39:55 |
Преди времето на бременноста,раждане и отглеждането на деца близнаци до 2г и 11м(01.07.2008-25.06.2012) не съм работила,освен здравната осигуровка други нямам.Ще се зачита ли това време за трудов стаж? |
Росица Веселинова |
Уважаема госпожа Веселинова, Съгласно чл. 354, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, в случаите, когато майката, бащата, осиновителката или осиновителят се грижи за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст. Също така, на основание чл. 9, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, през което неработеща майка е гледала дете до 3-годишна възраст. За тези периоди се внасят осигурителни вноски в размера за фонд "Пенсии" за сметка на републиканския бюджет върху минималната работна заплата към датата на отпускане на пенсията. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-09 08:28:11 |
130 дни бях в болничен и няма да мога да си ползвам целия платен отпуск за 2012 г. Мога ли да прехвърля повече от 10 дни за 2013 г. |
ева параскевова |
Уважаема г-жо Параскевова, Съгласно чл. 176, ал. 4 от КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. От цитираната разпоредба следва, че при наличие на посочените причини и в зависимост от конкретните обстоятелства се отлага ползването на целия или на част от платения годишен отпуск, т.е. в случая отложеният размер от отпуска може да бъде повече от 10 работни дни. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-20 10:48:50 |
Имат ли право на безплатно работно облекло лицата работещи на длъжности гл.счетоводител,касиер-домакин, технически изпълнител работещи в сферата на образованието по Наредбата за безплатно работно и униформено облекло? |
Божидарка Николова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-01 15:40:33 |
При прекратяване на предизвестието за прекратяване на трудовия договор какво е длъжен да ми изплати работодателя? |
Дида Димитрова |
Съгласно чл. 326, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Предизвестието може да се оттегли, ако работникът или служителят съобщи за това преди или едновременно с получаването му. То може да се оттегли и до изтичането на срока му със съгласието на работодателя. Прекратяването на трудовия договор от работодателя с предизвестие е уредено в чл. 328 КТ, съгласно който работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 КТ. Предвид на това, че разпоредбата на чл. 328 КТ препраща към чл. 326, ал. 2 КТ, законовите изисквания за прекратяване на трудовия договор с предизвестие са еднакви и за давете страни по трудовото правоотношение. Тук са пренесени общите правила на гражданското право за оттегляне на предложението /чл. 13, ал. 2 Закона за задълженията и договорите/. т. е. предизвестието може да се оттегли от работодателя на основание чл. 326, ал. 4 КТ. При оттегляне на предизвестието работодателят не дължи обезщетение на работника или служителя.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-20 09:07:26 |
ЗДРАВЕЙТЕ, ОПРОСТЯВАМ ВЪПРОСА - КАКВИ ПРАКТИЧЕСКИ ДЕЙСТВИЯ ДА СЕ ПРЕДПРИЕМАТ /ОТ СТРАНА НА РАБОТОДАТЕЛЯ/ ЗА ОСТАНАЛИТЕ НАД ДЕСЕТ ДНИ ПЛАТЕН ОТПУСК СЛЕД 01.01.2013Г. (не говоря за тези от 2009г.и назад) |
ГЕОРГИ СТОИМЕНОВ |
Редът и начинът за ползването на платения годишен отпуск, изготвянето на график за ползването, отлагането и погасяването на ползването му, са уредени в чл. 172 и сл. от Кодекса на труда, както и в Наредбата за работното време, почивките и отпуските /чл. 22 и сл./. Ако не се нарушават посочените разпоредби, не би следвало да има случаи на неизплозван платен годишен отпуск, освен предвидените от закона. Независимо от това, в разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Когато е останал неизползван платен годишен отпуск в размер, по-голям отколкото е предвидено в закона и правото му на ползване не се е погасило по давност, то ползването му е по начин и преценка на работника/служителя и на работодателя. КС |
Трудово право на Република България |