| 2011-05-09 23:24:42 |
Работя при частен съдебен изпълнител на безсрочен трудов договор. Досега не съм работил на трудов договор и нямам трудова книжка. От работата ми казаха обаче че няма да ми издадат трудова книжка, а само осигурителна. Така ли е наистина и къде мога да го проверя защо е така? |
Петко Гроздев |
Уважаеми г-н Гроздев, Съгласно чл. 348, ал. 2 от Кодекса на труда когато работникът или служителят постъпва за първи път на работа, работодателят е длъжен в срок от 5 дни да го снабди с трудова книжка. Постъпването за първи път на работа се удостоверява от работника или служителя с декларация. Стойността на издадената за първи път трудова книжка е за сметка на работодателя. След като постъпвате за първи път на работа по трудов договор се издава трудова книжка на основание чл. 348, ал. 2 от КТ, независимо от това какъв е работодателят. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-02 18:15:43 |
Освободихме работник на осн. чл.71от КТ на 19.05.Лицето беше уведомено и поканено да подпише. Той се яви на 27.05.Тогава си получи заповедта. Сега има претенции, че датата на прекратяване е датата, на която е получил заповедта, като осн. му е чл.335 от КТ. Иска да коригираме датата в тр. книжка и в уведом. в НАП Основателно ли е неговото искане? |
Елиза Петрова |
Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 3 от Кодекса на труда трудовият договор се прекратява при прекратяване без предизвестие - от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. В запитването си посочвате, че лицето е било „уведомено и поканено да подпише”, поради което би могло да се приеме, че е получило писменото уведомление за прекратяване на трудовия договор. За трудов стаж следва да му се зачете времето до последния ден, през който е бил на работа. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-20 15:52:56 |
Работодателят ми ми упражняваше психически тормоз всеки ден. Стигна се и до физически тормоз, ден след това спрях да ходя на работа. Може ли работодателят ми да ме съди заради неизпълнение условията по договора, според които трябва да подам молба с предизвестие от един месец преди да напусна работа? |
Ивелин Петков |
Уважаеми г-н Петков, От запитването може да се направи изводът, че трудовото Ви правоотношение не е прекратено, но Вие не се явявате на работа. Следва да се има предвид, че неявяването на работа в течение на два последователни работни дни е вид нарушение на трудовата дисциплина, за което може да се налага дисциплинарно уволнение (чл. 190, ал. 1, т. 2 КТ). В правомощията на работодателя е да прецени има ли основание и по какъв ред да бъде реализирана дисциплинарната отговорност на работника или служителя. Процедурата за налагане на дисциплинарни наказания е установена в чл. 186 и сл. от Кодекса на труда. Съгласно чл. 193, ал. 1 от КТ работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарно наказание за извършено дисциплинарно нарушение да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. В обяснението си работникът/служителят може да посочи всички факти и обстоятелства, които счита, че го “оневиняват”. При прекратяване на трудовия договор (независимо от правното основание за прекратяването) и при възникване на спор, законосъобразността на прекратяването на трудовия договор се преценява от съда по повод на трудовия спор. По отношение оплакването Ви за упражняван психически и физически тормоз, можете да се обърнете към Комисията за защита от дискриминация. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-30 21:21:19 |
Ако времето за реакция наИнспекция по труда е30дни,а мен ме уведомяват на30юли,че съм уволнен,считано от1август(т.е.-след2дни),кога да уведомяИнспекцията и кога тя да реагира?!След30дни от мен и помен няма да има в бившата ми работа!Как ще удостоверя,че съм работил и при какви нарушения,на въпросното място?Или целта е даНЕсе регистрират нарушения?! |
Веселин Марков |
Уважаеми господин Марков, Разпоредбата на чл. 344, ал.1 от Кодекса на труда предвижда, че работникът или служителят има право да оспорва законността на уволнението пред работодателя или пред съда и да иска: 1. признаване на уволнението за незаконно и неговата отмяна; 2. възстановяване на предишната работа; 3. обезщетение за времето, през което е останал без работа поради уволнението; 4. поправка на основанието за уволнение, вписано в трудовата книжка или в други документи. Работодателят може и по свой почин да отмени заповедта за уволнение до предявяването на иск от работника или служителя пред съда (чл. 344, ал.2 КТ). Давностният срок за предявяване на иск пред съда е 2-месечен, считано от датата на прекратяване на трудовия договор. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-10 13:42:27 |
При сключване на трудов договор за длъжност, за която се изисква определено образование и квалификация, задължително ли е в договора да фигурират данни за дипломата на лицето(номер, година, ВУЗ, специалност) или е достатъчно да се посочи само вида на образованието, напр. "висше", и специалността, напр. "Българска филология, Английска филология"? |
Павлина Дукова |
Уважаема г-жо Дукова, Съгласно чл. 349, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда в трудовата книжка на работника или служителя се вписват данни за образование, професия, специалност. Според чл. 4 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж в трудовата книжка освен данните, посочени в чл. 349, ал. 1 от Кодекса на труда, се вписват и шифровият номер на професията и квалификационното равнище. Вписването се извършва на стр. 22 от образеца на трудовата книжка, колона 3. При повишаване на образованието, квалификация и преквалификация, се вписват съответните данни на стр. 30-31 от образеца на трудовата книжка. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-22 09:34:04 |
Имам ли правно основание да обжалвам разрешението на Инспекция по труда за даденото съгласие на работодателя ми за съкращаване - чл.333,ал.1,т. 1от КТ |
Мариана Енчева |
Уважаема госпожа Енчева, Кодексът на труда не предвижда възможност за обжалване на становището на инспекцията по труда по чл. 333, ал.1 КТ. Вие можете да обжалвате Вашата заповед за прекратяване на трудовия договор пред съда в 2-месечен срок, считано от датата на прекратяването на трудовия договор. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-31 13:40:07 |
Подадено уведомление за срочен тр.договор със срок в т.17 31.08.2011г. Въпросният ден работен ли е за лицето. |
Биляна Събева |
Денят, посочен в запитването, е работен за лицето, тъй като последният ден от договорения срок по трудовия договор, е работен ден за лицето. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-28 14:30:48 |
Здравейте, задодох Ви два пъти един и същи въпрос , като първият е от 21.09.11 .Виждам,че от тази дата има отговори , но аз все още чакам да отговорите на моя въпрос? Моля ако е възможно да получаваме отговорите в по-кратки срокове? |
Гергана Кирилова |
Уважаема госпожа Кирилова, Съгласно чл. 68, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2020 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 6 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете ( чл. 68, ал.2). В случай че лицата нямат право на пенсия по ал. 1 и 2, до 31 декември 2020 г. те придобиват право на пенсия при навършване на 65-годишна възраст за жените и за мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. От 31 декември 2020 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 6 месеца до достигане на 67 години (чл. 68, ал.3). Следователно, ако имате намерение да прекратявате трудовото правоотношение на основание чл. 328, ал.1, т.10 от Кодекса на труда, поради придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, следва да се съобразите с разпоредбите на чл. 68 от КСО. |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-09 13:12:26 |
ЗДРАВЕЙТЕ, интересува ме на колко дни платен отпуск имам право,при положение,че съм започнала при сегашния работодател през м.април тази година,а преди това бях три месеца на трудова борса. имам 13 год.трудов стаж |
Славина Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 22, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част - през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. За ползуване на платения годишен отпуск за втората и следващите календарни години не се изисква нов 8-месечен трудов стаж, като в тези случаи размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в това предприятие - във Вашия случай имате право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж от м. април до края на тази година. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-20 10:34:57 |
Подадох документи за пенсия с телково решение но ми отказаха по чл.70.ал.3 можете ли да ми кажете какво гласи този член |
Сашка Костадинова |
Уважаема госпожа Костадинова, Редакцията на чл. 70, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване е следната: Индивидуалният коефициент се изчислява от дохода на лицето, върху който са внесени осигурителни вноски за периода от три последователни години от последните 15 години осигурителен стаж до 1 януари 1997 г. по избор на лицето и от дохода за периода след тази дата до пенсионирането му. ЕКБ |
Трудово право на Република България |