| 2014-07-28 13:26:52 |
Наш работник е подал молба за отпуск за 2 дни, считано от 31.07.2014 г. Базата за изчисление ще бъде месец ЮНИ. Но същия работник подаде и нова молба за отпуск за 10 дни считано от 04.08.2014 г. Въпроса ми е: за втората отпуска коя база за изчисление трябва да ползвам? Отново месец ЮНИ или месец ЮЛИ. |
Емил Крумов |
Уважаеми г-н Крумов, Съгласно чл. 177, ал. 1 от КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Мнението ни е, че отпускът, заявен с новата молба, считано от 04.08.2014 г. следва да бъде изчислен на база на предходния на ползването му месец, в който има отработени 10 дни. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-06 12:41:04 |
Здравейте, ще има ли разлика в размерът на трудовото ми обезщетение което ще получавам ако договорът ми бъде прекратен по чл.71 ал.1 или по чл.328 ал.1 . |
Angel Dinev |
Уважаеми г-н Динев, Основанието за прекратяване по чл. 71, ал. 1 от КТ е специално основание, предвидено от законодателя с оглед характера на трудовия договор със срок за изпитване, като то е основание за прекратяване на трудовия договор без да се дължи предизвестие. При прекратяване по чл. 71, ал. 1 КТ работникът или служителят има право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност (чл. 224 КТ). При основанията за прекратяване на трудовия договор от работодателя по чл. 328, ал. 1 КТ се дължи предизвестие. Ако работодателят не спази срока на предизвестие дължи обезщетение по чл. 220, ал. 1 КТ. Работодателят дължи и обезщетение за неползван платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност (чл. 224 КТ). При някои от основанията за прекратяване по чл. 328, ал. 1 КТ се дължи обезщетение за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 КТ. При прекратяване на трудовия договор по чл. 71, ал. 1 КТ и чл. 328, ал. 1 КТ обезщетението при безработица се определя по един и същ начин. Допълнителна информация във връзка с обезщетението при безработица можете да получите от НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-29 11:04:04 |
Работя на основен трудов договор на 8 часа и съм назначена, и на втори трудов договор в същото предприятие по чл. 110 на 2 часа. Въпросите ми са: При напускане трябва ли да ми се издаде образец УП-3 за вторият трудов договор? Считат ли се тези допълнителни 2 часа за трудов стаж? Благодаря. |
Петрова |
При прекратяване на трудовия договор за допълнителен труд по чл. 110 от Кодекса на труда, работодателят следва да Ви издаде удостоверения образци УП-2 и УП-3, съответно за осигурителен доход и осигурителен стаж. Съгласно чл. 355, ал. 5 от Кодекса на труда, за трудов стаж по този кодекс не се признава времето в повече от действително изслуженото по трудово правоотношение, което се признава за пенсия, както и времето в повече при превръщане на труда от една категория в друга при пенсиониране на работника или служителя. С оглед на това, ако лице работи по основен трудов договор на 8 часа и по допълнителен трудов договор, то за трудов стаж не му се признава в повече време. По отношение на осигурителния стаж в случаят следва да намери приложение разпоредбата на чл. 38, ал. 11 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, според която, ако през календарния месец лицето е било осигурено на различни основания, за осигурителен стаж се зачита не повече от един месец. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-10 15:37:29 |
Здравейте,назначена съм на постоянен трудов договор валиден от 13.01.2014 до момента и се водя в извън списъчен състав и по ПМС66 .Имам ли правото на допълнително трудово възнаграждение (СБКО;ДМС и др.) и как да го докажа на работодателя,който твърди,че нямам това право? Благодаря предварително |
Виолета Велева |
Трудовият договор, сключен по реда на ПМС № 66/94 г. не се различава от обикновения трудов договор, освен по ограничението на максималния размер на трудовото възнаграждение. Лицата, назначени по реда на ПМС № 66 от 1996г.,са в трудовоправни отношения и следва да ползват на общо основание всички права на трудовите отношения, регламентирани в Кодекса на труда. По тази причина те имат право и на социално-битово и културно обслужване в размерите, валидни за щатния персонал. Начинът на използване на тези средства, съгласно цитираната по-горе разпоредба, се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Те имат право на ДМС ако отговарят на изискванията за това.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-27 13:25:07 |
През м.октомври 14г. сключих трудов договор, в който не пише дали работното време е пълно или непълно. Не съм подписвала и доп. споразумение. Днес разбрах, че работодателя ме осигурява на 4 часа. Имам ли основание да си търся правата. Щом няма такъв запис, какво се тълкува според трудово-правната уредба? |
Божидара Недкова |
