Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-09-13 16:58:43 Държавен служител съм. Предстои ми преминаване в друга администрация по силата на тристранно споразуминие съгл. чл. 81 а от ЗДСл. Съществуват ли административни причини поради който, органа по назначението в администрацията в която работя да откаже да подпише тристраннот спораземение и какво произтича от това. В този случаи ЗЗДСл препраща към КТ. Надежда По въпроси по прилагането на Закона за държавния служител се обърнете за информация към дирекция "Държавна администрация” на Министерския съвет. ЛТ/ NULL
2019-10-25 13:50:38 В нашата организация работи лице, което ползва защита по чл.333 ал.1 т.3 от КТ. Работодателят иска да съкрати неговата длъжност на основание чл.328 ал.1 т.2 от КТ. Въпроса ми е: в утвърдено ЩР тази длъжност трябва ли да бъде премахната преди да е искано разрешение от Инспекцията по труда или трябва да се премахне след като е дадено разрешение Дияна Георгиева Съгласно Кодекса на труда /КТ/ щатното разписание е продукт на работодателя. То трябва да бъде съставено в писмена форма, която е условие за неговата достоверност и действителност. “Съкращаване в щата” означава премахване за в бъдеше на определени бройки от утвърдения общ брой на работниците и служителите. Без корекция в собственото си ЩР работодателят не може да прекратява трудово правоотношение при закриване на част от предприятието, при съкращаване в щата или намаляване обема на работата. Считаме, че е необходимо предварително внасяне на промяната в щатното разписание, на която след това да се позове работодателят, за да предприеме по законния ред прекратяване на трудовите договори с работниците и служителите.МВ/
2010-09-22 14:30:11 Колко дни платен отпуск се полага за година, ако през нея има ползван неплатен отпуск не считан за стаж? Основание за това ? Иванка Златкова Съгласно чл.155, ал.4 от КТ, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителят се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. МВ/ NULL
2019-11-26 13:51:41 Здравейте. Български гражданин съм. Имам 11 години педагогически стаж в Р.Молдова. В България не ми го признават, т.е. при постъпване на работа като учител, ще съм с заплата на започващ работа млад специалист. Какви стъпки да предприема за ми бъде признат педагогическият стаж в Р.Молдова? Евгениий Искимж По поставения в запитването въпрос се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/
2010-09-30 19:20:47 Работя по трудов договор като възпитател в СОУ. Работното ми време е от 8,30 ч до 16,00 при норматив 30 часа седмично. Директорът ми не е ли в нарушение за това удължено работно време и без регламентирана почивка? Как и къде може да си потърся правата? Мариана Димитрова Уважаема госпожа Димитрова, Ако работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС NULL
2020-01-03 09:06:32 Изпратиха ми писмо за прекратяване на трудовия договор повреме на болничен а съм бремена в 7месец имат ли право Михаела христова Уважаема госпожо Христова, Закрилата при уволнение, съгласно чл. 333, ал.5 от Кодекса на труда (КТ), предвижда бременна работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, да може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8 и 12, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6. Следва да се има предвид, че ако трудовият договор е сключен със срок на изпитване по чл. 70, ал. 1 от КТ и срокът е уговорен в полза на работодателя, той има право да го прекрати без предизвестие до изтичане срока на изпитване. КА
2010-10-11 09:58:06 Основен тр. договор на 8 ч. и доп. по чл.111 на 2 ч. от 1995 г. до 2004 г. На 3.5.2004 г. е прекратен основния тр. договор и сключен тр. дог. за 4 ч. с друг работодател по чл.67 . Доп. договор остава по чл.111, изменен по чл.119 на 4 ч. От 7.10.10 г лицето се пенсионира с тр.стаж над 10 г. по 111 Кой работодат плаща обезщ по 222/3/ НС на ТПК Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Този трудов стаж не се вписва в трудовата книжка. В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. По наше мнение лицето няма 10 години трудов стаж по трудовия договор за допълнителен труд. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. За да може да се пенсионира, лицето следва да прекрати и двата трудови договора.МВ/ NULL
