Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-11-27 12:00:58 Здравейте, в случай на намаляване на процента за придобит трудов стаж и професионален опит от 0,8% на 0,6%, трябва ли да се подпише допълнително споразумение с всеки работник или може само във Вътрешните правила за работната заплата да се промени размера? Благодаря! Беличанска Когато се променят някои от елементите на трудовия договор, регламентирани в чл. 66 от Кодекса на труда /КТ/, каквито са и основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане /чл. 66, ал. 1, т. 7/, е необходимо това да се извърши с допълнително споразумение. Разпоредбата на чл. 119 КТ предвижда, че трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. КС Трудово право на Република България
2012-12-16 19:53:21 Кмета на Общината може ли да издава заповед за наказание на Кмет на село. Петър Маринов По поставения от Вас въпрос, моля обърнете се към отдел "Административна и регионална координация на МС. Трудово право на Република България
2013-01-02 18:24:23 Може ли работодателят през 2010г да реши служителят да ползва остатък от отпуска от 2009г? В резултат на това 14 дни от отпуската за 2010 изгаря. Това нарушение ли е на КТ? Надя Петрова Уважаема г-жо Петрова, Съгласно чл. 22, ал. 2 от НРВПО платеният годишен отпуск се разрешава въз основа на писмено искане на работника или служителя до работодателя. Съгласно чл. 173, ал. 6 от КТ платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение от работодателя. В писменото искане работникът или служителят посочва размера на платения годишен отпуск в работни дни, който иска да ползва, както и годината, за която се отнася. Писменото разрешение от работодателя (заповедта за ползване на отпуск) би следвало да съответства на заявеното от работника или служителя в писменото му искане. С оглед установяване, дали се касае за нарушение на трудовото законодателство, служителят можа да се обърне към инспекцията по труда за извършване на проверка. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-01-25 13:30:01 два пъти ви зададох въпрос и ми пише,че няма такъв въпрос. въпросът ми е; уча магистратура в пу пловдив държавна поръчка редовно без прекъсване от работния процес. полага ли ми се платен отпуск от 30 дни за подготовка на държавен изпит. от пу пловдив ми казаха,че ми се полага по чл. 169 от кт. лекциите ми са само събота и неделя. стайка станчева Отпуските за обучение, регламентирани в чл.169 от КТ се отнасят само за работници и служители, които се обучават без откъсване от производството /задочно учащи се, вечерно обучаващи се, дистанцонна форма на обучение/. Редовно обучаващите се, както сте Вие, видно от запитването, нямат право на отпуски за обучение по Кодекса на труда. За нуждите на обучението си редовно учащите се могат с разрешение на работодателя да ползват полагаемия им се редовен платен годишен отпуск, ако имат право на такъв, или по тяхно искане и със съгласието на работодателя-неплатен отпуск по чл.160 от КТ. МВ/ Трудово право на Република България
2013-02-04 15:14:57 Неправомерно уволнен работник е възстановен на предишната му работа с решение на съда. 1.Има ли право на платен годишен отпуск, за времето от уволнението до възстановяването му на работа, при положение, че през това време е работил при друг работодател и е ползвал отпуск? Никъде не питам за: „той не е работил реално” а точно обратното! radikan Предполагаме, че въпросът Ви е свързан с правото на платен годишен отпуск при работодателя, при който работникът е възстановен от съда. Както посочвате в запитването, при другия работодател, при който лицето е работило, е имало право на платен годишен отпуск и го е ползвало. В случай, че е не е ползвал платения отпуск, който му се полага при този работодател, същият му дължи парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото на който не се погасило, съгл. чл. 224 от Кодекса на труда. Поради това отговорът ни се отнася до правото на платен годишен отпуск при работодателя, при който лицето е възстановено от съда и тъй като при този работодател реално не е работило, то няма право на платен годишен отпуск. КС Трудово право на Република България
