Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-04-16 19:36:29 В момента съм в 30 дневно предизвестие по чл.328 т.5. Искам да попитам дали ако изляза болничен съм длъжна да изработя тези дните? Галя Лазарова Уважаема госпожа Лазарова, Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява: при прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието. В случай, че по време на предизвестието излезете в болнични, то срокът на предизвестието не се удължава с дните на болничните, т.е. те не се "изработват". ЕКБ NULL
2018-01-29 16:38:43 Здравейте! Детето на служител в ДГ е родено на 20.02.Кога служителят трябва да се върне на работа-на 20.02 или 21.02.?Може ли същия ден да излезе в платен годишен отпуск?Благодаря! Лилия Лефтерова В чл. 164, ал.1 от КТ е предвидено, че след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Детето навършва 2 год. възраст на рождения си ден. Поради това мнението ни е, че лицето следва да се яви на работа в деня, следващ рождения ден на детето. Няма пречка след използване на отпуска по чл. 164 от КТ работничката/ служителката да ползва платения си годишен отпуск. МВ/
2018-05-04 11:47:40 Здравейте, не откривам отговор на въпрос зададен на 09.03.2018г, а именно: Наша служителка представи в счетоводния отдел Разпореждане за отпускане (изменяне) на пенсия от 14.11.2017г., съгласно което й е отпуската пенсия за осигурителен стаж и възраст от 16.10.2017г. пожизнено по чл. 69в, ал. 1, 2 КСО. Основанието, на което е отпусната пенсията дава ли право на работодателя да прекрати трудовият договор на лицето с предизвестие на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда? Росица Христова Уважаема госпожо Христова, Съгласно чл. 328, ал.1, т. 10 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя, при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Съгласно действащата в момента разпоредба на чл. 69в, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при навършване на възраст 57 години и 10 месеца от жените и 60 години и 10 месеца от мъжете и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете. В разпоредбата е предвидено и периодично нарастване на възрастта за пенсиониране. Пенсията по чл. 69в от КСО е пенсия за осигурителен стаж и възраст, поради което попада в обхвата на разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. Работодателят не е задължен, но има право и може да прекрати трудовия договор на лице, което е придобило право на учителска пенсия за осигурителен стаж и възраст. КА
2018-07-03 12:01:36 Здравейте, Все още съм в изпитателен срок, мога ли да си пусна предизвестие по взаимно съгласие? Благодаря Ренета Ренета Кръстева Уважаема госпожо Кръстева, Съгласно чл. 70, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. В трудовия договор със срок на изпитване се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни (чл. 70, ал. 2 от КТ). Относно прекратяването на договор със срок на изпитване, намира приложение чл. 71, ал. 1 от КТ, според който до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Ако срокът на предизвестието не е уговорен в полза на работника, той може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на договора, зависи от вида на окончателния договор – срочен или безсрочен. Няма пречка при изтичане на срока за изпитване, договорът да се прекрати по взаимно съгласие. Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. БД
2018-08-22 16:52:48 Уважаеми Господа, моля да ми отговорите в кой нормативен документ е регламентирано заместване на служител, назначен по КТ, от държавен служител, назначен по ЗДС, при което държавният служител не е началник на служителя, назначен по КТ? Мая Цвяткова Съгласно разпоредбата на чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. Условие за сключване на този договор е работникът или служителят, който е титуляр на длъжността, да отсъства от работа. Заместването се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. В чл. 84, ал. 1 от Закона за държавния служите е предвидено, че при отсъствие на държавен служител изпълнението на служебните задължения се осъществява от непосредствения ръководител или от друг държавен служител от състава на съответната администрация. Заповедта за заместване се издава от органа по назначаването въз основа на искане от непосредствения ръководител. Заместването не може да е с продължителност повече от 6 месеца за един заместващ. Предвид горното мнението ни е, че държавен служител не може да замества служител по трудово правоотношение, както и служител по трудово правоотношение не би могъл да замества държавен служител. МВ/
2018-09-20 11:29:42 Здравейте, Моля за съдействие.Имам следния казус: Работих във фирма към която бях назначена на срочен трудов договор.Поради здравословни проблеми ми се наложи да изляза в болничен отпуск.Фирмата решава да прекрати трудовите ни правоотношения по чл.71, ал.1, със същата дата на която постъпва болничния ми при тях.Двадесет дни по-късно получавам заповедта за прекратяване по куриер.Разписах се и я взех. Няма ли законово нарушение??? Могат ли да прекратят договорът ми,по време на болничен? И от коя дата влиза в сила заповедта??? Благодаря Ви предварително. В прикачения файл ви изпращам документите С уважение : Десислава Николова Гр.Дупница ул.