| 2014-07-28 13:26:11 |
Здраейте! Мога ли да работя на 8 часов работен ден с трудов договор, като вече съм студен редовно обучение? |
Симеон Симеонов |
Няма пречка лицето да се обучава като студент редовно обучение и да работи по трудово правоотношение на пълен работен ден. Няма и ограничение относно вида на трудовия договор, който може да сключи. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-10 11:50:51 |
Назначена съм на работа по чл.68 ал.1 т.1 и във връзка с ПМС 66/1996г на 27.12.2012г. на 4ч.работен ден на основен трудов договор.На 19.09.2014г придобивам правото на пенсия по възраст и осиг.стаж.Имам ли право на обезщетение по чл222 ал.3?Същото ми се отказва ,поради това, че съм била назначена по 66 ПМС на срочен трудов договор. |
Иваничка Радева |
Уважаема г-жо Радева, Трудовите правоотношения, възникнали на основание трудов договор, сключен по ПМС № 66 от 1996г. се подчиняват на общите разпоредби на трудовото законодателство. Това означава, че работещите по това постановление работници и служители имат съответните права, ако отговарят на реда и условията, регламентирани в законовите и подзаконовите нормативни актове. В случай че към датата на прекратяване на трудовия договор по ПМС 66/1996г. отговаряте на изискванията на чл. 222, ал. 3 КТ, Вие ще имате право на обезщетение. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-06 11:57:32 |
Уважаеми дами и господа, имаме следния въпрос. Ако Търговско Представителство регистритано в БТТП по закона за насърчаване на инвестициите има управител (упълномощен търг. представител) може ли той да сключи от името на Търговското представителство Трудов договор със самият него. Благодарим предварително за отговора |
Иван Георгиев |
Съгласно § 1, т.1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, "работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Не е възможно едно и също лице да възлага и изпълнява работата, да извършва оценка на труда и изпълнението, да налага дисциплинарни наказания, да си разрешава ползване на отпуск, да прекратява трудовия договор или да води съдебен спор при незаконосъобразно уволнение. С оглед на изложеното, мнението ни е че управителят на търговското представителство не може да сключи трудов договор сам със себе си. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-10 15:06:56 |
Добър ден, трябва ли да се продължи нанасяне на трудовия стаж в жълтите книжки след като има достатъчно незапълнени страници или се издава продължение и се вписва всичко в новия образец. Благодаря ви |
Ирена Ивнаова |
Ако в старата трудова книжка има свободни страници, следва да продължите да правите вписвания в нея. След изчерпване на страниците се издава продължение на трудова книжка. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-19 17:00:54 |
Здравейте, колко дена платен годишен отпуск се полага на работник на 1-часов работен ден и на работник назвачен по чл.114? Предварително благодаря за отговора |
Гергана Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Съгласно чл. 138, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). В тези случаи те определят продължителността и разпределението на работното време, вкл. по 1 час всеки ден. Когато работник или служител работи по трудов договор с уговорено непълно работно време по-малко от 4 часа, времето, което се признава за трудов стаж по този договор, се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца. Не е възможно сключването на трудов договор по чл. 114 от КТ за всичките работни дни от месеца. Продължителността на работното време през определените дни може да бъде както пълна – за 8 часа, така и непълна. И в този случай трудовият стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. И в двата случая размерът на платения годишен отпуск се изчислява пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-05 11:01:55 |
Трябва ли работодателя да информира Инспекциая по труда ако командирова свои служители събота и неделя, това извънреден труд ли е, ако да налице ли е нарушение, КТ не позволява повече от 56 часа на седмица, тъй като на практика служителите ще работят две седмици без почивка |
Ваня Митева |
Уважаема г-жо Митева, Съгласно чл. 8 от Наредбата за командировките в страната, командироването се извършва въз основа на писмена заповед. В съответствие с чл. 9, ал. 1 в заповедта за командираване се посочват: наименованието на предприятието и длъжностното лице, което издава заповедта; трите имена и длъжността на командированото лице; мястото на командироването; задачата, за която лицето се командирова; времетраенето на командировката; командировъчните дневни, пътни, и квартирни пари, на които командированият има право и др. Съгласно чл. 2 от наредбата командировките се определят в календарни дни и включват дните за изпълнението на задачата, дните на пътуването и почивните и празничните дни. Съгласно чл. 3 командированият спазва установеното работно време на предприятието, в което е командирован, а когато изпълнението на задачата не е пряко свързано с работата на предприятието, в което е командирован, командированият сам определя работното си време, като се ръководи от установеното за него работно време и от необходимостта да изпълни задачата в рамките на дните, определени със заповедта за командировката. Съгласно чл. 4 командированият за времето на командировката има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение и командировъчни пари при условията и в размерите, определени с тази наредба. Брутното трудово възнаграждение не може да бъде по-малко от определеното по чл. 228 от Кодекса на труда . Следва да се има предвид, че случаите при които извънредният труд е допустим по изключение, са определени в чл. 144 от КТ. При командироване командированият работник или служител следва да спазва заповедта за командироване и чл. 3 от наредбата и само в случаите когато в предприятието, където той е командирован, се полага извънреден труд, е допустимо и на командирования да се заплати възнаграждение за положения от него извънреден труд. Съгласно чл. 149, ал. 2 КТ положеният извънреден труд през календарната година се отчита пред инспекцията по труда до 31 януари на следващата календарна година. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-20 16:52:36 |