2013-03-08 13:40:21 Здравейте,моля да ми отговорите законосъобразно ли е трудовият стаж да се изчислява и вписва в индивидуалния трудов договор на бъдещ служител въз основа на представени от него незаверени копия на документи за стаж като трудова/и книжка/и например? Нели Любенова Уважаема г-жо Любенова, Би могло да се предполага, че въпросът е свързан с прилагането на чл. 12, ал. 1 във връзка с ал. 4, т. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ). При определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят следва да отчете трудовия стаж, придобит при друг/и работодател/и, на същата сходна или със същия характер работа длъжност или професия. В НСОРЗ няма изрични разпоредби относно начина на удостоверяване на придобития стаж. Трудовата книжка е официален удостоверителен документ за вписаните в нея обстоятелства, свързани с трудовата дейност на работника или служителя (заемана длъжност и организационно звено, в което работи, продължителност на времето, което се признава за трудов стаж и др.). От това следва, че във връзка със сключване на трудов договор, в който в съответствие с чл. 66, ал. 1, т. 7 КТ се вписват допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер (каквото е и това по чл. 12 НСОРЗ), бъдещият работник или служител може да представи трудовата си книжка или заверено копие от нея. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 348, ал. 1 КТ работникът или служителят при постъпване на работа е длъжен да представи на работодателя трудовата си книжка. С постъпването на работа започва изпълнението на задълженията по трудовия договор, което се удостоверява писмено (чл. 63, ал. 4 КТ). ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-04-14 22:21:14 Дадох 30-дневно предизвестие на 8 април. Работодателят прекрати трудовите правоотношения считано от 15 април и ще даде обезщетение по чл220 от КТ. При изчисляване на обезщетението обаче работодателят се позовава на чл19 от НСОРЗ и твърди, че не дължи обезщетение за националните празници 1, 2, 3 и 6 май. Правилно ли е това? Според мен не. Благодаря. Владо Луканов Уважаеми г-н Луканов, Съгласно чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията (вкл. обезщетението по чл. 222, ал. 1) е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Съгласно чл. 19, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-05-28 12:21:49 Здравейте, Бихте ли ми пояснили: "правото на обезщетение се придобива след изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица" - цитираният срок от 3 години се смята от датата на регистрация в Агенцията по заетостта или датата на последното получено обезщетение? Предварително благодаря! Наталия Кирилова Уважаема г-жо Кирилова, Тъй като въпросът е свързан с определяне размера на обезщетението (чл. 54б, ал. 4 КСО) за информация се обърнете към НОИ. Паричните обезщетения за безработица се отпускат с разпореждане на дл. лице, определено от ръководителя на ТП на НОИ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-06-06 11:35:56 В индивидуалния трудов договор на работник ОМЗ е 350 лева. Но според утвърдените трудови норми той е заработил 300 лева. Не е заработил ОМЗ по негова вина. Макар, че муе осигурена работа. Колко следва да получи като заплащане за труда си? Красимир Папазов Според чл. 247, ал. 2 от КТ размерът на трудовото възнаграждение за единица изработка (трудова норма) се уговаря между работника или служителя и работодателя и не може да бъде по-малко от предвиденото в колективния трудов договор. Съгласно чл. 266, ал. 1 от КТ, когато работник или служител не изпълни трудовите си норми не по своя вина, получава трудово възнаграждение според изработеното, но не по-малко от уговореното възнаграждение за пълно изпълнение. В ал. 2 на чл. 266 от КТ е предвидено, че при неизпълнение на трудовите норми по вина на работника или служителя той има право на трудово възнаграждение според изработеното. МВ/ Трудово право на Република България
2013-07-08 19:08:31 Прекратява ли се служ. правоотношение на държ. служител спечелил конкурс за друга длъжност в същата администрация и ако "да" на какво основание? Благодаря! Н. ТАФРАДЖИЕВА Уважаема г-жо Тафраджиева, По въпроси, свързани с държавната служба, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 5333 of 6864