Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2020-03-24 10:17:10 Когато работодател преустанови дейността си по време на извънредното положение, за колко време има право да предостави пл. год. отп. на служителите си - за целия полагащ им се размер, както е предвидено в новия чл. 173а, ал. 1 КТ /където пише за преустановена дейност/ или до половината от полагащия им се ПГО, както е предвидено в чл. 7, ал. 2 ЗМДИ? Петър Доровски Уважаеми господин Доровски, В Държавен вестник, бр. 28 от 24 март 2020 г. е обнародван Закон за мерките и действията по време на извънредното положение, обявено с решение на Народното събрание от 13 март 2020 г. (ЗМДВИП). С § 4 от Преходните и заключителни разпоредби на ЗМДВИП се правят промени в Кодекса на труда (КТ). В ал. 1 на новосъздадения чл. 173а от КТ е предвидено, че когато поради обявено извънредно положение със заповед на работодателя или със заповед на държавен орган е преустановена работата на предприятието, на част от предприятието или на отделни работници и служители, работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие, включително на работник или служител, който не е придобил 8 месеца трудов стаж. Видно от разпоредбата, в този случай няма ограничение на размера на отпуска, който работодателят може да предостави на работника или служителя без негово съгласие. В тази връзка считаме, че може да бъде предоставен както платеният годишен отпуск за текущата календарна година, така и отпуска за предходни календарни години, който не е погасен по давност. Необходима предпоставка за прилагане на чл. 173а, ал. 1 от КТ е наличието на заповед на работодател или на държавен орган по новия чл. 120в, ал. 1 и 2 от КТ за преустановяване на работата при обявено извънредно положение. В чл. 7, ал. 2 от ЗМДВИП е регламентирано, че работодателите и органите по назначаване може да предоставят до една втора от платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие. Тъй като разпоредбата не е обвързана с условия за прилагането ѝ, така както е направено в чл. 173а от КТ, по наше мнение тя ще намери приложение по време на извънредното положение, когато работодателят прецени и в случаите, когато няма преустановяване на работата. КА
2010-11-25 09:39:43 Работя в МО като цивилен служител Питанито ми е войнишката служба 2г трябва ли да бъде включена в добавката прослужено време и ако може със задна дата може ли христо михайлов Уважаеми господин Михайлов, Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит с оглед правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателят следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието /чл.12 ал. 5 от НСОРЗ/.При определяне на условията по чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ няма пречка в колективен трудов договор или с вътрешните правила за работната заплата да се договори или определи, придобитият в друго предприятие трудов стаж да се зачете изцяло за трудов стаж и професионален опит по смисъла на НСОРЗ, ако той е придобит по трудово правоотношение или на държавна служба. Времето, прекарано в редовна военна служба, не се е зачитало за трудов стаж и по силата на отменената НДДТВ, поради което не може да бъде отчитано при определянето на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит от влизането в сила на НСОРЗ - 1 юли 2007 г. ЕКБ NULL
2010-12-01 09:16:43 Уважаеми Господин Мирославов, Учителка е ползвала част от платения си годишен отпуск за 2010г. по график, съставен от работодателя. От полагаемата й се отпуска за 2010г. остава остатък 34 дни, които тя не може да използва след 31.08.2010г., тъй като естеството на работа не позволява. На 09.09.2010г. същата излиза в продължителен отпуск по болест, Мария Богданова Уважаема госпожа Богданова, По отношение ползването и отлагане на ползването на платените годишни отпуски МТСП изразява следното мнение: Разпоредбите на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година. Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск. Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следва да се има предвид, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неползвания отпуск съгласно чл. 224 от КТ. В този случай обаче, се прилага погасителната давност по чл. 176, ал. 3 от КТ. Обезщетение се дължи само за неползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, т.е. ако не изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск или 2 години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му – за отпуск, отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 2 от КТ. Разпоредбите на Кодекса на труда се прилагат за всички работници или служители, независимо в коя сфера работят. Обстоятелството че по принцип учителите ползват платения си годишен отпуск по време на ваканциите на учениците, не означава, че не могат да го ползват по друго време на годината, включително и „учебно време”. Още повече, че за майки с деца до 7-годишна възраст се прилага на чл. 174 КТ. Съгласно посочения текст работници или служители, ненавършили 18-годишна възраст, и майки с деца до 7-годишна възраст ползуват отпуска си през лятото, а по тяхно желание - и през друго време на годината, освен в случаите по ал. 4 на предходния член. В разпоредбата на чл. 173, ал.8 КТ е предвидено, че работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Видно от текста на разпоредбата, за да бъде ползван отпуска работника или служителя трябва да го е „поискал”, а работодателя да го разреши, освен ако ползването на отпуска е отложено по реда на чл. 176. Както е видно, закона не установява процедури относно реда и начина на „поискване”, нито за реда и начина на установяване на причините, поради което ползването му е отложено. Обаче, с оглед доказване на предприетите от работника или служителя действия с цел ползването на отпуска, така и с оглед уведомяването му, че отпуска се отлага поради „важни производствени причини” е препоръчително да се ползва писмена форма. Следователно отлагане ползването на отпуска по чл. 176, ал.1 КТ не следва да се осъществява с „обща заповед”. Няма пречка в Правилника за вътрешния трудов ред да се предвидят процедури, които да уреждат тези и други въпроси, свързани с правото и ползването на платените годишни отпуски. СС NULL
