Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-01-18 20:19:29 Работя каго ЗАТС в училище от м 01 2012г.Не ми дадоха работно облекло и СБКО за месеца.Правилно ли е това? Цветанка Йорданова Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието, младежта и науката. Трудово право на Република България
2012-02-09 15:45:31 След прекратяване на трудовия договор по какъв начин да си потърся неизплатен нощен труд от бившият ми вече работодател? Чрез жалба в инспекцията по труда или чрез съдебно дело иванова Уважаема госпожа Иванова, От запитването правим предположение, че сте имала трудово правоотношение с работодател, който не Ви е изплатил трудово възнаграждение, дължимо за нощен труд и продължава да не го изплаща. В този случай имате право в 3-годишен давностен срок да се обърнете към съда, считано от деня на изискуемостта. При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-02-20 08:23:06 Служител на ОДЗ , общ работник, получи м. 12.2011 работно облекло, От 01.март напуска по взаимно съгласие. Въпроса ми е по навата наредба за работното облекло какво трябва да възстанови - работно облекло ,което е ползвано 4 месеца или стойността на облеклото ,тъй като автоматически това облекло е негодно за употреба от друг служител??? МАРГАРИТА ДАВИДКОВА Уважаема госпожа Давидкова, Съгласно чл. 14, ал.1 и 2 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (Приета с ПМС № 10 от 21.01.2011 г., обн., ДВ, бр. 9 от 28.01.2011 г.) работникът или служителят връща на работодателя предоставеното му работно и/или униформено облекло: 1. при прекратяване на трудовото правоотношение; 2. при преминаване на друга работа в предприятието, за която не е необходимо носенето на предоставеното облекло; 3. след приключване на работата в предприятието, когато е работник или служител в предприятие, което осигурява временна заетост; 4. след изтичане срока на износване. В случаите по ал. 1 работникът или служителят може да задържи облеклото при условия, определени от работодателя (ал.2). СС Трудово право на Република България
2012-04-26 20:31:03 има ли законно право работодател да налага глоби на работник ,използваики камерите за охрана на обекта ,без работника да е подписал съгласие за това,като работодателя се аргументира ,че така повишава нивото и качеството на работа? мария петкова Уважаеми г-жо Петкова, Видовете дисциплинарни наказания, които се налагат за нарушения на трудовата дисциплина са забележка, предупреждение за уволнение и уволнение (чл. 188 от КТ). Глобата не е наказание, което работодателят има право да налага за нарушения на трудовата дисциплина. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-06-30 11:00:56 Работя във фирма от 5 г. Договорът ми е безсрочен. Излязох в отпуск за раждане на дете. Връщам се след 2 г, а не работя същата работа .Имала съм заместничка с постоянен договор. И понеже съпругът ми работи там прикрепили моята заплата към неговата и аз не фигурирам никъде. Ходя на работа и все едно му помагам. Правилно ли е това? Какви са моите пра Ирина Атанасова Съгласно чл. 325, т. 5 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. В този случай закрилата по чл. 333 от КТ не се прилага и работодателят е длъжен да издаде акт за прекратяване на трудовото правоотношение считано от датата на завръщане на титуляра на работното място . В случай, че работодателят не Ви допуска, в чл. 213, ал. 2 от КТ е предвидено, че работодателят и виновните длъжностни лица солидарно дължат обезщетение на работника или служителя, когато незаконно не са допуснали на работа през времето, докато трае изпълнението на трудовото правоотношение. Това обезщетение е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за времето на незаконното недопускане на работа. Срокът за предявяване на иск пред съда е 3-годишен, считано от момента на недопускането на работа. За допуснати от работодателя нарушения на трудовото законодателство следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ Трудово право на Република България
2012-07-18 08:42:00 Размера на работната заплата играе ли роля при определяне на степента по Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация ?/ при условие ,че е ниска/ Служител с 9 г. професионален опит и експертно ниво 6 от КДА, коя степен следва да се определи? Анелия Тодорова Тъй като въпросът Ви е свързан със заплати, които се изплащат от държавния бюджет, необходимо е да се обърнете към МФ. СН/ Трудово право на Република България
2012-07-27 13:58:26 Задължително ли е изплащането на клас за прослужено време на работещ пенсионер? Ивелина Стаматова Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Тази наредбата се прилага за работниците и служителите по трудово правоотношение във всички предприятия по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда независимо от формата на собственост и източниците на финансиране. Наредбата не се прилага за служителите по трудово правоотношение в държавната администрация, за които се прилага чл. 107а от Кодекса на труда – чл. 2, ал. 2 и 3 от наредбата. В случая е без значение е обстоятелството, че лицето е пенсионер. КС Трудово право на Република България
2012-08-07 15:22:48 ЧУДЯ СЕ ЗАЩО ЗАДАВАМЕ ТУК ВЪПРОСИ В РАЗЛИЧНИ РУБРИКИ, СЛЕД КАТО НА ВСЕКИ ВТОРИ ОТГОВОРА Е "ТОВА Е ОТ КОМПЕТЕНЦИЯТА НА НОИ, НА НАП, НА ДСП...И НА ДРУГИ" АДЖАБА ЗАЩО СА ТИЯ РУБРИКИ ТУК, АКО НЕПРЕКЪСНАТО НИ ПРЕПРАЩАТЕ КЪМ ДРУГИ ИНСТАНЦИИ ...ЗАЙКРИЙТЕ ТАЗИ УСЛУГА ДА МУ СЕ НЕ ВИДИ ГЛАС НАРОДЕН Липсва зададен въпрос. Видно от правилата, становища, мнения и предложения не се допускат в тази рубрика. Трудово право на Република България
2012-08-19 14:46:42 Времето на нетрудоспособност над 50% с решение на ТЕЛК признава ли се за трудов стаж? Атанасова Уважаема госпожа Атанасова, Съгласно чл. 354, ал. 1 от Кодекса на труда, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, в следните случаи: 1. работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването му на работа; 2. уволненият поради задържане от органите на властта е останал без работа в резултат на това уволнение, когато не е бил привлечен като обвиняем, бил е оправдан или наказателното преследване е било прекратено поради това, че не е извършил деянието или че извършеното деяние не съставлява престъпление; 3. лицето е изтърпявало наказание "лишаване от свобода", което впоследствие е признато по съответния ред за неоснователно наложено; 4. трудоустроеният или бременната работничка или служителка не работи, тъй като не е предоставена подходяща работа от работодателя съобразно предписанието на здравните органи; 5. работникът или служителят е останал без работа поради незаконно задържане на трудовата книжка; 6. майката, бащата, осиновителката или осиновителят се грижи за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст; 7. работникът или служителят е останал без работа и е получавал обезщетения за безработица, или е бил включен в школи и курсове за преквалификация; 8. в други случаи, установени от Министерския съвет. Следователно, времето на трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто не се зачита за трудов стаж когато лицето не работи по трудово правоотношение. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-08-29 08:53:46 Съществува ли правно основание за прехвърляне на неизползвания платен отпуск на работник от един работодател на друг или работодателя е длъжен да изплати неизползвания полагаем отпуск? Милка Николова Не съществува правно основание за прехвърляне на неизползвания платен годишен отпуск от един работодател на друг. При прекратяване на трудовото правоотношение, за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не се е погасило по давност, работодателят дължи парично обезщетение на основание чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда. КС Трудово право на Република България
Страница 5343 of 6864