Здравейте, Работя като старша медицинска сестра на отделение от МБАЛ. Предстои конкурс за главна медицинска сестра. Мога ли да работя и на двете длъжности едновременно със съвместителство? |
Ивелина Иванова |
Съгласно чл. 110 от Кодекса на труда /КТ/, работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Както е видно от разпоредбата, работата по трудовия договор за допълнителен труд трябва да не е в кръга на основните задължения и трябва да се извършва извън законоустановеното работно време. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-20 10:46:31 |
Искам да попитам можели болнични за бременност и майчинство да се тълкуват като уважителни причини по ЧЛ.345 ал.1 от КТ? |
Иван |
В чл. 345, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при възстановяване на работника или служителя на предишната му работа от работодателя или от съда той може да я заеме, ако в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване се яви на работа, освен когато този срок не бъде спазен по уважителни причини. Кодексът на труда не дава легално определение на понятието "уважителни причини". Това са такива причини, които са попречили, затруднили или направили невъзможно явяването на работника или служителя да заеме предишната си работа, напр. временната неработоспособност. Тези причини се преценяват от работодателя във всеки конкретен случай. При отмяна на заповедта за прекратяване на трудовия договор и възстановяването на работа на работника или служителя се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което всички права по него се запазват. Работодателят е длъжен да изпълни влязлото в сила съдебно решение и да възстанови лицето на заеманата преди уволнението и длъжност. Съгласно чл. 172, ал. 2 от Наказателния кодекс, длъжностно лице, което не изпълни заповед или влязло в сила решение за възстановяване на неправилно уволнен работник или служител, се наказва с лишаване от свобода до три години. Според чл. 225, ал. 3 от КТ когато незаконно уволнен работник или служител бъде възстановен на работа и след явяването му в предприятието, за да заеме работата, на която е възстановен, не бъде допуснат да я изпълнява, работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на явяването му до действителното му допускане на работа. Имуществената отговорност по чл. 225, ал. 3 КТ се реализира по съдебен ред. В чл. 46, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) или на лицата, посочени в чл. 164, ал. 3 КТ. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-03 10:00:19 |
Желая да ползвам и правото си по чл. 49 ал. 5 от НРВПО. Към заявлението си до работодателя, освен писмено съгласие от бащата, следва ли да приложа и други документи? |
Ирина Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Съгласно разпоредбата на чл. 167а, ал. 1, изр. 1-во от Кодекса на труда (КТ) след използване на платения отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 от КТ всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Това означава, че право на ползване на този вид отпуск има всеки от родителите на детето, но само ако работи по трудово правоотношение. Отпускът се ползва в периода след навършване на 2-годишна възраст на детето до навършване на 8-годишна възраст. Съгласно чл. 167а, ал. 1, изр. 2-ро КТ всеки от родителите (осиновителите) на дете до 8-годишна възраст може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. С чл. 49, ал. 5 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските се регламентира изискването родителят (осиновителят), който желае да ползва част от отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 от КТ в размер до 5 месеца, да приложи към заявлението за ползване на отпуска писменото съгласие на другия родител. Писменото заявление за ползване на отпуска се подава най-малко 10 работни дни преди датата, посочена като начало на ползването на отпуска и в него се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Отпускът се заявява и ползва в календарни дни (чл. 49, ал. 1 и 2 от наредбата). Когато отпускът се полза за първи път, в заявлението се декларира, че такъв отпуск не е ползван от никое от лицата, които имат право на него. С оглед на горното е възможно Вие като майка да ползвате със съгласието на бащата на детето част от неговия отпуск (не повече от 5 месеца), като към писменото заявление за ползване на отпуска (което да отговаря на посоченото по-горе) следва да приложите писменото съгласие на бащата. Бащата има право да даде писменото си съгласие да ползвате част от неговия отпуск, само ако той самият има право на отпуск по чл. 167а, ал. 1, изр. 1-во КТ, т.е. само ако работи по трудово правоотношение. Няма установен образец на писменото съгласие от бащата, но от него трябва да става ясно, че бащата на детето дава съгласие част от неговия отпуск (до 5 месеца) да се ползва от Вас, като майка на детето, като се посочи конкретният размер на отпуска, за който се дава съгласие. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-10 14:24:24 |
По ДУК във фирмата имаме избран нов управител . Вписването му в регистъра е извършено в края на работния ден /който е Петък/.При оформяне на ведомостите за РЗ ,от кой ден следва да се отрази ,че е започнал работа и съответно да се заплати на новият управител и до кой ден да се плати РЗ на старият управител.Благодаря Ви. |
П.С.ПЕТРОВА |
Уважаема г-жо Бояджиева, Договорът за възлагане на управление не е трудов, а граждански по своя характер. Това означава, че трудовото законодателство не намира приложение, съответно не могат да намерят приложение и разпоредбите на Кодекса на труда относно платения годишен отпуск. Правата и задълженията по договор за възлагане на управление са регламентирани в самия договор. Следователно изпълнителят по договора има такива права и задължения, каквито са уговорени в самия договор. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |