| 2015-04-22 09:46:07 |
относно КТ чл.348 ал. 3 и желание на работници трудовите книжки д ас есъхраняват в предприятието Допустимо ли е да се изпълни изискването по следния начин: Работниците да подадат декларация с която да изразят това свое желание и упълномощят работодателя да съхранява книжките им до прекратяване на договорите им? Противозаконно ли е? |
Васил Петковски |
Уважаеми г-н Петковски,
При изрично писмено съгласие на работника или служителя няма пречка трудовата книжка да се съхранява и от работодателя.
ЛТ/
|
Трудово право на Република България |
| 2015-06-22 10:23:38 |
Здравейте!
Лице е назначено при условията на 2-ра категория труд по чл. 2,т.6,буква В от НКТП.Категорията е определена на база място на работа - цех.Ще му сменям длъжността от технически ръководител на ръководител транспорт.Работното му място ще е в офиса на същия цех.Каква трябва да е категорията на труд-2-ра или 3-та?
Благодаря! |
Валентина Трендафилова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". ЯР/ |
|
| 2015-07-08 10:31:45 |
На 18 август 2015 г. наш работник навършва пенсионна възраст за ОСВ.Има необходимия стаж за пенсиониране.Може ли да му връчим предизвестие от страна на работодателя за пенсиониране и от коя дата. |
Михаела Велинова |
Следва да имате предвид, че към настоящия момент, придобиването на право на пенсия (от страна на служителя/работника) за осигурителен стаж и възраст, и/или подаването на документи при придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст не е основание за прекратяване на трудовото правоотношение от страна на работодателя, т.е. преценката дали да подаде необходимите документи за пенсия или не (след като е придобил правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст), и дали да прекрати или не поради това трудовото си правоотношение е изцяло в правомощията на работника/служителя. ЯР/ |
|
| 2015-07-24 16:14:22 |
фирма на която МОП до сега беше 360.00лв. от 1.07. ще стане ли 380.00лв |
Петър Ангелов |
Моля обърнете се към рубриката "Обществено осигуряване". ЯР/ |
|
| 2015-08-10 09:01:22 |
Работя като ресурсен учител в Ресурсен център гр. Сливен. имам 35г. трудов стаж, 1 год. на борсата и 2 м. безработна. На какво обезщетение имам право по чл. 222, ал.3 от КТ при пенсиониране? В сила ли е още ПМС №31 от 1994г. |
Дора Малчева |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.
Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието.
Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето към момента на прекратяване на трудовия му договор да е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието.
В случай, че към момента на прекратяване на трудовото Ви правоотношение отговаряте на посочените по-горе изисквания, би следвало да се приеме, че имате право на обезщетение от 6 брутни заплати.
Бюрото по труда, където сте била регистрирана като безработна за изплащане на парични обезщетения за безработица не е “работодател” по смисъла на § 1 от Допълнителните разпоредби на КТ, поради което то не е пречка за получаване на предвиденото в разпоредбата обезщетение от шест брутни заплати, ако отговаряте на посочените по-горе изисквания на разпоредбата.
Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/
|
|
| 2015-09-08 10:43:11 |
На 26.07.2015г. зададох въпрос дали служителите, назначени на една и съща длъжност в частния сектор, трябва да получават еднаква основна работна заплата. Моля за консултация, тъй като към момента не намирам отговор на подобен въпрос. |
Бранимира Николаева |
Уважаема г-жо Николова, на зададения от Вас въпрос е отговорено на 25.08.2015 г. За Ваше улеснение прилагаме отговора повторно:
С чл. 66, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) са определени задължителни реквизити на трудовия договор. В т. 7 от посочената алинея е поставено изискване за определяне на основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане, т.е. размера се определя между страните. Всеки работодател е длъжен да утвърди вътрешните правила за работната заплата, като в тях задължително се определят минимални стойности или на диапазони на основните заплати по длъжностни нива. ЯР/
|
|
| 2015-10-13 16:56:12 |
Здравейте,
Колеги работят по проект "Нови възможности за грижа" в общината на втори трудов договор.В момента са включени в екипа за управление на проект "Независим живот"С какъв документ да бъдат назначени в новия проект.
По принцип екипа как е най -добре да бъде назначен?
Моля Ви отговорете т.к. получаваме различни съвети и не знаем на кого да се доверим.
