Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2017-07-03 14:59:02 Необходимо ли е да се сключва трудов договор по чл.259 от КТ или може с допълнително споразумение да се осъществи вътрешно заместване при положение, че лицето ще осъвместява и своята длъжност и длъжността на отсъстващия. Трябва ли в този случай да се изпраща уведомление в НАП? Росица Андреева Съгласно чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговоря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. Заместването се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването. 15 –При сключване на трудов договор за вътрешно заместване по чл. 259от КТ се подава уведомление с код 15, съгласно приложение № 1 от НАРЕДБА № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда.
2010-02-25 10:30:39 Добър ден. Бих искала да получа отговор на два въпроса:1.При командироване в чужбина от 1.03 до 03.03.2010г., как се заплаща 3 март? 2.При изтекъл задграничен паспорт на служител, предвиден за командировка, длъжно ли е предприятието да поеме разходите по изваждането на задгр.паспорт? С.Иванова Уважаема госпожа Иванова, Съгласно § 7 от преходните и заключителни разпоредби на Наредбата за служебните командировки специализации в чужбина, министърът на финансите и министърът на транспорта дават указания по прилагането на наредбата съобразно своята компетентност. СС NULL
2010-03-09 13:29:52 Може ли да бъде назначен шофьор за няколко работни дни на граждански договор. МИТКА СЛАВЕВА Съгласно чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/, отношенията при предоставяне на работна сила се уреждат само като трудови отношения. Следователно, предмет на трудовия договор е самият жив труд на работника или служителя, а не определен трудов резултат. По трудовия договор работникът или служителят е подчинен на работен режим, установен от работодателя и поема задължение да спазва трудова дисциплина и ред. Той има определено работно място, работно време, определен вид работа и се намира в положение на йерархическа зависимост от работодателя. От трудовия договор за работника или служителя възникват редица права като право на гарантирано трудово възнаграждение, на почивки, на отпуски, на обезщетения, на социално-битово обслужване, на социално осигуряване за всички осигурени социални рискове, на безопасни и здравословни условия на труд и т.н. При евентуално нарушение на правата или неизпълнение на задълженията по трудовия договор от страна на работодателя, работникът или служителят може да потърси съдействие от съответната Инспекция по труда, която е контролен орган по изпълнение на трудовото законодателство. Т. н. “Граждански договори” е сборно понятие за договори от облигационното право, които са уредени в Закона за задълженията и договорите Гражданските договори (договор за услуга, за изработка и др.) се уреждат от разпоредбите на Закона за задълженията и договорите. При тях изпълнителят дължи определен резултат, като сам определя начина на работата си, няма определено работно време и работно място. Прибягването до граждански договори е недопустимо, когато те се използват, за да се прикрие по същество предоставянето на работна сила. В тези хипотези би било налице нарушение на чл. 1, ал. 2 от КТ с цел заобикаляне на предвидената в нормативната уредба за правна защита на трудовите правоотношения. Сключването на граждански договор не е от компетентността на Министерство на труда и социалната политика. Преценката, дали един договор е трудов или е граждански, следва да се прави за всеки конкретен случай от работодателя или възложителя на услугата. КС NULL
2017-08-25 09:48:02 Здравейте, Пиша Ви с конкретен случай, който породи в мен въпроса дали ТРЗ-то във фирмата, в която работя постъпи нередно. Излязох в платен отпуск - 5 дни- юли месец. Дойде време да взимам заплата за юли и тя е с 50 лева по-ниска. Попитах защо се получава така, при положение, че отпускът е платен. Отговориха ми, че е защото този отпуск се изплаща на базата на предходните 6 месеца (от декември до май), през които съм била на 4 часов работен ден. Чета в кодекса на труда: " Чл. 177. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 177, изм., бр. 108 от 2008 г.) За времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. " Тук пише, че плащането на отпуска се изчислява за последният един месец, а не 6 месеца както ми казаха на мен. През месецът, който се явява преден за мен е юни. Тогава си работех нормално на 8 часа и не съм отсъствала. Програмата така и го изчислявала …. Излъгали ли са ме ? Благодаря много. Пламена Николова Уважаема г-жо Николова, Съгласно чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда се установява, като начисленото при същия работодател брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 дни, се раздели на броя на отработените дни през този месец (чл. 18, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата). Според чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Ако считате, че правата Ви са нарушени, може да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. нс
