Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-12-22 14:32:12 Здравейте, Председателя на синдикалната ни организация напусна. Има ли право все още да е предстедател, след като не работи във фирмата? При вътрешно фирмени казуси към кого е редно да се отнесат? Радка Бечева Зависи от Устава на синдикалната организация. СН/
2010-01-06 22:18:50 ЗДРАВЕЙТЕ!въпрост ми е на колко години се пенсионират военослужещите и колко години трябва да имат работени в системата емилия иванова Съгласно разпоредбата на чл. 69, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, военнослужещите придобиват право на пенсия при уволнение, независимо от възрастта им, при 25 години осигурителен стаж, от които две трети действително изслужени като военнослужещи по Закона за отбраната и въоръжените сили, т.е. 16 г. и 8 мес. Тези условия трябва да са налице при уволнението, т.е. това право можете да се упражни само, ако към момента на уволнението лицето работи на някоя от длъжностите, посочени в чл. 69 от КСО. Тъй като пенсиите и добавките към тях се отпускат от Националния осигурителен институт, за конкретна преценка на правото на пенсия следва да се обърнете към съответното териториално поделение. ПМ/ NULL
2010-01-13 15:07:33 Необходим ли е 8 месеца трудов стаж, за да се ползва платен отпуск по чл.169, ал. 1 от КТ? Д. Георгиева Уважаема госпожа Георгиева, Платеният отпуск за обучение не е поставен в зависимост от придобития трудов стаж. Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. За да се ползва това право, следва да са налице едновременно и двете предпоставки: съгласие на работодателя и форма на обучение (задочна, вечерна или дистанционна), характерна за обучение без откъсване от производството. ЕКБ NULL
2010-01-25 14:53:05 оперираха ме от некротичен панкреатит-сега ползвам болнични ,но ако се наложи да ме трудоустроят с телк ще загубя ли правото си да се пенсионирам на 52г. /към2014/-имам 17г.първа категория труд и10гвтора кат.до настоящия момент работя в "Лукойл Б-я"?има ли смисъл от трудоустрояване по болест? димитър милушев Уважаеми господин Милушев, В § 4, ал. 1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване /КСО/ е предвидено, че до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. Основанието за трудоустрояване на работника или служителя е чл. 314 от КТ. В разпоредбата е предвидено, че когато работника или служителя поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Съгласно чл. 317 от Кодекса на труда /КТ/, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. При неизпълнение на предписанието на здравните органи от работодателя той дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 217 . Здравните органи, с издадения от тях акт установяват необходимостта от трудоустрояване на работника или служителя, определят формата на трудоустрояване - преместване на друга работа или облекчаване условията на труд за изпълняваната работа и определят срока на трудоустрояване. Според чл. 320, ал. 2 от КТ работник или служител с трайно намалена работоспособност под 50 на сто, който е трудоустроен за определен срок и за новата работа получава по-ниско трудово възнаграждение от възнаграждението на предишната работа, има право на парично обезщетение за разликата в трудовите възнаграждения съгласно отделен закон. В чл. 47 от КСО е предвидено, че при трудоустрояване поради временно намалена работоспособност вследствие на общо заболяване, трудова злополука или професионална болест на осигурения се изплаща парично обезщетение, ако на новата работа се намали трудовото му възнаграждение. Дневното парично обезщетение е в размер на разликата между полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение през 6-те календарни месеца, предхождащи месеца на трудоустрояването, но не повече от среднодневния размер на максималния месечен осигурителен доход, и получаваното среднодневно брутно трудово възнаграждение след трудоустрояването. Когато осигуреният е работил по-малко от 6 месеца до деня на трудоустрояването, обезщетението се определя като разлика между среднодневното възнаграждение, определено по чл. 41 и получаваното среднодневно брутно трудово възнаграждение след трудоустрояването – ал. 2 на чл. 47 от КСО. Паричното обезщетение по ал. 1 и 2 се изплаща за времето на трудоустрояването, но за не повече от 6 месеца – ал. 3 на чл. 47 от КСО. Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда, работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. За по-подробна информация относно правото Ви да се пенсионирате, можете да се обърнете към НОИ. МВ/ NULL
2017-05-24 09:04:23 Здравейте, трябва ли е в трудовата книжка при преназначаване (изменение на трудовото правоотношение) да се поставя печат върху подписа? Предварително благодаря! Весела Карабельова На страниците на трудовата книжка, в които се вписват тези данни, е записано изрично, че се поставя подпис и печат върху тях.
2017-06-12 17:24:20 на трудов договор съм, на 8 часов ненормиран работен ден. от днес12,6, работодателя ми въвежда удължено работно време от 8,30 до 19,30ч. до 30,7,2017г. седмичната продължителност става от максималните 48 часа на 50 часа.както и факта ,че ще работя на удължен работен ден еднократно 50дни. това законно ли е? благодаря ви предварително Севдалин Станков Съгласно чл. 136а от КТ, по производствени причини работодателят може с писмена заповед да удължава работното време през едни работни дни и да го компенсира чрез съответното му намаляване през други след предварителна консултация с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Продължителността на удължения работен ден при горните условия не може да надвишава 10 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време. В тези случаи продължителността на работната седмица не може да надвишава 48 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - 40 часа. Работодателят е длъжен да води специална книга за отчитане удължаването, съответно компенсирането на работното време. Удължаването на работното време се допуска за срок до 60 работни дни през една календарна година, но за не повече от 20 работни дни последователно. Работодателят е длъжен да компенсира удължаването на работното време чрез съответното му намаляване в срок до 4 месеца за всеки удължен работен ден. Когато работодателят не компенсира удължаването на работното време в посочения срок, работникът или служителят има право сам да определи времето, през което ще се компенсира удължаването на работното време чрез съответното му намаляване, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. За нарушение на горните императивни законови изисквания следва да сигнализирате съответната инспекция по труда.
