Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-01-27 11:11:33 Служителка с телк по КТД има право на 30 дена основен платен годишен отпуск по чл.155, ал.5 от КТ и на 12 дена допълнителен платен годишен отпуск по чл.156, ал.1 т. 1 от КТ за 2015 година. Девет месеца от 2015г. е в отпуск по майчинство. Полага ли й се допълнителен платен годишен отпуск по чл.156, ал.1, т.1 от КТ за времето в което е по майчнство? Ваклина Илиева Уважаема г-жо Илиева, отпускът по чл. 156 от Кодекса на труда е допълнителен платен годишен отпуск, в размер не по-малък от 5 работни дни, и право на този вид отпуск има работник или служител за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето (по т. 1) и за работа при ненормиран работен ден (по т. 2). Видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск (по чл.156, ал.1 т. 1 КТ), са определени в Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск (Приложение № 2 към чл. 2 на ПМС № 267 от 12.12.2005 г., обн., ДВ, бр. 103 от 23.12.2005 г., изм., бр. 35 от 28.04.2006 г., в сила от 01.04.2006 г., изм. и доп., бр. 68 от 22.08.2006 г., изм., бр. 10 от 06.02.2009 г., бр. 67 от 21.08.2009 г.). Съгласно чл. 4, ал.1 от цитираната наредба право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които извършват определените в чл. 2 работи не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време, с изключение на работниците и служителите, които извършват работи в среда на йонизиращи лъчения. Размерът на допълнителния платен годишен отпуск не може да бъде по-малко от 5 работни дни, при условие че работникът или служителят е работил при условията на ал. 1 в рамките на една календарна година (ал.2). Когато работникът или служителят работи по-малко от срока по ал. 2, размерът на допълнителния платен годишен отпуск се определя пропорционално на отработеното време (ал.3)./КНП/
2016-02-08 13:44:04 Здравейте, В дружеството ни е назначена работничка от 30.06.2011г., същата е в отпуск по майчинство (чл.164, ал.1 от КТ) до 09.03.2016г. , като на нейно място е назначена друга работничка по чл. 68, ал.1, т.3 от КТ – (заместване на работник или служител, който отсъствува от работа). Въпроса ни: При завръщане на титуляра след 09.03.2016г., работничката назначена по чл. 68, ал.1, т.3 може ли да се освободи на основание чл.325, ал.1,т.5 от КТ, ползва ли защита при уволнение по Кодекса на труда и нужно ли е разрешение от Инспекцията по труда. ГЕОРГИ СТОИМЕНОВ Уважаеми г-н Стоименов, На основание чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда се сключва срочен трудов договор за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. При завръщане на замествания на работа трудовият договор на заместника се прекратява без предизвестие, съгласно чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ. При прекратяване на трудовия договор на основание чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ закрилата при уволнение по чл. 333 КТ не се прилага и не е необходимо разрешение от Инспекцията по труда. ЛТ/
2016-03-20 19:01:35 До: Министерството на труда и социалната политика Уважаеми Господа, Ще има ли прекъсване на трудовия стаж в следните два случая? 1. Работникът е назначен на безсрочен трудов договор на 8 часов работен ден и на минимална работна заплата 420 лв. Работникът отработва 15 дена, вместо необходимите напр. 20 дни през месеца, т.е. не му достигат 5 дни, за да изпълни месечната норма за работното време. Работодателят заплаща 100% заплатата на работника, 100% от дължимата социална осигуровка върху договорената заплата от 420 лв., но в сведението към персоналния регистър отразява фактическите отработените 15 дни, въпреки че е заплатил цялата заплата за целия месец плюс социалната осигурировка също за цялия месец. В този случай ще има ли прекъсване на трудовия стаж? 2. Работното време се отчита сумарно за период от 6 месеца. Работникът е назначен на безсрочен трудов договор на 8 часов работен ден с минимална заплата 420 лв. Работникът отработва 100 дена през отчетния 6-месечен период, вместо необходимите напр. 120 дни, т.е. не му достигат 20 дни, за да изпълни 6-месечната норма за работно време. Работодателят заплаща 100% заплатата на работника, 100% от дължимата осигуровка върху цялата договорена минимална заплата, но в сведението към персоналния регистър отразява фактически отработените 100 дни, въпреки че е заплатил дължимата заплата за целия шестмесечен период, социалната осигурировка също за целия шестмесечен период. В този случай ще има ли прекъсване на трудовия стаж. Ако в горните два случая има прекъсване на трудовия стаж, какво е необходимо да се направи за да няма прекъсване на стажа. С уважение, Огнян Костадинов Ел.поща:533503@gmail.com Огнян Костадинов Уважаеми господин Костадинов, По поставения въпрос се обърнете към Националния осигурителен институт. МХ/ТПООУТ