Съгласно чл. чл. 67, ал. 2 от Кодекса на труда, трудовият договор се смята за сключен за неопределено време, ако изрично не е уговорено друго. Поради това, ако времетраенето на работния ден (полагания от Вас труд) се различава от времето, за което Ви осигурява работодателя, то това е в противоречие с нормативните разпоредби. За подобно обстоятелства е редно да се сигнализира в Изпълнителна Агенция „Главна инспекция по труда“. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-05 11:10:38 |
Здравейте, броят на уволнените лица на основание чл. 328 ал.1 т.10а от КТ влизали в броя на уволнените лица при прценка за "масово уволнение" |
Стефанова |
Определението за масови уволнения се съдържа в § 1, т. 9 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, съгласно който по смисъла на този кодекс "Масови уволнения" са уволненията на едно или повече основания, извършени по преценка на работодателя и по причини, несвързани с конкретния работник или служител, с изрично посочен в разпоредбата брой на уволненията. Мнението ни е, че, прекратяването на трудовия договор по чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ е свързано с конкретния работник или служител, тъй като трудовото правоотношение с него е възникнало в качеството му на пенсионер /придобил е и е упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст/, поради което посоченото основание не следва да се взема предвид при определяне броя на уволненията по букви "а" - "в" на § 1, т. 9 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-20 19:13:45 |
Здравейте. Бих желала да попитам какви осигуровки следва да заплащам лично при излизане в неплатен отпуск след 2 год. майчинство. Бих желала да поясня-държавен служител съм. Предварително благодаря! |
Елена Алкова |
Тъй като става дума за държавен служител, моля обърнете се към дирекция „Модернизация на администрацията“ на МС. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-20 10:49:34 |
До коя година осигурителния стаж на работници наети по трудов договор се нанасяше в осигурителна книжка? |
Р.Николова |
До 31.12.1999г. е в сила разпоредбата на чл. 6 от Правилника за прилагане на Дял ІІІ от Кодекса на труда (отменен), съгласно който едноличните търговци и физическите лица, които имат наети на работа лица, подлежащи на задължително осигуряване, са длъжни в седемдневен срок от постъпването им на работа да поискат издаване от териториалното поделение на Националния осигурителен институт на осигурителни книжки за тези лица. Това означава, че за посочените лица е въведен специален ред и форма за документиране и установяване участието им в осигуряването, изразяващ се в издаването, воденето и заверяването на осигурителни книжки. Правилникът за прилагане на Дял ІІІ от Кодекса на труда е отменен от 01.01.2000г., поради което разпоредбата на чл. 6 се прилага до посочената дата. За допълнителна информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Обществено осигуряване |
| 2015-01-26 22:12:01 |
Интересува ме когато работя на два трудови договора, как се смята неплатения отпуск. На колко дни имам право: на 30 р.д. по двата договора общо или по 30р.д. за всеки договор. Ако ползвам 30 р.д. едновременно по двата договора, за колко ще се броят за 30 дни или 60 дни |
недялка Стоилова |
Уважаема г-жо Стоилова, При работа по два трудови договора отпускът се разрешава и ползва по всяко правоотношение. Няма пречка отпускът да се ползва едновременно и по двете правоотношения. Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж (чл. 160, ал. 3 КТ). Времето на неплатения отпуск до 30 работни дни в една календарна година се зачита и за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски (чл. 9, ал. 2, т. 3 от Кодекса за социално осигуряване). Когато работникът/служителят ползва неплатен отпуск с продължителност по-голяма от 30 работни дни, за трудов и осигурителен стаж се зачитат само 30-те работни дни, а времето след това не се зачита нито за трудов, нито за осигурителен стаж, независимо от броя на трудовите правоотношения. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-03 10:07:03 |
Може ли работник да бъде назначен по трудов договор с трудово възнаграждение по ниско от МРЗ? |
Таня |
Считано от 1 януари 2015 г. размера на минималната месечна работна заплата в Република България е в размер на 360 лв. – при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Размерът на минималната месечна работна заплата се определя за пълен работен месец. С оглед на горното за пълен работен месец минималната месечна работна заплата на работник или служител не може да бъде по-малка от 360 лв. Размерът на месечната основна работна заплата на един работник или служител би могло да бъде по-малък от 360 лв. ако работният месец не е пълен, било защото не са отработени всички работни дни в месеца или защото е уговорено непълно работно време. ЯР/ |
Трудово право на Република България |