2010-10-19 12:26:50 НА 14,10,2010 трябва да се върна след отпуск по майчинство. Имам 40 дена отпуска от 2009,2010. Карат ме да ги взема накуп - има ли такава разпоредба, която да ме задължава? Имам ли право да прехвърля 10 дни през 2011г. Паолина Ташева Уважаема г-жо Ташева, Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Редът за ползване е регламентиран в чл. 173 от КТ, в който е посочено, че работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Следователно, отпускът за 2010 г. следва да се ползва през 2010 г., освен ако ползването му е отложено по причините, предвидени в закона. Отлагане на ползването на платения годишен отпуск е възможно поради производствени причини. Съгласно изменения чл. 176, ал. 1 КТ, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер на не повече от 10 работни дни, т. е. от отпуска за 2010 г. през 2011 г. може да бъде отложено ползването само на 10 дни от него, поради важни производствени причини. Отлагането е от работодателя и то за следващата календарна година на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. Видно от посочената разпоредба отлагането по производствени причини е правомощие на работодателя. Не е предвидено работникът/служителят да има “право да прехвърля” 10 дни, т.е. не е възможно отлагане на ползването въз основа на искане на работника. Параграф 3е от ДР на КТ позволява старите отпуски (натрупани до 01.01.2010 г.) да се използват до края на 2011 г., т.е. в случай че не е възможно отпуската за 2009 г. да се ползва до края на тази година, то съществува възможност тя да се ползва и през 2011 г. ЛТ/ NULL
2020-03-09 15:13:44 Моля да ми отговорите, имаме работник който не си е пуснал молба за отпуск, а е заминал в Германия съобщавайки на прекия си ръководител че излиза в такъв до края на месец март. след като работодателя не е издал разрешение за отпуск, може ли да освободи лицето и по кой чл.от КТ. Мария Минчева Съгласно чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда, платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя. В чл. 22, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че платеният годишен отпуск се разрешава въз основа на писмено искане на работника или служителя до работодателя. В чл. 187 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че нарушения на трудовата дисциплина са: 1. закъснение, преждевременно напускане на работа, неявяване на работа или неуплътняване на работното време; 2. явяване на работника или служителя на работа в състояние, което не му позволява да изпълнява възложените му задачи; 3. неизпълнение на възложената работа, неспазване на техническите и технологичните правила; 4. произвеждане на некачествена продукция; 5. неспазване на правилата за здравословни и безопасни условия на труда; 6. (отм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.); 7. неизпълнение на законните нареждания на работодателя; 8. злоупотреба с доверието и уронване на доброто име на предприятието, както и разпространяване на поверителни за него сведения; 9. увреждане на имуществото на работодателя и разпиляване на материали, суровини, енергия и други средства; 10. неизпълнение на други трудови задължения, предвидени в закони и други нормативни актове, в правилника за вътрешния трудов ред, в колективния трудов договор или определени при възникването на трудовото правоотношение. Основанията за прекратяване на трудовия договор са предвидени в Кодекса на труда, като работодателят сам преценява наличието на съответното основание. мв
2010-11-03 16:29:02 Бих искал да попитам, защо след като отпуск по чл.167а от КТ не може да бъде прехвърлен от единия родител на другия, в чл.49,ал.4 от НРВПО е казано как този отпуск се прехвърля? Благодаря предварително! Пламен Стоилов Уважаеми господин Стоилов Съгласно чл.167а,ал.1 от Кодекса на труда /КТ/,след използване на платения отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл.164,ал.1 и чл.156,ал.1 КТ ,всеки от родителите ,ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка ,при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до 8-годишна възраст .При отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл.167а,ал.1 КТ законът въвежда принципа на индивидуалното право на всеки един от родителите на детето да ползва този вид отпуск.Това означава,че правото на ползване на този вид отпуск е лично право на всеки от родителите на детето.Параграф 39 от Преходните и заключителни разпоредби /ПЗР/ на Закона за изменение и допълнение на КТ /ЗИДКТ/,обн.,ДВ,бр.52/2004 г.,даваше възможност до 31.12.2006 г.отпускът по ч..167а,ал.1 КТ със съгласието на единият родител да се ползва изцяло от другият родител.С тази разпоредба е направено изключение по принципа за лично ползване на отпуска ,като се дава възможност на един от родителите освен личното си право да ползва и правото на другият родител.Законът ограничава тази възможност до датата31.12.2006г.Поради това понастоящем не е възможно единият родител да ползва 1 година неплатен отпуск по чл.167а КТ,а само 6 месеца ,останалите 6 месеца могат да се ползват от другият родител.Разпоредбата на чл.49,ал.4 от Наредбата за работното време почивките и отпуските,обн. в ДВ ,бр 72 от 2004., в сила от 01.08.2004г.,уреждаше именно реда за ползване на ”прехвърлен” отпуск съгласно § 39,но ал.4 вече не може да се прилага ,тъй като самият § 39 ограничава възможността за ползване на ”прехвърлен” отпуск до 31.12.2006 г.ИД NULL
Страница 5340 of 6864