Предварително Ви благодаря!
Тотка Терзиева |
тотка терзиева |
Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда /КТ/, работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение.
В чл. 113 от КТ е предвидено, че максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от:
1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители;
2. 48 часа седмично - за другите работници и служители.
При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа.
Работникът или служителят по чл. 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него – ал. 3 на чл. 113 от КТ.
В ал. 4 на чл. 113 от КТ е предвидено, че писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд.
В случаите по ал. 3 и 4 продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца.
Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс.
Работодателите водят документация за всеки работник или служител, който работи повече от 48 часа седмично.
С оглед на горното, няма пречка за работа в проекта „Независим живот“ с лицата да се сключи втори трудов договор за допълнителен труд по чл. 111 от КТ, при спазване изискванията на Кодекса на труда.
Възможно е работата по проект да се осъществява и по граждански договор, ако това е допустимо с оглед спецификата на конкретния проект. Гражданските договори (договор за услуга, за изработка и др.) се уреждат от разпоредбите на Закона за задълженията и договорите. При тях изпълнителят дължи определен резултат, като сам определя начина на работата си, няма определено работно време и работно място. Преценката, дали един договор е трудов или е граждански, следва да се прави за всеки конкретен случай от работодателя или възложителя на услугата.МВ/
|
|
| 2015-12-13 00:15:40 |
Може ли със заповед на работодателя да се разместват почивните дни- поради особения характер на работа да обяви 12.12 за почивен ден, а 31.12.2015 за работен ден? |
ива тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова,
Съгласно чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи на Министерския съвет.
Съгласно РЕШЕНИЕ № 748 на МС от 5.11.2014 г. за разместване на почивни дни през 2015 г., обн., ДВ, бр. 94 от 14.11.2014 г., 31 декември (четвъртък) е обявен за почивен ден, а 12 декември (събота) - за работен ден.
Работодателят няма правомощие да размества почивните дни през годината.
ЛТ/
|
|
| 2016-01-06 12:37:36 |
На назначените по чл.114 от КТ полага ли им се възнаграждение за % прослужено време /трудов стаж/. Благодаря предварително за отговора. |
иван недялков |
Съгласно чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време.
От горното следва, че ако лицето работи по основен трудов договор на пълно работно време (8 часа), то по трудовия договор по чл. 114 КТ не се изплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит.
Ако трудовият договор по чл. 114 КТ е единствен, то по него може да се плаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). ЯР/
|
|
| 2016-01-27 11:11:33 |
Служителка с телк по КТД има право на 30 дена основен платен годишен отпуск по чл.155, ал.5 от КТ и на 12 дена допълнителен платен годишен отпуск по чл.156, ал.1 т. 1 от КТ за 2015 година. Девет месеца от 2015г. е в отпуск по майчинство. Полага ли й се допълнителен платен годишен отпуск по чл.156, ал.1, т.1 от КТ за времето в което е по майчнство? |
Ваклина Илиева |
Уважаема г-жо Илиева, отпускът по чл. 156 от Кодекса на труда е допълнителен платен годишен отпуск, в размер не по-малък от 5 работни дни, и право на този вид отпуск има работник или служител за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето (по т. 1) и за работа при ненормиран работен ден (по т. 2). Видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск (по чл.156, ал.1 т. 1 КТ), са определени в Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск (Приложение № 2 към чл. 2 на ПМС № 267 от 12.12.2005 г., обн., ДВ, бр. 103 от 23.12.2005 г., изм., бр. 35 от 28.04.2006 г., в сила от 01.04.2006 г., изм. и доп., бр. 68 от 22.08.2006 г., изм., бр. 10 от 06.02.2009 г., бр. 67 от 21.08.2009 г.). Съгласно чл. 4, ал.1 от цитираната наредба право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които извършват определените в чл. 2 работи не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време, с изключение на работниците и служителите, които извършват работи в среда на йонизиращи лъчения. Размерът на допълнителния платен годишен отпуск не може да бъде по-малко от 5 работни дни, при условие че работникът или служителят е работил при условията на ал. 1 в рамките на една календарна година (ал.2). Когато работникът или служителят работи по-малко от срока по ал. 2, размерът на допълнителния платен годишен отпуск се определя пропорционално на отработеното време (ал.3)./КНП/ |
|