Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-06-17 10:35:44 Здравейте, бих искала да попитам възможно ли е ползването на неплатен отпуск, за отглеждане на дете до 8 год. в съответствие с изискванията на чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), за два месеца (летен период) предвид факта че детето е записано и посещава детска градина, но тя не работи през месеците юли и август. Симонова Съгласно чл. 167а, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Според ал. 6 на чл. 167а от КТ, отпускът по ал. 1 може да се ползва наведнъж или на части. Когато се ползва на части, продължителността му не може да бъде по-малка от 5 работни дни. В разпоредбите на чл. 49 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) са установени условията и изискванията за ползването на този вид отпуск. В чл. 49, ал.1 от наредбата е предвидено, че отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 от КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен за осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това. Съгласно ал. 2 на чл. 49 от наредбата, отпускът по ал. 1 се заявява и ползва в календарни дни. Когато отпускът за отглеждане на детето по чл. 167а от КТ се ползва за първи път, в заявлението се декларира, че такъв отпуск не е ползван от никое от лицата, които имат право на него - ал. 3 на чл. 49 от наредбата. Според ал. 6 на чл. 49 от наредбата, в случаите по ал. 3 работодателят въз основа на представено копие от акта за раждане на детето издава удостоверение съгласно приложение № 4. От разпоредбата на ал. 1 на чл. 49 от НРВПО е видно, че работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението в случай, че е спазен предвиденият в разпоредбата срок – заявлението да е подадено най-малко 10 работни дни преди датата, от която лицето желае да ползва отпуска.МВ/
2016-10-13 15:31:19 Здравейте, има ли право работодател да пусне служителите си в неплатен отпуск поради намаляване обема на работа? Петър Димов Уважаеми господин Димов, Съгласно чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда ( КТ) работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползвал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Както е видно от разпоредбата, неплатеният отпуск се разрешава по искане на работника или служителя, който посочва неговия размер, но право на работодателя е да прецени дали да разреши ползването му или не. Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. В Кодекса на труда не е предвидено ограничение за максималния размер на неплатения отпуск, който работодателят може да разреши. Работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие единствено по време на престой повече от 5 работни дни, при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители, както и в случаите, когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага (чл. 173, ал. 4 от КТ). Съгласно чл. 138а, ал. 1 от КТ при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2./КА/
2016-11-22 11:56:27 Казус:В семейство се ражда дете.И двамата родители трябва да работят. 1.Кога най-рано баба може да ползва отпуск вместо майката? 2.Чл 163,т.8 от КТ-Може ли баща да ползва отпуска след 6 м възраст на детето, ако майката вече се е върнала на работа/напр. на 2м/и е прекъснала 410 дневния период?Благодаря Ви за отговора!Мазнева Ирена Мазнева Уважаема г-жо Мазнева, Съгласно чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда (в сила до 1.06.2017 г.) със съгласието на майката (осиновителката) след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата (осиновителят) може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни. Съгласно чл. 163, ал. 10 от Кодекса на труда (в сила от 1.06.2017 г.) със съгласието на майката (осиновителката) след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата (осиновителят) може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни. Когато бащата е неизвестен, отпускът може да се ползва от един от родителите на майката. Когато бащата (осиновителят) е починал, отпускът може да се ползва от един от родителите на майката (осиновителката) или на бащата (осиновителя). От цитираните по-горе разпоредби е видно, че след 1.06.2017 г. съответната част от отпуска след навършване на 6-месечна възраст на детето за остатъка до 410 дни може да се ползва от един от родителите на майката, но когато бащата е неизвестен или от един от родителите на майката или на бащата, когато бащата е починал. От посоченото в запитването може да се направи изводът, че бабата на детето не може да ползва вместо майката след навършване на 6-месечна възраст на детето отпуск за остатъка до 410 дни. Както беше посочено по-горе бащата има право да ползва след навършване на 6-месечна възраст на детето вместо майката отпуск за остатъка до 410 дни. Съгласно чл. 45б, ал. 1 НРВПО отпускът по чл. 163, ал. 8 КТ се ползва от бащата въз основа на писмено заявление, към което се прилагат акт за раждане на детето и декларация съгласно приложение № 8. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. ЛТ/
2017-01-10 13:55:10 Здравейте, интересувам се с новата разборедба на чл. 128б, ал. 3 от КТ, кои документи от досието на служителите е целесъобразно да се създават и съхраняват в електронен вид? Има ли регламент и ако да къде е публикуван? Благодаря. Гергана Монова Уважаема госпожо Монова, Съгласно чл. 128б, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят е длъжен да води трудово досие на всеки работник или служител. В ал. 2 на чл. 128б от КТ е предвидено, че трудовото досие на работника или служителя се създава при постъпване на работа и в него се съхраняват документите във връзка с възникването, съществуването, изменението и прекратяването на трудовото правоотношение. В Държавен вестник, бр. 105 от 30.12.2016 г. е обнародван Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда. Създадена е нова ал. 3 в чл. 128б КТ (в сила от 01.01.2017 г.), съгласно която част от документите по ал. 2 могат да бъдат създавани и съхранявани като електронни документи. Видът и изискванията за създаването и съхраняването им се определят с акт на Министерския съвет. Към момента не е издаден такъв акт на Министерски съвет. /КА/
