| 2013-07-17 09:34:09 |
Може ли лице назначено на длъжност ВиК инжинер във длъжностната характеристика да бъде наименован като ръководител строителен обект? Едната длъжност е с код 2, а другата е с код 1. Може ли по такъв начин да се съчетават задълженията на служителя без да се сключва допълнителен договор за втори трудов договор или допълнително споразумение? |
Анонимно |
Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 2 от т КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя наименованието на длъжността и характера на работата. Съгласно чл. 127, ал. 1, т. 1 от КТ работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение, т. е. за която се е уговорил. С длъжностната характеристика се регламентират правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовия договор. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 127, ал. 1, т. 4 от КТ при сключване на трудовия договор работодателят е длъжен да връчи на работника или служителя длъжностна характеристика, в която както посочихме и по-горе, следва да бъдат описани “трудовите функции”, присъщи за съответната длъжност. Следователно длъжностната характеристика следва да отговаря на длъжността по сключения трудов договор. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-26 16:00:33 |
Работя в офис в малък град. Седалището на фирмата ни е в София. Веднъж месено ходя там за срещи с работодателя със служебна кола. Въпросът ми е полагат ли ми се командировъчни, защото счетоводителката не ми изплаща такива, с обяснение, че това е всъщност седалището на фирмата. |
Виолина Пенчева |
Според предвиденото в разпоредбата на чл. 6, ал. 1 от Наредбата за командировките в страната, не се считат командировани лицата, които: 1. извършват постоянната си работа през време на пътуването - работници от локомотивни и други превозни бригади, шофьори, летци, моряци, ловни и риболовни надзиратели от подвижната охрана и др.; 2. изпълняват служебни задачи в границите на населените места, където е мястото на работата им, определено при възникване на трудовото правоотношение; 3. пътуват като пласьори на материали, стоки, продукция и в други случаи по граждански договори без предварително определен маршрут и възнаграждението им се определя в процент върху реализирания приход-оборот. В случай, че не попадате в посочените хипотези на цитираната разпоредба, имате право като командировано лице на дневни пари по реда на чл. 19, ал. 1 от същата наредба. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-16 15:31:13 |
Здравейте, имам следния въпрос: възможно ли е служител да излезе в неплатен отпуск по чл. 160, ал. 1 от КТ по основен трудов договор и в същото време да сключи друг основен трудов договор с друг работодател. Благодаря! |
И.Аврамова |
Уважаема г-жо Аврамова, Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Няма пречка по време на неплатен отпуск от основната месторабота работникът или служителят да сключи трудов договор за външно съвместителство (а не друг основен трудов договор), стига в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение да не е уговорена изрична клауза, изключваща възможността за сключване на договор за допълнителен труд при друг работодател. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-25 12:25:37 |
Има ли законово основане при проверка от инспекцията по труда инспекторът да изисква проверката да се осъществи с председателя на синдикалната структура без подобно искане да е инициирано от самия синдикален лидер и при условие, че работодателя и синдиката дори не са в преговори по колективно трудово договаряне? |
П. Класса |
В чл. 406, ал. 1 от КТ е предвидено, че синдикалните организации имат право да сигнализират контролните органи за нарушения на трудовото законодателство, както и да искат административно наказание за виновните лица. В ал. 2 е предвидено, че в изпълнение на функциите си по ал. 1 представителите на синдикалните организации имат право: 1. да посещават по всяко време предприятията и другите места, където се извършва работата, както и помещения, ползвани от работниците и служителите; 2. да изискват от работодателя обяснения и представяне на необходимите им сведения и документи; 3. да се осведомяват пряко от работниците и служителите по всички въпроси по спазване на трудовото законодателство. Представителите на синдикалните организации при изпълняване на сигналната си функция са длъжни да спазват условията по чл. 403, ал. 1– ал. 3 Контролните органи са длъжни да уведомят синдикалните организации за взетите мерки в едномесечен срок. За повече информация можете да се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-13 12:59:56 |
Има ли право на %пр.г. Председател на ОС . Ако има, трябва ли да има заповед от личен състав за това, или въз основа само на изготвена справка от ЛС. Вписва ли се стажът му в трудовата книжка. |
Ваня Янкова |
Уважаема г-жо Янкова, В чл. 26, ал. 2 от ЗМСМА изрично е предвидено, че председателят на общинския съвет има всички права по трудово правоотношение освен тези, които противоречат или са несъвместими с неговото правно положение. Съгласно чл. 34, ал. 3, изр. 2-ро от ЗМСМА времето, през което общински съветник е заемал длъжността председател на общинския съвет, се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 26, ал. 3, т. 2 от ЗМСМА председателят на общинския съвет има право на отпуски и обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, на допълнителни трудови възнаграждения и други плащания при условията и по реда на Кодекса на труда. Следователно председателят на общински съвет има право на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит при условията и по реда на чл. 12 НСОРЗ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-16 14:15:38 |
Ако служител не е използвал платения си годишен отпуск за 2013 г. и е прехвърлил 10 работни дни от него , има ли право да ползва останалите дни отпуск за 2013 г или го губи ?Ако има право да го ползва ,на какво основание ? |
Петя Ламбринова |
Съгласно чл. 176, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. Съгласно чл. 176, ал. 3 от КТ, в случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни. Останалите дни може да бъдат ползвани съгласно чл. 176а, ал. 1 от КТ до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, както и за тях да бъде изплащано обезщетение по чл. 224 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение, когато давностният срок по чл. 176а от КТ не е изтекъл - 31.12.2015 г. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-29 14:54:57 |
Здравейте, може ли да се удължава срока на договор сключен на основание чл.68, ал.1, т.1 от КТ и ако е така, колко пъти ? |
Ивайла Евтимова |
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. Съгласно чл. 68, ал. 4 от КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му.- т. 8 на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ. Посочените изключения се прилагат само при срочните трудови договори по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ и не намират приложение в останалите случаи на ал.1. Трудовият договор ще се счита като договор, сключен за неопределено време, ако не са налице посочените по-горе изключения към момента на сключването му. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-06 17:29:57 |
От 01.06.2014г. ми е увеличено ОМЗ-то и в същото време през този месец имам 5 дни отпуск. Как трябва да ми бъде изчислен - с база минал месец р само това или да получа и добавка поради увеличението |
Е.Т. |
Съгласно чл. 177 от Кодекса на труда за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Разпоредбата регламентира правило за изчисляване на възнаграждението по време на отпуск. Следва да се има предвид и чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), който се прилага, когато работникът или служителят към или след датата, от която са увеличени заплатите, е бил в платен отпуск. Посочената разпоредба предвижда, че когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя, от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. Условие за заплащане на добавката е работникът или служителят да е бил в платен отпуск към или след датата, от която е увеличена заплатата. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-19 11:21:53 |
От 1974 до днес съм учител. Придобих право на ранно пенсиониране. Работил съм в три различни общини като учител. През последните 10 год. имам прекъсване от 6 месеца, през които съм бил в бюрото по труда, след което отново съм учител в същото училище. Имам ли право на 6 брутни заплати при пенсиониране, при условие, че имам 40 год. учителски стаж? |
Георги Младенов |
Разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда предвижда, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. В конкретния случай ще намери приложение разпоредбата на чл. 1, ал. 2 от Постановление № 31 на МС от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, която предвижда, че право на обезщетение в увеличен размер на 6 брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж преди придобиване право на пенсия за изслужено време и старост са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. В запитването си посочвате, че сте бил регистриран в Бюрото по труда. Времето, за което сте получавал обезщетение за безработица се зачита за трудов стаж без да е съществувало трудово правоотношение, съгласно чл. 354, т. 7 от Кодекса на труда, но не и за трудов стаж в сферата на образованието. Предвид на това е необходимо периодът, през който сте бил регистриран в Бюрото по труда да се извади от трудовия Ви стаж и тогава да се прецени имате ли 10 години трудов стаж в сферата на образованието и съответно отговаря ли на изискванията относно правото на обезщетение в размер на 6 брутни заплати. Преценката относно правото и размера на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ е на работодателя. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-01 17:04:02 |
Здравейте, допустимо ли е заместник директор да бъде назначен по вътрешно съвместителство като и.д.директор /свободна длъжност/ и да му бъде определено допълнително възнаграждение, при положение че самия той е заметник на свободната длъжност. |
Здравка |
Съгласно разпоредбата на чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия – ал. 2 на чл. 259 от КТ. От това може да се направи извод, че по смисъла на чл. 259 КТ, вътрешно заместване се осъществява, когато работникът или служителят изпълнява длъжността или работата на друг работник или служител от същото предприятие, който отсъства за по-дълъг период от време от работното място, без значение причината за отсъствие. Тъй като в запитването си посочвате, че длъжността е свободна, на това основание не може да се сключи договор със служителя, в случаят – със заместник-директора. |
Трудово право на Република България |