2011-01-20 08:27:56 Здравейте, Съгласно Чл. 277. На Кодекса на труда (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., бр. 25 от 2001 г.) Работодателят разработва и утвърждава правила за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд в предприятието, които не могат да противоречат на нормативните изисквания. Това поражда три въпроса: 1. Как се тълкува думичката „правила” и какво е съдържанието на правилата? 2. Приема ли се разработена и внедрена Система за управление на ЗБУТ, съгласно изискванията на BS OHSAS 18001:2007 да удовлетворява думичката „правила”. 3. Приема ли се за доказателство, че са налични правила за осигуряване на ЗБУТ предоставен Сертификат за регистрация на СУЗБУТ, съгласно изискванията на BS OHSAS 18001:2007 от Организация с международна Акредитация. Цвятко Каменски Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". NULL
2011-02-04 15:56:07 Каква е продължителността на междуседмичната почивка в дни, при сумарно отчитане на работното време?В противоречие ли е с Кодекса на труда продължителност на работната седмица шест работни дни и един почивен ден, като по този начин е спазен чл. 153, ал. 2 от КТ при сумирано отчитане на работното време? Стефка Николова Съгласно чл. 136, ал.1 и ал.3 КТ Работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Съгласно чл.142, ал.2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл.142 от КТ. Съгласно чл. 153, ал. 1 от Кодекса на труда при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа (чл. 153, ал. 2 КТ). Съгласно чл. 153, ал. 3 КТ при промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по ал. 2, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това. МВ/ NULL
2011-02-12 14:51:02 Здравейте,имам дете със 100%увреждане и с чужда помощ.Аз работя на 3-сменен режим на работа и съм на постоянен договор.Въпросът ми е дали в закона има облекчения относно смените на работа или дали ме закриля при евентуално съкращение,има ли и някакви други привилегии, които мога да ползвам? Благодаря Ви предварително за отговора! Преслава Неделчева Уважаема госпожо Неделчева, От запитването не става ясно на каква възраст е детето Ви. В чл. 140, ал.4, т.3 от КТ е предвидено, че нощният труд е забранен за майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие. Не се разрешава полагане на извънреден труд от майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие – чл. 147, ал. 1, т. 3 от КТ. Майки с деца до 7-год. възраст ползват отпуска си през лятото, а по тяхно желание и през друго време на годината, освен в случаите по ал. 4 на чл. 173 – чл. 174 от КТ. МВ/ NULL
2011-02-25 16:04:15 Зададох въпрос,на който вие не ми отговорихте.Задавам го отново:В момента съм в платено майчинство,което изтича на 26.04.2011г.Учител съм.Веднага почвам да ползвам платения си год.отпуск за 2010г,в размер на 60дни.След него почвам ползването на отпуска за 2011г.,но въпреки това ми остават още 27дни,тъй като уч.година започва на 15.09.Губя ли го? Ваня Иванова Не задавайте един и същ въпрос повече от един път! Видно от правилата, срокът за отговор е до един месец от подаването на въпроса. Трудово право на Република България
2011-03-15 11:51:06 На 15,02,2011г. задодох въпрос и до момента все още няма отговор. Кога ще получа такъв? Диана Димитрова Уважаема госпожа Димитрова, При проверка в рубриката Трудово право не намерихме поставен от Вас въпрос на 15 февруари 2011 година, поради което Ви молим да го зададете отново. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-03-29 17:38:55 Имам 32 г непрекъснат трудов стаж ноември напуснах работа и след 10 дни започнах нова работа кога и при какви условия мога да ползвам платен отпуск В Величков Уважаеми господин Величков Съгласно чл.155, ал. 1 от КТ, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. В ал. 2 на чл.155 от КТ е предвидено, че при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Съгласно Наредбата за работното време, почивките и отпуските, всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част - през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. За ползуване на платения годишен отпуск за втората и следващите календарни години не се изисква нов 8-месечен трудов стаж. Както е видно от разпоредбите, за да имате право да ползвате платен годишен отпуск в размер пропорционален на трудовия стаж при този работодател, е необходимо е да имате най-малко 8 месеца общ трудов стаж.ИД Трудово право на Република България
2011-04-13 10:11:47 Държавен служител съм. Работодателят задържа болничните ми листове от 10.01.2011 г. насам и не ги предоставя в НОЙ. Кой контролен орган ще защити правата ми? Светла Любомирова Контролът по спазване на нормативните актове, които регламентират държавното обществено осигуряване, се осъществява от контролните органи на Националния осигурителен институт, поради което следва да се обърнете за съдействие към съответното териториално поделение на НОИ. КС Трудово право на Република България
Страница 5341 of 6864