2017-07-03 15:02:48 Каква е базата за определяне на обезщетението за не ползван платен отпуск по чл.224 ал.1 от КТ - същата ли е като базата за определяне на възнаграждението за ползван платен отпуск Лилия Венева Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 от КТ към деня на прекратяването на трудовото правоотношение (чл. 224, ал. 1 от КТ)..
2017-10-13 11:22:17 Здравейте, Мога ли да прекратя ТД по чл. 327 т. 3, ако работодателя ме принуждава да давам дежурсва в събота и неделя, нерегламентирани в ТД и заповед за полагане на същите, неплатени като извънреден труд и които не съм съгласна да давам. Крася Стефанова Уважаема г-жо Стефанова, Съгласно чл. 139, ал. 5 от Кодекса на труда (КТ) за някои категории работници и служители поради особения характер на работата им може да бъде установявано задължение да дежурят или да бъдат на разположение на работодателя през определено време от денонощието. Дежурството е възможност за организация на трудовия процес, която се въвежда от работодателя при спазване на уговорената с трудовия договор продължителност на работното време. Категориите работници и служители, максималната продължителност на времето и редът за отчитането му се определят от министъра на труда и социалната политика. С Наредба № 2 за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя (Наредба № 2) се установява редът за определяне категориите работници и служители, за които поради особения характер на работата им може да се установява задължение да дежурят или да бъдат на разположение на работодателя, както и максималната продължителност на времето за дежурство и разположение и редът за отчитането му. Съгласно чл. 2, ал. 2 от Наредба № 2 дежурството представлява специфична организация на работата при подневно или сумирано отчитане на работното време при спазване изискванията на Кодекса на труда относно междудневната и междуседмичната почивка. Минималните периоди на междудневна и междуседмична почивка са определени в чл. 152 и чл. 153 от Кодекса на труда. Уведомяваме Ви, че работникът или служителят има право да откаже полагане на извънреден труд, когато не са спазени правилата на Кодекса на труда, на друг нормативен акт или на колективния трудов договор (чл. 148 от КТ). В случай, че работодателят правомерно е въвел организация на трудовия процес, в която се включват задължения за дежурства, считаме, че няма основание трудовото правоотношение да бъде прекратено съобразно чл. 327, ал. 1, т. 3 от КТ. Въпреки това работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя по всяко време. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора (чл. 326, ал. 2 от КТ). В случай, че работодателят не спазва законовите изисквания за организация на работното време или не заплаща положения от Вас труд в определените размери, имате възможност да се обърнете към инспекция по труда, която осъществява цялостен контрол за спазване на трудовото законодателство.нс
2017-11-24 21:26:49 На 25.10.2017 г. Ви зададох въпрос на кой до момента нямам отговор. 25.11.2017 г. е почивен ден. Ще получа ли отговор на зададения въпрос или не? Моля отговорете. Упоменатия от Вас срок от 30 дни за становище изтече! Чакам отговор и на втория си въпрос от 10.11.2017 г. СТОЙЧО ХРИСТОЗОВ Уважаеми господин Христозов, Ако лицата са придобили право на пенсия по чл. 68, ал. 1 и 2 и продължават да работят след датата на придобиване на правото, без да им е отпусната лична пенсия, за всяка година осигурителен стаж след тази дата процентът е 3, а от 1 януари 2012 г. - 4, и съответната пропорционална част от тези проценти за месеците осигурителен стаж. Видно от изложеното в запитването Ви, от 2013 г. до момента Вие получавате лична пенсия за инвалидност поради общо заболяване, поради което считаме, че няма основание при определяне размера на пенсията за осигурителен стаж и възраст осигурителният Ви стаж за този период да бъде зачетен с по-високата тежест от 4 на сто. МК/ Д ТПООУТ
2017-12-15 15:17:17 Може ли да се възлагат допълнителни функции само с длъжностна характеристика, без да се сключва допълнително споразумение къв трудовия договор. Допълнителните функции са за изпълнение на длъжности, които не фигурират в щатното разписание, а са длъжности, определени във функционираща система по качеството, свързана с лиценционен режим. Ирина Иванова В чл. 118, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че работодателят или работникът или служителят не могат да променят едностранно съдържанието на трудовото правоотношение, освен в случаите и по реда, установени в закона. Съгласно чл. 127, ал. 1, т. 4 от КТ, при сключване на трудовия договор работодателят е длъжен да връчи на работника или служителя длъжностна характеристика. В нея обикновено се посочват кода по НКП, образователните и квалификационни изисквания за заемане на длъжността и осъществяваните връзки и взаимодействия с други длъжности при работодателя. Всеки работодател сам разработва и утвърждава длъжностна характеристика за съответната длъжност. Няма пречка след сключване на трудовия договор работодателят да утвърди промени в длъжностната характеристика. Тези промени е възможно да произтичат от изменение на нормативни актове, да са свързани с поставяне на по-високи изисквания за заемане на длъжността и други. Ако работникът или служителят счита, че чрез длъжностната характеристика работодателят се опитва да измени длъжността, за която е сключен трудовият договор или да вмени задължения, които не съответстват на характера на възложената работа или с които той не е съгласен, то тогава е налице трудов спор по изпълнение на трудовото правоотношение, компетентен по който да се произнесе е съдът.
Страница 5350 of 6864