Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-06-17 15:05:19 Здравейте работодателя не ми е платил трудовите възнагражденияот август 2012 до 31.12.2012г . От януари 2013 до момента изплаща трудовите ми възнаграждения . За периода от 08.2012 до днешна дата не е са изплатени никакви осигуровки от фирмата за този перидо . Мога ли на това основание да подам заявление по чл. 327 т. 2 за прекратяване на ТД. Мария Манчева Уважаема г-жо Манчева, Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение. По наше мнение, след като работодателят към настоящия момент не Ви изплатил трудовите възнаграждения за периода август – декември 2012 г. Вие имате право да прекратите трудовия си договор писмено, без предизвестие. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-07-17 09:52:36 Имам ли право да бъда назначена на 8 + 4 часа в едно предприятие? Какъв ще ми бъде трудовия стаж за една година? Аделина Рангелова Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. В разпоредбата на чл. 113 от КТ е предвидено, че максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал. 3 на чл. 355 от КТ. Трудов стаж по трудов договор за допълнителен труд не се вписва в трудовата книжка на лицето. За този стаж работодателят издава образец УП 3. МВ/ Трудово право на Република България
2013-08-07 16:29:38 Майка на близнаци съм. Водя се на трудов договор във фирма, която ми е плащала Х заплата преди да изляза по майчинство. Тогава ни осигуряваха на половината на това, което взимахме като заплата реално. Сега искам да се върна на работа и не знам как да докажа заплатата, която съм взимала реално, защото искат да ме ущетят. Антоанета Недкова Съгласно чл. 399, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, контролът върху спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" и от дирекциите "Инспекция по труда". В случай, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, имате право да сигнализирате Инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите за проверка по посочения проблем. По отношение на дължимите осигурителни вноски Ви уведомяваме, че съгласно чл. 107 от Кодекса за социално осигуряване, контролът по спазването на нормативните актове по държавното обществено осигуряване във връзка с дейността, възложена на Националния осигурителен институт, се осъществява от контролните органи на Националния осигурителен институт. С оглед на това, е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. Освен това, производствата по установяване на задълженията за данъци и задължителни осигурителни вноски са възложени на органите по приходите и публичните изпълнители и се уреждат с Данъчно-осигурителния процесуален кодекс. Поради това за повече информация относно действията, които е възможно да бъдат предприети, може да се обърнете и към Националната агенция за приходите. КС Трудово право на Република България
2013-08-26 16:03:37 Здравейте, налице е изпълнение на основанията за прекратяване на трудовия договор на лице както по чл. 328, ал. 1, т.6 КТ, така и по чл.325, ал.1,т.9 КТ. Налице ли е конкуренция между двете основания или работодателят може да прекрати трудовия договор на едно от двете основания по негово усмотрение? Благодаря! Магдалена Георгиева Според разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 6 от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в случаите, когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа. В чл. 325, т. 9 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност), или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. Мнението ни е, че е достатъчно трудовият договор да бъде прекратен на едно основание, но може да се прекрати и на повече основания, ако такива са налице, стига те да не са несъвместими. Считаме, че при посочените по-горе основания няма “конкуренция”. На какво основание ще бъде прекратен трудовият договор на работника или служителя, се преценява от работодателя. МВ/ Трудово право на Република България
2013-09-04 22:21:23 Един въпрос: От Враца съм. Бях командирован на 01.07. за времето от 16:00 ч. до 22:00 ч. до гр. Плевен. Но поради независещи от мен причини се прибрах обратно във Враца в 03:00 ч. на 02.07. Колко дневни пари трябва да ми бъдат изплатени! врац Съгласно чл. 19, ал. 1 от Наредбата за командировките в страната (НКС), на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. По наше мнение в конкретния случай не би могло да се приеме, че е налице оставане да се нощува в мястото на командировката. Съгласно чл. 19, ал. 2 от НКС на командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-10-14 14:42:10 Работя на постоянен трудов договор.Имам ли право на неплатен отпуск по чл. 160 /Изм-ДВ бр.100 от 1992г./ ал.1 от КТ за срок от една година? Таня Иванчева Няма пречка да ползвате неплатен отпуск за срок от една година със съгласието на работодателя. КС Трудово право на Република България
2013-11-18 22:06:43 Назначила съм служител на трудов договор след придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Впоследствие ми бе представено и решение от ТЕЛК. Искам да прекратя трудовия договор, тъй като за длъжността има кандидат в трудоспособна възраст. Следва ли преди да връча предизвестие да уведомя и взема съгласието на Инспекция по труда. А.Димитрова Съгласно разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10а от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Правното основание по Кодекса за социално осигуряване, на което е придобито правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст няма значение (чл. 68 и чл. 69 КСО, § 4 или 5 ПЗР на КСО). В случай, че трудовият договор бъде прекратен на посоченото основание, лицето не се намира под закрила при уволнение. Закрилата при уволнение е регламентирана в чл. 333 от КТ. МВ/ Трудово право на Република България
2013-11-26 11:32:51 Здравейте! Може ли наш служител в център за обучение на водачи на МПС да има сключен само един трудов договор и да изпълнява длъжността ръководител на учебна дейност и да бъде инструктор по практика и теория? Как следва да се оформи трудовия договор и длъжностната характеристика? Благодаря за отговора Златка Иванова Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 2 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя наиименованието на длъжността и характера на работата. С длъжностната характеристика се регламентират правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовия договор. Всеки работодател сам изготвя длъжностна характеристика за съответната длъжност. Според трудовото ни законодателство няма пречка да се създаде комбинирана длъжност, но по отношение на комбинирането на кодовете следва да се обърнете към рубриката „Заетост и безработица”. За повече инхормация можете да се обърнете към Министерство на транспорта, информационните технологии и съобщенията. МВ/ Трудово право на Република България
2013-12-03 16:26:04 Приравнени ли са договорите за управление на трудови, по отношение изплащане на 6 брутни заплати при пенсиониране и повече от 10 год. работа в същата фирма? Теменуга Ненова Договорът за управление не е трудов договор и спрямо него не се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда. Лицето има право на обезщетенията, които са договорени в самия договор. МВ/ Трудово право на Република България
2014-01-15 11:49:52 ООД-единият от управителите е назначен ва трудов договор на 2ч.да движи нещата,но с решение да не получава възнаграждението.Правя ведомост,удържам му само осигуровки-лични и от осигурител,но не му удържам ДОД защото заплатите не са изплатени.Правилно ли е това? Недялка Андреева За отговор по поставения въпрос е необходимо да се обърнете към Националната агенция за приходите. КС Трудово право на Република България
Страница 5345 of 6864