Родопи 70 В e-mail:dess9ka@gmail.com tel:0893232431 Десислава Николова Уважаема госпожо Николова, От изложената във въпросите Ви фактическа обстановка, може да се направи извод, че сте работили по трудов договор със срок на изпитване, който е прекратен от работодателя по време, когато сте ползвали отпуск поради временна неработоспособност. В този аспект, съгласно чл. 70, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. В договора със срок за изпитване се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни (чл. 70, ал. 2 от КТ). На основание чл. 71, ал. 1 от КТ до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 3 от КТ трудовият договор се прекратява при прекратяване без предизвестие - от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. С оглед зададените от Вас въпроси следва да се отбележи, че няма пречка заповед по чл. 71, ал. 1 от КТ за прекратяване на трудовия договор да се връчи и по време на ползване на отпуск за временна неработоспособност от работника или служителя. Закрилата при уволнение е предвидена в разпоредбата на чл. 333 от КТ. Според чл. 333, ал. 1, т. 4 от КТ, в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск. В този смисъл, закрилата при уволнение се прилага само в случаите, когато основанието за прекратяването на договора е измежду изрично посочените в чл. 333, ал. 1 от КТ правни основания (чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ – при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; при намаляване на обема на работата; при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях и при дисциплинарно уволнение). С оглед прекратяването на трудовия Ви договор имате право да оспорите заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение пред съда. Срокът за оспорване пред съда е двумесечен, като започва да тече от датата на връчване на заповедта. Производството по трудови дела е безплатно за работниците и служителите, съгласно чл. 359 от КТ. По въпросите, свързани с прекратяване на изплащането и размера на паричното обезщетение за временна неработоспособност, следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. БД
2018-10-18 13:23:54 Здравейте. Бихте ли ми разяснили какво пишем на стр.26 в трудовата книжка на лицето, при получаване на обезщетение по чл.222, ал.1 от КТ и чл.224 от КТ- брутното или нетното възнаграждение? Къде можем законово да го прочетем? Благодаря ви. Десислава Василева Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. На основание разпоредбата на чл. 224, ал. 1 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение – ал. 2 на чл. 224 от КТ. В чл.177 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Според чл. 349, ал. 1, т. 10 от КТ, в трудовата книжка се вписват изплатените обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение. Предвид горното считаме, че в трудовата книжка се вписва изплатеното брутно възнаграждение по чл. 222, ал. 1 и чл. 224 от КТ. МВ/
2010-07-12 08:38:42 Здравеите, работя в училище като подръжка . Поради превишаване на фонд работна заплата директора реши целия не педагогически състав да премине на не нълно работно време, но след няколко дена беше издадена заповед само за няколко човека от персонала а не за всички . Възможно ли е това? Харизан Харизанов Уважаеми господин Харизанов, Съгласно чл. 138а, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Ако работодателят не е спазил изискванията на разпоредбата можете да сигнализирате инспекцията по труда за нарушаване на трудовото законодателство. СС NULL
2019-04-10 15:48:08 Назначена съм на работа от 28.12.2018г. Има точка в която пише: Трудовият договор се сключва със срок за изпитване в полза на работодателя до 10.06.2019г. За ПРЕКРАТЯВАНЕ пише: Срокът на предизвестие за прекратяване на трудов договор е 30 календарни дни. Въпросът ми е? Трябва ли да отработя предизвестие ЗАДЪЛЖИТЕЛНО. ПРЕДВАРИТЕЛНО БЛАГОДАРЯ! Диана Маринова Уважаема г-жо Маринова, Когато в договор по чл. 70 КТ (с изпитателен срок) изрично е посочено в чия полза е уговорен срокът за изпитване, то единствено страната, в чиято полза е уговорката има право да прекрати договора преди изтичане на срока за изпитване и без да дължи предизвестие на другата страна, като правното основание за това е чл. 71, ал. 1 от КТ. Ако срокът за изпитване е уговорен в полза на работодателя, то работникът/служителят няма право да го прекратява без предизвестие по чл. 71, ал. 1 от КТ. Той има право да го прекрати по чл. 326, ал. 1 от КТ, като отправи писмено предизвестие до работодателя в сроковете съгласно чл. 326, ал. 2 КТ, в случая 30 календарни дни. При “неотработване” на предизвестието работникът/служителят дължи обезщетение съгласно чл. 220, ал. 1 КТ. ЛТ/
2019-06-12 10:14:28 По чл.13 от Наредбата за трудоустрояване , считат ли се трудоустроени работещите лица с решения на ТЕЛК с 50 и над 50% намалена работоспособност , които не са били трудоустроявани в предприятието и заплаща ли им се допълнително трудово възнаграждение по ал.1 на чл.13 Лиляна Велева Съгласно чл. 78 от Наредбата за медицинската експертиза в своите решения ТЕЛК (НЕЛК) определят условията на труд, противопоказани за здравословното състояние на освидетелстваните лица. При лице с 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност ТЕЛК (НЕЛК) се произнася по работоспособността му за работното му място и при необходимост го трудоустроява. С разпоредбите на раздел III на Наредбата за трудоустрояване се установяват специфични правила за труда на работниците или служителите с над 50 на сто загубена работоспособност в специализираните предприятия. Съгласно 12, ал. 1 от наредбата трудът на работниците или служителите с над 50 на сто загубена работоспособност в специализираните предприятия, цехове и звена за лица с намалена работоспособност се нормира и заплаща по норми и разценки за здрави работници или служители. От гореизложеното следва, че установените в раздел III на наредбата специфични правила се прилагат само за работещи в специализираните предприятия, цехове и звена за лица с намалена работоспособност, когато системата на заплащане е според изработеното /по трудови норми и разценки/. Само ако работникът или служителят отговаря на посочените по-горе изисквания, то той би имал право на допълнително месечно възнаграждение, което се определя съгласно чл. 13 от наредбата. След като лицето има документ, с който е трудоустроено мнението ни е, че то следва да се счита за такова от датата, на която ТЕЛК е определил % на загубена работоспособност. МВ/
Страница 5351 of 6864