2017-10-13 09:57:54 Съществува ли правнорегламентирана забрана или ограничение лице, което е било осъждано за извършено престъпление от общ характер да постъпи на работа в общинска администрация на трудов договор или на служебно правоотношение, като се отчете възможността за същия да не са налице предвидените в НК основания за реабилитация Паолиана Демирева Уважаема госпожо Демирева, Съгласно чл. 7, ал.1, т. 4 от Закона за държавния служител за държавен служител може да бъде назначено лице, което не е осъждано за умишлено престъпление от общ характер на лишаване от свобода. По отношение на работещите по трудово правоотношение в държавната администрация, Кодексът на труда не предвижда такова изрично условие (в чл. 107а КТ). За определени длъжности обаче се съдържат ограничителни разпоредби в специални закони. Такъв пример може да се даде със съставителите на финансовите отчети (счетоводители), които съгласно чл.18, т.2 от Закона за счетоводството не трябва да са осъждани за престъпление от общ характер по глава пета и по глава шеста, раздел I от Особената част на Наказателния кодекс.(СР)
2017-11-24 14:48:41 Здравейте, моля да ми отговорите след последните промени в КТ отнасящи се за официалните празници 27.12.2017г почивен ден ли ще бъде или работен? Благодаря Ви предварително. Райна Димитрова Уважаема г-жо, Съгласно чл. 154, ал. 2 КТ, когато официалните празници, посочени в ал. 1 на същия член, с изключение на Великденските празници, съвпадат със събота и/или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени. Официалните празници 24 декември - Бъдни вечер, 25 и 26 декември - Рождество Христово през 2017 г. са както следва: в неделя, понеделник и вторник. Тъй като един от празничните дни - 24 декември е в неделя, то първият работен ден след празниците - денят 27 декември 2017 г. (сряда) е неприсъствен (неработен) ден. ЛТ/
2017-12-15 13:08:01 има ли правомощие общото събрание да вземе решение средствата от фонд сбко да бъдат разпределяни по равно между всички работници и служители Адриян Петров Съгласно чл. 293, ал. 1 от Кодекса на труда начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване (СБКО) се определя с решение на общото събрание (ОС) на работниците и служителите. Това означава, че именно общото събрание на работниците и служителите има законовото правомощие и е автономно да решава и преценява за какви цели и как да се използват средствата за СБКО. Средствата следва да бъдат използвани по начина и по предназначението им, определени в решението на ОС.
2010-05-03 11:35:06 Как бих могла да изготвя молба до работодателя си за напускане без предизвестие, поради забавяне изплащането на трудовото ми възнаграждение, чл.327, т.2 от КТ.В случай, че работодателя не я подпише какво следва? Мира Асенова Уважаема г-жо Асенова, Правото на едностранно прекратяване на трудовия договор по чл. 327, т. 2 КТ се упражнява чрез писмено волеизявление на работника/служителя, връчено на работодателя. Упражняването му по никакъв начин не зависи от работодателя и той е длъжен да оформи писмено прекратяването (да издаде заповед) и да оформи трудовата книжка. ЛТ/ NULL
2018-03-09 18:17:19 Личен асистент съм на дъщеря си на 6 часа.Имам ли право на втори тудов договор? Благодаря предварително! Божанка Радева Въпросът задайте в рубриката „Социални услуги“. МВ/
2010-05-13 10:45:53 Защо майките имат право на платен год.отпуск, след като те 2 год.са били в друг вид отпуск?Чела съм КТ, но кога ще спрете това безумие?Все пак ощетяват и работещите! НЦ Времето, през което се ползва отпускът по чл. 163, ал. 1 от КТ-за бременност и раждане и по чл. 164, ал. 1 от КТ-за отглеждане на дете до 2-год.му възраст се признава за трудов стаж. В ал.8 на чл.167а от КТ е предвидено, че времето, през което се ползва отпускът по ал. 1 се признава за трудов стаж. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. С оглед на горното, за времето на ползване на отпуск по чл. 163, ал. 1, чл.164, ал.1 и по чл. 167а от КТ работничката или служителката има право на основен платен годишен отпуск. МВ/ NULL
Страница 5338 of 6864