2016-04-17 17:49:07 От 2008 г. работя на трудов договор на една и съща длъжност. От тази година работателят променя името на длъжността, обединявайки 2 длъжности, и добавя нови задължения и отговорности. За промяната на длъжността трябва да подпиша анекс, който включва и изпитателен срок. Редно ли е да има изпитателен срок? Пламена Петрова Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор съдържа данни за страните и определя наименованието на длъжността и характера на работата. Според чл. 127, ал. 1, т. 4 от КТ, при сключване на трудовия договор работодателят е длъжен да връчи на работника или служителя длъжностна характеристика с която са регламентирани правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовият договор. В нея обикновено се посочват кода по НКП, образователните и квалификационни изисквания за заемане на длъжността и осъществяваните връзки и взаимодействия с други длъжности при работодателя. От сключения трудов договор, длъжностната характеристика и указанията на работодателя следва да е ясно какви са трудовите задължения на работника/служителя, за изпълнението на които се плаща договореното трудово възнаграждение. Разпоредбата на чл. 119 от КТ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. В случай, че с допълнително споразумение по реда на чл. 119 от КТ се променя длъжността или работникът/служителят преминава на друга длъжност, за която работодателят иска да провери качествата му за нейното изпълнение, считаме, че няма пречка да има клауза по чл. 70. Това обаче е възможно само ако двете страни са съгласни да се измени трудовото правоотношение и ако подпишат допълнително споразумение.МВ/
2016-05-02 17:31:02 имали работадателя право да те уволни дисциплинарно по телефона ? благодаря ангел александров Уважаеми г-н Александров, дисциплинарното уволнение е едно от изчерпателно изброените в чл.188 от Кодекса на труда (КТ) наказания за нарушения на трудовата дисциплина. Дисциплинарните наказания са: забележка; предупреждение за уволнение; уволнение ( чл. 188 КТ). При определяне на дисциплинарното наказание работодателят следва да вземе предвид тежестта на нарушението, обстоятелствата, при които е извършено, както и поведението на работника или служителя (чл. 189 от КТ). В Кодекса на труда е регламентиран редът, който работодателят трябва да спазва при налагането на дисциплинарни наказания. Законоустановеността на дисциплинарното производство е гаранция за неговото спазване и обективно прилагане. Работодателят, с оглед нарушението, преценява какво наказание ще наложи на работника или служителя. Преди налагане на дисциплинарното наказание работодателят е длъжен да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства (чл. 193, ал. 1 от КТ). В чл. 190 КТ са изброени случаите, в които работодателят може да уволни дисциплинарно работника или служителя. Дисциплинарното уволнение се налага с мотивирана писмена заповед, в която се посочват нарушителят, нарушението, и кога е извършено, наказанието и законният текст, въз основа на който се налага (чл. 195, ал. 1 КТ). Според чл. 195, ал. 2 и ал. 3 КТ заповедта за дисциплинарно наказание се връчва срещу подпис на работника или служителя, като се отбелязва датата на връчването. При невъзможност заповедта да бъде връчена на работника или служителя работодателят му я изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка. Дисциплинарното наказание се смята за наложено от деня на връчване на заповедта на работника или служителя или от деня на нейното получаване, когато е изпратена с препоръчано писмо с обратна разписка. Следователно в посочения от Вас случай, работодателят трябва да спази законоустановената процедура за налагане на дисциплинарно наказание „уволнение“, предвидена в Кодекса на труда, за да бъде прекратяването на трудовото правоотношение законосъобразно. Ако считате, че правата Ви са нарушени можете да сигнализирате в съответната инспекция по труда или да търсите правата си и по съдебен ред./КНП/
2016-06-17 10:39:23 Служител трябва да получи обезщетение по чл. 222, ал.3. По КТ обезщетението се изчислява по последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение. Служителят е бил в отпуск през месеца на последното брутно месечно възнаграждение. При изчислението на обезщетението включва ли се възнаграждението за платен годишен отпуск? Емилия Любенова Съгласно чл. 228, ал. 1 от КТ, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал. 3 от КТ, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. Основната работна заплата за отработеното време; 2. Възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. Допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. Допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. Възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. Възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. Възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. ЯР/