2017-02-19 19:01:58 Работя в сверата на здравеопазването като медицинска сестра, но стажа ми извън тази свера е по голям.Във формирането на работната заплата зачита ли се общия ми трудов стаж? Петя Иванова Уважаема госпожо Иванова, За информация по поставения въпрос се обърнете към Министерство на здравеопазването./НД/
2010-01-19 17:45:04 Прекратяваме лице работещо на договор за управление и контрол.В договорът е записано ,че има право на 25 дни платен отпуск за календарна година.Какво става с натрупаният неизползван отпуск, който е в размер на 35 дни. За Трудовите дог. има чл 224, а за ДУК? Поли Договорите за управление и контрол не са трудови договори и за тях не намира приложение трудовото законодателство. За право на отпуски, тъй нар.”неприсъствени дни”, въпроси относно ползването и заплащането им или обезщетяването им следва изрично да са уговорени в договора. СС NULL
2010-01-25 14:45:44 в момента съм по майчинство ,но искам да се върна на работа,тъй като все още кърма имам ли право да ме върнат в офиса,който е най близо до домът ми.работя в банка. лили петкова Уважаема г-жо Петкова, По Ваше искане и по споразумение с работодателя няма пречка да бъде променено работното Ви място. NULL
2010-01-31 09:53:23 Работя на 12 часови смени - дневна, нощна след това два почивни. Графиците ни се изготвят така, че в края на месеца да нямаме повече часове, от нормата часове за месеца при 8-часов работен ден. Нощните часове не се преизчисляват към дневни с коеф. 8/7. Обяснено ни бе, че сме на подневно, а не на сумирано отчитане на раб.време. Това възможно ли е? Янко Петков Уважаеми господин Петков, Съгласно чл. 9, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата при подневно отчитане на работното време и при работа на смени, чиято нощна продължителност на работното време е по-малка от тази на дневното, трудовото възнаграждение, заработено по трудови норми, се увеличава с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време. Следователно, при подневно отчитане на работното време и работа на смени се прилага коефициент само когато се работи на трудови норми. СС NULL
2017-05-23 16:09:48 Законосъобразно ли е като онование за съкращение на работещ пенсионер да е решение на Управителен съвет Сдружение с нестопанска цел, че пенсионер на може да работи в Сдружението повече от 5 години след пенсионрането му? Емил Бакиш Основанията за прекратяване на трудовото правоотношение са изрично посочени в Кодекса на труда. Посочено от Вас основание не влиза в тези изрично посочени случаи. Освен това следва да имате предвид и следнот: Алинея 3 на чл. 8 КТ изключва каквато и да е дискриминация, привилегии или ограничения в правата и задълженията на работниците или служителите, основани на критерии, които не са свързани с характера на работата и необходимата квалификация, а с основания, които лежат вън от трудовото правоотношение, в това число и дискриминационния критерий възраст като брой години в човешкия живот. Дискриминацията се изразява в неблагоприятното отнасяне към лицата, които притежават съответния признак, или в по-благоприятно третиране на други лица спрямо останалите, като им се предоставят привилегии - по-големи права и предимства. Съгласно разпоредбата на чл. 8, ал. 3 КТ, при осъществяване на трудовите права и задължения не се допуска пряка или непряка дискриминация, основана на възрастта на лицето. Кодексът на труда не съдържа никакви ограничения, по силата на които да е налице забрана за сключване на трудов договор с лице, което е пенсионер, тъй като подобна разпоредба би нарушила принципите на равнопоставеност при полагането на труд и би влязла в противоречие с общата идея за забрана на дискриминацията в трудовите правоотношения, и по-конкретно с Конвенция № 111 на Международната организация по труда, с чл. 25 от Европейската социална харта, с чл. 4 от Закона за защита от дискриминация и чл. 8, ал. 3 КТ.
2010-02-20 11:39:07 Здравейте! До кога ще има работещи пенсионери и хора навършили пенсионна възраст в държавните организации след като има толкова безработни млади хора? Ивелина Стоянова Уважаема госпожа Стоянова, Съгласно чл. 8, ал. 3 от Кодекса на труда, при осъществяване на трудовите права и задължения не се допуска пряка или непряка дискриминация, основана на народност, произход, пол, сексуална ориентация, раса, цвят на кожата, възраст, политически и религиозни убеждения, членуване в синдикални и други обществени организации и движения, семейно и материално положение, наличие на психически или физически увреждания, както и различия в срока на договора и продължителността на работното време.От посочената разпоредба е видно, че законът не поставя изисквания, свързани с определена възраст, за осъществяване на трудово правоотношение, както и забрана да работят по трудово правоотношение лица, които са придобили и упражнили правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Друго правно решение ще противоречи на чл. 48, ал. 1 от Конституцията на Република България, който гарантира правото на труд на гражданите. ЕКБ NULL
Страница 5337 of 6864