2016-07-01 13:56:05 При назначаване на пенсионер, зачита ли се трудовия стаж, който има преди пенсиониране, т.е начисляват ли се класове примерно за 38г. трудов стаж или се започва без клас и вече след първата година се начислява съответния % прослужено време /минимум о.6/ за всяка следваща година? Милена Попова С Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (Наредбата) се определят структурата и организацията на работната заплата, видовете и минималните размери на допълнителните трудови възнаграждения, редът и начинът за определяне и изчисляване на трудовите възнаграждения на работниците и служителите. Съгласно чл. 2, ал. 2, Наредбата се прилага за работниците и служителите (в това число и пенсионерите) по трудово правоотношение във всички предприятия, независимо от формата на собственост и източниците на финансиране. В чл. 12, ал. 1 от Наредбата е посочено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Обстоятелството, че работникът или служителят е пенсионер, не го лишава от правото на допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, ако са изпълнени условията по Наредбата за получаването му. Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключването на трудовия договор включително и с лице – пенсионер се взема предвид от работодателя, когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). ЯР/
2016-07-19 10:33:20 2003 година съм назначена като библиотекар на основен трудов договор в частно училище с бълг. и межд. програма, от 2004 имам допълнително споразумение за длъжността "Организатор извънкласни дейности", която е педагогическа, а от 2008 преподавам в IB School.Води ли ми се педагогически стаж и как се отразява?В книжката ми пише само библиотекар? Мира Петърчева В чл. 19, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж е предвидено, че учителски стаж е осигурителният стаж, положен на учителска или възпитателска длъжност в учебни и възпитателни заведения. За учителски стаж се счита и осигурителният стаж на директорите и заместник-директорите на учебни и възпитателни заведения, ако те са изпълнили пълната норма задължителна преподавателска работа. Според ал. 2 на чл. 19 от наредбата, учителски стаж е и осигурителният стаж на лицата, заемащи длъжности по списък, утвърден от министъра на образованието и науката, съгласуван с управителя на НОИ, ако отговарят на изискванията за заемане на длъжността учител или възпитател съобразно придобитото образование, професионална квалификация и правоспособност и са изпълнили пълната норма за задължителна преподавателска работа. За учителски стаж се зачита и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2007 г. на длъжността "възпитател" в домовете за деца, лишени от родителска грижа, и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2008 г. на длъжността "възпитател" в останалите специализирани институции за предоставяне на социални услуги за деца или в други места за предоставяне на социални услуги в общността, както и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2009 г. на длъжността "педагог" или "възпитател" в домовете за медико-социални грижи за деца и в детските ясли – ал. 4 на чл. 19 от наредбата. За повече информация по поставения въпрос можете да се обърнете към Министерство на образованието и науката.МВ/
2016-08-23 15:19:44 Имаме сключени безсрочни трудови правоотношения с лица, които са придобили и упражнили правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст преди момента на сключване на тр.договори. При явяване на кандидат/не пенсионер/ за същата длъжност, необходимо ли е работещия пенсионер да бъде освободен с предизвестие. Снежана Жекова В Кодекса на труда не се съдържа разпоредба, която да задължава работодателя при явяване на кандидат за длъжността, който не е пенсионер, да прекрати трудовия договор с лицето, което я заема и е пенсионер. МВ/
2016-09-10 16:40:16 Мога ли да работя на втори трудов договор по време на отпуск за отглеждане на дете до 2 годишна възраст при друг работодател и да получавам в пълен размер обезщетение за майчинство. Благодаря! Иванка Мановска В случай, че ще работите при друг работодател, размерът на обезщетението за отглеждане на дете до 2 години следва да Ви се изплаща в пълен размер до прекратяване или изтичане на отпуска за отглеждане на детето чрез работодателя, който го е разрешил. При другия работодател няма да Ви се изплаща обезщетението по чл. 54, ал. 1 КСО /в размер на 50% от обезщетението по чл. 53, ал. 1 КСО/, тъй като отпускът за отглеждане на малко дете в тези случаи не се счита за прекъснат. Т.е.ще имате право на трудовото възнаграждение при втория работодател и на обезщетението по майчинство в пълен размер. За повече подробности може да се обърнете и към Националния осигурителен институт. КС
Страница 5349 of 6864